工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周未双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 3：公司不定时团建 旅游活动 4：不需要外出，文员差不多工作 5：公司氛围好 发展空间大 6：想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7：年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责： 1，负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试； 2，向候选人介绍公司的项目方向与价值理念； 3，协助新人完成入职培训，指导新人上手工作。 任职要求： 1，年龄18-60岁，沟通能力强，有亲和力； 2，有招聘/销售/渠道经验优先（无经验可培训）； 3，认可公司发展方向，乐于分享和带动新人成长。 工作目标： 通过招聘和培训场景，扩大公司团队规模，提升品牌影响力。

岗位职责: 1、负责西湖益联保客户联系 2、老客户的对接和服务维护。 3、根据职位要求发布招聘信息 4、负责接待面试人员，安排填表。 工作岗位要求: 1、大专及以上学历(特别优秀的可以适度放宽) 2、有较强的沟通能力，良好的心理素质 3、完成公司分配下来的客户 可以接受经验，入职后会有负责人全面辅导，手把手带你去做。 工作时间：早08:30-5:00，午休1.5小时，周未双休，节假日休息！！！

[公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建、旅游活动、发放礼品。 [工作时间] 8:30-11:3013:00-17:30 每天工作不超过8小时时间比较自由，不加班，固定双休! 岗位职责: 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.辅助经理，主管接待服务老客户。 4.不含销售性质、工作内容容易学且容易.上手。 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、中国人寿大平台发展空间大。 6.接受0经验小白，年纪21-50岁都可以，新人前期有人带的!

加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你正在寻找一份能平衡工作与生活的岗位，适合宝妈或追求规律作息、舒适氛围的求职者，这份工作正是为你量身打造！在这里，你将融入温暖有爱的团队，开启一段充实而愉悦的职业旅程。 工作内容： 1.按照岗位需求发布招聘资讯，组织面试邀约。 2.负责面试人员接待，指导填写资料并安排面试流程。 3.协助新员工参与公司培训，配合完成入职手续办理。 4.在招聘工作之余，协助主管做好老客户的接待与服务支持。 工作优势： -超优作息：周末固定双休，每日工作时段为8:30-11:30、13:00-17:30，时间灵活不紧张，特别适合需要兼顾家庭的你。 -无忧工作：工作内容清晰简单，类似文职岗位，无销售任务，无需外出跑动，轻松上手，高效完成日常事务。 -丰厚福利：除双休外，提供系统化专业培训，助力个人成长；法定节假日照常休息，保障休假权利；公司定期开展团建及旅游活动，让工作与休闲完美结合。 -优质氛围：团队关系和谐，成长空间广阔，在这里，你不仅能拥有一份稳定的工作，更能收获归属感与发展机会。 入职要求：年龄在25-50岁之间，欢迎不同人生阶段的你加入，带来多元经验与积极能量。 选择大于努力，一次正确的决定，能让职业道路更加顺畅。诚邀你加入我们的温暖大家庭，共同书写理想工作的崭新篇章！

1. 全面负责公司内部管理工作。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并监督落实执行情况。 （2）依据计划安排，统筹部门内任务分解，科学配置人力资源。 （3）负责下属员工的培训辅导、绩效考评与日常监管，参与本部门核心岗位人才的选拔录用。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。 2. 牵头制定公司用工管理、人事制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核、培训机制等相关规章制度、实施细则及工作流程，并推动实施，对执行过程进行督导、协调与检查。 3. 结合公司整体战略发展目标，提出组织架构优化与人员调整的合理化建议。 4. 统筹招聘工作的推进，筛选匹配岗位需求的合适人选。 5. 主导公司薪酬福利体系的运行与管理。 6. 组织开展员工绩效管理，审核确认绩效评定结果。 7. 统一规划员工培训方案，审批并监督符合公司发展需求的培训课程实施。 8. 监督劳动合同签署工作，组织处理劳动争议与员工申诉，协同相关部门妥善解决相关问题；监管各项人事事务执行，包括考勤管理、人事档案归集保管、入职离职手续办理、用工备案等具体工作。 9. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。 8小时工作制，单休。

一、岗位基本信息 岗位名称： 招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话沟通方式对求职者进行简历初步审核与筛选； 2、利用电话及线上渠道说明岗位具体情况，并邀请候选人到公司参加面试； 任职条件: 1、具备专科及以上学历； 2、拥有两年以上招聘相关经验或三年以上销售岗位经历； 3、熟悉招聘或销售领域的专业内容，掌握招聘或销售工作的基本流程； 4、工作态度积极认真，责任心强，具备较强的学习能力。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，综合月收入约1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即办理社保，试用期3个月结束后缴纳公积金。 假期福利：原则上每月可请事假最多2天，法定节假日安排工作将依法支付加班费。 其他福利：定期组织团队建设活动、享受节日关怀礼品、提供系统化的岗前培训支持。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，中午休息时间为11:30-13:30。 休息制度：实行大小周轮休制（单双休交替）。 加班安排：根据项目进展每周安排1-2天加班，结束时间最晚不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：业绩突出者有机会参与上海分公司筹建，拓展跨地区职业路径。 纵向晋升： 招聘专员 → 招聘主管（带领团队） 招聘主管 → 区域招聘经理（统筹城市级招聘事务） 发展空间：公司正处于高速发展阶段，12月即将启动上海分公司，管理类岗位需求较大。 七、入职与合同 合同签订：签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期为3个月。 社保缴纳： 当月15日前到岗：当月起缴纳社保 当月15日后入职：

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

纯办公室文职无任何销售性质时间超自由一天工作7小时!午休1.5小时!周末双休! 一、要求: 1.男女不限高中及以上学历。 2.22-55周岁，有责任心，有团队意识。 二、岗位职责: 1.主要负责在boss、智联等各招聘渠道发布招聘信息，筛选并及时回访简历、邀约面试并跟进入职!工作轻松简单(前期都会有培训的哈*^^*!)但是你如果有经验的话那最好不过了^O^ 2负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.高效执行领导交办的其他事项。 以上5条说是那么说其实就做好第1条就行!就负责各大招聘软件招人●跟我一样!个人时间充裕自由就这么简单粗暴轻松加愉快~ 三、工作时间: 上午8:30-11:30!1:00-5:30!!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日正常休!带薪年假!节日礼品!员工旅游!员工活动等! 四、薪资待遇: 底薪+面试效绩+入职效绩+晋升奖金+转正奖励+所有招聘销售人员的业绩提点 其他福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖1卓越贡献奖，优秀员工奖/优秀建议奖/全勤奖1产品开发奖等各种节假日活动及福利:春节/端午节/中秋节/圣诞节，女神节儿童节/元宵节等各种趣味创新活动生日party/户外团建活动。 因为这软件限制每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎。

1.根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4.协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 5.客户健康险，医疗险，车险，教育金，养老金的办理 任职资格： 1，大专及以上学历，年龄25周岁以上 2，招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3，做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方，有条理。 4，具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力及解决门题的能力。 5，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1，合理优厚的薪金：底薪4k+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2，优厚的福利体系：养老保险，医疗保险+补充医疗保险。 3，富多彩的员工活动：员工聚餐，年度体检，节日晚会，旅游活动，运动会，优秀员工表彰活动等。 4，多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。工作时间： 8:30-17:30周末双休， 法定节假日休息。福利待遇：不定期旅游定期团建节日福利 固定上班时间不加班晋升空间： 1，公平公正的晋升通道。 2，导师一对一指导。

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岗位职责： 1. 完成销售任务，接受公司绩效考核制度对销售业绩进行考核； 2. 根据市场情况和公司营销策略，负责公司相关区域销售任务的计划、实施、落实； 3. 负责销售团队的建立，控制、协调和管理工作，培养富有战斗力的营销团队； 4. 对销售人员进行培训，考核，强化管理。及时发现内部出现的各种问题，并及时解决； 5. 负责拜访客户，收集客户的需求，促成合作、签订合约，维持良好的客户关系； 6. 熟悉公司的业务范围和价格，了解公司的价格策略，在保证公司利益的情况下和客户展开业务谈判； 7. 接受公司检测项目的专业知识培训，熟练掌握基础的检测知识，回答客户的初级技术问题，能给客户做我公司检测项目的基础培训。 8. 保持和实验室进行良好的沟通，把客户的需求准确，清晰的反馈给实验室； 9. 对客户技术资料、商业机密负有保密责任； 任职要求： 1.大专以上学历，市场营销等相关专业，有检测行业3年以上工作经验； 2.具备一定的英语能力者优先考虑，较强的市场拓展能力和业务谈判能力； 3.能适应出差；

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负责公司演出岗位的招聘事务，通过线上渠道筛选符合条件的候选人，完成艺人的邀约、面试、入职、后续跟进、培训及日常维护工作 工作时间：11:00~13:00 中午休息一小时 14:00~19:00 月带薪调休4天 薪资结构：5000～8000 多劳多得上不封顶 晋升路径：经纪人→精英经纪人→见习主管→主管→见习总经理→总经理 公司优势： 1. 业务覆盖广：全国布局15家分公司，可开展全国性业务 2. 晋升空间大：平均每3~6个月新增一家分公司，内部晋升机会丰富 3. 创业支持强：零经验也可创业，公司支持员工自主创业，能力优秀者可与公司联合创办新公司，以人力入股，公司提供启动资金，目前青岛、长春、沈阳、杭州等地已有员工通过此模式与公司合作经营 4. 发展公平化：坚持非家族式管理，注重个人能力与管理潜力，择优提拔。团队年轻化，员工平均年龄18~25周岁

负责公司演出岗位的招聘事宜，通过线上渠道甄选符合条件的候选人，统筹艺人邀约、面试、入职、后续跟进、培训及日常维护 工作时间：10:00～12:00 中午休息两小时 14:00～18:00 每月带薪调休4天 薪资结构：5000～10000，上不封顶，多劳多得 晋升路径：经纪人→精英经纪人→见习主管→主管→见习经理→总经理 公司优势： 1. 业务覆盖广：全国布局15家分公司，支持全国范围业务开展 2. 晋升空间大：平均每6个月新增一家分公司，内部发展机会丰富 3. 创业支持强：零经验可创业，公司提供全方位扶持；表现优异者可与公司联合创业，员工以人力入股，公司承担启动资金，目前已在青岛、长春、沈阳、杭州等地成功落地多个合伙项目

1. 根据公司需求制定招聘计划，发布、更新招聘信息。 2. 多渠道招聘：招聘网站、社群、内推、人才库维护。 3. 简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排与跟进。 4. 跟进候选人面试流程、offer沟通、入职引导。 5. 建立人才库，定期维护、盘活存量候选人资源。 6. 招聘数据统计、渠道效果分析、优化招聘效率。 7. 配合人事完成入职手续、背景调查等工作。 8. 完成上级安排的其他招聘相关任务。

岗位名称：雕刻工学徒；打磨工；UV师傅；视频剪辑师；人事行政专员。 岗位要求：1.雕刻工学徒：优先，有钣金类经验优先，懂电脑，年龄2040岁。2.打磨工：年龄2040岁，有打粗磨经验优先，熟手优先，。3.UV师傅：年龄2040岁，有广告字UV经验优先，熟手优先。4.视频剪辑师：年龄2035岁，至少有一年视频剪辑相关经验，熟手优先。5.人事行政专员：年龄3040岁，至少有两年以上行政专员相关经验，电脑软件熟练。 薪资待遇：1.雕刻工学徒：综合薪资4.55K。2.打磨工：综合薪资5.56K。3.UV师傅：综合薪资56K。4.视频剪辑师：薪资待遇面议。5.人事行政专员：薪资待遇面谈。福利：出粮准时、社保、包吃、节日福利、不定期团建，月休24天等福利待遇齐全。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5. 处理员工基础咨询，维护良好员工关系，支持部门间人力资源协调 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有文化传媒行业实习或工作经验者优先 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力，可适应团队协作节奏

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杭州市临平区招广告安装、广告学徒工，要会做广告，会简单电焊，会贴铝塑板，年轻一点，会开面包车，有意可电话联系，不能吃苦的就不要联系了，干广告，有点累，有点脏，有点烦，我们中午吃一餐，另外没有的，我们主要出去干活的，不是在厂里干活的，

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职位详情 薪资付遇:底薪+提成+面试奖励+人才奖励综合薪资:5000-8000 8:30-17:30!不加班!周末双休，法定节假日正常休 任职要求: 1.年龄要求:22周岁以上，高中及以上学历。 2.具有良好的语言能力和沟通协调能力 3.日常办公软件能够熟练使用，做事踏实认真 岗位职责: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责办理员工的入离职办理。 3.领导交办的其他任务。

岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地 2、统筹人员招聘及人才配置优化，确保核心员工队伍的稳定 3、组织实施公司绩效考核体系，制定并推行薪酬激励方案及实施细则 4、推进团队氛围建设与企业文化传播，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通面谈 5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP工作经验，有服装企业或零售行业背景者优先，招聘实操经验丰富 2、熟悉人力资源各模块基础操作流程，掌握劳动人事相关法律法规，具有实际劳资关系处理经验 3、富有亲和力，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力，团队合作意识强，责任心强，抗压能力好