岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

负责人员招聘，入离职手续，绩效考勤，等相关事宜。有团队管理能力。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

1、负责人事部门的工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并分析及时更新员工档案，年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责公司员工福利及团建的组织和按排； 7、配合其他部门做好员工思想工作； 8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责： 1.招聘与人才管理：依据公司用人需求制定招聘方案，开展简历筛选、面试安排，维护人才储备资源，负责新员工入职手续办理。 2.员工关系：建立员工沟通渠道，处理日常咨询与反馈，管理员工考勤，办理各类人事流程，并开展离职面谈工作。 3.培训与发展：策划并执行培训计划，跟踪培训成效，支持员工职业成长路径的规划与实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备相关领域工作经验 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够高效应对和解决实际问题 薪资待遇： 底薪4000+团队业绩提成

负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，

管理体系优化 制度建设与完善 培训实施招聘调配绩效考核 5-10年工作经验 工作时间8:20—11:5014:30—18:30

岗位职责： 1、规划并落实企业人力资源发展战略，推进组织优化与持续发展； 2、统筹人力资源部门日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作； 3、完善人力资源管理制度与流程，提高团队运作效率及员工工作满意度； 4、构建和谐劳动关系，妥善处理员工争议，保障公司人事政策符合法律法规要求； 5、协助推动企业文化落地实施，增强团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律及相关法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力和应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，工作责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 (8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，合理配置人力资本，推动落地执行； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能模块； 3、主导企业文化建设工作，增强员工归属感与团队协作效能； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的实施情况，确保符合法律法规要求。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验者更佳； 3、精通国家劳动法律及政策规定，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的处理能力； 5、擅长推动变革管理，能在快速变化的环境中引领组织持续进步。

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责招聘文员管理，教软件使用，日常管理

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工权益与满意度； 2、协助开展招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务性问题； 3、熟悉人力资源管理流程，具备一定的实际操作经验。

安阳市招聘人事客服 （一）岗位职责：通过招聘软件招聘人员面试入职有 阶梯奖励红包！不含销售性质！纯坐班！ （二）工作时间：上班时间早九-晚6.30中午休息1.5 小时月休四天可随意调休 （三）底薪+高提成+全勤综合薪资4k-8k+（四）基 本要求 年龄18以上30以下男女不限有无经验都可无学历 要 求 （五）办公环境好有花花草草盆栽都是00后小哥哥 小姐姐交流通常没有代沟不定时团建旅游聚餐

岗位职责: 1.负责部门日常运作管理及团队成员的指导与能力提升； 2.统筹招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等相关工作； 3.牵头编制和优化部门岗位职责说明文件； 4.定期开展人力资源数据统计分析，并提出改进策略； 5.配合推动企业文化的落地与核心价值观的传播。 任职要求： 1.熟悉人力资源各业务模块的操作与流程； 2.具备独立应对和解决工作中实际问题的能力； 3.拥有较强的组织协调能力和团队协作意识； 4.具备良好的沟通表达与跨部门协调能力； 5.工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。 福利待遇 1、双休五险+法定休假+团建旅游+培训晋升； 2、舒适的工作环境，积极融洽的团队氛围。 夏8：30-12：002：00-6：00 冬8：30-12：001：30-5：30

1，25-35，大专以上学历，至少2年招聘销售岗位经验； 2，善良踏实，思维灵活，和蔼可亲，积极向上； 3，有正确的价值观，有团队意识，有组织能力； 4，基本工资3000+提成+绩效=6000左右； 5，主要负责邀约面试电话网络销售及少量行政基础工作； 6，周一至周六8.30-12.0014.00-18.30； 7，懂业务，懂管理，懂人性； 工作内容： 1，主要负责公司招聘面试工作，以及一些行政工作。 2，新人培训及深度沟通关怀； 3，公司员工每月心态沟通及深入了解； 4，公司员工其它问题处理；

1、公司提供精准的求职者资源，配备电话卡及微信工具，负责通过电话沟通、微信转化与维护，深入挖掘求职者需求，及时推荐并输送至匹配的企业岗位； 2、无需外出跑动，办公环境干净整洁，工作内容清晰轻松。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，学历及专业均不限，具备电销相关工作经验者优先； 2、具备较强的沟通表达能力，积极乐观，有明确的收入提升意愿； 3、团队年轻化，整体氛围轻松融洽，充满活力。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求在各大社交平台例如抖音，快手，小红书等发布招聘信息，给公司部门招聘所需要的游戏人才储备，公司提供账号。 2、负责人才筛选，面试邀约，入职引导，协助新员工办理入住手续（签订合同、档案登记等） 任职要求： 1、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效处理多任务； 2、具有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工建立良好关系； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，有基本的数据处理能力。 岗位福利： 3000底薪+200全勤+业绩百分十提成，月休四天，完成公司任务月收入稳定4000+，公司管饭。 公司都一群都活力，热情的05后年轻人，氛围活跃，员工热情，每月还有团建福利等一系列等。

岗位职责: 1.统筹并执行员工从入职到离职的全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估及离职手续办理； 2.协助拟定与完善公司人力资源相关制度，提升组织运行效率与员工工作满意度； 3.优化招聘管理体系，监督各环节执行情况，保障人才引进过程公平高效； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，促进团队协作与内部氛围和谐； 5.关注行业前沿人力资源动态，结合企业实际提供战略性人力发展建议。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展工作的实操能力； 3.具备优秀的统筹规划与跨任务协调能力，可同时推进多项工作事项； 4.对招聘市场变化及用人策略具有较强判断力和前瞻性； 5.适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力和问题处理水平。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务 2.协助开展招聘工作，安排面试邀约相关事宜 3.工作氛围轻松愉快，倡导高效协作，拒绝无效加班 4.熟练使用办公软件，可独立完成表格及PPT制作 5.维护前台区域整洁卫生，保持良好办公形象 6.无责任底薪3000元 7.招满即止，本次招聘人数为一名 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能妥善处理前台各项接待事务 2.能够独立承担行政类工作，具备良好的组织与协调能力 3.拥有团队意识，能与同事融洽配合，共同推进工作 工作时间： 早上9点至下午6点，每周六固定休息，法定节假日正常休假（配备五险） 公司现有三家门店，每周不定期提供下午茶，享有生日福利及节日礼品 工作环境轻松，领导亲切好相处，期待您的加入！！

有相关经验和一定资源

岗位职责： 1.负责基层招聘事务，搭建并完善招聘流程与体系。 2.开拓多元化招聘渠道，整合优化招聘资源，高效达成招聘目标。 3.负责日常招聘数据汇总、报表编制及招聘需求的统计分析工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘相关经验，可独立推进并完成招聘任务。 2.具备良好的沟通技巧与独立处理问题的能力。 3.掌握基本的数据整理与分析能力，具备一定的面试判断与候选人甄选能力。 4.具有较强的职业操守，富有团队意识，责任心强且工作细致认真。 岗位福利：生日会周年庆等