人事行政相关经验多年 有意向者拨打电话

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教指导； 3、持续推进招聘、员工关系、薪酬福利及行政事务的高效运作； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理背景； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等工作内容 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.协同各业务部门开展工作，提供专业人力支持与可行性方案，提升组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅对接不同层级员工 2.熟悉人力资源各模块操作，有独立应对和处理复杂人事问题的能力 3.拥有较强的统筹规划与应变能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果

招聘原因:离职补充(下个月离职)，目前企业在变革，所以希望重点擅长人才梯队建设，绩效管理，团队氛围破疆，抗压能力强。 人力资源主管 参考薪资:1.1w左右 汇报对象:总经理 40岁以内，统招大专即可 岗位职责 1、人制定并执行人才梯队建设规划，满足公司业务发展需求。 2、构建和优化绩效管理体系，确保与公司战略紧密相连。组织实施绩效考核，分析结果，推动员工绩效提升。 3、打破部门壁垒，促进跨部门沟通与协作，营造良好的工作氛围。组织团队建设活动，提升员工归属感和忠诚度。 4、协助制定人力资源战略规划，参与招聘、培训等模块管理。 任职要求 1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，有生产制造业背景优先。 3、熟悉人力资源管理知识，精通人才梯队建设、绩效管理等模块。 4、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 5、责任心强，抗压能力强，能适应变革期工作节奏。

有人事管理经验

1，协助上级完善公司人力资源体系的建设，涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作； 2，负责行政制度与文件的拟订及发布，并对会议决议事项进行跟进与落实； 3，推进公司发展规划的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性，提升工作效能，为公司持续发展提供人力支持； 4，负责公司年度激励机制的执行与管理，确保实施成效； 5，完成上级交办的其他工作任务。

1，配合上级完善公司人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面； 2，负责公司行政制度与文件的撰写及发布，并对会议决议事项进行跟进与督办落实； 3，推进公司发展战略的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性、提升工作效率，为企业的持续成长提供人力支持； 4，组织实施公司年度激励方案，确保各项措施有效执行并达成预期成效； 5，完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、拟定公司管理制度，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行过程中的监督。持续优化制度体系，实现管理的标准化与科学化，健全并深化人事管理工作； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用安排、试用期管理、培训实施、职级调整、岗位调动及员工离职等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实公司人力资源管理体系，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、协同各中心负责人开展岗位职责梳理与组织架构设计，依据公司战略规划组织实施人才盘点工作； 5、跟踪各中心工作目标与计划执行情况，及时协调解决推进中的问题，确保目标有效达成； 6、统筹公司各类申报事务的组织与落实； 7、推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业认同感； 8、完成总经理交办的其他工作事项。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位工作经验； 2、具备优秀的组织与协调能力； 3、具备较强的制度落地与推行能力。

1、 岗位职责: 1.负责员工薪酬与绩效数据的统计与核算工作 2.组织并落实人员招聘、入职、培训及离职等相关手续，保障流程高效有序进行 3.办理员工社会保险与住房公积金的增减及缴纳，确保操作合规、准确及时 4.推进招聘全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估，支撑人才供给目标 5.持续维护人力资源信息系统的数据完整性，确保系统记录真实、准确、动态更新 任职要求： 1.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律规范，可提供专业支持与建议 3.熟练使用常用人力资源管理工具与系统，例如SAP、钉钉等办公平台 4.拥有较强的计划统筹与协调推进能力，能高效开展招聘及日常人事管理工作

岗位职责: 1.负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2.搭建并优化员工关系管理体系，促进团队协同运作 3.制定并推行人力资源相关制度与工作流程 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.工作执行力强，具备出色的事务处理与应变能力 3.熟悉人力资源管理各模块，能适应高强度的工作节奏

面试企业 招聘寒假工 白班20元/小时 夜班21元/小时 江北汽配厂（生产涡轮增压小零件） 企业亮点： 1、【中途可预支】 2、【厂吃厂住】3人间宿舍 3、【车间环境优美，有空调】 岗位： 1，装配工，男女不限，同工同酬，月综合工资6500-8500 2、机加工，男女不限，能接受十二小时两班倒，有流水线操作经验优先，同工同酬，综合薪资7000-11000 【工作要求】：不能有明显纹身 案底 身体健康，学历初中及以上，需要会写字认识英文字母 【工作时间】：8：15-20:45（吃饭时间一个小时） 【班次】：12小时两班倒 ，半个月/1个月（具体以车间生产而定） 【发薪日】：每月15号 【民族】： 【年龄】： 18-40周岁 【食宿】：提供食宿（3人间宿舍）水电平摊 【体检】： ，有3个月内体检报告也可以 【工作地点】：宁波江北 下午一点面试，12点发车 接人☎

加入我们，告别反复修改与繁琐抠图。在这里，AI是你的创作伙伴，电商是你的主战场，你将用算法重新定义商品视觉的未来！ 【岗位职责】 1.负责电商平台详情页、主图、广告素材、品牌VI等视觉内容的整体创意构思与排版落地； 2.熟练使用Photoshop等主流设计工具，结合公司自研AI平台输出的高精度素材（如AI模特、场景图像、光影渲染等），完成具备高转化表现的优质视觉内容； 3.在AI生成初稿基础上进行深度优化，涵盖构图调整、色彩精修、文案融合、品牌风格统一等环节，确保作品兼具美学质感与商业目标； 4.面对复杂视觉挑战（如特殊材质呈现、高难度光影处理、非标类商品展示）时，协同AI工程师，通过自然语言指令或参数配置调用AIAgent能力，实现高效人机协作； 5.与市场及销售团队紧密配合，准确理解需求，确保设计方案贴合营销策略并符合主流平台规范（如天猫、京东等）； 6.参与内部案例归档与AI模型迭代反馈机制，持续推动设计标准升级与AI产出质量提升。 【能力要求】 1.具备电商视觉设计实战经验，拥有完整的作品集，可独立完成整套详情页视觉体系搭建； 2.精通Photoshop、Illustrator等设计软件，掌握电商平台设计规范与用户浏览动线逻辑； 3.对AI辅助设计有强烈兴趣，熟悉Midjourney、StableDiffusion等AIGC工具者优先考虑； 4.拥有出色的审美判断力、品牌感知力与细节掌控力，能从“转化效果”出发反推设计策略； 5.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，适应快节奏工作环境并稳定交付成果； 【公司介绍】 1.希革马是一家专注于全链路服务的AI科技企业，业务覆盖AI图文视频的研发、生产、销售及企业级AI赋能培训，目前处于快速发展阶段； 2.团队以00后为核心，氛围轻松开放，支持携带小猫小狗等宠物上班； 3.公司成立于2024年中，现已汇聚50+成员。2025年5月完成种子轮融资，2025年10月获天使轮融资，计划于2026年初启动A轮融资。 【我们提供】 行业前景：身处人工智能高速成长赛道，未来发展空间广阔 职业发展：提供清晰晋升路径，全面支持个人能力进阶 工作环境：团队稳定和谐，营造积极进取的学习型文化 团队氛围：年轻化、有活力，倡导共同成长与协作共赢 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，实行大小周休息制度

加入我们，告别无休止的改稿与重复劳动。在这里，你的创意由AI驱动，你的视觉语言重塑电商行业的呈现方式，你的每一次设计都在参与定义未来的商品表达。 【岗位职责】 1、负责三维场景中的灯光布局、材质设定及渲染参数调整，确保输出画面符合项目所需的视觉风格（写实或艺术化）； 2、输出分层渲染图层，便于后续合成与细节微调； 3、依据实际需求，制作高还原度或具设计感的材质表现（如金属、玻璃、织物等）； 4、规划科学的布光策略，还原自然光照或营造特定视觉氛围； 5、在画质与效率之间取得平衡，优化渲染设置（采样、光照算法等），提升出图速度； 6、处理常见渲染问题（如噪点、闪烁、穿模等），保障成片质量。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备较强抗压能力，责任心强、重视工作效率，沟通表达顺畅； 2、熟练掌握C4D渲染功能（标准/物理/Octane/Redshift渲染器）； 3、理解材质构建逻辑（节点系统、PBR流程），熟悉各类灯光工具（HDRI、IES等）的应用。 【公司介绍】 1.希革马是一家专注于AI全链路解决方案的服务商，业务涵盖AI图文视频的研发、生产与商业化，以及企业级AI应用培训。公司正处于快速发展阶段，团队以00后为核心，氛围开放，成长路径清晰，行业潜力巨大。 2.我们不服务于单一电商品牌，而是为海量电商企业提供技术支持。你所打磨的每一帧图像，都将通过我们的AI系统影响整个电商生态，直接作用于商品转化与用户体验。你不是简单的执行者，而是未来电商视觉基建的共建者！ 【我们提供】 行业前景：身处人工智能高速发展赛道，拥有广阔成长空间 职业发展：明确晋升机制，支持个人能力持续进阶 工作环境：团队稳定和谐，倡导积极进取的学习风气 团队氛围：年轻化团队，协作高效，共同成长 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，大小周休息制

加入我们，告别重复性的改稿与繁琐的抠图。在这里，你的创作工具是AI，你的舞台覆盖整个电商领域，你的成果将参与塑造未来商品视觉的核心算法！ 【岗位职责】 1、负责三维场景中的灯光布局、材质设定及渲染参数调整，确保成像效果符合项目所需的视觉标准（写实或风格化方向）； 2、输出分层渲染素材，便于后续合成与细节微调； 3、依据客户具体需求，制作真实感或艺术化材质（如金属、玻璃、织物等）； 4、规划科学的布光策略，还原自然光照或营造特定情绪氛围； 5、在画质与效率之间取得平衡，优化渲染设置（如采样率、光照计算方式）以提升出图速度； 6、处理常见渲染问题（如噪点、画面闪烁、穿模漏光等）。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备较强抗压能力，责任心强、讲求效率，具备良好的沟通与表达技巧； 2、熟练掌握C4D渲染功能模块（包括标准渲染器、物理渲染器及Octane、Redshift等第三方引擎）； 3、熟悉材质构建体系（节点编辑、PBR工作流）、了解各类灯光类型（HDRI、IES光源等）的应用。 【公司介绍】 1.希革马是一家专注于全链路服务的AI技术公司，业务涵盖AI驱动的图文视频研发、生产与销售，以及企业级AI应用培训。当前公司处于快速发展阶段，团队主要由00后组成，氛围轻松开放，成长路径清晰，机会丰富，所在领域正处于爆发期。 2.我们不服务于单一电商品牌，而是为海量电商企业提供技术支持。我们的AI工具直接助力他们的业务增长。你在本岗位优化的每一幅图像，都将被应用于广泛的电商生态中，切实影响商品转化率与用户体验。你不是简单的修图执行者，而是未来智能电商底层架构的建设者！ 【我们提供】 行业前景：身处人工智能高速发展的赛道，拥有广阔的成长空间 职业发展：明确的晋升机制，支持个人持续进阶 工作环境：团队稳定和谐，倡导积极进取的学习风气 团队氛围：年轻化团队，充满活力，共同成长 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，实行大小周休息制度

加入我们，告别反复修改与繁琐抠图。在这里，AI是你的画笔，电商行业是你的画布，你将用算法重新定义商品视觉的未来！ 【岗位职责】 1、负责三维场景中的灯光布局、材质设定及渲染参数调整，确保成片符合项目所需的视觉风格（写实或艺术化）； 2、输出分层渲染结果，便于后续合成与细节优化； 3、依据客户具体需求，制作高还原度或具设计感的材质表现（如金属、玻璃、织物等）； 4、规划科学的布光策略，实现自然光照效果或特定情绪氛围； 5、在画质与效率间取得平衡，通过优化采样、光照计算等参数降低渲染耗时； 6、处理常见渲染问题（如噪点、闪烁、穿模漏光等），保障输出稳定性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备较强抗压能力，责任心强、追求效率，沟通表达顺畅； 2、熟练掌握C4D渲染功能（包括标准、物理及Octane/Redshift等第三方渲染器）； 3、精通材质构建（节点编辑、PBR工作流）与各类灯光应用（HDRI、IES光源等）。 【公司介绍】 1.希革马是一家专注于AI全链路解决方案的服务商，业务涵盖AI驱动的图文视频研发、生产、销售以及企业级AI赋能培训。公司正处于快速发展阶段，团队以00后为核心，氛围开放，成长路径清晰，行业潜力巨大。 2.我们不服务于单一电商品牌，而是为海量电商企业提供技术支持。你所参与优化的每一张视觉内容，都将融入更广泛的商业场景，直接推动商品转化与用户体验升级。你不是简单的执行者，而是未来智能电商底层架构的建设者！ 【我们提供】 行业前景：身处人工智能高速发展赛道，拥有广阔发展空间 职业发展：具备明确晋升机制，支持个人持续成长 工作环境：团队稳定和谐，倡导积极进取的学习风气 团队氛围：年轻化团队，充满活力，共同前行 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，实行大小周休息制度

工作时间:晚7:00~凌晨1:00，，线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀，打造积极向上的工作环境。 2、整理汇总日常招聘数据、考勤记录等相关信息； 3、协助上级完成日常事务处理，包含跨部门协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，同行业背景优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织、协调、沟通与管理能力，具有较强的观察力和判断力； 4、拥有优秀的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、诚实守信。

【宁波银亿物业管理有限公司】 ❶、招会务人员2名，30岁岁以下，身高165以上，形象佳，工资4500--5200/月，餐补200元/月，交五险一金 ❷、保洁2名，55岁以下，，工资2800--3000/月 ❸、洗杂工2名，55岁以下，，工资3200元/月 地址:丽园北路1408号国家电网。 电话:兰经理

招聘：工程一名，年龄50-60岁，月休4天，工资5000元，节假日和高温费另算，有高配 底配证，有工作经验优先录用，工作地址：百丈路石浦大酒店附近 联系人：王女士 联系电话：

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到收尾的全过程管理，包括立项规划、实施推进、过程监控及结项工作，编制项目章程，明确项目目标，制定预算方案； 2、监督项目各阶段一级计划及二、三级计划的关键路径，跟踪任务分解与进度执行情况，确保节点按时达成； 3、主导项目验收流程，组织阶段性评审（管理评审）和经验复盘，完成全部项目资料的整理与归档； 4、定期召开项目例会，掌握项目动态，统筹项目群在进度、物料、人力等方面的综合信息，识别风险并及时汇报； 5、建立并优化项目管理流程、文档体系及质量核查机制，牵头关键技术评审会议；对项目执行数据进行统计分析，提出改进建议并推动落地实施。 其他要求： 1、本科及以上学历，机械、模具、英语、管理等相关专业； 2、三年以上合资类OEM企业项目管理工作经历； 3、了解冲压或焊接生产工艺流程； 4、具备良好的计划统筹、组织协调、执行管控及沟通协作能力； 5、抗压能力强，富有责任心，具备高度的主动性、职业素养和团队奉献精神，愿意与公司长期共同发展。

任职要求 1、大专及以上学历，年龄25至32周岁； 2、具有一年以上培训相关工作经验； 3、能够独立开展授课并具备课件研发与制作能力； 4、熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint、Excel等； 5、形象端正，气质良好，富有亲和力，语言表达流畅清晰； 6、热爱培训事业，适应能力强，工作态度积极，具备较强的主动性； 7、可接受短期出差安排。 二、工作内容 1、依据现有课程体系组织开展新员工入职前培训，涵盖企业文化、产品知识、销售技巧等内容； 2、落实培训考核流程，采用笔试、实操演练、情景模拟等方式检验培训成效； 3、定期对培训课程进行优化、更新及版本升级； 4、协同相关部门推进公司内部员工的培训实施； 5、梳理并完善销售话术与典型成功案例； 6、持续跟进口腔健康行业动态，学习最新专业知识，提升个人专业素养； 7、完成上级交办的其他工作任务。 （复试环节需准备3-5分钟试讲内容，主题自定；薪资根据复试表现确定，薪酬结构为底薪+绩效+课时费）

招聘文员岗位 人事招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘相关事务，向投递简历的求职者发送面试通知（无需参与面试流程）。 无需外出，不涉及业务推广，全程线上操作办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000元+1000元绩效+招聘提成，综合收入7000-10000元以上 2、入职即配备工作电脑、工作资料及招聘所需资源 工作要求： 1、学历不限，******； 2、对人事招聘工作有兴趣，岗位内容简单易上手，前期有专人指导培训，敢于拨打电话即可； 3、有金融、门店、行政、客服或电话销售类文员经验者优先考虑； 4、晋升通道完善（招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人） 5、每月休息六天，单双休固定安排，法定节假日正常休假！

岗位职责： 1.结合公司人力资源战略及业务发展需要（中高端岗位），拟定招聘方案，并合理选择招聘渠道组织实施； 2.负责招聘信息的编写，维护并更新常规招聘平台内容； 3.通过多种招聘途径搜集简历，实施初步筛选与面试评估，协调用人部门完成面试流程，并对录用结果提出专业建议； 4.执行上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上制造业或连锁零售行业招聘相关工作经验； 3.具备良好的沟通与协调能力

仅有底薪 1.参与培训：参加公司组织的招聘流程及岗位信息培训（线上约1-2小时），快速熟悉招聘需求； 2.信息传播：通过个人社交渠道（朋友圈、社群、招聘平台等）转发公司招聘信息，扩大覆盖面； 3.候选人沟通：向有意向的求职者简要介绍岗位内容、任职要求及福利待遇，解答基础疑问； 4.推荐跟进：收集意向人员简历，提交至HR，并配合后续面试流程提醒。 任职要求： 社交活跃度高，擅长沟通，责任心强。

招聘文员岗位 工作内容： 主要负责日常招聘工作，发送面试邀请给投递简历的求职者（不需要负责面试环节）。 不需要外勤，不需要做业务，全程线上办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000加1000绩效加招聘提成，综合工资7000-10000以上 2、入职后公司配备工作电脑，工作数据，招聘资源。 工作要求： 1、学历不限，18-35岁； 2、对于人事招聘有兴趣，工作内容比较简单，前期有人专注培训培养，敢于打电话即可； 3、做过金融，店面、行政类、客服或者电话销售类文员优先。 4：晋升空间充足(招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人) 5：月休六天。单双休固定，法定节假日都放假！

在工地项目部作为项目经理助手，要求会电脑，做一些资料，表格，文件，懂工地资料优先。平时看着工人干活等工作，听项目经理安排做事！要求在工地待过，适应工地生活，工期4-5个月，工资月结！非诚勿扰！