行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

工作职责: 1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，对招聘交付结果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展并及时反馈信息，确保年度招聘任务保质保量完成，持续跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、配合上级完成目标企业的组织人才Mapping及潜在人才搜寻工作。 4、关注行业人才趋势，不断优化和扩充人才储备池。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘相关经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块的基础工作内容； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人推进人力资源发展战略和员工培训体系相关制度与流程的健全与完善； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落地； 4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成发文实施以及台账登记、归档管理； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备全日制本科学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具备较强的抗压能力、责任意识及团队协作精神； 4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具有良好的团队合作意识、责任心以及职业操守。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

职责: 1、依托公司提供的网络资源，筛选合适的招聘渠道并发布招聘信息 2、通过58同城、前程等平台进行信息推广，高效完成招聘任务 任职资格： 1、年龄25岁-65岁，表达清晰，沟通具有亲和力 2、具备电销、面销、保险销售或客服相关经验者优先录用，公司将提供专业岗前培训 薪资待遇： 底薪3000+绩效+提成+面到奖励+各类临时激励+累计在职奖励，综合收入8000+，上不封顶，节假日正常休假

上海招聘：人事助理岗30-45岁 朝九晚五 周末双休 大专以上学历 5-7K

岗位职责： 1、负责公司各团队岗位的招聘全流程，包含简历初筛、电话沟通等环节； 2、与面试官保持顺畅对接，统筹协调面试时间安排； 3、整理招聘相关数据，完成基础表格制作与更新； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、有人力资源相关实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，善于协调事务。 工作时间： 朝九晚七，做五休二 工作地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 4号线上海体育场站/7号线东安路站直达

招聘，人事

招募抖音语音不露脸主播(不开视频，不露脸，居家，线上，在家办公，薪资日结，新手小白都可以做)保底1000-3000 1.兼职或全职都可以， 2.抖音平台正规合法本公司资质齐全 3.操作简单方便无需设备手机即可不需要学历和经验 4.在家线上操作手把手教学5.年龄要求在18-35之间综合薪资:8k-25k6.可以兼职可以长期可以短期也可以做假期工承诺:本工作无任何报名费，，入会费，等，完全免费，公司会提供流量扶持和推广。欢迎大家来尝试，来者 不拒!全程没有任何费用!收费的都是骗子

招聘临时打磨，安装工，工作餐，25一小时，要求年龄18-42岁 地址：高桥镇江南村 电话

上海货运仓直招，当天安排住宿: [握手] 年纪 18-60， 长期工8900包月综合工资. 一般2~3人一车 计件按吨 多劳多得，上不封顶9000-14000 货物主要为百货，快运货物等，重量一般在1-25公斤左右， 岗位二：分拣，质检，理货，打包，（岗位可自己选择） 年龄 18-55，薪资 7000 至 9000。 工作时间：10~12个小时【包含吃饭抽烟等车时间】，包住包工作餐，两班倒。工资每月25号发，入职七天可预支。 要求：身体健康，能吃苦耐劳，要长期工。 我公司上海区域共有十六个仓库！ 仓库分布：上海嘉定，青浦，闵行，宝山，金山，松江。 有不清楚的可以留言咨询！

招聘： 上海市（匠手）盲人推拿招聘技师.保底 3 个月 ，5000 —8000元/月.推拿提成 38—46元/钟 ，精油提成 1 元/分钟，刮痧走罐提成20元，推荐充值按千分之25 提成，店里生活方便，有无线网24小时热水，洗衣洗澡晾晒推拿都在店里，上班时间是上午 10 ：00 时至11：00 ，提供两餐，要求师傅年龄在 45 岁以下，有 3 年以上推拿经验，男女不限，视力不限，非诚勿扰，联系方式是 提供的平台。

薪8⃣0⃣0⃣0⃣嘉定新厂开招了，啥都是新的，空调也是新的，嘎嘎好，正式工 长白班 正式工交社保五险一金➕厂区吃住 提供豪华4人间新宿舍 上床下桌，独立干湿分离卫浴，独立洗衣机，独立阳台，超大补光化妆镜， 280元每月，水电平摊，入职当天安排 【嘉定北电子厂 】 上市公司❤直接跟单位签合同❤ 应聘要求：18-36，18-36 不穿无尘服 招聘岗位：仓库，smt，检验，试制，测试，老化，组装装配 ，流水线插件，打螺丝，焊锡等岗位 IPQC 岗位 白班补贴21元 夜班每天补贴54元 空调车间 一年四季恒温待遇： 综合月薪6500-8000元，福利待遇包含有全勤奖岗位津贴➕绩效奖金➕年休假➕年终奖➕补贴 ✅综合月薪6500-8000元左右 ✅加班劳动法1.5倍，2倍，3倍 嘉定领芯产业园。

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置 · 配合完成派遣/外包人员的日常跟进 我们的文员有两种模式 1底薪加提成，5000底薪加10%提成 2无底薪高提成，提成40% 我们这里的人都是无底薪模式，赚的多 【职位要求】 · 人力资源相关专业优先，有派遣/外包经验者佳 · 无经验也可，愿意学习并积极投入工作 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：7000—12000元/月 · 福利：包住

高端设计师品牌【做一休一 13薪】 招聘：销售 招募地点： 杭州上城区清波街道勾山樵舍 杭州万象城 薪酬待遇：无责底薪+津贴+个人提成+店铺提成；综合10k|+ 福利待遇：六险一金 13薪 法定节假日3倍薪 工作时间：做一休一 工作要求：35岁以内，有轻奢女装、大女装、奢侈品等相关导购经验优先 应聘通道：人事

招聘人事业务员，招聘专员， 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

能接受到嘉禾总部面试/培训2天左右，优先安排 一、岗位职责 1. 负责骑手岗位的面试全流程，包括线下面试沟通、岗位适配度评估，快速识别符合要求的候选人； 2. 精准传达岗位薪资结构、工作时间、配送范围、奖惩机制等核心信息，解答候选人关于用工模式、薪资住宿等常见疑问； 3. 记录面试过程关键信息，形成规范面试报告，及时反馈候选人情况给邀约人事，推进录用流程； 4. 维护面试现场秩序，优化面试体验，提升候选人到岗率； 5. 协助整理数据，如面试通过率、到岗率等，提出面试流程优化建议。 二、任职要求 1. 年龄20-45岁，高中及以上学历，1年以上招聘面试相关工作经验，有基层岗位（骑手/销售/招聘经验者或优先） 2. 熟悉面试流程，具备良好的沟通表达能力和洞察力，能快速判断候选人的工作稳定性、责任心及配送岗位适配性； 3. 工作认真负责，抗压能力强，能适应灵活工作时间 4. 了解本地路况、骑手行业用工特点者优先，认同配送行业企业文化； 5. 具备基本的电脑操作能力，能熟练使用Excel记录面试信息。 三、薪资福利 1. 薪资结构：基本工资+面试提成+到岗奖励，综合月薪8000-13000元（多劳多得）； 2. 福利保障：带薪年假、法定节假日福利 3. 其他福利：提供岗前培训、定期团建、晋升通道（可往招聘主管、合伙人发展）、员工餐补/住宿补贴

招聘需求：工作认真，有责任心，会基本的 office 软件，有专业的聊天话术，有传统平台的招聘经验 具备销售工作经验。 工作内容： 1、负责日常表格登记、资料整理、 文件归档； 2、接待来访客户，接听电话，回复咨询信息； 3、负责办公日常琐事，对接各部门工作； 4、熟练基础电脑办公软件，做事细心有耐心， 工作时间：早8:30-17:30，中午休息1小时，上六休一，超额完成既定任务可双休。

说白了，就是招聘个管事的，也是人事主管，也是现场主管，可以接受小白，有兴趣的抓紧联系我

1. 解答客户疑问，及时响应客户咨询，推动成交达成； 2. 售前协助：提供产品说明，结合客户实际需求促成合作； 3. 售中跟进：确认订单信息，持续跟踪发货及物流进展； 4. 完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1. 具备电话销售工作经验者优先考虑； 2. 普通话流利，语言表达清楚，沟通能力突出； 3. 性格耐心，逻辑思维清晰，可独立应对突发情况； 4. 能准确把握客户诉求，具备良好的服务意识与销售敏锐度； 5. 责任心强，能适应一定强度的工作压力，拥有团队协作精神。

重点！！！不含销售，单位，工作稳定/轻松 工作内容： 1. 负责接听客户来电，处理订单及相关咨询，全程无销售性质，纯服务支持类岗位； 2. 主动与客户沟通互动，协助完成下单流程，对未成交客户进行反馈意见整理与记录； 3. 准确登记客户信息并及时录入系统，确保数据完整清晰； 4. 普通话标准流利，具备电话客服工作经验者优先考虑； 岗位要求： 年龄20周岁至38周岁（具有相关客服经验者可适当放宽年龄限制），工作节奏平稳，操作简单，岗位稳定性高； 工作时间： 每日八小时制（无深夜班次），每周做五天休息两天； 薪资福利： 综合月收入5-7k，依法缴纳五险一金； 1. 办公环境优越，地理位置便捷，通勤方便； 2. 配备员工专属休息区域：包含减压空间、健身区、图书借阅角及休闲区； 3. 拥有系统的岗前培训机制与明确的职业发展晋升通道； 4. 基础员工福利：日常关怀、生日礼遇、岗位津贴、餐食补贴； 5. 节日专项福利：定期开展节日主题活动并发放节庆礼品（如春节、端午、儿童节、中秋等）；

岗位 JD： 岗位职责-- 1. 全平台客服与转化：负责 C 端用户在全渠道（含美团点评、抖音、小红书等）的日常咨询、问题解答与服务支持，能够快速准确地诊断并解决用户遇到的问题，确保问题得到及时有效解决。同步挖掘用户需求，完成服务过程中的转化目标。 2. 企微私域 1V1 管家式服务：通过企业微信对私域用户进行一对一深度维护，提供专属顾问服务，结合用户画像与租购车意向，推动服务转销售。 3. 售车转化：根据平台售前/私信/留资/私域等线索，开展车辆销售跟进与促成，掌握产品卖点与谈判技巧，完成从需求对接到成交的全流程。 4. 流程管理：对平台客服和线索转化服务流程进行优化管理，包含SOP整理、流程完善、服务解决方案输出等。 5. 总部与城市端协同： 作为总部与城市团队之间的桥梁，处理跨层级客情关系与复杂客诉，协调资源解决用户问题，维护品牌口碑。 任职要求-- 1. 大专及以上学历，至少1年C端电商客服或销售相关工作经验。 2. 具备出色的书面与口头沟通能力，能清晰有效地与用户及内部团队进行协作。 3. 具备良好的组织与时间管理能力，能在快节奏环境中高效处理多任务并保持专注。 4. 能适应排班制，工作时间每天8小时，每周休息2天。

【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企事业单位客户寻访中高层级人才的工作； 2、根据客户职位需求，对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人完成面试辅导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、入职引导等相关环节； 4、规范整理项目候选人数据信息，及时做好资料归档与备注管理。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，性别不限，专业不限，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3. 擅长流程推进，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

康桥夜市找小时工，一小时15，五点半到十点半，

欧尚广场富百汇炸货区招聘上班时间7点-7点30工资150一天

工作职责： 1． 根据公司人才发展战略，落实招聘任务，高效开展候选人搜寻、简历筛选与综合评估，确保在规定时间内保质保量完成岗位到岗目标。 2． 核心岗位攻坚：聚焦业务关键岗位招聘，助力打造高水平、高绩效的业务团队。 3． 招聘渠道建设与管理：主动开拓多元化招聘途径，持续优化现有渠道资源，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备电商领域招聘工作经验者优先； 3、富有进取心，工作积极主动，愿意接受高目标挑战并追求高回报。

【薪资待遇】无责底薪 + 高额招聘提成 + 季度奖金 = 综合月薪8K-15K（上不封顶，收入丰厚） 【岗位职责】 1. 核心招聘：全面负责公司所需岗位的招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通及初步面试环节。 2. 渠道拓展：通过主流招聘渠道、社交平台及行业社群等途径，主动挖掘具备经验或成长潜力的目标人才。 3. 人才评估：深入考察候选人的销售能力、历史业绩与职业合规性，保障人才引进质量。 4. 入职管理：协助完成新员工入职流程，并持续关注其融入与留存情况，推动招聘策略迭代优化。 【任职要求】 1. 经验要求：具备1年以上招聘工作经验，有保险、金融或房地产领域招聘背景（了解保险代理人/顾问群体特征与流动规律）者优先。 2. 能力要求：抗压能力强，目标感明确，能稳定达成月度招聘任务指标。 3. 资源优先：拥有保险行业从业者人脉资源或成熟招聘渠道者优先录用。 4. 职业素养：认可保险行业的长期价值，沟通自然亲切，擅长洞察候选人真实动机。 【为什么选择我们？】 · 收入无上限：打破固定薪资束缚，实现“靠招聘赚取高收益”。 · 精准支持：公司提供系统化招聘话术、行业知识培训及专业级工具赋能，助力高效成单。

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确且时效性强； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行前期沟通，协调面试安排； 3、协助推进面试组织工作，包含面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责面试接待流程，完成应聘人员信息登记、面试通知传达及结果后续跟进； 5、执行上级安排的其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘全流程，掌握基本招聘理论并具备实际操作经验； 3、具备良好的语言表达能力、人际互动能力及较强的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等常用工具； 5、对人力资源领域有积极兴趣，学习能力强，工作认真负责；

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要配合部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、不限专业背景，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的精神； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，综合素质优秀，成长潜力强；