岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 做事负责，具备高度责任心。接受应届生或者转行人员，但需要具备管理岗的工作或实践经验 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.具备餐饮店长管理经验优先。

岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作，确保服务质量； 2.监督和管理酒店员工，提升团队工作效率； 3.参与制定和执行酒店销售策略，增强市场竞争力； 4.维护客户关系，确保客户满意度； 5.处理客户需求，确保客户服务质量。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧； 2.能够根据市场动态调整销售策略； 3.具有良好的客户服务意识，能够处理客户需求； 4.具备优秀的组织和沟通能力，能够有效管理客户关系； 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。

1. 服务质量管理：监督并执行华住服务标准，定期对服务流程进行检查，及时发现服务中午存在的问题并加以改进，致力于实现客户满意度的提升。 2. 团队管理：带领前台等服务团队，对员工开展培训、绩效评估等工作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与整体服务能力。 3. 客户投诉处理：直接面对客户投诉，以积极的态度迅速做出回应，采取有效举措解决客户的不满，维护好酒店声誉和客户关系。 4. 部门协调配合：和客房、销售等酒店其他部门进行协调，为销售工作提供必要支持，同时确保各部门间信息互通，以保障服务工作的流畅性。 5. 设施维护跟进：关注酒店设施设备的运行状况，定期巡检，发现问题后及时对接维修部门跟进处理，确保设施能安全且正常使用。 6. 数据与反馈管理：收集整理服务数据，如客户满意度调查结果、投诉类型数据等，根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府相关部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

大堂经理｜甲方写字楼团餐・大型企业】 薪资：6200‑7000 元 优先有粤菜酒楼大堂接待、楼面管理实战经验人员，熟悉厅堂服务、客诉处理、现场接待统筹，服务意识强。 我们为大型甲方写字楼团餐项目，平台稳定，双休、购买社保，包吃住。 主要负责写字楼员工餐、来访接待、现场服务统筹、前厅人员管理、客户沟通对接、现场秩序与服务品质管控。 期待有酒楼前厅管理经验，愿意转型团餐板块的人才加入！ 面试地址：13号线高新中D口出 上班地址：福田区平安大厦

我们的前厅团队有一群踏实肯干的伙伴，人都不错，但需要一个真正懂管理、能打仗的领头人来带一带。如果你擅长带团队、能把OTA点评分搞上去、能搞定各种客诉和突发状况——欢迎来聊。 一、 带团队、抓培训——把现有团队培养起来 •负责前厅团队的日常管理、排班、绩效考核 •制定并执行培训计划，提升团队的服务意识、业务技能和职业素养 •营造积极的工作氛围，降低人员流失率 •我们的人底子不错，缺的是一个能激发他们潜力的带头人 二、 OTA点评——把评分提上来 •全面负责携程、美团等OTA平台的点评管理与口碑维护 •制定好评引导策略，优化差评响应机制，提升各平台好评转化率 •分析点评数据，倒推前厅服务流程的优化与改进 三、搞定客诉 & 突发事件 •高效处理宾客投诉与突发事件，及时响应、妥善解决 •维护酒店服务形象与声誉，把投诉转化为客户忠诚度 •具备较强的现场管理与应急处置能力 四、（加分项）新媒体运营——玩转抖音/视频号/小红书 •有抖音、视频号、小红书等新媒体运营经验者优先 •能策划短视频内容、设计团购套餐、引导线上流量到店核销 【我们希望你具备】 •2年以上酒店前厅管理经验，熟悉前厅全流程与团队管理 •具备较强的团队领导力、沟通协调能力和服务意识 •抗压能力强，能从容应对旺季高峰和突发状况 •熟练使用酒店PMS系统及常用办公软件 【以下条件优先考虑】 •有锦江体系前厅管理经验者优先 • 有抖音，视频号，小红书等新媒体运营经验优先 •没有锦江体系经验？没关系！只要您综合能力达标、学习意愿强，公司提供系统的体系化培训，帮助您快速上手 【我们能给你】 •有竞争力的薪资：底薪 + 绩效奖金 + 提成 •包食宿 充分的授权与发展空间——你来做主，我们给支持

保洁师【全职，不招兼职】 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00，中午午休2小时 工作内容：负责中高端家庭日常保洁，地面、桌面清洁，简单整理收纳。不用擦玻璃、不用洗衣做饭，不用照顾老人小孩。订单由公司就近分配，不用自己抢单接单，无需每日到公司打卡。 薪资待遇：一线城市7000-10000+；二线城市6000-8000+，多劳多得，收入稳定。 任职要求：有无经验均可，免费培训，一对一带教上岗，不用考证。无、无、无。 做饭师【全职，不招兼职】 上班时间：9:00-13:00，15:00-19:00，中午午休2小时 工作内容：服务中高端家庭，以家庭做饭为主，附带简单收纳和居家清洁，不用照顾老人小孩。订单公司就近安排，不用抢单接单，不用每天回公司打卡。 薪资待遇：一线城市8000-12000+；二线城市7000-10000+，多劳多得。 任职要求：零基础可学，免费培训，一对一带教，无需考证。全程无押金、无报名费、无中介费。

深圳市龙岗区招强电办公室装修做线管铺线有电工证的在附近师傅联系

招收家政/家电清洗上门师傅，小白可入行，就近派单，一对一带教！ 【任职要求】20-38周岁，身体健康，吃苦耐劳，有服务意识，手部无纹身。 免费培训家电清洗、家政相关技能。 【薪资】8000-13000，上不封顶 【工作】家庭深度保洁、开荒、家电清洗、除螨、沙发木地板养护等上门单。 就近APP派单，不用打卡上班。零基础，4-5天岗前培训就能上岗

深圳市宝安区招工地小工/杂工

深圳市光明区招氩弧焊，必须有焊工证，高空证，500元/天

招聘：露营基地招聘营地主管一名薪资：3500-5000露营基地招聘营地主管一名：主要工作：1.现场运营管理：统筹营地日常接待、场地布置及活动执行，确保流程顺畅、环境整洁。2.人员管理：带领服务团队合理排班、分工明确，组织岗前简单培训，提升协作效率。3.客户服务：对接团建、亲子、散客等各类订单，及时响应需求，妥善处理投诉，保障客户体验。4.场地物资：负责物资盘点、调配与日常维护，确保供应及时、使用有序。5.安全管控：落实安全巡查与应急准备，排查隐患，保障活动安全进行。6.配合经营：协助运营推进项目落地，配合完成数据记录、反馈收集等支持工作。具备一定组织协调能力，有服务或活动管理经验者优先，能适应户外工作环境，责任心强，沟通顺畅。

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上海浦东机场假日酒店招聘洲际管事员（包月工）包工作餐

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厦门航空费尔蒙酒店招聘雅高管事员（白班）Stewardattendant包工作餐

前厅服务员和收银员，工作简单，易上手，工作氛围好，包吃住

工资4800/月/休1 每天11个小时 包吃；包住 不招短期没经验的 需有外卖店工作经验 无需厨师经验；纯打包和店铺食材准备工作 纹身不要 岗位职责: 1.负责外卖订单的打包工作，确保食品包装的质量和效率 2.根据订单要求，准确无误地进行商品的分装和打包 3.保持工作区域的整洁，确保打包工具和材料的卫生 任职要求: 1.具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务 2.细心且有责任心，能够保证工作的准确性和效率 3.具备良好的时间管理能力，能够适应灵活的工作安排

男女不限，年龄四十岁之内

1. 工作内容：本店是米粉加盟店，店面不大，负责米粉出餐，店内环境卫生，顾客接待与食材盘点准备。 2. 职位要求：招长期工，，有无餐饮经验均可，踏实勤快，注重卫生，可适应早晚轮班，责任心强。 3. 薪资待遇：包吃包住，月休，长期在岗年终福利，全套岗前带薪培训，有意者可随时联系。

米粉店店招店员2名 18-30岁，干活麻利，性格开朗，能吃苦！店里生意不忙，工作做完了闲暇时间可以休息24小时店铺有夜班介意勿扰 上班：按班次每个班次10个半小时薪资4000左右，包吃包住，月休四天

岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确无误 2. 接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务与咨询解答 3.管理并维护收银系统、票据及营业款，每日完成账目核对与交接 4.协助处理顾客投诉与特殊需求，提升服务满意度 5.保持前台区域整洁有序，配合门店日常运营支持工作 任职要求： 1.形象端正，具备良好的沟通能力与服务意识 2.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 3.具备基础计算机操作能力，会使用收银系统者优先 4. 有餐饮行业收银或前台经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度 2. 保持餐区整洁有序，及时清理桌面、补充餐具及物料，维护良好就餐环境 3. 主动关注顾客需求与反馈，妥善处理简单咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 服务意识强，耐心细致，能适应快节奏工作及轮班制安排 3. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 4. 学历不限，初中及以上文化程度，能熟练使用智能手机完成基础操作

性格开朗，有相关工作经验请联系

服务生 岗位职责： 1，服从公司工作安排； 2，迎宾，茶水服务，摆球，斯诺克计分，扫台卫生等； 3，做好桌椅，区域的卫生； 4，留意客人的一切状况并提供相应的服务。任职要求： 1，身体健康，品貌端正，形象气质佳； 2，普通话流利，善于沟通，具有亲和力； 3，有上进心，工作踏实，执行力强； 4，有工作经验的优先考虑，能接受夜班。

服务员招聘 岗位名称 餐饮服务员 岗位职责 1. 热情接待到店顾客，引导入座并递上菜单，主动介绍店内特色菜品； 2. 准确记录顾客点餐信息，及时传达至后厨，跟进出餐进度，确保菜品准确、及时上桌； 3. 用餐过程中主动巡台，及时为顾客添茶、清理桌面，响应顾客各类需求并妥善处理； 4. 顾客用餐结束后，快速清理餐桌、整理餐具，保持就餐区域干净整洁； 5. 配合团队完成日常备餐、收餐等基础工作，遵守门店服务规范及卫生标准。 任职要求 1. 年龄18-35周岁，身体健康，无传染性疾病； 2. 有餐饮服务行业经验者优先，无经验者可免费培训，上手快； 3. 性格开朗热情，沟通表达能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 4. 能适管理安排工作，吃苦耐劳，服从门店管理安排。 薪资福利 1. 底薪+全勤奖综合薪资4000-6000元/月； 2. 包吃住（宿舍配空调、热水器，食堂菜品丰富），每月带薪休假两天； 工作地点 [广东省深圳市龙岗区龙河路郑大勺茶都三店餐厅] 联系方式 电话：[]（王店长）

1. 多门店全盘统筹管理 负责旗下多家青旅门店整体运营、日常管控、排班调度、服务标准统一，把控所有门店卫生、安全、入住体验、客诉处理，做到门店标准化、规范化运营。 2. 线上运营 & 营收提升 精通美团、携程、去哪儿、小红书等平台运营，会优化房源排名、主图、标题、评价管理、动态调价、活动报量；擅长拉新、复购、口碑维护，能稳定提升门店整体入住率与月营收。 3. 团队管理与人员培训 负责店员招聘、带教、考核、排班、情绪管理，搭建稳定服务团队，降低人员流失，统一服务话术与接待流程，打造高素质服务团队。 4. 成本与物资管控 负责门店耗材采购、库存管理、水电能耗把控、设备日常巡检与报修，合理控制运营成本，最大化门店净利润。 5. 日常风控与安全管理 落实入住登记、消防安全、设施排查、租客管理、突发事件处理，保障门店零重大安全问题、零差评舆情。 6. 数据复盘与优化 每日 / 每周统计入住数据、营收数据、客流数据，复盘问题、优化策略，主动给出提升方案，对整体业绩结果负责。 任职要求 1. 有青旅 / 民宿 / 酒店店长 1 年以上经验，多门店管理经验优先，熟行业玩法，上手快； 2. 精通线上 OTA 运营，会做排名、会做评价、会控房价、懂节假日营销； 3. 执行力强、条理清晰、抗压能力强，能统筹、能落地、能带队； 4. 性格稳重、服务意识好、情商高，会处理各类客诉与突发问题； 5. 熟悉门店卫生、安保、设备、物料全套管理流程； 6. 无不良嗜好，做事踏实稳定，想长期做管理岗位优先。 薪资待遇 - 底薪 + 全店业绩提成 + 绩效奖金 + 年终奖 - 能力优秀者薪资可谈，多店营收分红，上不封顶 - 稳定长期岗位，老板爽快、事少、好沟通，团队氛围轻松 - 成熟门店客源稳定，无需从零做起，上手即可盈利 我们希望的你 不是只会看店的普通店员， 是能管店、会运营、能带团队、能赚业绩的真正店长。 如果你懂青旅运营、想稳定、想靠能力拿高薪，欢迎自荐！

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。