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悦果荟水果店招聘（宜良店，昆明店） ❶营业员：底薪➕提成 ❷店助：3500➕提成元 ❸店长：底薪3800➕提成➕年终奖 以上岗位，20-50岁 电话： 地址：宜良乡鸭湖盘江大道54号

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新天地超市招店长啦1. 全面负责门店日常运营管理，统筹人员排班、团队管理、服务规范落地，打造高效门店团队2. 把控商品陈列、库存进销存、损耗管控与订货补货，保障货品充足、周转高效3. 执行总部营销方案，结合商圈情况优化经营策略，完成销售与利润指标4. 负责门店安全、消防、卫生及食品安全管理，处理客诉，维护门店口碑5. 熟练操作收银、后台等门店系统，按时提交经营数据与工作汇报任职要求1. 年龄学历不限只看能力和人品1年以上连锁超市/便利店店长管理经验2. 熟悉零售门店全流程运营，具备团队管理、成本控制与业绩提升能力3. 沟通协调能力强，抗压肯干，有良好职业操守与责任心4. 熟练使用基础办公软件与零售管理系统，认同连锁经营管理模式薪资福利薪资6000底薪5000+满勤500+绩效奖金500，应聘方式：面试联系电话：工作地址：于洪区大城印象碧桂园都荟南门新天地超市

职位详情 岗位职责： 1. 负责店内商品整理与陈列，确保货架整洁有序 2. 协助完成超市日常后勤事务，保障运营顺畅 3. 按时完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、不限学历 2、具备良好的团队合作精神 3、学习能力强，能适应快节奏工作环境； 3. 有挣钱欲望 4.月休4天 5.多劳多得。

招聘：营业员/销售员 要求:年龄20-45岁左右,男女不限,性格外向开朗,善于沟通、有亲和力,能吃苦耐劳,有工作经验者优先 上班时间:上午7到11点,下午12点半到5点, 试用期3个月,月工资5000元,3个月后底薪3000加提成大约工资5000-12000元左右,可交五金,可住,月休四天,详细面谈 联系地址:西石山路2号

三关六码头食品零售店店员高提成高奖金[红包][红包][红包]打卡00薪资范围第一个月4500-5500，三个月转正后薪资5200-6200[福]工作时间：10小时做六休一[福]岗位职责：接待顾客、产品销售、货品陈列、卫生清洁等任职要求20-45岁：20-35岁有服务行业经验（零售/导购/餐饮/销售）沟通能力强、初中及以上学历，无明显大面积纹身[福]晋升清晰，不卡学历[福]团队氛围融洽，有人带教上班地址：就近分配PS：试岗3-5天，2天内联系电话:张

招聘理货员，要求：25-55岁之间，会写字，手脚麻利，能吃苦耐劳，薪资面议。联系电话，地址春晓观海路鹏程水果蔬菜超市

招聘社区超市现场理货员 维护卖场商品陈列，负责为线上订单拣货和打包。 20/小时 +300/月全勤奖+0-300绩效奖（根据技能和效率等评分） 7：00-21：30之间根据仓内当日单量排班工作 不限经验,能适应长时走动，有健康证优先 能接受不定时进入冷库拿商品（酸奶和果蔬之类的）

1.负责线上小件超市商品打包、分拣、上架，理货工作等操作，岗位轻松。 20-42，能适应长时间走动工作 薪资： 1.按小时算：20元/小时 全勤300元， 综合5500-6000 2.上班时间白班： 全职(7:00-21:30 )中间早晚各一小时吃饭休息 兼职（16：00-21：30）2人 （7：00-12：00）2人 3. 无吃住，需要办理健康证，20号准时发薪，月休4天

单位名称：葛胖佳西安面馆 招聘岗位：店长，店员， 职位要求：吃苦耐劳，有责任心，有团队意识， 薪资待遇：4000-5000+提成 工作时间：工作时间十个小时 联系电话： 工作地址：丹城步行街步东路55号或石浦南屏路 补充说明：全国连锁店，简单易学，带薪月休三天，包吃包住，有连锁餐饮工作经验优先，有耐心。也可以从头学。

姚鲜生岗位一：招聘【营业员】4名（子陵店）直接打电话薪资：5000元/月地址：浙江省宁波市余姚市点击链接投递简历：井号://打听猫余/UNbmh4S4Pwrs4zF直接电话联系：

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万家利超市建西店，急招:小时工数名，理货员一名能吃苦耐劳，有经验证优先录用。:

招聘三横华为专卖店招店长一名，店员2名。薪资待遇面谈！联系电话（）

岗位职责： 1、根据总部下达的目标销售任务，努力完成经营与管理指标； 2、负责进行门店管理工作，如SOP流程规范、环境卫生、物业、营业款、设备管理等； 3、负责门店商品管理工作（商品陈列、品类划分、布局、标价、库存量/商品进销存退、商品畅销滞留分析等环节）； 4、负责对门店的各类数据分析及表单填写，台账的建立并负责每月的盘点工作； 5、定期检查店内商品及库存，以免造成积压库存导致商品过期； 6、配合公司线上及线下联动活动，外卖平台销售及社群活动推广工作； 7、营业开始前检查员工上班的准备工作是否做好，收银备用金准备充足； 8、负责每日监督店员到货清点、货品陈列、商品报损工作； 9、分析每天营业额，做周期对比，找出高峰期做好引流提高门店业绩； 10、当天营业结束后做工作总结，交班完成后向区域负责人报告门店业绩情况； 11、负责处理店内的人员培训、排班管理及客诉解决工作