【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

岗位职责： 1. 人力资源战略与体系搭建： · 根据公司业务发展策略，牵头制定并落地人力资源规划，构建并持续完善适配企业成长阶段的人力资源管理体系。 · 建立并优化人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升整体运营效率。 2. 招聘与配置： · 深入理解业务用人需求，主导核心岗位招聘全流程，包括需求梳理、渠道管理、面试评估、薪资沟通及背景核实，保障人才引进的时效性与质量。 3. 培训与发展： · 搭建系统化培训机制，识别组织与个体能力短板，策划并执行培训方案，增强员工专业能力与组织战斗力。 · 协同推进人才发展项目，如人才评估、继任者计划、职业路径设计等，支持人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬管理： · 设计并实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制推动绩效改进。 · 参与薪酬福利体系的制定与维护，开展内外部薪酬对比分析，确保激励机制的合理性与市场竞争力。 5. 员工关系与企业文化： · 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工诉求与劳动争议，降低用工合规风险。 · 积极参与企业文化塑造，增强团队凝聚力和员工认同感。 6. 业务协同与高层支持： · 作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，深入一线了解实际挑战，提供定制化人力资源支持。 · 准确领会管理层战略意图，并转化为具体可行的人力资源举措；高效统筹跨部门协作，推动政策与项目的有效落地。 7. 人力资源数据分析： · 定期开展人力资源数据洞察（如招聘转化率、人员构成、流失率、人效指标等），为管理决策提供有力支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业背景及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才体系建设经验者优先： · 熟悉人才引进策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 · 具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能持续优化HR工作模式，提升执行效率与员工体验。 · 工作严谨细致，责任心强，能够妥善应对复杂敏感事务。 3、 具备高情商与出色的沟通协调能力。能准确理解管理层思路，并有效影响和协同业务负责人推进工作。 · 拥有较强的冲突调解与谈判能力，能从容应对多元复杂的职场关系场景。 4、专业与技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备实务操作经验，能够有效防范用工过程中的法律风险。

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。 2、招聘与配置（核心重点）： * 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。 * 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。 * 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。 * 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： * 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。 * 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。 4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作。 2. 协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3. 与各业务部门协同配合，及时响应并处理人力资源需求，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能。 3. 能独立应对和协调各类人力相关事务，具备较强的沟通与组织能力。 4. 对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1. 五险一金、节假日福利、生日礼金、年终奖金。 2. 提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3. 定期组织团队建设活动、下午茶时光。 4. 工作氛围融洽，倡导人性化管理模式。

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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职位详情： 【职位详情】 1、薪资范围：8000-12000元/月 2、均价5-9元/单，日赚300-500+元/天 3、发薪日期：工资月结 【岗位职责】 1、负责外卖订单的配送工作 2、任职要求:年龄18-45周岁，会使用智能手机，会用电子地图及导航，会骑电动车。 【工作区域】 厦门区域就近安排 新员工入职有老员工带， 足够努力、上不封顶！！！

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年前400元每天，年后六百元每天

厦门时代招聘电工钳工，包住不包吃。32-45一个小时。过年有奖金2000-5000。同样人走账清，加班多，结账不磨叽

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。 2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题； 3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地； 4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作； 5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地； 6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务； 7、具备独立开展课程讲授的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先； 3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

劳务公司招数名人事专员 18-45岁，男女不限 岗位：社招，贴单，网招 底薪2700+满勤300+岗位补贴+提成+绩效+年终奖 综合月薪4000-8000（看个人招聘能力） 试用期1个月， 勤奋的想挣钱的随时欢迎您的到来

岗位职责: 1.负责发掘具有潜质的直播主播，招募主播并提供专业的指导和支持； 2.与主播建立合作关系，监控直播内容，确保表演符合公司文化和社交标准； 3.协助主播进行日常管理和发展，为他们提供必要的资源和机会。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能够与不同背景的人才建立良好的合作关系； 2.能够独立完成任务，具备良好的项目管理能力； 3.拥有团队合作精神，能在多部门协作中发挥作用。

【岗位职责】： 1、根据招聘计划推进执行，聚焦目标达成，高效完成人员招募任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选与评估，有序推进招聘流程，跟进面试反馈并协助办理入职手续； 3、维护各类招聘渠道，定期进行招聘数据整理与分析； 4、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】： 1、具有一年以上招聘工作经验，人力资源管理专业优秀应届毕业生亦可考虑； 2、了解主流招聘方式（如线上招聘、线下招聘会等）； 3、具备较强的承压能力，能融入快节奏的工作环境，工作认真负责，执行能力强； 4、学习与理解能力突出，态度积极，具备良好的团队协作意识和职业素养。

岗位职责: 1. 负责疏浚工程的生产组织与现场管理，保障项目有序推进 2. 统筹项目人员协作，优化作业流程，提升整体运作效率 3. 跟踪施工进度安排，确保各阶段任务按期达成 任职要求： 1. 具备较强的项目统筹能力，能高效组织并协调团队完成工作目标 2. 拥有良好的沟通协调能力，可与团队成员及合作方保持顺畅协作 3. 具备应变能力，能及时处理施工过程中的突发问题，确保工程品质达标

负责对接厂里，接待安排员工面试，办理入职离职，负责招聘 有团队意识，自律性强，乐观积极向上，对工作负责 薪资待遇4K～5K具体面谈，有能力都可谈

工作内容： 1、负责员工关怀、员工氛围； 2、负责推进招聘流程，包括简历初筛及面试协调； 3、配合前台接待任务，保障来访人员的服务体验与接待效率。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力； 2、熟练操作电脑，形象良好，年龄18-30岁； 3、有招聘相关经验者；

职位描述工作内容：1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。 2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 3、积极优质新人，不断培育新主管； 4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 职位要求： 1、年龄：45周岁以下 2、学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先 3、基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 工作时间：时间自由，周六日休息。

工作内容： 主要负责通过58招聘外卖骑手，并开展邀约工作，同时跟进骑手后续留存情况，工作地点为办公室； 任职要求： 1、年龄20-26岁，大专及以上学历，经验不限，会操作电脑即可 2、工作态度积极认真，有责任心，具备团队意识，善于沟通交流（如微信、电话等方式）

职责 1 1. 通过线上线下多种方式，为顾客提供契合其需求的产品及配套服务，提升顾客满意度。 2. 借助线下与线上平台，向顾客供应多样化产品（包括全新商品、循环利用品、租赁选项及个性化定制产品等）。 3. 提供有助于促进销售的增值服务（如产品试用、礼品卡、运动社群、俱乐部活动等）。 4. 利用全渠道手段与顾客建立稳固联系，持续维护并提升顾客满意度与忠诚度。 5. 运用多元渠道和推广方式开展产品与服务的宣传和销售（如线上商城、实体门店、社群运营、线下活动等）。 6. 在门店内为顾客提供高效、贴心的收银及前台服务体验。 职责 2 1. 打造并维护舒适、互动性强且安全的全渠道陈列环境，鼓励顾客深入参与各类运动体验。 2. 设计并保持用户友好的陈列布局，支持顾客自由进行探索式购物（可看、可触、可读、可试、可取）。 3. 确保通过线上及线下渠道，产品库存始终保持可用状态。 4. 构建注重体验且运作高效的陈列体系，保障顾客及相关物品的安全（涵盖商场区域、商品及其信息的安全管理）。 5. 通过现场货架优化与执行措施，推动资源节约与环境保护（如推广生态友好型产品、倡导低碳出行、落实废弃物管理等）。 职责 3 1. 提升所负责运动项目在全渠道范围内的整体运营表现。 2. 制定并推动实施所辖运动项目的全渠道商业策略，协同团队成员共同落地执行。 3. 统筹管理并确保达成所负责运动项目的全渠道业务目标与盈利要求。 补充职责 1. 负责门店日常运营的组织与管理 2. 保障商场区域内的人员安全 3. 合理安排团队成员班次以匹配顾客流量需求。确保店内商品安全，以及库存数据的准确性与可获取性 【招聘更强的你】 - 你始终拥有一项热衷并乐于分享的运动爱好