常熟地区招聘带班工长，要求年龄40岁以内，能看懂施工图纸，负责班组施工管理。薪资待遇为7500-9300元/月，加班有补贴，工资可预支。

苏州诚聘带班工长，要求年龄在20岁以内，能够看懂施工图纸，负责施工现场的测量放线工作。薪资待遇为每月6700至8800元，包含五险一金，工资按周结算。

昆山招聘带班工长，负责施工现场测量放线。要求能看懂施工图纸，有现场管理经验。薪资为6700至7700元/月，提供住宿。

康泰人力公司招聘带班工长，工作地点在昆山。要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。薪资为6100-9200元，月休4天，工资周结。

招聘带班工长5名，工作地点在省昆山市，薪资为7600至10500元/月。

招聘带班工长若干名，岗位长期稳定，负责班组施工管理工作。薪资为6200-7100元，按计件方式结算，多劳多得。

和顺实业有限公司在苏州急招带班工长2名，负责班组施工管理，要求能看懂施工图纸，具备现场管理经验。薪资为6300至9600元/月，提供节日福利。有意者可报名。

招聘工程助理工程师，薪资为5000-8000元。要求熟悉使用办公软件，具备基本网络知识，熟练运用CAD。主要工作内容包括调查及收集资料，编写工程调研报告，管道视频分析报告，绘制排水工程管道图纸等。

招聘家装工长（木，瓦、油、电四大工种出身）

华星光电招聘派遣员工，岗位为设备维护与操作，负责处理报警故障、材质更换及设备操机运营，不看画质。要求年龄18-35岁，高中以上学历，会26个英文字母及颜色单词（如红色、蓝色等），能接受无尘衣、两班倒、站班居多的工作环境。车间为空调恒温恒湿，工作轻松，有发展前景。 薪资方面，9月份为300元/天，10月份为280元/天，11月份为270元/天，12月起长期工价为270元/天，另有餐补550元/月。工资先按250元/天周结，10号发薪日需在职，否则按250元/天发放。合同期至少3个月。上班时间为7:30至7:30，计薪10小时为1天。住宿水电费平摊，面试当天可安排住宿，拎包入住。不住宿者提供免费厂车，路线覆盖跨塘、斜塘、唯亭、甪直、胜浦、青剑湖、尹山湖等区域。 月薪7000元以上，过年过节有福利。有意者可报名。

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历， 工作地点江苏泰州

苏州市张家港市招工地小工/杂工

工厂制度，包吃有住宿，有夜班，夜班补助40，随时预支生活费 车间环境可以，工作强度不大， 有实际的2年工作经验，简单试工，最好会点简单焊接符号，面试之前会提供给员工看 每天下午试工。

工价22每小时包吃住 接受工厂制度 国庆节后面试

岗位职责 1、负责门窗现场测量、定位、安装作业，保证尺寸精准，安装稳固牢靠； 2、独立完成门窗塞缝、打胶、清理收口，施工符合验收标准； 3、配合项目经理与施工班组协调现场，跟进施工进度，按期完成交付； 4、完工做好质量自检，及时整改问题，保障门窗气密性、水密性； 5、保管工具物料，严格遵守工地安全操作、文明施工规范。 岗位细分 大工：精通打胶；会系统阳光房、封阳台；可独立装窗；能独立算料、核算玻璃尺寸。 中工：可独立封阳台、安装玻璃；熟悉门窗整套安装流程，1年以上工作经验，清楚门窗安装各类注意要点。 小工：懂门窗安装基础注意事项，半年以上相关实操经验。 任职要求 1、有门窗安装、塞缝实操经验，熟悉断桥铝、铝合金等型材； 2、看得懂简易施工图纸，具备基础识图放线能力； 3、能吃苦，接受户外、高空作业，无恐高症； 4、沟通顺畅，服从现场管理调度 5、会开车 工作说明：工地实操岗位，多劳多得，薪资可根据个人能力谈,有意直接联系！

招聘成手替班人员一名，工期约半个月，薪资350元。 岗位职责： 1. 完成工作后先自行检查，该修改的地方及时修改，再交付验收。 2. 交接下一道工序时，需说明注意事项及遗留问题。 3. 配合监理和业主检查，进行整改，整改完成后再次验收。

沌口地区招聘夜班顶班人员，工作时间为明晚开始，持续约一个星期。岗位职责包括：如实汇报进度、质量和要料情况；跟进验收整改直至闭环；遵守纪律，不违章操作；班前检查车况和防护措施，班后停好车辆并收好料具；参加班前会，明确当天工作内容和注意事项；与同事协作，完成交办的任务。

西安市雁塔区招工长/工程师(装修工长)

1.负责农村自建房及旧房改造项目施工管理，统筹协调人、材、机等资源，确保工程进度与质量 2.熟练应用砖混结构、框架结构、剪力墙结构、现浇结构及旧房改造翻新等工艺技术 3. 对施工全过程进行盯班及技术交底、质量检查与安全监督，及时发现并解决现场技术问题 4. 配合业主沟通需求，处理施工变更及现场签证 任职要求： 1. 具备工长或土建类相关岗位实操经验，熟悉农村自建房全流程施工管理，并能和业主无障碍沟通。 2.熟练掌握各类常见住宅结构特点及施工要点，能独立完成技术指导与问题处置 3.持有交通工具 4.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队协作意识 5. 学历不限，有相关施工员证、安全员证者优先

杭州市临平区招工长/工程师

招聘岗位：产品应用工程师 招聘人数：4人 岗位职责： 主要负责设计院的日常沟通与关系维护，开展产品技术推广、技术交流及各类推介活动的策划与执行 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备中级或以上职称，专业方向为给排水、暖通、电气自控等相关领域 2、具有12年以上正规设计院全职工作经验，工作经历限于公办设计院、民营甲级/乙级设计院或工程设计公司中的专业设计岗位，熟悉项目方案设计、施工图绘制、报审入图及与甲方对接等全流程环节 薪资福利：8~12K 工作地点：苏州3名、南通1名

招聘 工厂领班一名，年龄55以内岁（条件优秀可谈），工作时间8小时，每月工资5500，上六休一，地址：吴中区郭巷淞苇路2186号 联系电话：

活动协助3男1女，服装尽量一身黑色，负责现场机动以及游戏环节打卡协助，负责diy（动手能力强点就行）。活动协助薪资福利:管2顿饭（没饭补30）招工人数:4个29-10.3需要。29-30，国庆那三天时间待定。活动地点在吴江有点偏远，统一跟客户车过去，8点苏州数智影视文化产业园集合工作地址:吴江

明天补1个兼职，10点要到，8点结束，新湖广场，要学生协助一下牵鳌鱼巡游140+20饭补。苏州

招聘商业领班63岁以内有工作经验者优先项目上共10人。工资面议地址，苏州火车站附近联系电话，

再招白班临时工一名随时可以上班地址建华加油站附近

招聘阿姨一名地址元和路

【岗位职责】 一、产品定义与方案输出 1. 负责工程机械产品的市场需求拆解、产品定位、功能参数定义； 2. 结合工程机械特殊作业场景，输出标准化、定制化产品技术方案； 3. 项目立项申请及立项申请书编写； 4. 输出产品设计技术说明书。 二、客户技术对接 1. 专项对接矿卡、地下装备领域主机厂及终端客户，精准捕捉客户个性化技术需求，同步反馈至研发体系； 2. 技术协议审核； 3. 开展技术答疑、需求调研、方案洽谈、技术交底工作。 三、全生命周期产品管理 1. 全程跟进产品立项、正向开发、样机试制、台架及整车试验、量产落地、售后技术支持全流程； 2. 统筹产品迭代优化，针对产品作业痛点、客户反馈、行业新规完成产品升级改进。 四、技术协同与问题闭环 1. 联动总体方案组、机械工程师、试验团队，开展矿卡及地下装备前沿技术方案评审； 2. 解决产品开发、试制、客户现场应用中的各类技术问题，保障项目落地闭环。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，机械、车辆等相关专业，3年以上工程机械行业经验，汽车动力总成、电机、变速器、底盘、悬架等部件开发应用的相关经验； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3. 能够独立完成工作任务，具有较强的解决问题的能力； 4. 具备较新的电驱动产品相关知识和技能； 5. 熟练使用CAD、SolidWorks等绘图软件，掌握Office、PPT等办公软件。

1.负责公司各类配件产品（以锻件、铸件为主）的技术质量管理工作，涵盖投标阶段技术文件审核与技术交流反馈，三维建模及图纸转换，设计阶段图纸工艺性审查，技术规范与协议的编制等内容。 2.参与外部锻铸件供应商的开发与资质审核工作。 3.承担公司锻铸件相关图纸绘制及技术、工艺文件的编写任务。 4.提出锻铸件工艺与技术优化建议，及时处理并上报生产过程中的异常情况。 5.推进锻铸件工艺技术升级，探索引进新材料、新工艺、新技术，持续提升产品生产效率与质量水平，降低制造成本。 6.制定配件产品（主要为锻件、铸件）的检验标准，配合品质保障中心开展外购锻铸件的质量检验工作。 7.对外协供应商实施现场质量监督与管控。 8.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

工作岗位职责： 一、研发全流程管理 1.从概念设计、扬声器选型 / 设计、声学仿真、算法开发、硬件开发、结构设计、试样验证、小批量试产到大规模量产的全流程管控，把控项目进度、成本、质量与风险。 2.建立标准化研发流程（立项、评审、变更、测试、量产导入），搭建研发质量管理体系，确保产品符合 HiFi 行业标准与客户需求。 3.统筹并行项目资源分配，协调跨部门（生产、采购、供应链）协同，保障项目按期交付与量产良率达标。 二、团队建设与管理 1.管理复合型研发团队，梯队建设与人才培养。 2.制定团队技术成长计划，组织技术分享与培训，提升团队整体研发能力与创新效率。 三、技术攻坚与创新 统筹技术专利布局与知识产权保护，推动技术成果转化，构建企业核心技术壁垒。 任职要求 一、基本条件 1.学历：985或211 统招本科及以上学历，声学、电声工程、电子信息、通信工程、计算机、机械电子等相关专业；硕士学历优先。 2.经验：3-5年音频 / 扬声器 / 声学算法相关研发经验，具备3年左右研发团队管理经验，可独立带队完成项目落地；无需掌握全部技能，具备以下任意1-2项核心深耕经验即可；有 HiFi 耳机、音箱、解码耳放等高端音频产品研发量产经验者优先。 3.行业背景：熟悉音频产品研发、测试、量产基本流程，对HiFi音质、声学产品开发有实操经验即可，不要求全链路技术精通。 4.能够接受周六加班。 二、专业能力（核心，满足1-2项即可） 1.方向一：扬声器与声学设计：熟悉扬声器单元设计（振膜、磁路、音圈）、腔体声学仿真、分频网络设计等，会使用COMSOL、SoundCheck等基础工具，可独立完成扬声器选型、声学系统优化与落地。 2.方向二：音频算法能力：熟悉DSP算法、ANC/ENC降噪、音频信号处理等相关技术，具备音频算法调试、落地量产实操经验。 4.方向三：项目与质量管理：熟悉研发项目管理流程，具备项目统筹、进度管控、风险排查、成本优化及产品量产导入实操能力。 5.基础工具能力：熟练掌握自身深耕方向对应的测试、仿真、设计工具，了解基础音频行业标准与可靠性测试规范即可。 三、综合素质 1.具备良好的团队管理、跨部门沟通、资源整合与问题决策能力，工作抗压性强。 2.热爱HiFi音频行业，对音频产品感兴趣和追求。 我们提供 1.极具竞争力的薪酬（年薪+项目奖金），能力优秀者薪资面谈。 2.完善的研发体系与先进的声学测试设备，充分支持技术创新与个人能力提升。 3.完善福利保障，包含五险一金、带薪年假等福利。