1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

负责招聘公司所需岗位，管理好自己所带队团队，确定好团队整体战略规划，做好战略决策

岗位职责： 1.配合制定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划招聘方案，统筹招聘渠道及流程管理，高效满足业务用人需求，搭建企业人才储备机制。 3.参与人才盘点工作，跟进人员流动情况，协助处理员工关系相关事务。 4.协同推进培训计划落地，提升员工管理素养与专业技能水平。 5.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉招聘及多项人力资源职能模块，具有重点项目的规划与实施经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.性格开朗，沟通能力强，工作态度积极，富有责任感； 5.具备良好的协作意识与团队精神。

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效管理及员工关系相关工作，具备300人以上规模企业的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行，推动人力资源管理体系的标准化与高效运作； 3.承担员工档案、劳动合同、五险一金办理及日常员工关系事务的管理工作； 4.对接各部门人力资源需求，提供专业支持与服务，保障人力资源工作的有效协同； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队协作意识； 4.职业素养良好，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练使用Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00 双休，七险一金

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、根据人力资源规划组织开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、制定并推动落实企业培训与绩效管理制度，配合相关部门完善管理体系； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，拥有一定行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及招聘、薪酬等人力资源相关系统工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通协作能力和团队意识； 5、具有1-3年人力资源领域实际经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源运作流程。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 1、负责人才发展体系的建设与优化，确保人才战略与企业目标一致； 2、设计和实施人才评估、选拔及培养方案，提升组织的人才竞争力； 3、建立和维护员工职业发展路径，促进内部人才流动与晋升； 4、开展员工培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工技能与素质。

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

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1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求：①不限学历，只要具备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、推动公司企业文化体系的实施宣贯与长期传播。 2、统筹规划并执行各类文化活动，包括周年庆、价值观研讨等。 3、设计并持续优化文化及员工发展培训课程，确保内容匹配业务方向与战略目标。 4、发掘并推广内部践行企业文化的优秀案例与先进人物。 5、打造正向活跃的团队氛围，增强员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业文化或培训领域工作经验。 2、拥有优秀的活动组织、语言表达及跨部门协同能力。 3、3年以上大中型企业企业文化实操经验，主导过大型文化项目并取得良好成效。

一、工作内容 1、拓展并维护招聘渠道，实施分级管理； 2、承担岗位招聘任务，深入参与招聘全流程； 3、优化工作工具，撰写相关文档，支持业务部门项目的推进； 4、协助开展人力资源各模块的日常事务； 5、进行数据整理与分析，参与编制人力资源类数据分析报告。 二、岗位要求 1、面向计划读研或出国的在读学生，限大三、研一或研二在读； 2、熟练使用excel、Word、PPT等办公软件； 3、对人力资源领域具备一定理解或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维与应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，能尽快到岗者优先，每周出勤5天； 6、需在一周内入职

1、具备3年以上招聘工作经验 2、会经营管理boss账号 3、年龄要求25岁～50岁，大专以上可查学历，征信良好，无刑事案底。

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！ 销售岗晚上不加班，招聘轻松高效！ 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与愉悦的工作体验； 1.负责公司人员的招聘实施工作 2.进行候选人面试安排及初步筛选 3.具备招聘相关经验者优先考虑 4.执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级工作 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000元+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班+下午茶福利+定期团建活动，综合月薪1万元以上，上不封顶。 公司团队以95后、00后为主，氛围活跃融洽。

岗位职责： 1.负责邀约候选人参加面试，每日完成180次平台沟通任务 2.协助上级或独立开展面试工作 3.持续维护招聘渠道，构建稳定的人才储备库，保障公司用人需求 任职要求： 1.无需相关工作经验，公司提供完善系统化培训，踏实肯干是核心要求 2.性格外向、积极乐观，具备良好的团队融入能力

人力资源相关专业，本科以上学历，以下经验者优先： 1、在物流平台担任过人力资源总监 2、在物流软件公司担任过人力资源总监 3、在物流集团担任过人力资源总监 4、在SAAS软件公司担任过人力资源总监 优先：物流+互联网企业人力资源从业经验，2年以上，本科以上 职责一 制定公司人力资源的战略规划[1] 工作任务： 1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2）参与公司重大人事决策； 3）定期组织收集员工想法和建议； 4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 职责二 督促公司人力资源战略的执行 工作任务： 1）根据公司的情况，完善更新公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1）组织制定公司年度人力资源需求计划； 2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 【战略规划与执行】 根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。 监控战略执行情况，根据市场变化和企业需求调整人力资源策略，如在业务转型时优化组织架构和岗位设置。 【组织发展与人才管理】 优化组织结构，设计高效的工作流程和岗位职责，提升组织效能。 推动人才梯队建设，通过内部培养和外部引进，储备关键岗位人才，制定继任计划。设计培训体系，提升员工技能和综合素质，促进员工职业发展。 【绩效管理与激励】 设计科学的绩效考核体系，确保考核标准公平、透明，与企业目标紧密结合。 定期组织绩效评估，提供反馈和指导，帮助员工提升绩效。 将绩效结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工创造价值。 【薪酬福利管理】 设计具有竞争力的薪酬体系，结合市场水平和企业成本控制目标，制定薪酬政策。 优化福利方案，满足员工多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。 监控人工成本，确保薪酬福利支出合理，符合企业预算。 【员工关系与文化建设】 处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 塑造和传播企业文化，通过活动、培训等方式增强员工归属感和凝聚力。 关注员工满意度，通过调研和反馈机制，及时解决员工问题，提升工作环境和体验。 【法律法规与风险管理】 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 SCMsafe链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT硬件设备商（温控、定位）、WMS软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与统计，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，26届及以后毕业者优先，26年毕业且就读于北京院校者有机会转正； 2.具备招聘类实习经验者优先考虑； 3.具有较强的文字表达能力，工作细致认真，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、名册及人员变动数据的整理与更新。 2.招聘支持：配合完成招聘流程中的事务性工作。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤统计及相关台账的维护。 5.沟通协调：与各业务部门保持有效对接，确保制度与流程准确传达。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜。 职位要求 学历：本科及以上（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先。 工作经验：具有一年以上人力资源领域相关工作经历。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真、积极进取，执行力强，善于分析与解决问题，遵守法律法规，具有良好的职业操守。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1.主导企业人力资源制度的规划与落地，确保人力体系与公司发展战略相匹配； 2.统筹招聘工作全流程，涵盖人才需求分析、渠道拓展及简历甄选； 3.负责员工全周期人事手续办理，包括入转调离等环节的协调与执行； 4.承担日常行政管理工作，如固定资产维护、办公物资采买及资源调配； 5.协助完成人力资源相关事务支持，保障部门高效运转。 任职要求： 5年以上互联网金融或AMC机构人力经验者优先，统招本科及以上学历； 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉常用办公软件操作； 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系； 工作积极主动，责任心强，注重细节并能高效推进各项任务； 适应高强度工作节奏，拥有较强的统筹安排与跨部门协作能力； 坚持职业操守，原则性强，执行力突出，始终保持专业态度与公正立场。