对接业务团队经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

（1）组织绩效管理：牵头制定集团总部各职能部门及下属子公司的组织绩效目标与评价标准，搭建并优化组织绩效指标体系，负责绩效责任协议的编制与签订，明确绩效评估工具、评估程序及相关应用规则等管理制度，推动组织绩效考核工作的全面执行与落地。 （2）个人绩效管理：统筹集团总部各部门个人绩效考核标准的制定，完善个人绩效指标库，统一规范全集团范围内的绩效评估工具、流程设计、结果应用及反馈机制等管理要求，组织实施总部层面的个人绩效考核工作。 （3）薪酬体系设计与管理：主导公司薪酬体系的建设与持续优化，保障薪酬的内部均衡性与市场竞争力；开展行业薪酬水平调研，分析外部数据，为薪酬结构调整提供决策支持；拟定薪酬预算方案，实施人工成本管控，监督薪酬费用执行情况。 （4）反馈归档：汇总统计集团范围内组织与个人绩效考核结果，处理员工关于绩效评定的申诉事项，解答各类绩效相关疑问，开展绩效数据分析，建立并维护绩效考核档案及相关资料台账。 （5）激励机制：牵头组织拟定或审核集团及子公司专项激励计划，负责构建集团层面年度及中长期激励机制方案的设计与推进。 任职要求要点： 1、具有咨询行业经验者优先，需具备千人以上大型企业总部人力资源相关岗位工作经验，有薪酬绩效类项目实操经历（甲乙双方背景均可），专业不限； 2、掌握战略管理中的BLM、BSC等常用工具，熟悉多种绩效管理方法，具备独立设计绩效管理制度并成功落地的经验； 3、精通薪酬绩效体系的搭建与运作，熟练运用岗位价值评估、绩效指标设定、考核方式选择等专业技能；擅长薪酬核算与数据处理，能高效使用Excel等办公软件；了解人力资源信息系统，可操作薪酬绩效相关模块功能。

岗位职责： 1、依据招聘规划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与质量达标； 2、开拓多元化招聘通路，搭建内外部渠道网络，支持绘制重点岗位人才分布图谱； 3、参与招聘体系迭代升级，持续优化招聘沟通话术及相关流程； 4、统筹制定并落实年度、季度及月度培训方案，组建企业内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个人所得税申报、五险一金人员变动操作，参与拟定薪酬结构与员工福利政策； 6、按照公司绩效管理方针，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门评估流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，推动关键岗位管理，落实员工关怀举措、人才赋能计划及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才成长路径，负责人才发展体系的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台及会议室预订平台的运维管理； 10、汇总统计员工出勤、年休假、调休等考勤相关数据信息； 11、协助起草、推行、监管并完善公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源中心其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验；年龄32岁以下； 3、掌握人力资源管理理论知识，熟悉六大模块运作，能独立应对和解决人事相关事项； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 5、对人力资源工作充满热情，持续关注行业发展趋势及政策法规更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队协作精神，拥有较强的决策判断力、计划执行力；责任心强、积极进取、敢于承担责任，富有创新思维。

岗位职责1、结合公司战略和销售目标，负责公司北京&西安&义乌&杭州各区域，绩效考核管理体系的搭建和完善。明确岗位考核标准，设计具有竞争力的薪酬激励方案，确保考核体系科学、合理、公正。2、组织并实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，跟进考核流程，包括考核数据收集、整理、核算，及时处理考核过程中出现的问题，保障考核工作顺利推进。3、人效分析：出具月度/季度/年度数据分析，为业务部门提供数据支持。4、对绩效考核结果进行深入分析，形成专业分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、培训发展等。5、协助各部门负责人开展绩效沟通与反馈工作，帮助其掌握有效的沟通技巧，确保员工清晰了解自身绩效表现，明确改进方向和目标，促进员工绩效提升。6、与其他人力资源模块协同工作，如招聘、培训、薪酬福利等，使绩效管理与各模块紧密结合，形成有机整体，共同推动公司人力资源管理水平提升。 任职要求 任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。2、从事绩效管理工作满3年以上，熟悉销售团队的激励和绩效管理机制，优先考虑往期企业主营业务为内容+供应链电商销售或MCN机构的候选人。3、熟悉绩效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟练运用相关工具进行指标设计和数据分析。4、具备较强的数据分析能力，并熟练掌握薪酬设计和绩效管理工具。能够从数据中提取有价值信息，并提出针对性的改进建议。5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工进行有效沟通，推动绩效考核工作顺利实施。6、性格踏实，严谨细致，责任心强，对自己的职业生涯有规划和想法。7、了解国家和地方相关劳动法律法规，确保绩效管理工作符合法律规范。

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并开展成效评估； 2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地进展； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划，并推动执行，汇总面试结果上报审批； 2、组织实施拟录用人员背景核查，将核实情况报送至用人部门及相关领导； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善解决劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定并优化公司薪酬体系与标准框架； 职业发展管理： 1、组织策划员工晋升事项，起草并发布人事任命通知，安排授职仪式； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

可提供一个月社保缴纳服务 要求：须持有企业人力资源管理师证书

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

职位名称：HR高级经理 岗位职责： 1. 统筹人力资源各模块的日常运营，涵盖人力规划、人才引进、培训发展、绩效考核及薪酬福利管理 2. 参与优化人力资源管理体系与流程建设，推动制度落地执行，提升管理效率与规范性 3. 主导员工关系维护工作，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境 4. 配合上级开展组织结构优化与后备人才储备工作，支撑企业战略发展目标 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工认同感 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2. 具备3-5年HR领域工作经验，拥有冷链行业或制造型企业背景者更佳 3. 精通劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 拥有良好的组织协调、跨部门沟通及复杂问题应对能力 5. 学习能力强，具备发展潜力，能适应企业快速发展带来的变化与挑战

28号晚23点以后需要一个6.8带随车吊的 从花乡奥莱-燕郊 电话

极兔需要一名代派

懒人酱油岗 纯工地坐岗保安10人 年龄18-50周岁，身高无要求 工资：3800元 后期可以报销 自带被褥 【工作时间】12小时岗，纯坐 【工作内容】门卫 【工作待遇】供吃住，三顿饭，住地上，有24小时空调，洗澡方便 【报道位置】大兴区

北京大学食堂招聘北京大学食堂档口招聘 煎饼果子师傅2名 工资 6000-7000 一月2天休息， 以上人员，有大学食堂经验优先，要求干活利 索，干净上班时间 早5.00-13.30 晚 16.00-20.30 吃住都在学校 工资每月按时打卡 联系电话 罗

 集合啦 280，280，280， 夜班270+10饭补，下班结账 要求:18岁－55岁，男女不限 上班时间:19点－7点 工作内容:分拣，装卸， 不查前科， 班车接送 报名电话

岗位职责‌ 一、人力资源管理 ‌招聘与人才引进‌ ‌员工关系与入离职管理‌ ‌培训与发展‌ ‌绩效与薪酬支持‌ 二、行政管理 ‌日常行政运营‌ ‌制度建设与合规‌ ‌后勤与环境管理‌ ‌跨部门协作支持

统招本科以上，背景优秀，软性好（有格局能落地），希望寻找有追求的公司 公司新建深圳办公室，准备以深圳为中心，是一家创始人背景优秀（学历好，聪明，有追求，有成功创业经验），业务很好的公司

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责 1. 招聘支持：协助开展招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试日程、跟进面试结果及候选人入职意向。 2. 员工入转调离：负责新员工入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案。 3. 考勤与薪酬辅助：负责员工考勤数据的统计与核对，协助人力资源主管完成薪酬核算、社保公积金增减员等基础工作。 4. 培训与活动支持：协助组织公司内部培训、团建活动，准备培训物料、记录培训情况，跟进培训反馈收集。 5. 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的整理、归档与保管，确保档案信息的完整性与保密性。 6. 其他工作：完成人力资源主管交办的其他行政及人事相关辅助任务。

【工作内容】 -负责机房建设项目全过程的统筹管理，包括方案设计、施工组织、进度控制及质量把控； -协调项目各方资源，确保项目按计划顺利推进； -监督施工现场安全与规范操作，保障项目合规、高效完成； -编制项目相关文档，定期向上级汇报项目进展及问题。 【任职要求】 -本科及以上学历，计算机、通信、电子工程或相关专业； -5年以上机房建设或相关项目管理经验，具备大型项目管理能力； -熟悉机房建设标准及流程，具备较强的技术理解力和沟通协调能力； -持有PMP或相关项目管理认证者优先。

岗位职责：辅助公司招聘人才，办理入职手续。 上班时间：8-11:301-5:30五险一金，上六休一，包吃住，福利待遇优厚 18-25，沟通顺畅、大方自信

岗位职责： 1、承接公司战略与人才发展规划，配合推进人才培养体系的建设； 2、协助上级构建培训体系，完善相关制度与流程机制； 3、参与分析人才培养现状，协助制定培训发展策略，策划并设计学习发展项目； 4、独立负责通用类培训项目、中基层管理能力提升项目、导师带教项目及线上学习项目的运营； 5、多渠道推动企业文化体系的建设，落实企业价值观的宣导与实践； 6、营造积极向上的文化氛围，统筹组织文化活动，确保活动有效实施，提升员工认同感与团队凝聚力； 7、协助塑造企业文化的对外形象，支持专项活动的传播与推广； 8、通过多元化方式宣传各部门企业文化实践、员工活动及人文关怀举措。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年培训相关工作经验； 2、有独立完成项目设计与实施的实际经验； 3、主导过大型活动的策划与落地执行，逻辑清晰，具备优秀的沟通与协调能力； 4、参加过系统化TTT培训者优先，熟悉多种培训方式与工具的应用； 5、具备良好的组织、沟通与协同能力，执行力强，富有推动力。

岗位职责: 1.参与人才引进全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助推进员工关系相关事务，如入职办理、培训支持、绩效考核及离职手续； 3.参与招聘策略的拟定与持续优化，提升整体招聘运作效率； 4.搭建并维护人才资源库，快速响应各部门用人需求； 5.协同团队落实年度招聘任务，保障招聘目标顺利达成。 任职要求： 1.对人力资源管理及招聘环节具有较强兴趣； 2.具备良好的表达能力与协作意识，能与团队保持高效沟通； 3.工作踏实负责，能在多任务环境下按时完成各项工作； 4.熟悉人才市场动态，能合理使用各类招聘渠道与工具； 5.有意向在人力资源领域深耕发展，具备主动学习与进步意愿。

岗位职责: 1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试； 2.维护和拓展招聘渠道； 3.协助实施公司文化和政策； 4.加强员工沟通与管理； 5.提供人力资源支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力； 2.能够有效管理团队； 3.具有较强的组织和执行能力； 4.能够应对工作中的挑战； 5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。

北京6家分公司，同行业销售部门不加班易招聘，高提成激励（入职1人奖励1000元，一周内试岗通过5人额外奖励500元） 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣 工作内容： 1. 负责人员招聘相关事宜 2. 对候选人进行面试及到面人员筛选 3. 具备招聘经验者优先考虑 4. 执行力突出，具备良好团队意识，能高效配合上级安排 5. 有金融行业招聘背景者优先 6. 年龄要求22-35岁，能力优秀者可适当放宽

岗位职责： 1.负责组织发展项目的统筹规划与落地执行，具备出色的招聘实力和人才搜寻能力。 2.制定并推行薪酬绩效体系，保障薪酬与绩效管理机制高效运转。 3.策划并持续优化企业文化建设方案，增强员工满意度与团队向心力。 4.主导机制设计及实施，创新激励机制，激发员工动力实现共同发展。 任职要求： 1.具备扎实的组织发展推动能力，拥有猎头行业相关经验者优先。 2.熟悉薪酬绩效管理全流程，能独立设计并落地适配企业发展的薪酬绩效制度。 3.深入理解企业文化内涵，可主导文化建设方案的设计与推进。 4.具备优秀的沟通技巧与团队合作意识，能够与团队成员顺畅协作。 5.统招985、211本科及以上

公司直聘，每天4小时 上午：9：00-11：00 下午：13：30-15：30 年龄：28～50 工作地址：1、房山窦店2、房山城关3、丰台西南四环时代财富大厦4、朝阳区十里河新华国际（就近安排）

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与优化 2.完成简历筛选、初步沟通及录用跟进 3.高效推进并达成公司人员招聘目标 4.执行并落实年度招聘计划安排 5.协助开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关任务 岗位要求： 1、年龄在20至26岁之间 2、具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3、有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效管理及员工关系相关工作，具备300人以上规模企业的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行，推动人力资源管理体系的标准化与高效运作； 3.承担员工档案、劳动合同、五险一金办理及日常员工关系事务的管理工作； 4.对接各部门人力资源需求，提供专业支持与服务，保障人力资源工作的有效协同； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队协作意识； 4.职业素养良好，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练使用Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00 双休，七险一金