通州老店招聘店长两名！要求有经验！熟悉医美大健康流程！无能力勿扰！

大型餐饮店招聘 店长：1名1万—1.2万 京鲁菜炒锅：2名9000—10000 服务员：8名（主要负责包间，工资可谈） 以上要求经验和能力优秀。 工作地点：北京通州梨园 联系电话： 以上人员管吃住，每周一天休息

有行业经验，招生经验优先

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【岗位】：超市店长 【服务客群】：超市周边社区的老年人。老年顾客通过线上直播间购物后，到线下超市提货、退货、兑换福利品等 【岗位职责】： 负责门店整体的日常管理及运营工作 制定门店销售目标并带领团队完成 做好顾客的客情管理 定期组织店内活动 顾客群的日常运营管理 管理店内日常财务及货物报表 做好货物核销、入库、出库、退货等日常工作的管理 直播间跟播，并把控好观播率、退货率 【任职要求】： 具备出色的沟通能力和良好的服务意识 抗压能力强、吃苦耐劳 能持续提高改进服务质量 有服务行业经验者优先

北京现招聘：通州招院长一名，销售一名，熙罗园招半销一位，服务一位，管庄招服务各一名，大兴榆垡大销一名有宿舍。以上位置名额有限先到先得。联系电话同步

比音勒芬--威尼斯品牌招聘 1⃣要求：年龄42岁以内，身高160cm以上，形象好，有女装、户外销售经验者优先 2⃣薪资待遇：店长（底薪6300～6900）、店员（底薪4800～5400）➕提成➕奖励激金➕工龄奖➕五险一金➕带薪年假➕工服4套 3⃣店铺地址： 1：通州万象汇（店长） 2：顺义新世界（店长） 3：昌平悦荟（店长1名、店员1名） 4⃣上班规定：中班、上六休一 ☎：

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负责店内业务运营，员工招聘以及管理，客户管理

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物流招聘 A本司机 B本司机 C本司机 工作地址:通州于家务 年龄:26—40周岁

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专业团队：招发型师，店长 薪资待遇：综合薪酬 6500-15000+，提成 42%-50% 上不封顶 ​工作地址:深圳龙岗。有意者

店长，3 4000-8000元/月

【Polowalk服饰店长】招聘 负责门店整体经营管理：团队搭建、销售目标、陈列形象、会员体系 要求：2年以上服装店长经验，有品牌门店管理经历优先 薪资：底薪+业绩提成+社保+节假日三薪+月休4天 坐标：呼和浩特万达商场一楼polowalk专柜 联系电话: 寻找优秀管理者，共谋发展 咨询时间:10:00-18:00

衢州福必康食品 线上专员 3名：年龄不限，工资3000-7000元/月 会使用 工作能力突出，晋升店长，年底分红+奖金。 店长2名，30至55岁，工资4000-10000元/月，年底分红，（年薪10万至20万）。 经理2名，30岁至55岁，工资6000-15000元/月，年底分红，（年薪20万至30万）。 提成＋分红，有从业经验的优先。品行端正，工作稳定，责任心强，热爱学习。有业务，销售，等行业经验的为佳，保健食品从业经验的优先。能拿话筒，能面对多人讲解不怯场为佳。 上班时间8：00-11：30，下午1：30-5：30， 每月休4天，交社保。 地址：浙江省衢州市区，巨化，均可。 联系人：崔先生 《

欢嘻牛铜锅刷肉 招聘 店长一名，有一定的管理能力，有工作经验优先考虑，工资面谈 服务员10名 职位要求:18-50岁，沟通好,能吃苦 薪酬福利:4500-5500元+酒水提成+全勤奖 厨房阿姨10名 职位要求:25-55岁 薪酬福利:4000-5000元 以上人员月休2天，包吃，年后上班 上班地址：浙江省衢州市西区258创业园内 联系电话：

立白招人啦： 永辉通州万达店，招长促、短促，底薪➕提成➕单品激励，月入3500以上，短促140/天➕提成，要求年龄50岁以内，有相关工作经验，同步

招聘：生鲜超市理货员！

通州马驹桥招临促，55岁以下均可，150一天 建议电话：

负责公司内勤工作，商品整理，商品包装等

通州优质店面招聘店长一名，福利待遇好，提供住宿，电话：刘

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娃娃屋营业员， 工作内容：礼品兑换，摆放娃娃机内娃娃，日常卫生清洁。

【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

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