岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 协助上级完成培训课程的组织与实施工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2. 具有三年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及方式；掌握培训策划、课程设计与执行全流程 3. 熟练使用Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门协作与资源整合

任职资格 1. 行业背景：具备5年以上工程机械领域（优先三一、徐工、中联、临工、龙工等头部企业）海外人力资源全模块管理经历，熟悉工程机械海外市场运作模式及人力资源管理特性。 2. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：拥有5年以上海外人力资源负责人岗位实践，其中至少3年海外常驻或深度驻场经历，能够适应长期海外出差及外派工作安排。 4. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长海外组织体系构建、薪酬绩效机制设计、海外招聘实施与合规运营，熟知海外劳动法律、税务合规要求，覆盖区域包括俄罗斯、东南亚（印尼、马来西亚等）、中亚（南非、突尼斯等）、中东（沙特）、南美（墨西哥、巴西）等地。 5. 行业对标能力：深入研究三一、徐工、中联等领先企业海外人力资源管理体系，具备制度建设、流程梳理与机制创新的实际操作经验。 6. 语言能力：英语流利，可作为日常办公语言，掌握小语种（如俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语等）者优先，满足多区域海外业务沟通需求。 7. 综合能力：具备出色的跨文化沟通协调、跨区域协作、问题应对与风险管控能力，能独立解决复杂海外人力事务，抗压性强。 8. 其他要求：具有突出的战略意识与业务理解力，能够有效支撑海外业务拓展，认同公司企业文化理念。 岗位职责 全面统筹海外区域人力资源管理工作，以保障海外战略实施为核心目标，构建契合业务发展的海外人力资源体系，参考行业标杆企业做法，持续完善管理制度、流程与标准，为海外业务推进提供全流程、全环节的人力支持。 1. 聚焦海外人才全周期管理，积极开拓本地化招聘渠道，建立高端人才储备池，精准满足技术、营销、售后等关键岗位用人需求，严控招聘质量，优化内部人才流动与跨区人员调度；同步建设符合海外实际的人才培养与发展体系，制定并执行年度培训计划，结合公司职业发展路径及海外情况，健全晋升机制与梯队架构，培育核心骨干队伍。 2. 主导海外薪酬绩效体系运营，参照头部企业标准设定合理绩效指标与评估规则，推动考核执行、结果反馈与迭代优化，实现绩效成果与薪酬激励、职级晋升有效联动，提升团队积极性与执行力；同时依据当地法律法规、市场薪资水平及公司策略，构建合法合规且具市场吸引力的薪酬福利机制，统一管理薪酬核算、社保个税申报及员工福利事务，高效响应相关咨询与争议处理，增强员工满意度与组织归属。 3. 全面负责海外员工关系管理与合规运营，完善员工沟通渠道，妥善处理投诉与劳资纠纷，定期开展员工关怀及团队建设活动，营造积极融洽的工作氛围；强化海外人力资源合规风险管理，推进HR数字化进程，高效衔接国内总部职能，持续提升海外HR团队专业水平，夯实组织支撑能力，助力海外业务可持续发展。

一、岗位职责： 1. 负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理； 2. 在公司指定的线上招聘平台基础上，拓展并筛选符合企业需求的有效招聘渠道； 3. 负责员工人事档案的建立与日常维护； 4. 组织并实施新员工入职培训工作； 上班时间：早9:00-12:00 13:30-18:00 大小周休息 二、任职要求： 1. 具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘各环节操作流程； 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识；

1。负责面试人员接待，部门人力补充 2。负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3。负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4。参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1。保险(可自主增加企业年金)，定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3。无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，正常工作日上班，双休，法定节假日休 员工福利 补充医疗保险 意外险 年终奖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

【工作内容】 1. 利用平台内外资源开展主播及各部门岗位的招聘工作。 2. 配合公司其他部门完成相关支持事务。 3. 负责日常行政事务管理与内部协调工作。 【职位要求】 1. 工作时间：10：00-12：00 14：00-20：00 2. 不限专业、不限学历 3. 具备较强的责任意识，品行端正，无不良习惯，自我认同感强 4. 性格开朗，乐于沟通，擅长营造积极氛围，互动表达能力佳 5. 可接受零经验，但需具备良好的学习能力与进取心 【薪资待遇】 1. 全职底薪+招聘提成+全勤奖励，综合收入5000+，优秀者薪资可面议。 2. 公司提供系统化免费培训，零基础入职，不收取任何费用。 3. 奖励机制完善，付出必有回报，收入上限由自己决定。 4. 晋升通道透明，达成指定业绩标准，次月即可晋升。 5. 提供住宿，配备空调、独立卫生间，生活设施齐全。 6. 定期组织团队活动，季度国内旅游，年度海外旅游。 7. 免费供应零食、下午茶点，工作氛围轻松愉悦。 期待你的加入

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助组织新员工入职培训及日常企业文化宣导，提升员工融入度 4. 配合开展员工关系管理，解答基础人事政策咨询，协助处理日常事务 5. 整理汇总招聘与培训相关数据，定期输出基础分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有招聘助理、HR实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏支持性工作

要求：会开车 专业：人力资源管理专业 学历要求：本科学历

早九晚五，9:00-12:00,2:30-5:00 中午休息2.5小时，周未双休 法定节假日正常休息 负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。 要求：年龄25-48岁，有正常沟通能力，工作轻松氛围好～

负责网站招聘 有底薪加提成 年龄18到30

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一点小事情，得懂一点电，还要安两个网插

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位要求： 1.大专以上学历， 有招聘经验 2..具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。 4.完成上级领导安排的任务 5、办公日常工作 工作时间：早九晚六点半，午休一个半，单休

工作内容: 1.项目资源对接 2.项目投标跟进 3.项目报价 4.公司项目进度跟进 5.协助公司总经理完成年度目标计划 任职要求： 1.本科及以上学历 2.档案管理3年以上工作经验 3.有驾照 4.有TO G客户经验优先 薪资面谈

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