岗位职责： 1.负责财务单据整理、录入及基础账务协助工作 2.承担门窗厂车间日常文员事务，包括生产数据登记、报表汇总与归档 3. 协助车间下料、合片、调试、打胶、纱扇制作等工序的流程记录与进度跟踪 4. 接收并传达生产指令，协调部门间信息沟通，保障工作有序开展 5.管理办公用品、文件资料及基础行政事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及电脑操作技能 2.工作认真细致，责任心强，能适应车间办公环境 3. 有财务、文员或制造业相关经验者优先 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.能熟练使用Office办公软件，接受基础岗前培训

1.核心专业方向 -负责企业合同审查、法律风险识别与防控机制建设，推动合规管理体系建设 -主导财务账务处理、税务申报及年度审计协调对接工作 2.综合支持方向 -全面统筹重要商务接待的组织与执行流程 -编制专业级演示材料及数据可视化分析报告 -构建部门数字化办公系统，提升内部流程运转效率 二、任职要求 1.基础资质 -统招本科及以上学历，法学、财务、会计、经济类相关专业背景 -持有法律职业资格证书或中级会计师职称者优先考虑 2.专业能力 -具备4年以上企业财务与行政综合管理实操经验 -熟练掌握Excel、WPS等主流办公软件应用 3.综合素质 -在商务接待场合中展现良好的沟通表达能力 -能够高效并行处理多项工作任务 -有突发事件应急处置经验者优先

一、岗位职责 1. 全面主持公司财务管理中心的日常运营与管理； 6. 落实董事长安排的各项任务并高效完成。 二、薪酬模式 基本薪资+绩效薪资+岗位工资+通讯补助。 三、任职资格 1、大专及以上学历，不限专业，财会类专业优先； 2、具备3年以上企业财务部门管理经验； 3、有销售型或商贸类企业工作背景者优先考虑； 4、能力要求：执行力强，具备良好的沟通协调、人际交往、分析判断、语言表达、文字撰写及学习与问题解决能力； 5、专业知识要求：掌握战略管理、流程管理、财务管理、市场营销等相关知识； 6、其他要求：性别不限，身体健康，心理素质良好。 工作地点：江西南昌

平安人事行政工作职责： 1. 招聘与配置 - 负责简历初筛、面试通知及面试流程协调与跟进 - 支持社会招聘与校园招聘实施，维护招聘渠道资源 - 统计招聘相关数据，跟踪分析入职达成情况 2. 员工关系与入转调离 - 办理员工入职、转正、岗位调整及离职相关手续 - 执行劳动合同的签订、续签与解除，管理人事档案 - 考勤数据、休假与加班信息的统计及系统更新维护 - 管理员工异动记录、个人履历、外事事务及用工合规性事宜

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、公文流转及审批跟进等。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的行政支持服务。 4. 担任各部门间沟通桥梁，确保信息传递顺畅与协作高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行能力，能迅速应对和处理突发情况。 2. 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门配合。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理及信息发布能力。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，责任心强且具备主动服务意识。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2. 主导公司整体招聘工作，制定并落实招聘策略； 3. 优化行政管理流程，持续提升运营效率与服务质量； 4. 策划并执行公司各类会议及活动，确保各项议程有序开展； 5. 处理日常行政支持工作，协调员工关系相关事宜； 6. 具备良好的沟通表达能力，能高效对接甲方需求； 7. 具有招聘团队管理经验，能够带领团队完成既定目标； 8. 熟悉劳动争议处理流程，具备仲裁应对实操能力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排各项行政工作； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于跨部门联动与配合； 3. 需带领招聘团队达成项目端的人员配置指标； 4. 热爱行政岗位工作，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，面对突发情况能及时应对； 6. 具有较强的计划统筹能力，能科学规划工作任务与时间分配。

一、财务体系与内控管理 制定并持续优化财务管理制度、核算流程及内部控制机制，确保符合会计准则、税法规定及企业运营需求。 监督制度落地执行，识别并管控资金、税务、报表、资产等方面潜在风险。 配合内外部审计工作，及时提供所需资料，落实问题整改闭环。 二、成本管理（制造业核心） 建立标准成本、实际成本与作业成本核算模型，维护BOM结构、工艺路线及费用分摊逻辑。 监控材料、人工、制造费用的归集与分配，准确核算在制品、产成品及工单成本。 开展成本差异分析（用量差异、价格差异、效率差异、费用偏差），协同生产、采购、工艺环节推动降本增效。 组织存货盘点，进行库龄分析与呆滞物料管理，提升库存周转效率。 三、预算与经营分析 主导年度预算编制与滚动预测，统筹各部门目标拟定、审核汇总及指标分解。 定期开展月度、季度经营分析，涵盖收入、成本、毛利、费用、利润、产能利用及订单盈利能力。 输出管理报表与财务分析报告，为产品定价、产能扩张、技术改造及新项目决策提供数据支持。 四、资金与税务管理 编制资金计划，开展现金流预测，合理安排资金调拨、融资授信及外汇风险对冲。 统筹应收应付管理，制定信用政策、账期规则，强化回款催收与付款节奏控制，保障资金链稳定。 负责税务筹划与申报工作，包括增值税、企业所得税、出口退税、研发费用加计扣除、高新技术企业优惠等事项。 五、财务核算与报表 全面负责总账、应收、应付、资产、成本等各模块账务管理。 按时完成月结、季结、年结工作，编制资产负债表、利润表、现金流量表及合并财务报表。 确保财务数据真实、准确、及时，实现ERP系统与生产业务、供应链、销售等系统的高效对接。 六、资产管理 实施固定资产、设备及在建工程全生命周期管理，涵盖新增、折旧、调拨、盘点及报废处置。 评估资产使用效率、折旧政策合理性及资产减值情况，优化资源配置。 七、团队与外部关系 管理财务团队（核算、成本、资金、税务、出纳），落实人员培训、绩效考核与梯队建设。 联动生产、采购、销售、仓储、技术、品质等部门，促进业务与财务深度融合。 对接银行、税务机关、财政部门、统计机构、审计单位、券商等外部组织，保持良好协作。 八、战略与经营支持 参与重大投资项目、技术改造、并购重组及新业务的财务可行性评估与风险研判。 开展重要合同与订单的盈利测算、盈亏平衡分析，支持科学定价决策。 推进财务数字化转型，优化ERP系统功能，推动流程自动化，提升整体运营效率

定向委培计划——无人机项目，招聘无人机维修岗位。提供免费培训，培训周期为一个月。培训结束后入职，实习工资为4000-8000元，包吃住。转正后工资为7000-15000元，包吃包住，并缴纳五险一金或五险。有意者可报名。

搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

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搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

搬运工，装卸工:一天360，计时32块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

1.具备扎实的会计专业基础，熟练掌握财务核算与账 务处理流程。 2.财务数据处理严谨细致，确保信息准确完整，具备 较强的责任意识。 3.能够高效完成报表编制工作，支持管理决策与财务 分析需求。 4.熟悉合同审核要点，注重支出合规性与合理性把控。 5.学习能力强，能快速适应岗位要求与业务变化。 6.沟通协调能力良好，能有效配合各部门开展财务协 作。 7.工作认真负责，具备良好的职业操守与执行力。

会计主管大专及以上学历，会计相关专业，有5年以上制造型企业成本管理经验优先。薪资福利:6000-8000招工人数:1名工作地址:平原新区文岩工业园（口里村与宋楼村中间）

---**岗位：财务主管（通海县）**招工信息：招聘财务主管1名，年龄30—50岁，性别不限；财务、会计、经济等相关专业大专及以上学历；须有两年以上全盘账务处理经验，一年以上财务团队或总账管理经验；持有初级/中级会计师职称、CPA部分科目通过者优先；精通企业会计准则、税法及财务软件（用友、金蝶），熟练使用Excel及办公软件。试用期一个月，工资3500元/月；转正后8000元/月。福利：社会保险、工龄工资、绩效奖金、年终奖金、节日慰问、生日关怀、公费外出培训学习。工作时间：8:00—12:00，14:00—18:00（周末、法定节假日休）。地址：通海县秀山街道礼乐西路120号（云南蓝洁服务集团有限公司总公司）电话：（谢老师）

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

任职要求： 1、毕业三年以内，本科及以上学历，985/211院校背景优先，专业不限 2、综合能力方面：具备优秀的沟通技巧，能与不同层级及职能部门人员高效交流；具备较强的团队协作意识，善于融入集体，与团队成员共同推进工作；富有创新思维，能够主动提出新思路与解决方案；面对工作中的挑战，具备快速分析问题并制定有效应对策略的能力 3、领导潜力方面：具备一定的组织带领能力，可在项目中推动团队达成目标。在校期间有学生会或社团管理经验者优先考虑；具备全局视野与创业思维，能从整体角度思考业务发展；对商业环境和市场变化具有基本的敏感度与判断力 4、个人素养方面：责任心强，工作踏实敬业，能够高质量完成各项任务；具备较强的自我驱动力与进取心，乐于学习成长，积极推动力所在工作的开展；抗压能力强，能够在高强度环境下保持稳定心态与积极状态 5、思想政治素质良好，遵纪守法，行为规范 6、具备良好的心理素质以及正常履职所需的身体条件 7、认同公司核心价值观与发展目标，愿意在企业长期深耕发展 职位福利：五险一金、包住、节日福利、年终福利等

【工作内容】 - 负责员工宿舍、食堂、客户接待及厂区环境卫生的日常管理，确保整体环境干净整洁、井然有序； - 组织并监督各类后勤服务的运行情况，优化服务流程，提高员工与客户的整体满意度； - 定期巡查设施设备的使用状态，发现问题及时上报并跟进处理，保证后勤保障高效稳定； - 协同公司各部门开展相关后勤配合工作，助力整体运营平稳推进。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，具备行政、后勤或客户服务相关工作经验者优先考虑； - 具有良好的沟通协调能力与责任意识，能独立高效完成各项任务； - 了解后勤管理基本流程，服务意识强，执行力佳； - 工作认真细致，具备一定的组织协调和应急处理能力，能够胜任多任务并行的工作节奏。 其他信息

25-45岁，能熟练运用WORD、EXCEL等电脑办公软件。 工作内容：统计各类数据、报表，对账、员工入职离职办理、工资核算及现场管理工作。

岗位职责： 1、负责公司全盘账务处理，核对往来账、科目余额等； 2、按期出具财务报表并申报缴纳税款，处理日常税务相关工作； 3、审核钉钉报销单据，统计门店业绩，出具佣金折扣率报表； 4、申报缴纳社保及住房公积金，核算工资； 5、出具各门店成本利润表、公司总利润分析报表； 6、出具各种成本、提成分红、业绩分析报表； 7、负责每年工商年报申报，公司注册及变更事项； 8、领导交办的其他事项。 岗位待遇：薪资6-8K，大小休，上班时间8:30-18:00，三个月转正。 任职要求：全日制大专以上会计专业毕业，3年以上全盘账经验。

日常出纳管理仓管员

工作内容： 1、负责行政文件、工作报告的撰写及相关日常文书处理、信息整理与上报 2、配合完成各项辅助性事务支持工作 3、进行数据统计分析，整理合同资料并对接发票相关事宜 任职资格： 1、大专及以上学历，优秀者条件可适当放宽，欢迎实习生报名 2、工作有序，细心严谨，责任心强，做事踏实周密 3、熟练掌握计算机操作及Office办公软件，具备一定的网络应用能力 4、掌握公文写作规范，具有基础商务信函撰写经验 5、具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言交流能力 6、形象端正，气质佳，了解商场品牌运作，具备较强学习意愿 7、工作积极主动，认真细致，思维敏捷，应变能力强 工作时间9:00-18:00

【岗位职责】 1. 负责日常行政事务的处理和协调。 2. 文件归档、会议安排、接待访客。 【岗位要求】 3. 熟练使用办公软件和办公设备。 4. 良好的沟通能力和组织协调能力。 5. 细心、耐心、责任心强，有团队精神。 6. 有相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.账务处理 2.财务核算与报表编制 3.税务管理 4.资产管理 5.资料归档与保管 岗位要求： 1.学历：大专及以上学历，会计专业， 持有中级会计职称，有其他相关证书则加分项； 2.经验：至少3年以上会计从业经验； 3.基本的软件要精通运用 4.严谨细心

负责前台开单 接打电话 处理异常 车辆调度需有物流工作经验！

主要负责岗位人员的招聘工作

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4. 主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5. 策划并推动培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力，能高效推进团队运作； 2. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉劳动法规并能实际应用； 3. 拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门与内部团队； 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题； 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

~朝九晚六。每周六休息。招聘骑手岗位。~薪资4-6K