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广州新塘生鲜超市招聘生鲜主管多名，底薪8000包吃住，要求水果蔬菜都熟悉，做事勤快，打酱油混日子的勿扰，联系电话，

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本京东店家电招店长，具备店店铺管理能力，人员销售管理统筹活动策划有直播经验。

1新人入职可以每周可预支工资 2面试当天安排单间宿舍，免费培训，老骑手1对1培训3入职有福利[薪资待遇] 底薪3000-4000+单量提成+各项福利补贴综合单价5-7元 综合工资8000-13000以上，上不封顶[多劳多得]日均60-80单+各项补贴=整体月薪(多劳多得，按单越多，工资越高)[福利待遇] 提供装备，提供电动车，提供食堂，提供宿舍[单间公寓楼，有空调，热水器，洗衣机等][工作时间] 上午10:00-下午14:00下午17:00-晚上20:00月休4天可自行调休[职位要求] 1，年龄18周岁-45周岁，会骑电动车，会看导航3，身体健康，[岗位职责和要求]1，在超市驻店配送 2，配送零食面包等小件物品，配送范围：3公里左右 工作地址：广州内都有站点安排，[可根据你住址附近安排上岗]

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混凝土搅拌车司机10个左右 要求持B2驾照及货运从业资格证，驾龄3 - 5年，熟悉搅拌车操作；责任心强，吃苦耐劳，具备良好的驾驶记录和团队合作精神。岗位职责：广州石建建材有限公司诚聘混凝土搅拌车司机，工作性质为长期主驾岗位 薪资福利:月薪8000 - 10000元，额外享有提成分红福利 广东省广州市番禺区->广东省广州市海珠区 工作地址:广东省广州市番禺区沙石街

岗位职责： 使用内部标注系统，对音频资料开展转录准确度、情感倾向、音质状况等多方面标注任务； 严格遵循标注标准，确保每日工作量与输出质量均达到考核要求； 参与标注规则的评估与更新，基于实际操作反馈提供可行性改进建议； 承担阶段性质量检查职责，对团队成员的标注成果进行抽样审核； 协同算法部门完成特定数据收集及交付验收相关工作。 岗位要求： 普通话表达清晰流畅，听觉敏感，可精准识别复杂环境中的语音信息； 具备较强的沟通能力和团队合作意识； 工作态度认真细致，能在重复性工作中保持持久专注； 可接受全职到岗，适应按项目节点推进的工作安排； 具有数据标注、语音转写、文本校对等相关经历者优先。

广州市增城区招贴砖、抹灰、泥瓦工

招聘岗位：生鲜店店长/负责人 岗位职责: 1、负责开展门店人员的日常管理及培训工作； 2、负责门店商品陈列，收银和促销活动的执行，提高店铺的形象和营业额； 3、保持门店环境卫生产品销售更新，补货客户维护； 4、负责门店订货、售卖、调价，数据整理分析以及门店运营等工作！ 晋升空间：店长—运营督导---运营经理 薪资待遇：面试定薪， 薪资结构：个人基础工资+全勤+餐补+奖金，月综合薪资7000-10000+元/月！ 食宿情况：包住宿，住宿免费（2-3人间）普通住宅，环境好！吃饭每月额外餐补！ 上班时间：月休4天+法定 早班：5:30~15:30 中班：5:30~12:00、15:30~19:00 次中班：5:30~12:30、19:00~22:00 招聘要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，本人身体健康，能接受早起、吃苦耐劳； 2、有生鲜门店工作经验者优先，有较好的团队管理能力，会基础的办公软件； 3、性格开朗，活泼，有较好的语言表达能力及沟通能力；工作积极认真，具备较强的学习能力及适应能力； 4、有较强的自驱力和抗竞对意识和生鲜行业工作经验!

117. 超市副店长；辽宁柏慧燕都食品有限公司招聘超市副店长2人，大专及以上学历，薪资8000-14000元/月；龙城区龙翔大街102号；

连锁店店长男女均可40以下，无英文要求，必须有一年店长经验综合3600以上薪水:2800+绩效奖金（营业额好的话可以去到500）+工龄奖（半年起50）+公假转正后，赚取店内利润分成，与保底薪水二者取高，成为公司合伙人！（赚取门店相应利润百分比）多种福利，晋升空间，内部管理培训月休:2天包三餐工作环境公平，正能量。

招聘：店长1名服务员下午班1名包饺子2名洗碗1名

扭崽（NIUZAI）自助仓储童装・丰台槐房万达店｜急聘店长 门店：丰台槐房万达广场店（新开业） 薪资福利：底薪+店提+五险/五险一金+奖金 ✅任职要求 40 岁以内，学历不限； 有5 年及以上连锁品牌管理经验，有过童装，女装店铺管理经验优先 应聘热线：（，欢迎电联 / 咨询）

需求门店： 黄埔区水西路185号敏捷广场A3栋屈臣氏 学生兼职2位 荔湾区西湾路150号西湾悦汇城L2层屈臣氏 学生兼职2位 海珠区江燕路108号二层A1-9铺 学生兼职1位 PS:周一至周五要上两~三天早班，周六日可以弹性上中班顶早班和晚班 工作职责： 顾客服务 1. 秉持以客户为中心的服务心态，贯彻三大黄金服务法则，通过真诚、积极的互动，为顾客创造良好的到店与O+O购物体验，推动“服务‑销售”双轮驱动。 2. 与店铺伙伴保持高效协作，将服务标准持续优化并落地执行，提升整体顾客满意度。 店铺运营支持 1. 参与店铺日常运营支持工作，严格核对商品数量、质量及效期，结合销售数据及时调整商品陈列，确保陈列合理、补货高效，支持店铺运营顺畅运作，以科学、数据驱动的方法提升运营效率。 销售与收银支持 1. 理解并学习O+O商业模式与店铺营运逻辑，掌握当期促销策略与销售目标，清晰、有效地向顾客传递产品与活动信息，协助推动销售达成。 2. 支持收银台及自助机双通道结账流程，全程核对金额与支付方式，确保操作准确、零差错。 任职资格： 1. 大专及以上全日制在校生，有课余时间可兼职； 2. 诚实正直，开朗热情，善于沟通，并具有较强的顾客服务意识，对零售业、美业有浓厚的兴趣。 3. 专业不限，零售或相关专业者更佳；

广州市钱大妈 招聘分割师1名5500底薪+提成 招聘店长 综合 薪资：底薪6000元（底薪+提成，上不封顶） 要求： 1. 懂门店日常管理（订货、陈列、损耗控制） 2. 会带领团队完成销售目标 3. 维护社区客户关系 · 有2年以上生鲜或零售门店管理经验 · 能适应早班（5:30到店），吃苦耐劳 · 懂订货、控损耗，会带团队 工作地点：新塘凤凰城 【应聘方式】 ：

常见股权分配雷区：均分:50%:50%，谁都是老大，而谁都说了不算 博弈:49%:49%:2%大股东掏空心思捆绑小股东掌握绝对控制 独大:95%:3%:2%绝对的领导对绝对的劳累，合伙人暗度陈仓另谋出路 分散:大股东统而不治，小股东分散不团结，极易招遇野蛮人入侵三人合伙公司必须避免 35%：18%：18%：29%（博弈型），公司控制权分散，决策成本高！ 三人以上合伙公司股权设计必须避免 95%:2%:2%:1%(创始人吃独食)或均分股权 基本的股权设计原则如何做？是老大相对控股还是让创始人具有一票否决权？ 针对公司高管、核心骨干、业务精英、后勤部门应该如何分钱？用什么激励法效果最好？具体应该如何操作？ 《华一世纪股权激励整体解决总裁班》980元两天，全国每月开课150场，每场限50人，每月8000位学员火热报名中4月16-17 成都 4月18-19 广州 青岛 哈尔滨 4月21-22 上海 长沙 4月22-23 北京 4月23-24 深圳 4月25-26 深圳 4月28-29 东莞 杭州 苏州学习】：提前报名尊享 咨询电话：曾老师 【报名参加回复】：8+城市

工作内容：在仓库内根据专用手机提示完成拣货并打包，无需配送 年龄要求：18-42岁 需要健康证 时薪：22.3元/小时—28元/小时，根据拣货速度快慢 营业时间06:00--24: 00，单班次3小时以上 周休1-2天，周六周日需上班

店长 薪资福利:8500 - 15000元 招工人数:多名 应聘请说明招聘信息来源于“广州招聘”

连锁超市招聘 猪肉主管:1名 底薪8000-10000（广州 上班时间9.5小时，月休二天（法定节假日+1天，包吃住 要求 21-48岁。听从安排，有责任心会叫卖，讲卫生、懒散酱油勿扰。 地址广州

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沙河女装店长 一、工作职责 1.负责门店销售目标拆解落地，带领团队完成批发走货业绩指标，管控库存周转和货品损耗。 2.统筹门店开收市、货品陈列、客户接待、账目核对等全流程运营，保证门店合规高效运转。 3.负责门店导购、小妹的招聘带教、排班调度与绩效激励，打造稳定高产能的线下批发团队。 4.维护核心二批、直播客户资源，开发新客渠道，处理客诉异议，提升客户复购率。 5.对接供应链补货调货，根据市场动销反馈提报选品、爆款补单需求，配合上游货品调整。 二、任职条件 1.年龄22-35岁，3年以上广州沙河、十三行女装批发门店店长工作经验，熟悉女装二批、供货业务逻辑。 2.具备目标感强的业绩导向思维，能扛业绩压力，精通批发门店客户开发与维护技巧，具备带教小型团队的能力。 4.诚信靠谱，执行力强，熟悉沙河本地服装批发商圈规则，能接受早班工作节奏（8:00-17:00）。 5.有女装品类资源、自带稳定客户资源者优先，懂基础线上私域客户运营者优先。 三、待遇固定工资（1-1.5万）+提成 联系方式：何小姐 同步

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招聘：韩系店长薪资：底薪+提成招聘1名韩系店长【档口地址】南城三楼【薪资待遇】底薪+提成【岗位说明】岗位职责•负责门店日常运营、人员管理•维护店铺形象与服务标准，做好老客维护、客诉处理任职要求•热爱韩系穿搭，审美在线，懂搭配•2年及以上韩系女装店店长/管理经验•有销售思维、责任心强，擅长团队管理与沟通•形象气质佳、性格开朗，稳定长期广东广州