超市食百/生鲜主管45周岁以下，高中以上学历，有办公软件操作基础，相应工作经验2年以上，有一定组织能力，有执行力。超市门店食品百货、生鲜果蔬等品类区域主管，组织商品与员工管理，对所属区域绩效负责薪资福利:正式员工缴纳社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）与公积金，享带薪年休、工龄工资、高温补贴、生日礼物、节日福利等福利待遇，并根据团队业绩与个人表现，提供考核奖金。小时工按小时计薪。工作地址:家家福门店总台或余姚市智慧桥路62号公司二楼人力资源部

招聘副店长一名。要求年满18周岁，持有健康证，有餐饮行业经验者优先。需前往慈溪培训3至5天，培训期间每天有车辆接送，往返路费由公司承担。薪资为4800至7000元，不提供食宿。每月休息3天，每天工作10小时。晋升渠道为店员至副店长至店长，工作满3个月可晋升为副店长，工作满4个月可晋升为店长。有意者请联系。

宁波象山县招门店店长

工作负责认真，

招聘店长一名。要求有奶茶、咖啡店等相关工作经验，能吃苦耐劳，有一定的电脑操作基础，年龄在25至35岁之间，有上进心，能接受节假日加班。薪资福利包括加班补助，具体工资面谈。

承包责任制

余姚梁辉自选称重招门店主管1名、联系方式

招聘：店长薪资：面议岗位职责：1、负责客户接待，收营工作。2、负责门店产品的销售及推广，管理维护客户关系3、把控店内货品结构，定期盘点店内货品。所需货品及时报备，并及时将货品补上。4、店内清洁卫生，使店内保持干净、整洁、美观。任职要求：1、有相关经验者优先。2、会简单电脑操作，熟悉美团各平台操作。3、性格开朗，责任心强。薪资待遇：1、月薪4k，若有销售店内货品，则有额外提成。2、工作时间：14:00——17:00，若当天有客户就餐，时间14:00——22:00，每周休息两天。

岗位职责： 1.负责工地食堂日常餐食制作，保障工人按时吃上热饭热菜 2.严格把控食材采购、储存与加工流程，确保食品安全卫生 3.合理规划菜单，兼顾营养均衡与工人口味偏好 4.保持后厨环境整洁，定期清洁消毒设备及操作区域 5.配合项目部做好用餐人数统计及成本控制工作 任职要求： 1.有工地厨师或大型食堂后厨工作经验者优先 2. 熟悉基础烹饪技能，能独立完成荤素搭配及批量制作 3.讲究卫生，具备基本食品安全常识 4.身体健康，能适应工地环境及相对集中供餐节奏 5.无学历限制，踏实肯干，责任心强

岗位职责： 1. 按照订单要求准时完成小件物品的取件、分拣与配送任务 2. 规范使用配送工具（如电动车、背包等），确保货物安全无损 3. 主动联系收件人，确认送达并获取签收反馈 4. 及时上报异常情况（如地址不清、客户拒收、物品破损等） 5. 遵守交通法规及公司服务规范，维护良好职业形象 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，能适应户外工作环境 2. 无学历限制，具备基本识字与沟通能力 3. 能熟练使用智能手机操作接单、导航及扫码功能 4. 工作认真负责，有较强的时间观念和服务意识 5. 暑假期间可稳定出勤，接受日结薪资结算方式

宁波市北仑区招发光字维修，明天半天活，查检问题，后面维修按400/天结，有电工证优先

半个月临时工4人，20一个小时，只要工，年龄：18-40岁，人有账清。（需要带身份证，穿劳保鞋）联系方式：（同）

给自己站点招骑手 【本站点超时，差评，投诉不扣钱直接站点面试，面试通过，可预支工资】 提供住宿，提供装备，提供车电！ 可以预支周结，加微信详聊招满截止 无犯罪案底，会骑车，会导航，年龄18到45周岁！日均收入350-500! 工作职责： 1、及时接收、准时配送外卖订单； 2、骑手安全，入职即缴保险； 3、将客户点的订单从商家取餐送到顾客手上。 工作要求： 1.会骑电动车 2.会使用手机导航 3.犯罪记录 4.年龄18到48周岁之内 薪资福利: 1.配送范围3公里左右。 2.综合薪资在8000-15000以上不封顶。 3.轻松干：月薪8000以上 努力干：月薪10000以上 拼命干：月薪13000以上 补贴福利：早餐补贴+0.5每单；夜宵补贴+1元每单；远距离补贴1.53块每单。高温补贴、冲单量补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴，满勤奖励，优秀员工奖励等等。工作时间：10.00-14.00，16.00-20.00下午时间可以休息（早中班可自选) 5、公司配备：头盔、工服、餐箱等； 晋升渠道：骑手-队长-调度-副站-站长-区域经理-城市经理

店长年龄：25‑45岁，要求：1-3年的连锁零售销售管理经验；具有沟通能力，执行能力，问题处理能力薪资福利:底薪3000-4000，综合薪资5000+招工人数:5名

店长薪资福利:工资待遇面谈招工人数:一名

招聘地址：南京六合职位:鲜肉区主管薪资8k-9k工作时间:6.00-11.3016.30-21.00包住不包吃，小区单间，有餐补老板电话:胡

招聘：安德玛户外品牌店长薪资：4.0K-7.0K职位详情：岗位职责：1.店铺日常管理，完成月度业绩指标；规划店铺月度生意规模，完成各种报表及销售汇报；2.负责店铺人员的管理，店员的培养；店铺人员的日常工作分工、管理，业绩提升3.负责门店货品陈列、搭配；4.店铺货品管理：掌握存货情况，控制库存量（含物料准备等）；5.新零售运营以及社群、会员运营经验加分；6.完成上级交办的其他事宜。任职要求：1.试用期1-3个月；2.普通话熟练沟通，热爱户外运动；3.有一定的电脑操作基础，具备大运动品牌或国际品牌店长相关工作5年工作经验优先；

南雄鲜门招工啦，现招聘：店长、服务员、切配阿姨：鱼生师傅、以上岗位月休2天，营业时间从17.00-2.30待遇从优有意联系:

1、确保门店每日正常运营，包括设备检查、原料供应、卫生标准、安全规范检查执行等。 2、监督餐品制作流程，保证出品质量、速度符合公司标准。 3、管理库存，定期盘点食材、包装材料等，避免浪费或短缺。 4、制定员工排班表，合理分配人力，把控人力成本并确保高峰时段人手充足。 5、负责每日营业额的核对、存款及报表提交。 6、招聘、培训新员工，定期组织技能考核（如服务礼仪、操作流程）。 7、处理顾客投诉，及时解决问题并记录反馈。

网络维护及店长，工作经验3-5年，工资每月8500-15000具体可以面谈。

岗位名称：店长；岗位要求：1.接待顾客，提供优质服务；2.产品介绍与引导试穿，促进成交；3.维护陈列，库存管理，售后协助。薪资待遇：底薪5000元+个人提点+店铺绩效提点；福利包括免费工服、节假日福利以及旅游。招聘人数：1名。

摆球，收银，打扫卫生

备料和制作饭团与三明治，需要手脚勤快

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统并开具票据 2.核对商品信息与价格，确保账款一致、日清日结 3.保持收银台整洁有序，妥善保管现金及票据凭证 4.主动提供礼貌服务，解答顾客基础咨询，处理简单售后问题 5. 配合门店盘点及库存核对工作，及时上报异常情况 任职要求： 1. 学历不限，有责任心和基本计算能力 2. 无经验要求，接受岗前带教培训 3.形象端正，沟通清晰，具备良好服务意识 4. 能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 诚实守信，无不良信用或财务违规记录

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

爵溪街道生鲜超市招收银员，工资3500元一个月加绩效，月休二天（主要负责：收银理货，补货报货，卫生）有经验者优先，地址:新瀛路37号（锅圈食汇）联系电话：

斯凯奇｜店铺主管（全职）工作地点：宁波杉井奥特莱斯（海曙区集士港）联系：（，可直接约面试）岗位要求1、年龄25‑35周岁，2年及以上运动品牌零售经验；2、能够独立统筹门店日常运营，负责员工带教培训、团队管理；3、熟练处理门店各类事务工作，会基础Excel表格制作；4、执行力强，有目标感，能带团队完成门店销售指标。薪资待遇底薪+岗位津贴+业绩提成+考核+三薪+节假日奖金，多劳多得，五险一金，有意向直接电话/联系，约到店面试。

我们是小象超市，仓储式线上超市 工作时间：点对点上下班12小时，最早6点，最晚下班23点 月休4天 三个岗位，分别是. 分拣员：客户下单分拣员把商品打包好，外卖员拿走； 水产员：负责水产区的海鲜以及鱼虾类，以及宰杀工作； 白班/夜班理货员：白班/夜班期间负责理货工作，确保货品整齐、充足。 工作薪资：6000-10000元，计件计量.多劳多得 工作内容简单，上班有空调 可就近安排工作

吃苦耐劳，有责任心，好学上进！主要负责门店的日常管理、统筹安排、收银销售等！等！ 有无经验均可！ 初中以上学历，有上升空间！

岗位职责： 1、根据总部下达的目标销售任务，努力完成经营与管理指标； 2、负责进行门店管理工作，如SOP流程规范、环境卫生、物业、营业款、设备管理等； 3、负责门店商品管理工作（商品陈列、品类划分、布局、标价、库存量/商品进销存退、商品畅销滞留分析等环节）； 4、负责对门店的各类数据分析及表单填写，台账的建立并负责每月的盘点工作； 5、定期检查店内商品及库存，以免造成积压库存导致商品过期； 6、配合公司线上及线下联动活动，外卖平台销售及社群活动推广工作； 7、营业开始前检查员工上班的准备工作是否做好，收银备用金准备充足； 8、负责每日监督店员到货清点、货品陈列、商品报损工作； 9、分析每天营业额，做周期对比，找出高峰期做好引流提高门店业绩； 10、当天营业结束后做工作总结，交班完成后向区域负责人报告门店业绩情况； 11、负责处理店内的人员培训、排班管理及客诉解决工作