岗位职责： 1、协助人力资源部门推进人才发展、绩效管理、企业文化建设及内部沟通机制完善等相关工作； 2、配合完成人力资源领域的各类临时性事务支持工作； 实习要求： 1、全日制本科在读，具备人力资源相关项目经验者优先考虑； 2、每周一至周五出勤不少于4天，连续实习至少4个月； 3、工作认真踏实，具备较强的责任意识、沟通能力与自主学习能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础图片处理能力，有公众号内容编辑经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘网站维护与邀约，员工面试、入职、离职等流程手续办理，表格制作等 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、团队活动及企业文化建设相关工作 5.配合上级完成人力资源各项制度的落地执行与优化建议 任职要求： 1.大专以上学历，年龄28岁以上人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够长期稳定发展，适应快节奏的人力资源服务工作 6.上班时间朝九晚五，周末双休，法定节假日放假

【工作内容】 - 负责公司人员的招聘组织、面试安排及入职相关手续的办理； - 负责员工社保、公积金的申报与缴纳，以及人事档案资料的整理与维护； - 统计员工考勤数据，协调并落实日常行政事务的执行； - 配合上级推进人力资源管理制度的优化与落地实施； - 处理各项日常行政支持工作，确保部门运作顺畅高效。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； - 具备三年以上行政或人事岗位工作经验，有汽车行业背景者优先； - 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的沟通与组织协调能力； - 工作态度严谨细致，责任心高，能够适应一定的工作强度； - 具有良好的职业操守和团队协作意识。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理工作，确保跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道资源，完成简历初筛，并有序组织面试安排； 3、收集与归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合办理员工人事异动、合同签署、离职手续等相关流程，建立并完善员工档案体系； 5、协助开展各项培训活动的组织与实施，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解及判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，能适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用方式； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一。

任职要求： 大专及以上学历，工作态度认真，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常放假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招募及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，通过公司提供的招聘渠道开展工作，整理人事文档并协助人员调配

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系管理； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整与离职手续，保障流程合法合规； 3、配合推进企业文化活动开展，增强团队协作氛围与组织效能； 4、参与绩效考核机制的优化与执行，提供必要的人力资源数据支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调能力； 2、具备出色的时间规划能力，可同时处理多项任务并确保工作准确性； 3、服务意识强，能够有效建立并维护和谐的员工关系； 4、熟练操作办公软件，拥有基础的数据分析技能。

岗位职责: 1. 通过多元渠道挖掘并引进适合抖音项目发展的优质主播资源 2. 维护主播与公司的合作关系，及时响应主播咨询与建议，协调解决各类问题，主导主播的发掘、留存及活跃度提升 3. 负责主播资源库的日常管理，定期开展资源激活与跟进工作 4. 对接专业院校并拓展合作，持续建设主播人才培养与输送通道 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备直播机构招聘经验或主播经纪相关背景，熟悉直播行业及主播生态 2. 拥有丰富主播人脉资源者优先考虑 3. 具备良好沟通能力，热爱互联网领域，乐于社交互动 4. 性格外向，工作态度积极主动，责任心强，具备较强的应变协调能力和团队协作意识

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进，重点对接技术研发类岗位需求 2. 协助搭建并优化HR基础制度与流程，如员工档案管理、考勤统计、试用期跟踪等 3. 参与员工关系维护，组织文化活动、入职培训及日常沟通，提升技术团队归属感 4. 管理劳动合同、社保公积金等基础人事事务，确保合规性与及时性 5. 支持HR数据分析工作，定期整理招聘达成率、留存率等关键指标，为人才策略提供依据 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 人力资源专员/助理经验，有AI、芯片、物联网或SaaS类科技企业从业背景者加分 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用钉钉、飞书或主流HRIS系统 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效协同技术部门与业务负责人 5. 逻辑清晰、细致负责，适应快节奏、高成长性的核心技术驱动型组织环境

【店长推荐】 （1）日结！日结！日结！ 下班秒到账 （2）灵活！灵活！灵活！想干那天约那天 （3）近！近！近！就近分配 【岗位内容】 餐饮服务岗前厅服务员、传菜员、后厨：切配备料 洗碗洗菜；可跟进自身情况自由选择 【要求】 需要食品健康证

上海浦东新区川湘菜馆，招厨师一名，工资6500-7000。冷菜1名，工资6000-6500。要求事业心强诚实靠谱的，服从安排。月休4天，宿舍近。有诚意者直接来电，联系电话(没诚意江湖鸽子勿扰)

年后招聘 厨师一名工资9000-12000要求擅长小龙虾、小海鲜、冷菜二名工资7000-8000元就十来个冷菜、简单的 工作地址:上海市奉贤区南桥镇育秀路 联系电话:彭老扳、春节放假

年后第一场面试 浦东金桥【凯迪拉克】 普工18-45岁，叉车工18-50 -普工： 第一个月、2⃣6⃣元/小时！ 第二个月开始：2⃣7⃣元/小时！ 上料下料，零配件分拣，扫描，打包，封装，搬运。 -叉车工： 第一个月：2⃣8⃣元/小时 第二个月开始：2⃣9⃣元/小时 叉车工：叠架子，料箱料架，托盘，上下货。 培训期提供一餐正餐，正常上班提供一餐正餐，一餐餐补， 住宿:4-6人间，500元/月，水电平摊（）。 每月15号发工资，。 要求能接受倒班，。的不要 地址:12点浦东区陇桥路30号集合。 联系电话:.琴

正月初六，在东台，需要一名扶桩工，要求熟练工，年龄在45岁以内，按天算300/天，有时间来干的，与我联系：张 上海佰萬机械，专业河道打桩，承接大小河道工程。

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

工作职责 1.搭建并持续优化客服质检与培训体系 2.推动客服质量检查的落地执行，保障服务标准达标 3.策划并开展客服团队培训，强化服务专业能力 岗位要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.任务执行高效，具备主动优化工作的意识与能力 3.深入理解客服业务场景，能输出创新性改进方案

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

岗位职责： 1. 负责所对接业务线的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘流程高效运转； 2. 深入理解业务团队的人才需求，保持顺畅沟通，确保招聘目标按时达成； 3. 跟踪行业与市场变化，开展相关领域人才布局分析，输出有价值的市场与人才洞察报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有甲方招聘背景或乙方猎头从业经历者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力，责任心强，职业素养良好； 3. 学习适应能力强，能快速融入新环境并投入工作； 4. 自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

此为驻场岗位 工作内容： 1、承接销售类岗位的招聘交付任务，依据业务部门用人需求，完成简历初步筛选、复筛、测评推送及面试协调等工作； 2、配合开展招聘运营支持，包括内部推荐、招聘专场等项目的执行推进； 3、负责招聘相关数据的收集、整理、统计分析与信息反馈； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有金融行业招聘或第三方招聘（猎头／RPO）背景者优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、目标明确，具备较强的自我驱动力、责任心和抗压能力，思维敏捷，踏实肯干，态度积极，富有正能量。

重点要求：具备招聘销售类岗位经验，优先考虑有地产中介行业招聘背景者，需自带电脑办公 职位描述： 1、负责开拓和维护各类招聘渠道 2、负责简历筛选及电话沟通安排面试事宜 3、完成上级交办的其他相关工作任务 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄23至33岁之间 2、具有一年以上同行业招聘工作经验，自备办公电脑 3、积极进取，具备团队协作意识，服务态度良好，工作主动性强 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+个人提成+团队提成，综合月薪1万元以上 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天带薪团建日 4、生日当月享受带薪休假 5、春节享受带薪长假 6、每年提供一次带薪旅游假期

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责 1、搭建并优化分公司业务追踪机制，通过会议管理、数据报表监控等方式，推动业绩目标实现（包括业绩完成率、市场渗透率、用户运营指标等） 2、参与策划并实施分公司各类培训项目，承担新员工培训、进阶培训及常规培训例会的组织与授课工作 3、推进销售团队标准化动作落地执行，制定并跟进部门激励政策的实施效果 4、定期组织召开分公司工作会议，提炼优秀业务案例并推动经验交流与共享 5、承接总部销售管理部门制度传达与执行监督，负责制度宣导、异常情况反馈、数据统计汇总、合规事项上报及宣传物料的印制安排等工作 7、完成上级交办的其他工作任务 薪酬： 1、无责任底薪11K，入职即缴纳五险一金 2、福利待遇：年度调薪机会、司龄奖励、带薪年休假、节日福利、团队建设及旅游活动 任职资格 1、本科及以上学历，全日制毕业，专业不限 2、具备2年以上业务推动、团队管理或培训相关工作经验 3、熟练使用Office办公软件，具有良好的组织协调能力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2. 灵活运用社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道开展人才搜寻工作； 3. 协同团队共同拟定招聘方案与实施策略，确保招聘目标达成； 4. 负责招聘相关行政支持工作，如面试时间协调、候选人信息跟进等； 5. 协助处理日常人事及行政事务性工作； 6. 按要求完成领导交办的临时性任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接团队成员与求职者； 2. 熟悉招聘各环节操作流程，可独立推进并组织实施招聘活动； 3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神； 4. 能适应一定工作压力，拥有较强的时间规划与事务组织能力。

1、根据当前人员编制及业务发展需要，承担公司游戏美术岗位的人才引进工作； 2、持续维护并开拓招聘渠道，及时发布岗位信息； 3、收集简历并依据岗位要求进行初步筛选，完成电话邀约、面试评估及入职跟进等相关流程； 4、开展人才市场调研，掌握行业人才需求变化及流动趋势； 5、具备较强的重点人才跟踪意识，高效完成简历归档与潜在人才储备。 任职要求 1、具备1年以上ITO领域招聘相关工作经验； 2、熟悉企业招聘体系及多种招聘渠道运作方式； 3、具备良好的沟通能力、学习能力、理解力与观察能力； 4、积极主动，思维条理清晰，工作有序推进； 5、踏实肯干，目标明确，抗压能力强，注重结果达成。

应聘人事专员岗位： 薪资待遇入职无责底薪6000-13000元（招聘成功享额外提成）综合平均月收入15000-21000元 岗位要求：原则上需本科及以上学历，具备一年以上销售或招聘相关经验者可放宽至大专学历 （不接受视频远程面试） 晋升路径： 支持月度晋升机制招聘专员→招聘主管→招聘经理 工作内容： 1.负责职位信息的整理与发布 2.通过电话沟通邀约候选人到场面试 3.接待面试人员并跟进后续入职流程 考核标准：每月至少完成5人招聘入职目标 入职即按规定缴纳社会保险 工作时间：早九晚六，做六休一，享受双休制度（欢迎积极报名） 本次岗位计划招聘4人，择优录用 欢迎符合条件者投递简历