工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3. 关注销售团队业绩表现，及时提供人力支持与招聘保障。 4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节，确保人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售相关工作，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境。 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景，主要招聘方向为销售岗及电销岗；本年度销售团队扩编任务较重，考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员享受高底薪与高提成，只要投入学习与执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，多劳多得。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划，以支持组织的目标和业务需求； 2.优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系； 3.促进企业文化建设，提升员工的参与感和归属感； 4.管理日常行政事务，确保办公环境的高效与支持； 5.解决劳动关系问题，确保企业活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效推进组织变革； 2.对人力资源管理流程有深入理解，并能够根据组织需求进行有效调整； 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题； 4.拥有良好的团队建设和管理经验，能够激励团队达成目标； 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解，能够提出建设性建议。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

一、任职要求： 1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。 （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 （五）招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制； 4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。 二、工作职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。 3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。 4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。 3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。 （五）招聘统筹管理 1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

代朋友公司寻找【教育行业人资行政主管】 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校（主营高考单招培训)，业务范围唐山、承德、石家庄，公司全职人员50人+，业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业！ 我们要找这样的你： 经验值满格：3年以上人力资源综合经验，能打能抗，懂流程，熟悉劳动用工管理。 全能选手：HR + 行政两手抓，综合能力强，不划水。 薪资待遇，诚意满满： 月薪5k（含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障：给你满满的安全感 唐山·路北：工作地点在唐山市路北区龙富南道东道（陶然居附近)，通勤方便 还有隐藏Buff（学校特色）：教育培训行业，轻资产，发展潜力大，也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽，直接对老板。沟通简单，不搞内耗。 如果你有能力，想找个稳定发展的平台，赶紧来聊！ 简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理及行政事务的日常执行 2.推动人力资源政策与流程的落地实施 3.统筹行政团队工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并妥善解决人力资源相关事宜 3.拥有较强的统筹规划与管理协调能力

工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、统筹处理人事相关行政工作，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3、关注细节执行，拥有良好的组织协调与管理能力，保障工作任务高效落实。

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发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

工作内容: 1.参与绩效考核体系（如KPI、OKR、360度评估等）的设计、实施与持续优化； 2.监控各部门及员工绩效目标的完成进度，开展数据分析并提出改进措施； 3.协助业务单元处理考核过程中的异议，保障评估过程的公正透明； 4.审核全店绩效考核结果并推动结果应用，准确计算绩效奖金； 5.定期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持； 6.推动绩效理念与激励机制在组织内的贯彻执行； 7.优化晋升与薪酬调整相关的考核制度，针对流程提出改进建议，提升效率与公平性，确保贡献与回报相匹配； 8.组织并落实员工晋升、调薪等考核工作，保障流程公开、公平、公正。 任职要求: 1.专业能力： (1)掌握常见绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO等）及其流程搭建方法； (2)熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化呈现的能力； (3)熟悉劳动法规及相关薪酬福利政策，规避考核中的合规风险； (4)具备基本财务理解能力，可将业务目标转化为可量化的考核指标。 2.素质能力： (1)沟通协调能力 ①能够明确传达考核要求，协调解决部门间对标准的理解分歧； ②善于与不同类型的员工交流，有效推进绩效反馈与改善行动。 (2)逻辑思维与问题解决能力 ①能够分解复杂业务目标，制定切实可行的考核方案； ②善于从数据中识别绩效瓶颈，并提出具体优化建议。 (3)公平性与原则性 ①坚持客观评判，杜绝个人偏见对考核结果的影响； ②具备较强的保密意识，规范处理敏感人事信息。 (4)抗压能力与适应性 ①能够应对组织变革、战略调整等变化对绩效体系带来的挑战； ②在推行新制度过程中，展现出推动变革的耐心与执行力。

岗位名称：物业管家（客服主管）;高端住宅物业项目管理专员;商业物业项目管理专员。 岗位要求：1. 具备2年以上高端住宅或商业物业项目管理经验。2. 熟悉物业服务流程与相关法规。3. 年龄在25 - 45岁之间。 薪资待遇：基本工资+绩效工资+提成奖金，综合工资为3500 - 5000元/月，单休，法定假日，五险。

招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

任职要求 1、教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业优先 2、工作经验：具备扎实的人力资源管理实操经验，累计5年以上企业人力资源相关工作经历，其中招聘模块为主要工作内容，占比不低于50% 3、专业技能：精通招聘全流程操作，包括招聘需求分析、岗位职责撰写、简历甄选、面试组织实施、人才评估与录用决策。具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据复盘优化招聘策略。熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保招聘各环节合法合规 4、其他要求：具备较强的逻辑思维与问题解决能力，沟通协调顺畅；职业操守良好，责任心强，工作积极主动，抗压能力强，富有团队协作意识

电仪带班管理人员2人，能够单独带项目，会用电脑，技术水平达标，看图算量，根据现场情况报材料，施工管理，报施工计划，对接甲方，主要自控仪表安装，电气安装，改造项目，电话同微信 看好“电仪安装管理不是干活的”

任职要求：要求工程师中级及以上职称，二级建造师及以上证书 岗位福利：五险一金 一、项目前期：参与招投标、编制施工方案、协调设计与预算 二、施工管理：制定生产计划、控制进度/质量/安全、调配资源 三、多方协调：对接业主、监理、分包方及政府部门，解决现场问题 四、验收交付：组织预验收与竣工验收，负责资料归档与项目移交

招聘入职离职合同，保险工资等

岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作 2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务 4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1. 具备良好的责任意识与服务态度 2. 有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

唐海明珠小区物业寻找综合维修工，工作月薪在3000-3500元之间，要求年龄介于60-70岁之间，每月休息四天，工作地点在河北唐山。

1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作 2、办理员工入职培训，核算薪资，实施绩效考核及薪资发放等事宜 3、参与制定人力资源管理各项制度与流程 4、组织企业文化活动并兼顾日常行政事务 5、享受双休、保险及法定节假日 任职要求： 具有一年以上财务类公司人力资源相关工作经验