岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·结合业务发展战略，主导制定并实施公司人力资源规划，搭建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系。 ·建立与优化人力资源各项制度与流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升人力资源运作效率。 2.招聘与配置： ·深度理解业务需求，主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、薪酬谈判及背景调查，确保人才及时到岗与质量。 3.培训与发展： ·构建培训体系，识别组织与员工能力差距，组织制定并实施培训计划，提升员工胜任力与组织能力。 ·协助推动人才发展项目，如人才盘点、继任计划、职业生涯规划等。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并推行绩效管理体系（如OKR/KPI等），有效链接组织目标与个人绩效，并通过绩效反馈持续提升组织效能。 ·参与设计并管理薪酬福利体系，进行内外部公平性分析，确保薪酬体系的激励性和竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·构建和谐高效的员工关系体系，有效处理员工投诉与劳动纠纷，规避用工风险。 ·参与推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务部门值得信赖的HR合作伙伴，主动深入业务，理解其痛点与需求，提供针对性的人力资源解决方案。 ·精准理解老板的战略意图与想法，并有效转化为具体的人力资源行动；高效协调推动跨部门工作，确保HR项目与政策的落地实施。 7.人力资源数据分析： ·定期进行人力资源数据分析（如招聘效率、人员结构、离职率、人效等），为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、5年以上人力资源全模块工作经验，具备互联网电商公司企业人力资源体系经验及中小企业从10到100发展人才落地实践优先： ·精通人才招聘策略，具备人才竞争意识打造经验。 ·出色的流程优化与项目管理能力，能持续改进人力资源工作流程，提升工作效率与体验。 ·做事极度细致周到，有高度责任心，能妥善处理复杂和敏感问题。 3、具备极高的情商和卓越的沟通协调能力。能精准把握老板想法，并影响与推动业务部门负责人。 ·具备出色的冲突解决能力和谈判技巧，能成熟应对多种复杂人际情境。 4、专业与技能：对劳动法律法规有深刻理解和实际应用经验，能有效控制用工风险。

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作 2、执行员工绩效评估与考勤数据汇总 3、办理员工入离职、转正等人事手续及相关事务 4、策划并实施员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司内部管理制度与流程 6、起草各类通知文件并组织实施，统筹办公室卫生值日安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保优惠政策 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力、协调能力和问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟练掌握人力资源六大模块，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理机制，精通培训体系构建、绩效考核设计及人才梯队建设，并具备实操经验； 4、具备全局视野与战略思维，拥有积极正向的价值取向； 5、性格开朗，富有正能量，具备出色的沟通表达能力，管理中兼具同理心与原则性，把握分寸得当； 岗位职责： 1、依据公司战略发展方向，制定人力资源整体规划，科学配置各部门人力资本，提升组织运行效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与内部管理制度，支撑企业持续发展，助力实现企业使命与愿景； 3、结合公司核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感，全面提升员工综合素质与职场幸福感； 4、统筹协调人力资源各模块高效运作，实现流程闭环，并将关键环节数据化，为高层决策提供有力支持； 5、全面主导人力资源与行政板块的管理与决策，合理分工并督导下属高效完成各项工作； 6、参与公司高层经营管理，提出具有前瞻性和可行性的建议与方案； 7、完成上级领导交办的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

协助主持公司行政工作，不断完善行政管理体系，确保公司各项行政工作有序开展。 负责组织培训及管理、推动企业文化活动建设，若有外联经验将更具优势。 适时制定、完善各项行政办公管理规范，严格督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体改进措施。 对固定资产、公司办公区域、重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理。 提供优质、高效的行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。 协助公司进行企业文化建设，提升公司公众形象。 招聘管理方面： 执行招聘计划，深入进行工作分析，为公司精准匹配各类人才。 维护拓展招聘渠道，确保人才来源广泛。 发布职位信息，收集简历，进行聘前测试和简历的初步筛选，精心安排面试。 组织新员工入职培训，做好人员入职前的背调工作，保证人才质量。 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，为公司持续发展储备力量。 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，为公司决策提供有力依据。 三、任职资格 形象良好，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具备一年以上行政管理经验和两年以上招聘工作经验，拥有前瞻性和全局观念。 拥有优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，以及较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，拥有丰富的招聘经验及技巧。 具有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，原则性与灵活性兼备。 对企业微信APP架构熟悉操作的的优先考虑 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展空间，让你的才能得到充分施展。 专业的团队支持，与优秀的伙伴共同成长。 良好的工作环境，激发你的工作热情和创造力。 如果你自信具备以上能力和条件，欢迎投递简历，让我们一起携手共创美好未来！

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

岗位职责： 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道（如美妆领域专业机构、校企合作项目等），构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性，制定员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情，持续优化薪酬福利结构，增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题，保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围（如创新意识、时尚敏感度、客户为中心）。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求： 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式（如线下零售管理、电商平台团队搭建）。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性，深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动，抗压能力强，注重工作成果交付。

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理相关工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块的运作，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理制度，具备培训体系设计、绩效考核实施及人才梯队建设的实际经验； 4、具备系统性思维和战略视野，价值观积极正向，能从整体角度分析与解决问题； 5、性格开朗，富有正能量，具备良好的沟通表达能力，在团队管理中兼具同理心与原则性； 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源规划，科学配置各部门人力资本，提升人力资源使用效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与公司制度流程，支持企业持续发展，助力实现组织目标； 3、结合公司使命与核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感与综合素养； 4、统筹人力资源各模块协同运作，并通过数据化方式呈现，为管理层决策提供专业支持； 5、全面主导人力资源与行政管理工作，合理分工并督导下属高效执行各项任务； 6、参与公司高层经营管理讨论，提供战略性人力资源建议与解决方案； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

理货员 上货收银，上班时间为八点到下午6点，或者12点到10点 薪资福利:底薪+满勤两百，年终奖每个月两百按月计算 工作地址:领翔国际店27 - 113

品检主管 薪资福利:五险、餐补，定期团建及旅游等，高温福利，带薪年假 8:00 - 20:00，周休一天。（需倒班） 工作地址:厦门市同安区同安园63号102

厦门湖里区找电梯替班司机，12月27日开始上班替3天，无住，160一天上9个半小时，上完付钱有意者联系非诚勿扰厦门

120司机 B2证，45周岁内；能吃苦耐劳，有责任心，有文化，身体健康，年龄65周岁以下，有工作经验者，能吃苦耐劳，有责任心工作积极主动，身体健康，沟通能力良好，能服从公司领导安排工作岗位 薪资福利:薪资电话联系，公司缴纳五险、节日福利，高温福利、定期举办员工双月度会议，优秀员工表彰会；做六休一，每天7 - 8小时，个别岗位有另外加班费 工作地址:翔安区金海街道后村竹浦里146号

厦门市集美区招弱电/安防升降柱安装2根

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责： 1.协助招聘团队完成简历筛选、面试安排及候选人沟通等全流程支持工作 2.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，维护人事档案信息 3.协同开展培训组织、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.定期整理人力资源相关数据，为人力决策提供基础支持 任职要求： 1.对人力资源工作有热情，具备良好的沟通能力与服务意识 2.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队协作精神 3.熟练使用Office办公软件，能高效处理日常事务性工作 4.有人力资源实习经验或学生干部经历者优先考虑 5.欢迎热爱潮流文化、认同STARTER品牌理念的优秀应届毕业生加入

【芜湖某人力资源公司诚聘招聘主管1名】 任职要求:35岁以下，男女不限，有团管理经验和招聘经验。 薪酬福利:年薪8-10W，入职五险一金，节假日福利齐全。 工作地址:芜湖市镜湖区 联系电话:金女士

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，作为人力资源支持角色参与制定人力规划，助力业务目标达成； 2、主导核心岗位的招聘实施，确保人才引进与团队发展匹配业务实际需要； 3、组织实施人才成长计划，涵盖能力培训、职业发展规划等方面，增强团队稳定性与专业水平； 4、开展人力资源数据统计与分析，输出人才维度的决策支持建议，服务业务管理需求； 5、协助处理员工沟通事务，协调内部关系，推动积极向上的组织氛围与文化建设。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、具有相关领域工作经验，具备物流或快运行业经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协作能力，能在多变的业务场景中有效应对和解决问题； 4、熟悉人员招聘及培训运作流程 5、拥有扎实的数据分析基础和业务洞察力，能结合数据开展人力资源相关决策。

负责给公司招聘工作人员

河南消时乐饮品有限公司 成立于2014年，是由河南食品饮料行业十强--焦作市米奇食品饮料有限公司创建，拥有独立的产品研发、品牌运营以及市场操作团队。旗下现有两大核心子品牌：定位“中国消食饮品专家”，意在解决现代人“消食”痛点的消时乐山楂爽；以“好喝更健康，小野一下放肆喝”为核心理念，围绕年轻人不断拓宽在健康领域的产品布局，包括果汁、茶、奶昔、养生水、苏打水、乳茶等产品，让更具潮流时尚感的米小野品牌成为能够成为年轻人生活中的一部分。 招聘岗位：区域经理 招聘区域：山东，陕西，四川，江西，江苏，安徽，湖北，广东，福建，浙江，上海 岗位职责： 1、负责区域内产品的销售及维护； 2、维护老客户，开拓新市场，发展新客户,增加产品销售范围； 3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 4、负责区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，有1-3年以上快消品行业经验，熟悉当地市场者优先； 2.能够接受市场调配，有责任心，需要长期出差驻扎市场； 3.具备良好的沟通能力及优秀的管理能力，善于开发和维护客户。

工作内容： 1、负责本区域高速公路行业相关产品的市场推广与销售工作； 2、开展区域内客户的开拓与长期关系维护，跟进业务流程并协调处理各类问题，深入挖掘客户潜在需求； 3、及时传递总部发布的最新产品信息及市场策略，同步行业动态，助力客户提升运营效率； 任职要求： 1、全日制公办本科及以上学历； 2、具备2年以上toB销售工作经验，有高速公路领域产品销售背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力和抗压能力，热爱销售岗位，能适应区域内出差安排； 4、在本区域高速公路行业内拥有一定的客户资源或人脉积累；

岗位职责： 1、负责收集与审核一线岗位的招聘需求，制定并落实招聘计划； 2、开展招聘信息的发布、更新与维护，组织简历筛选、候选人邀约、面试安排、人员甄选及录用审批等全流程工作； 3、办理所有岗位新员工的入职手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等事务； 4、组织开展新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协调解决相关问题； 5、高效、准确地完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2、具备2-3年制造业招聘经验（必需），熟悉招聘各环节流程，掌握实用招聘方法与技巧； 3、熟练操作各类招聘平台工具及OFFICE办公软件； 4、具备较强的学习能力、适应能力、沟通协作能力，执行力突出； 5、工作严谨细致，责任心强，具有良好的服务意识和团队精神。

岗位职责: 1、人才梯队搭建：打造高效能的销售类自主招聘团队，全面落实“人才培养”相关工作要求。 2、招聘渠道运营：熟练使用直聘、58同城等工具，拓展多元化招聘渠道，科学配置渠道资源，优化新人激励与留存体系，提升人均效能。 3、工作方法革新：关注行业动态，把握市场趋势，探索招聘新手段，以创新推动招聘成果突破。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上专职招聘工作经验，其中至少1年招聘管理经验。 2、勇于面对挑战，具备出色的沟通表达、理解分析、学习吸收、创新思维及深度作业能力；熟悉各类招聘平台与实操技术，有蓝领招聘成功经验者优先考虑。 底薪+提成+年终奖，综合薪资9-15K，周末双休，早九晚六。

1.负责光伏支架产品的市场拓展与销售工作，组织并管理销售团队，落实公司下达的年度销售目标； 2.依据公司产品定位、定价策略及市场方针，独立完成客户询盘响应、报价制定、合同条款沟通及签约工作；在合同执行期间，协同并跟进公司内部各部门的运作流程； 3.实时跟踪市场价格变化，定期提交市场趋势分析报告及个人工作周报，为公司决策提供数据支持； 4.持续维护现有销售渠道，积极开发新渠道与新客户，重点拓展上下游资源及终端用户群体； 5.收集市场一线销售数据与客户反馈，就公司营销方案、售后支持等方面提出建设性建议。 岗位职责： 1.熟悉光伏类产品特性，有效开展产品宣传与推广活动； 2.主动配合上级执行既定销售策略，做好客户关系维护与售后服务工作； 3.承担新客户的挖掘与开发任务； 4.按照公司规范推进客户开发、商务谈判及回款等全流程工作； 5.协同仓储部门处理发货环节中的突发问题，保障货物准时出库； 6.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 负责区域市场的调研工作，持续跟踪竞品动态并进行分析； 1.具备组件、逆变器、支架等光伏产品分销经验者优先考虑； 2.拥有渠道销售或行业分销背景者优先录用； 3.具备出色的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4.能够接受高频次的出差安排； 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.拥有5年以上光伏产品销售工作经验； 3.熟练使用Office办公软件，英语口语表达流利； 4.持有有效驾驶证。

1、主要业务： 优质项目的联合运营招商，以及优质企业的原始股权合作机会。 2、业务模式： 以会议营销为核心，通过现场讲解推动客户签约达成合作。 3、日常工作： 通过电话联络、微信交流及实地拜访等方式，邀请客户参与在厦门及全国各城市或景区举办的优质项目合作说明会。

【岗位职责】 （总部hrbp经理岗，能支持电商业务团队日常运营与组织发展） 1、深入对接业务部门，全面掌握团队人才结构与实际需求，识别关键岗位及高潜人才，制定并执行人才发展规划，推进人才梯队建设，支撑组织可持续成长。 2、结合业务发展目标，协助优化组织架构与岗位配置，推动绩效管理体系实施与迭代，确保绩效目标有效落地，并设计适配的组织机制与激励策略。 3、统筹部门薪酬计算、社保公积金操作及相关合规事务，参与薪酬激励体系搭建，提升人力效能与团队留存率； 4、持续优化员工关系管理，积极倾听员工声音，协调处理各类问题，营造积极向上的团队氛围，快速响应业务端HR诉求。 5、促进企业文化的宣导与践行，策划并开展团队融合、文化宣贯等相关活动； 6、依据业务演进节奏，牵头或配合完成人力资源专项工作，为管理层提供专业的人力资源解决方案与决策参考。 7、完成其他与人力资源相关的工作任务 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑。 2.具备200人以上企业人力资源经理或hrbp岗位实战经验，有电商或互联网行业经历者优先。 3.沟通协作能力强，精通人力资源各模块运作，具备扎实的问题分析与解决能力。 4.个人特质：责任心强，工作严谨，拥有良好的职业操守和主动服务意识。 【薪资待遇】： 1.薪酬待遇：月薪1.6-2.5w/月，具体面议 2.工作时间：正常班09:00-18:00

岗位职责: 1.落实并监督公司人力资源相关制度的实施； 2.结合业务发展需要，制定人力资源规划并提供解决方案； 3.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估； 4.协助推进员工入职与离职手续办理，保障流程高效有序； 5.参与绩效管理体系的设计与优化，助力组织绩效持续提升。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.热爱人力资源工作，能独立开展相关职能事务； 3.执行力强，能够准确落实公司政策，具备优秀的统筹协调能力； 4.关注业务动态，能结合实际提出可行的人力资源支持策略； 5.学习能力强，能快速适应多变的工作节奏与环境。