岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并优化招聘渠道，运用多元化手段吸引高素质人才； 5.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业水平与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接内部成员及外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块，熟练掌握各类人事工具与操作方法； 3.具备较强的数据分析能力，善于通过数据反馈优化招聘策略； 4.拥有良好的计划与组织能力，能科学制定并执行招聘进度安排； 5.乐于接受新理念，具备持续改进和提升招聘流程的主动性。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

1、驻厂经理，5人，薪资可选两种模式： [红包]方案一：月底薪6000元+按在职人员及利润计提？%提成； 方案二：200元/天结算。 需具备管理300人以上厂区的全面运营经验，能带队， 综合收入范围在9000-20000元/月。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享有额外奖金，[红包]薪资支持面议调整， 有相关经验者待遇可上浮。 岗位职责： 1、负责工人入职、工厂后勤及相关事务处理。 2、跟进代理商输送人员进度。 3、办理工人面试、银行卡开户等全流程事项。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先，非退伍亦可。 2、有驻厂管理或车间管理经验者优先考虑。 3、熟练操作办公软件，具备良好沟通协调能力，执行力强。 4、工作时间：单休制，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有驾照者优先录用。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

岗位职责： 1.按要求制作外包员工的工资、福利等费用清单； 2.据当月发生的各项费用，完成费用结算单，并做好支撑材料留底，同时做好与财务部门的核对工作； 3.根据外包员工工资清单及时制作个税明细表，并报财务部门； 4.按要求完成工会经费计提、收支统计、结余统计等报表的填报工作，并按时上报； 5.根据公司与客户单位签订合同条款规定，定期做好与客户单位的费用实结工作； 6.积极配合客户单位完成各类费用统计和预算申报工作； 7.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 一年以上人事管理经验或相关岗位工作经验，有独立负责人事全流程经验者优先. 责任心强，工作积极主动，细致严谨。吃苦耐劳，有良好的抗压能力和团队合作精神。具备一定的商务礼仪知识。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。 工作地点：江北万达

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备制造业同岗2年以上工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效方案的落地执行 2、推进人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类专项项目工作 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效考核机制及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

1、 岗位职责: 1.负责员工薪酬与绩效数据的统计与核算工作 2.组织并落实人员招聘、入职、培训及离职等相关手续，保障流程高效有序进行 3.办理员工社会保险与住房公积金的增减及缴纳，确保操作合规、准确及时 4.推进招聘全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估，支撑人才供给目标 5.持续维护人力资源信息系统的数据完整性，确保系统记录真实、准确、动态更新 任职要求： 1.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律规范，可提供专业支持与建议 3.熟练使用常用人力资源管理工具与系统，例如SAP、钉钉等办公平台 4.拥有较强的计划统筹与协调推进能力，能高效开展招聘及日常人事管理工作

有人事管理经验

停车场保洁，轻松，自由。 工作时间不限，白天晚上都可以，干完就走。 比较适合离家近，或者下班回家顺路的情况。 每两天一次去一次，一次半小时。每月三百 请看好定位距离合适者联系

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面试企业 五乡音响厂 返费打卡15天500元 长返2元/小时 【岗位】长白班 【男女】男女不限 【体检】不体检 【吃住】吃住在厂区 【年龄】17-45周岁 岗位一：音响车间：17.5 元/小时，测试员听音响 岗位二：电子车间：16.5元/小时，长白班 17—35 周岁 岗位三：注塑车间：当月入职保底 19 元/小时，第二个月开始纯计件，夜班补贴 50 元，18—45 岁 全勤100元/月，绩效100元/月 上班时间：7.30～19:30 每月20号发上月工资。 预支方案：，每周500元 管吃‬住，吃饭1元1餐， 接人☎

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

年龄要求：18-45长白班岗位，45-50两班倒岗位 薪资：计时+计件形式，出勤28天综合薪资7千 吃住免费提供，有需要可以预支，没有文化要求！！

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招聘文员岗位 人事招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘相关事务，向投递简历的求职者发送面试通知（无需参与面试流程）。 无需外出，不涉及业务推广，全程线上操作办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000元+1000元绩效+招聘提成，综合收入7000-10000元以上 2、入职即配备工作电脑、工作资料及招聘所需资源 工作要求： 1、学历不限，******； 2、对人事招聘工作有兴趣，岗位内容简单易上手，前期有专人指导培训，敢于拨打电话即可； 3、有金融、门店、行政、客服或电话销售类文员经验者优先考虑； 4、晋升通道完善（招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人） 5、每月休息六天，单双休固定安排，法定节假日正常休假！

薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、入职跟进，流程清晰易掌握，全程有人带教！ 我们期待的你：熟悉常用招聘工具，性格外向、积极主动，无论是否有经验，应届生也欢迎尝试！ 别观望，想多赚钱就来挑战！

任职要求： 1、自动化、机械设计、机电一体化等相关专业，本科及以上学历； 2、具备3-5年设备类项目管理相关工作经验； 3、具备较强的沟通与组织协调能力； 4、能适应出差，工作态度认真严谨，责任心强 工作职责： 1、范围管理：依据技术协议内容推进项目执行； 2、时间管理：根据合同交付周期，拆解项目节点，确保项目按时交付； 3、成本管理：参与发包前评估及设计变更评审（需逐步提升能力）； 4、人力管理：开展人力资源的评估与调配协调； 5、风险管理：结合项目整体进度，识别潜在风险，制定应对措施并有效管控； 6、客户维护：负责现有客户关系维护，处理现场问题，跟进老客户新业务需求，组织项目验收工作

招聘原因:离职补充(下个月离职)，目前企业在变革，所以希望重点擅长人才梯队建设，绩效管理，团队氛围破疆，抗压能力强。 人力资源主管 参考薪资:1.1w左右 汇报对象:总经理 40岁以内，统招大专即可 岗位职责 1、人制定并执行人才梯队建设规划，满足公司业务发展需求。 2、构建和优化绩效管理体系，确保与公司战略紧密相连。组织实施绩效考核，分析结果，推动员工绩效提升。 3、打破部门壁垒，促进跨部门沟通与协作，营造良好的工作氛围。组织团队建设活动，提升员工归属感和忠诚度。 4、协助制定人力资源战略规划，参与招聘、培训等模块管理。 任职要求 1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，有生产制造业背景优先。 3、熟悉人力资源管理知识，精通人才梯队建设、绩效管理等模块。 4、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 5、责任心强，抗压能力强，能适应变革期工作节奏。

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀等相关工作，营造积极和谐的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、协助上级完成日常事务处理，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议安排及行政接待等事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，思维敏锐，有较强的问题洞察力； 4、具有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。 8:30-17:30单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

跨境电商规模企业，负责总部与欧美子公司人力资源战略规划，包括人资体系、制度、标准、基础模块管理等； 1、一本，管理类专业佳；有大企业或欧美外资企业经历更佳； 2、10年人资3模块工作经验(人力规划、招聘、培训、薪酬绩效)，3年人资经理经验； 3、有丰富理论与实战经验，掌握人力资源管理六模块，熟悉战略人力资源管理七个子规划； 4、激励他人能力强；熟悉马斯洛需求层次理论；具备BSC、KPI知识及运用能力； 5、良好沟通与表达能力、富有领导力、善于学习；

主要负责，合作企业人员招聘，8小时工作制，工作轻松

公司直聘｜物业管家岗（初级/高级） ✨岗位要求： 1. 男女不限，40岁以下，沟通能力强，责任心强，抗压能力强； 2. 有1年及以上物业管家工作经验，熟悉物业服务流程； 3. 会使用基础办公软件，能进行基础数据统计，服从领导安排。 ✨薪资待遇： -初级管家 综合月薪：4000–4500元 -高级管家 综合月薪：4500–5000元 -福利:五险一金、高温费、加班费、节日费，年终奖等 ⏰上班时间：（轮班制） - 早班：8:30–17:30 - 晚班：10:30–19:30 上五休二（周一至周五排休） 工作地点：北仑春晓万年 有意向者请联系： 韩女士

会看施工图，做过庭院项目

岗位职责: 1.负责暖通工程项目的统筹规划与全过程管理，保障项目按期交付并达到质量标准。 2.组织调配各类资源，推动项目设计、施工等各阶段有序衔接与高效执行。 3.对项目实施全程监管，确保各项操作符合国家规范及相关行业法规要求。 4.保持与客户的密切对接，快速响应并处理项目推进中的各类突发问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及扎实的项目管理经验。 2.熟练使用CAD暖通制图软件、BIM等相关专业工具。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能有效应对项目执行中的各类挑战。 4.可接受加班安排，以保障项目关键节点顺利达成。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：装修装饰·房屋建筑工程·机电工程

人事行政相关经验多年 有意向者拨打电话