【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作 2、执行员工绩效评估与考勤数据汇总 3、办理员工入离职、转正等人事手续及相关事务 4、策划并实施员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司内部管理制度与流程 6、起草各类通知文件并组织实施，统筹办公室卫生值日安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保优惠政策 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力、协调能力和问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定契合发展的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，强化组织能力，助力业务持续拓展。 2、招聘与配置（核心职责）： *核心岗位招聘：主导关键岗位人才引进，确保招聘任务高效达成。 *人才地图绘制：构建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及业内领先公司的人才分布情况。 *招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取效率。 *招聘体系优化：完善基于岗位胜任力模型的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： *妥善处理复杂员工关系事务，保障用工合规，降低劳动风险。 *打造开放、创新、以结果为导向的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立适配跨境电商发展需求的培训机制。精准识别业务部门培训需求，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推进人才储备建设，协助规划员工职业成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适用于跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源管理制度与标准化流程，保障人力资源运营规范高效。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理实战经验，含至少2年团队管理经历。熟悉跨境电商核心业务流程及相关岗位特性为必要条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力资源数据（如离职率、招聘周期、人均效能等）洞察问题，并提出有效改进策略。 4、出色的沟通与影响力：具备优秀的沟通协调能力，能有效对接业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应快速变化的业务节奏，能在高强度工作环境下保持稳定输出与积极状态。

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·结合业务发展战略，主导制定并实施公司人力资源规划，搭建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系。 ·建立与优化人力资源各项制度与流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升人力资源运作效率。 2.招聘与配置： ·深度理解业务需求，主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、薪酬谈判及背景调查，确保人才及时到岗与质量。 3.培训与发展： ·构建培训体系，识别组织与员工能力差距，组织制定并实施培训计划，提升员工胜任力与组织能力。 ·协助推动人才发展项目，如人才盘点、继任计划、职业生涯规划等。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并推行绩效管理体系（如OKR/KPI等），有效链接组织目标与个人绩效，并通过绩效反馈持续提升组织效能。 ·参与设计并管理薪酬福利体系，进行内外部公平性分析，确保薪酬体系的激励性和竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·构建和谐高效的员工关系体系，有效处理员工投诉与劳动纠纷，规避用工风险。 ·参与推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务部门值得信赖的HR合作伙伴，主动深入业务，理解其痛点与需求，提供针对性的人力资源解决方案。 ·精准理解老板的战略意图与想法，并有效转化为具体的人力资源行动；高效协调推动跨部门工作，确保HR项目与政策的落地实施。 7.人力资源数据分析： ·定期进行人力资源数据分析（如招聘效率、人员结构、离职率、人效等），为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、5年以上人力资源全模块工作经验，具备互联网电商公司企业人力资源体系经验及中小企业从10到100发展人才落地实践优先： ·精通人才招聘策略，具备人才竞争意识打造经验。 ·出色的流程优化与项目管理能力，能持续改进人力资源工作流程，提升工作效率与体验。 ·做事极度细致周到，有高度责任心，能妥善处理复杂和敏感问题。 3、具备极高的情商和卓越的沟通协调能力。能精准把握老板想法，并影响与推动业务部门负责人。 ·具备出色的冲突解决能力和谈判技巧，能成熟应对多种复杂人际情境。 4、专业与技能：对劳动法律法规有深刻理解和实际应用经验，能有效控制用工风险。

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理相关工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块的运作，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理制度，具备培训体系设计、绩效考核实施及人才梯队建设的实际经验； 4、具备系统性思维和战略视野，价值观积极正向，能从整体角度分析与解决问题； 5、性格开朗，富有正能量，具备良好的沟通表达能力，在团队管理中兼具同理心与原则性； 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源规划，科学配置各部门人力资本，提升人力资源使用效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与公司制度流程，支持企业持续发展，助力实现组织目标； 3、结合公司使命与核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感与综合素养； 4、统筹人力资源各模块协同运作，并通过数据化方式呈现，为管理层决策提供专业支持； 5、全面主导人力资源与行政管理工作，合理分工并督导下属高效执行各项任务； 6、参与公司高层经营管理讨论，提供战略性人力资源建议与解决方案； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟练掌握人力资源六大模块，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理机制，精通培训体系构建、绩效考核设计及人才梯队建设，并具备实操经验； 4、具备全局视野与战略思维，拥有积极正向的价值取向； 5、性格开朗，富有正能量，具备出色的沟通表达能力，管理中兼具同理心与原则性，把握分寸得当； 岗位职责： 1、依据公司战略发展方向，制定人力资源整体规划，科学配置各部门人力资本，提升组织运行效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与内部管理制度，支撑企业持续发展，助力实现企业使命与愿景； 3、结合公司核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感，全面提升员工综合素质与职场幸福感； 4、统筹协调人力资源各模块高效运作，实现流程闭环，并将关键环节数据化，为高层决策提供有力支持； 5、全面主导人力资源与行政板块的管理与决策，合理分工并督导下属高效完成各项工作； 6、参与公司高层经营管理，提出具有前瞻性和可行性的建议与方案； 7、完成上级领导交办的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

一、岗位职责 1、招聘与人事管理 （1）主导全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展（猎头/招聘平台/校企合作）、面试评估及录用跟进，侧重跨境电商行业中基层岗位招聘。 管理员工入转调离手续，维护人事档案及劳动合同，处理基础劳动纠纷。 （2）定期分析招聘数据（到岗周期、渠道转化率），优化招聘策略及成本。 2、行政管理 （1）日常行政支持：统筹会议组织、文件归档、办公用品采购及分发，确保行政流程高效运转。 （2）办公环境维护：管理办公设施（网络/设备/空间规划），对接物业及供应商，协调突发事件（如设备故障、场地调整）。 （3）资产与费用管控：负责固定资产登记、盘点及维修，监督部门行政预算执行，优化成本支出。 （4）外联与文化建设：协助企业活动策划（年会/团建/节日庆典），对接政府机构办理工商、社保等事务，维护企业对外形象。 3、制度优化与跨部门协作 （1）修订人事行政制度（如考勤细则、差旅标准），推动流程数字化（如OA系统落地）。 （2）协同财务、业务部门，提供人力资源及行政支持，解决跨部门协作问题。 二、任职要求 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上人资+行政复合经验，熟悉招聘全流程及基础行政事务（如采购/资产管理/活动执行）。 熟练使用Office办公软件、OA系统，具备基础数据分析能力（Excel函数/可视化图表）。 加分项： 有跨境电商、互联网或贸易行业背景，熟悉跨文化沟通及涉外事务流程。 持有人力资源管理师/行政管理相关证书，或掌握Visio、PS等设计工具。 核心素质： 服务意识强，具备多任务处理能力，能在高强度工作中保持细致耐心。 擅长资源整合与问题解决，如快速响应业务部门需求、优化行政服务体验。

岗位职责： 1.负责企业人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力运营高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人事相关事宜，提供专业的支持与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理的理论知识与实操技能。 3.可独立应对和处理各类人事问题，具备较强的沟通表达与组织协调能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。 4.工作氛围融洽，管理方式灵活且人性化。

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厦门市海沧区招工地小工/杂工、水电主要配合水电师傅进行安装作业，每天8.5小时，工资走劳务，220-260元／每天。最好是工地周边，有在工地干过的！

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湖里区蔡塘需要招聘两名小工，要求掌握基本电动工具操作，主要工作是切割材料，工作地点在厦门湖里区，每天工作8小时，工资为每天230元，上班时间为8点。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.持续完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3.策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作效能。 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.性格开朗，善于与团队成员进行高效沟通与互动。 2.具备优秀的组织协调和团队引领能力，能推动团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够提出切实可行的优化建议。 4.拥有良好的协作意识，可在多元化工作环境中协同共进。

任职要求： 1.具备5年以上人事经理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理相关经验； 3.本科及以上学历，统招毕业（优先985/211院校）。

岗位职责: 1、参与制定部门工作目标与计划，协助上级落实相关管理制度与政策执行； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、配合公司人力资源战略的落地实施； 4、组织并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等各项人事事务的推进； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作踏实敬业。

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

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【中南万象是一个什么样的公司？】 中南万象（厦门）贸易有限公司成立于2019年，专注于跨境电商领域，现运营SHOPEE、LAZADA、TIKTOK三大主流平台，地理位置优越，交通便捷，团队规模超1800人，是厦门地区发展速度领先的电商企业之一。 【为什么选择中南万象？】 单品类在东南亚全平台市场占有率位居榜首； SHOPEE/LAZADA平台lifestyle类目全球销量排名第一； TIKTOK跨境业务全球卖家排名第九，东南亚区域位列第一； 荣获2023年度SHOPEE最佳本地化卖家称号； 斩获2024年度SHOPEEAWARDSTHAILAND优质品牌奖； 【岗位职责】 1、主导招聘全流程工作，包含面试协调、offer沟通、入职跟进等环节。同步完成招聘数据的整理分析与归档，评估招聘成效并定期向上级汇报； 2、统筹活动的组织与执行，确保各项具体事务有序推进并有效落地； 3、协助推动各级人才发展项目的实施，做好过程留痕与结果反馈； 4、配合开展运营团队需求调研及相关信息采集工作； 5、协同推进企业文化相关工作的执行与落实； 6、完成上级安排的日常行政支持类事务； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、广告传播、管理类专业优先； 2、具有一年左右工作经验为佳，亦欢迎优秀应届毕业生应聘； 3、具备活动策划与执行经验，文字表达能力良好，执行力突出； 4、审美能力在线，沟通表达顺畅，具备良好协作意识； 5、热爱事务性工作，性格踏实稳重，灵活积极，责任心强，富有团队合作精神； 【来了之后你会发现，我们是这样的】 极具竞争力的薪酬体系，付出越多收获越大； 每月组织新员工培训，每季度开展晋升规划，不定期开设内部微课堂及外部专家授课； 充满活力的00后高颜值奋斗型团队； 每周三开放羽毛球社、篮球社活动； 每周五设立狼人杀兴趣俱乐部； 配备亲切随和的HR伙伴全程陪伴成长； 【办公地点】厦门市思明区观音山地铁3号口右侧20m；

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招办公室人事文员 人事文员工作内容（年龄要求18-35周岁） 我们公司人事文员主要是负责招聘公司的其他岗位，比较喜欢聊天都可以，工作内容就是在线上与人打招呼，询问招不招工作，个给他人介绍工作内容和薪资待遇，聊聊天，新人刚来不会的，可以让老人和主管帮忙聊，一样也是个人业绩 薪资待遇： 人事，底薪4000（完成一个人即可）+招人提成500～4000元一个人头无上限包吃包住 上班时间：16:00～23:00 月休4天，（可自行调休）法定节假日另外安排

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中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感