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岗位要求： 1. 年龄27-37岁； 有汽修厂多年管理经验，或4S店售后/前台主管经验，连锁店经营的店长；2年及以上汽车后市场连锁门店全盘管理经验（途虎、京东、天猫养车、美孚连锁、大型汽修连锁优先）；独立统筹门店营收、人员管理、线上团购运营、客诉处理、库存管控。 2. 简历工作经历清晰，熟练电脑操作，单段工作任职时长不少于1年，无短期频繁跳槽记录。 3.日常工作中以运营门店，经营门店，提升业绩等管理工作为主，简单执行单一的工作内容不符合画像，要以门店业绩为第一目标。 薪资福利： 1. 底薪标准为每月8000至12000元，具体根据内部定级确定。 2. 提供五险一金及13薪福利。 3. 日常餐补，每月休息4天。

招聘，通州企业食堂科技产业园特色档口，水饺，麻辣烫，米线，烫饭，猪脚饭，各种面，牛肉汤烩面饼，羊肉汤，铁板炒饭，韩式拌饭工资面议详谈店长经理薪资8000_850045以下三年以上管理经验会电脑办公形象佳以上人员已经录用月休6天包食宿满三个月国定假日带薪休假联系人王经理，

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轻奢户外-法国AIGLE（艾高）—招聘服装销售君太百货通州湾里.王府井奥莱北京燕莎奥莱北京龙德DT51（店长+店员）中关村大融城（店长+店员）薪资：基本工资+个人提成+门店奖金600左右工作时间：做一休一福利：五险一金，带薪年假提供免费工服；一年两次调薪、晋升（1月&7月）；要求：1、38以内，有至少两年品牌服装销售经验，最好有轻奢大女装、男装、大运动、户外。形象佳，较好的沟通表达能力相关人事：欢迎自荐和推荐

斯凯奇通州领展店长招聘启事全球知名运动休闲品牌斯凯奇，现因业务拓展，诚邀优秀人才加入我们的团队，担任斯凯奇店长一.薪酬体系：综合月薪8k—1w5（底薪+浮动奖金，能力强者薪资上不封顶）二.任职要求：1.具备较强销售沟通能力，能迅速与顾客建立良好关系，有出色抗压能力，面对销售压力能积极应对。2.有1年以上运动品牌店长管理工作经验，熟悉运动产品市场与消费者需求，会看数据懂得基本的店铺管理知识。3.年龄在25-40岁之间，身体健康，能适应长时间站立及倒班工作制度。4.性格开朗热情，形象气质良好，具有强烈服务意识，热爱销售工作。三、工作地点：北京市通州区领展商城四层斯凯奇四、工作时间：工作日上一休一，周末节假日上中班有意者联系：

电商实习店长，跟顾客良好沟通，工作4000.到6000.工作轻松电话

岗位职责： 1.全面负责仓储类生活超市门店日常运营管理，确保营运高效、服务优质 2. 策划并执行门店促销活动方案，提升客流量与销售业绩 3.统筹员工排班、培训与绩效管理，打造高执行力团队 4. 对接采购、物流、财务等职能部门，保障供应链顺畅与库存合理 5.监控门店损耗、成本及服务质量，定期分析运营数据并优化改进 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，熟悉生活超市或仓储式零售业态者优先 2. 有较强的统筹协调能力与团队管理能力 3.具备基础数据分析与促销策划能力 4.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关行业管理经验者优先

北京通州区商场店招院长一名，

通州物资学院附近招聘一名小工。

北京市通州区招腻子/大白库房外墙9高，能上高手艺好的师傅。工地在张彩路齐善庄

今天下午通州沟渠村有1间房屋的工作，寻找有时间的师傅。要求经验丰富，新手勿扰。

通州潞城地铁站附近招聘以下岗位： 1. 综合维修工：需持有高低压证，年龄25-50岁，有相关技术经验者优先，无犯罪记录，政审合格。薪资5000-5500元，上五休二。 2. 电梯安全管理员：需持有特种设备操作证，年龄22-50岁，有相关技术经验者优先，无犯罪记录，政审合格。薪资5500元加社保，上五休二。 3. 空调值守兼职：需持有空调制冷证，有相关工作经验，无犯罪记录，政审合格。薪资4000-4500元。 4. 司炉房值守：需持有司炉证和水质化验员证，兼职，年龄25-50岁，有相关技术经验者优先，无犯罪记录，政审合格。薪资4000-5000元，上五休二。

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川潮禧牛优选火锅店长10000＋绩效厨师长8000服务员4500＋300服务生4000撤台大姐3500+300刨肉师4500＋300切肉师4500＋300切配4200＋300小时工15一小时每月带薪休息2天早9点晚9:30电话：联系人：然姐地址：万达锦华之星对面

招募快递驿站店长金水区宏图街附近工作负责快递入库出库，一天600件左右上午8点到12点半下午2点到九点工资4000元/月，包住宿有合适的人欢迎推荐报名咨询联系:同

郁香菲专卖店招聘店长 2 名 高薪销售多名要求：形象气质人品俱佳，高审美，有品牌服装销售经验者优先综合薪资5000-12000元/月上不封顶奖励+专业培训联系人:同步

学府凯德诗凡黎招聘职位:店长综合薪资:6000-10000职位:导购综合薪资:4000-8000年龄:25-40联系电话: (同步)

招聘店内工作人员及预备店长：年龄25到50周岁工资待遇:底薪+奖金工作时间：早：7:30-4:30月休四天要求：热爱大健康产业，有爱心，有责任心，有健康从业经验者优先！工作地点：长春市朝阳区，高新区，二道区工作环境轻松有意者电话咨询：同步

本店招超市理货员一名，主要就是摆货上货，整理货架，盘点货物。活简单好上手，有无经验都行，想找稳定工作的联系我。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，保持货架整洁有序 2. 主动接待顾客，提供专业咨询 3.熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及退换货处理 4.协助开展促销活动执行与现场氛围营造，提升顾客购物体验 5.及时反馈顾客意见及商品信息，配合店长完成日常运营任务 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2.普通话流利，具备良好的沟通表达与服务意识 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班制工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习能力强 5. 无不良从业记录，认同公司服务理念

通州区商场店招院长一名

岗位职责 导购，商品销售，商品管理，门店卫生及日常运营 任职要求 年龄：20-45 男女不限 沟通好，服务意识强，勤快踏实 有零售，超市，餐饮经验优先，无经验可培训，能接受早晚班，节假日排班 薪资待遇 综合：3500–4500/月，加绩效加全勤奖，加提成 福利：节日福利，带薪培训 晋升： 店员—储备店长—店长-区域管理

【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3. 处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5. 积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有良好沟通能力与服务意识 2. 工作经验不限，有零售、快消或服务业经历者优先 3. 形象端正，亲和力强，具备基本抗压能力与责任心 4. 能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 愿意学习成长，有长期从事零售行业意愿

果栗园快速发展 多家新店高薪 诚聘销售店员 【任职资格】 1.年龄在20-42岁，初中及以上学历; 2.具有食品销售或零售相关工作经验。 3.勤奋踏实、吃苦耐劳,具备良好的沟通能力。 4.有较强的顾客服务意识。

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保门店盈利水平持续优化 3.负责员工招聘、培训、考核及团队建设，打造高效稳定的服务团队 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全 5. 处理客诉及突发事件，及时协调解决，维护品牌形象与客户关系 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，责任心强 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能独立完成经营分析 4. 有服务意识与抗压能力，适应快节奏工作环境 5. 学历不限，持有健康证，有连锁餐饮管理经验者优先

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