岗位职责： 1、负责人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程； 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率； 4、参与人才市场调研，分析行业人才状况，为公司提供人才策略建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 2、熟悉各类招聘渠道及工具，有独立开展招聘工作或相关经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在 快节奏环境中保持积极态度； 4、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自己。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政领域的负责人，你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化，你的想法将直接转化为公司前进的动力。 2.全方位能力提升：全面负责“选、育、用、留”及行政运营，获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验，为你的职业发展奠定坚实基础。 3.可见的价值创造：你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中，获得巨大的成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障，让你的付出获得应有的回报。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效执行并优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。 *推动实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，关注员工成长。 *负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化，提升员工激励效果。 *处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。 *确保公司人事政策符合国家相关法律法规。 2.行政管理模块： *统筹管理公司日常行政事务（包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等），确保办公环境高效、安全、舒适。 *组织策划公司各类会议、团建及文化活动，提升团队凝聚力。 *负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调，控制行政成本。 *不断完善和优化行政管理制度与流程。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。 *熟悉人力资源各大模块，并能熟练操作至少两个以上模块，有招聘或员工关系实战经验者尤佳。 *精通国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系事务。 *具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。 *性格开朗，积极主动，有极强的责任心和服务意识。 *具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。 **我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。 *工作时间：9点至18点，单休。 **准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展才华的平台，期待用你的专业为组织带来真实改变，我们非常期待你的加入！

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。

负责公司招聘面试事宜，沟通能力佳。上班时间中午12点到下午六点。为自己创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位职责: 1.负责企业人力资源绩效相关工作的组织与实施 2.优化并维护公司人力资源管理体系及业务流程，保障人力资源工作高效运行 3.参与企业战略发展规划，提供人才发展方面的支持与专业建议 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通绩效管理模块 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅协作 3.具备出色的领导力与问题解决能力，可有效应对各类复杂事务

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

一、专业能力 1.人力资源管理知识: -熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)，能够运用专业知识解决实际问题。 -掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。 2.招聘与选拔: -具备丰富的招聘渠道和资源，能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才，包括运营、技术、营销等岗位。 -擅长制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。 -能够运用面试技巧和测评工具，准确评估候选人的能力和潜力。 3.培训与发展: -了解电商行业的发展趋势和人才需求，能够制定有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。-组织实施各类培训课程和活动，确保培训效果的达成。 -建立人才发展通道，为员工的职业发展提供支持和指导。 4.绩效管理: -设计和实施适合电商公司的绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。 -能够与各部门沟通协调，制定合理的绩效指标和目标。 -对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持。 5.薪酬福利管理: -了解电商行业的薪酬水平和福利政策，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。 -进行薪酬核算和调整，确保员工的薪酬待遇合理。-管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。 二、领导能力 1.团队管理: -领导和管理人事团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 -培养和发展团队成员，提高团队的专业水平和综合素质。 -激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 2.沟通协调: -与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通，了解公司的战略和业务需求，为公司的发展提供人力资源支持。 -协调各部门之间的关系，解决人事管理方面的问题和矛盾。 -与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。 3.决策能力: -在人事管理方面能够做出正确的决策，为公司的发展提供有力的支持。 -具备风险意识，能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。 三、个人特质 1.责任心强: 一对工作认真负责，注重细节，确保人事管理工作的准确性和及时性。 -勇于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。 2.学习能力强: -关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能。-能够快速适应新的工作环境和任务要求。 3.抗压能力强: -能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，不抱怨、不消极。 -具备应对突发事件和紧急情况的能力。 4.创新能力强: -敢于突破传统思维，提出新的人事管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。 -积极推动人事管理的创新和变革，提高人事管理的效率和效果。 1.教育背景: -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: -具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商公司人事经理工作经验。 -有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

1.全面负责招聘： -独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。 -开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。 2.推动绩效与培训： -执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。 -组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。 3.管理薪酬与福利： -负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。 -设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。 4.维护员工关系： -处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。 -确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。 5.搭建与优化HR基础： -协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

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现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

面仪，

岗位职责： 负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事事务。 负责员工劳动关系维护，监督考勤执行情况，推动绩效考核制度落地实施。 组织制定、落实并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。 编制并执行公司月度与年度培训计划，确保培训工作有序开展。 统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫执勤、安全保卫及环境卫生等后勤事务。 对接环保与安全监管部门，做好日常环评和安监相关管理工作。 参与员工安全事故的调查处理，协调后续整改与应对措施。 组织安排公司各类会议，并负责会前准备、会中记录及会后跟进等会务工作。 办理公司租赁合同签署事宜，跟进水电费用的核算与收缴。 落实安全生产管理制度，组织开展安全教育、消防培训及应急演练。 推进企业文化建设，参与制定文化发展战略并组织实施。 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 具备企业管理知识，了解企业文化构建方法。 品行端正，工作踏实严谨，责任心强。 熟悉招聘流程及人力资源管理相关工作内容。 具有三年以上物流行业工作经验，具备良好的沟通协调能力与职业素养。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

招聘义乌区域业务员 一、岗位职责: 1.开发新客户，建立和维护与客户之间的合作深度。 2.了解客户需求，解决客户的日常疑问和部分售后问题。 3.完成个人销售目标，实现销售业绩的稳定增长。 二、任职要求： 1.具有较强的自我驱动力和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。 2.具有良好的沟通能力和谈判技巧； 3.具备强烈的目标意识和抗压能力； 4.能够独立解决问题，具备良好的团队合作精神； 5.拥有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态。 6.自带交通工具，有快销品及面销经验或创业经历者优先。 薪资待遇月薪8000—20000元详情面议。

希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟团队，具备较强的销售与服务能力。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织开展日常管理动作（如晨会、夕会、复盘等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、辅导与发展激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与关系维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善处理客户意见，提升服务满意度与口碑传播。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（能力突出者可适度放宽），具有婚恋行业从业背景及行业资源，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实绩证明。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程管控、绩效激励）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以达成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够敏锐捕捉并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外奖金激励卓越表现。 合伙人/门店总监计划：业绩达标者可晋升为合伙人，享受利润分红、股权激励或更高提成比例等综合回报。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

一，搜集空运及快递小包市场动态，掌握并归纳优势航线资源，编制运价表。 二，建设高效团队，掌握市场趋势、优化成本结构、确保舱位稳定、及时传递行业信息。推动项目运作规范化、流程化、专业化，逐步实现业务规模化。 空运主管岗位职责 1、依据公司整体战略目标及年度销售计划，达成既定销售指标； 2、直接对接客户，保持良好合作关系，快速响应客户需求与咨询，并通过多途径持续拓展新客户资源； 3、主动推介公司核心优势及主推航线，系统整理客户资料； 4、承担客户运输方案的解答与咨询服务； 5、迅速回应客户报价请求，并进行后续跟进与反馈； 6、根据客户货物特性设计最优空运解决方案，匹配合适航班安排，切实保障客户权益最大化； 7、每日制定工作计划，完成当日总结，聚焦重点客户分析；积极学习相关业务知识，提升专业能力； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。

招聘网招专员10名 年龄18~35岁。要求性格开朗，善于沟通，愿意出镜，做过网络招聘优先！！！ 主要工作内容为拍视频，介绍工作，直播 工资底薪加提成 月工资5000以上，上不封顶

负责美国FBA空运海运运营管理

【岗位职责】 ·协助招聘、培训及员工日常管理 ·支持绩效考核与员工关系维护 【职位要求】 ·人力资源相关专业，大专学历 ·熟悉招聘、培训流程，有客服经验优先 ·餐饮行业经验者优先考虑 【工作时间】 ·上班时间：10:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-6000元/月 ·包吃包住

1.负责招聘2.日常数据