岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

任职资格 1. 行业背景：具备5年以上工程机械领域（优先三一、徐工、中联、临工、龙工等头部企业）海外人力资源全模块管理经历，熟悉工程机械海外市场运作模式及人力资源管理特性。 2. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：拥有5年以上海外人力资源负责人岗位实践，其中至少3年海外常驻或深度驻场经历，能够适应长期海外出差及外派工作安排。 4. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长海外组织体系构建、薪酬绩效机制设计、海外招聘实施与合规运营，熟知海外劳动法律、税务合规要求，覆盖区域包括俄罗斯、东南亚（印尼、马来西亚等）、中亚（南非、突尼斯等）、中东（沙特）、南美（墨西哥、巴西）等地。 5. 行业对标能力：深入研究三一、徐工、中联等领先企业海外人力资源管理体系，具备制度建设、流程梳理与机制创新的实际操作经验。 6. 语言能力：英语流利，可作为日常办公语言，掌握小语种（如俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语等）者优先，满足多区域海外业务沟通需求。 7. 综合能力：具备出色的跨文化沟通协调、跨区域协作、问题应对与风险管控能力，能独立解决复杂海外人力事务，抗压性强。 8. 其他要求：具有突出的战略意识与业务理解力，能够有效支撑海外业务拓展，认同公司企业文化理念。 岗位职责 全面统筹海外区域人力资源管理工作，以保障海外战略实施为核心目标，构建契合业务发展的海外人力资源体系，参考行业标杆企业做法，持续完善管理制度、流程与标准，为海外业务推进提供全流程、全环节的人力支持。 1. 聚焦海外人才全周期管理，积极开拓本地化招聘渠道，建立高端人才储备池，精准满足技术、营销、售后等关键岗位用人需求，严控招聘质量，优化内部人才流动与跨区人员调度；同步建设符合海外实际的人才培养与发展体系，制定并执行年度培训计划，结合公司职业发展路径及海外情况，健全晋升机制与梯队架构，培育核心骨干队伍。 2. 主导海外薪酬绩效体系运营，参照头部企业标准设定合理绩效指标与评估规则，推动考核执行、结果反馈与迭代优化，实现绩效成果与薪酬激励、职级晋升有效联动，提升团队积极性与执行力；同时依据当地法律法规、市场薪资水平及公司策略，构建合法合规且具市场吸引力的薪酬福利机制，统一管理薪酬核算、社保个税申报及员工福利事务，高效响应相关咨询与争议处理，增强员工满意度与组织归属。 3. 全面负责海外员工关系管理与合规运营，完善员工沟通渠道，妥善处理投诉与劳资纠纷，定期开展员工关怀及团队建设活动，营造积极融洽的工作氛围；强化海外人力资源合规风险管理，推进HR数字化进程，高效衔接国内总部职能，持续提升海外HR团队专业水平，夯实组织支撑能力，助力海外业务可持续发展。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有责任心

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 通过数据复盘招聘成效，挖掘并测试高效的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟进与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源沉淀者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘与配置，重点开展销售岗位的人才引进工作。 2. 推动落实公司人事相关制度与政策的执行落地。 3. 维护员工关系，组织开展员工沟通及团队建设等相关活动。 任职要求: 1. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块运作。 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 3. 性格积极外向，语言表达顺畅，具有较强的沟通能力和团队合作意识。 薪资待遇： 4-6k（能力突出者可面议） 福利待遇： 节假日礼品、下午茶点、定期团建活动

岗位职责: 1. 负责美团人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘实施工作，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估等环节。 3. 协助推进员工福利相关工作，保障员工体验与团队氛围的持续优化。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及管理层保持高效互动。 2. 既能独立承担工作任务，也具备良好的协作意识和团队精神。 3. 拥有主动学习意识和方法优化能力，适应高强度、快节奏的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先， 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

工作内容： 1.负责面试人员接待，部门人力补充 2.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3.负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4.参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1.定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，双休法休

我的核心要求： 有上进心，有责任心，无执行力勿扰！ 项目已稳定运行多年，现正式启动全国合伙人及运营中心招募，配备独立后台系统，收益公开透明，公司提供全方位扶持，全程培训指导 项目模式简单明了，可理解为招聘代邀服务，我们仅负责线上邀约环节，全程线上操作，无地域限制，全国岗位均可接单发布 1. 项目简介 - RPO模式人力外包合作项目，聚焦企业精准人才招聘 - 合伙人通过线上方式推荐求职者，成功入职满15天即可获得对应佣金 - 项目持续运营3年，现面向全国开放合伙人与运营中心合作资格 2. 合作流程 - 签订合作后接入专属管理系统 - 浏览可接岗位及对应佣金明细 - 将岗位信息分发至各类线上渠道 - 完成线上邀约并跟进入职，佣金自动结算 - 流程标准化，零经验也可快速掌握 3. 收益示例 - 单人入职奖励：1500-3000元 - 个人月均完成8-10单，月参考收入16000-20000元 - 5人团队月参考收入60000-80000元 - 支持团队扩展，规模越大收益越高 4. 项目亮点 - 运营成熟：三年稳定运行验证模式可行性 - 结算清晰：标准明确，到账准时 - 扶持到位：提供系统化培训与实操指导 - 实地交流：可前往公司总部面对面学习 - 投入轻便：无需重资产投入，风险低 - 需求持续：企业招聘长期存在，项目可持续性强 5. 适合对象 - 寻求副业增加收入的在职人员 - 计划低成本创业的个体或团队 - 拥有人力资源、销售或团队管理背景者优先 - 希望构建稳定收入管道的创业者 现全面开放全国合作名额，诚邀加入，共谋发展

诚聘人事助理，人事专员，招聘专员 温馨提示：岗位说明及待遇都有详细说明，有意者请及时联系，有时不经常在线，主动联系如果合适会尽快安排入职，谢谢！ 一、岗位要求： 1、25-39岁大专及以上，相关工作经验优先 (优秀者学历及年龄可沟通) 2、吃苦耐劳，踏实勤恳，稳定性强；有责任心，积极上进 3、有相关工作经验优先考虑 二、工作内容： 1、人员招聘与配置（筛选，邀约、初试、复试、入职安排）员工入职、离职、辞退、劳动合同签订、续签、解除等工作；依据公司发展做好人事保障。 2、负责协助部门负责人制定公司人事管理制度(考勤管理制度、聘用管理制度、薪酬绩效管理制度等基本人事制度） 3、公司招聘及培训需求分析，培训手册，员工手册，主导管理类培训和企业文化类培训。 4、各类文件公文、通知、通告的起草、发布；月度考勤核对、出勤统计、工资核算等工作 5、协助业务部门做好数据统计，政策福利关注及相关工作； 6、领导安排的其他临时性工作。 7、工作时间： 上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 单休双休双岗制，可以选择，详情公司面谈。节假日正常 三，福利待遇： 1、综合薪资:4000-6000（底薪+绩效+提成+年终...）单休无责3000双休无责2500.单双休可以自己选。 2、定期团建丰富员工生活；定期培训提供良好发展空间 3、月、季度、年度，不定时针对个人成长的培训机会； 4、 公司目前发展阶段，有良好的职业发展空间，业绩优秀且具备管理能力者，公司给予晋升机会学习带领团队经验，向管理层迈进。 5、公司有五险一金，但不是立刻马上，需要结合员工能力表现综合评定后上，具体面谈 四、员工福利：五险，全勤奖，绩效奖金，年终奖，团队项目分红，小零食，生日福利、婚嫁福利、节日福利、每月团建活动；节假日正常休息；完善的晋升机制！、每年调薪、定期团建、优秀者晋升管理享受绩优分红。 五、其他福利待遇及相关可及时沟通也可直接到公司面谈 ，以上招聘信息如有不明确的地方请大家直接与人事沟通，尽量加上人事直接语音连线，咨询人员比较多，打字回复比较慢，直接语音连线沟通效率高一点，感谢理解！ 六、地址:山西省太原市小店坞城路昌盛街锡和大厦5层，公交836、839、G6在【龙盛街唐明路口】下车即到(太原市住房公积金管理中心城南分理处、交通银行太原综改区支行同楼5层)到了楼下找不到可以随时电话或视频连线引导(来时尽量提前预约，以免耽误大家时间) 七、建议：①上述招聘要求及待遇基本一致②如符合大家的求职预期可进一步语音连线确定细节③符合后请及时发送简历并安排远程视频面试④视频面试沟通满意后再线下公司面谈.... 以免大家来回奔波浪费大家的宝贵求职时间。 八、温馨提示：欢迎踏实肯干的勤奋精英，真正想通过自己的努力付出获得相应收获的精英，非诚勿扰，感谢大家理解！祝大家都能找到诚心如意的工作

太原市长风商务区某食堂招聘：1.炒锅一名，工资5000_6000(45岁往下)2.打荷一名，工资30003.收餐二名，工资2500，要求(50岁往下)4.配菜一名工资3000联系电话:郭

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 饮料厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

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1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

招聘内容：线上线下招聘和面试 工作自由 轻松 月休四天 包吃包住 包真实

招聘内容线上线下招聘和面试 工作自由 轻松 月休四天 包吃包住 包真实

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个，6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资5k-1.2W 节假日正常休 团建和年底旅游，高温补贴 岗位职责： 1.使用boss进行线上邀约面试 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班 岗位要求： 21-30 岁 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责网约车司机全周期招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试接待及资质审核 2. 开展入职跟进与资料归档，确保招聘流程规范高效、信息完整可溯 3. 解答求职者关于加盟政策、收入模式、培训体系等专业咨询，提升候选人体验 4. 建立并动态更新司机人才库，做好人员储备与数据统计分析 任职要求： 1. 性格开朗亲和，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 做事踏实细致，责任心强，能适应稳定长白班（早九晚六，无加班） 4. 有无招聘经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 5. 认同“让司机体面工作，让城市出行更美好”的企业使命，践行诚信、感恩价值观

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与各业务部门深入沟通，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才 3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与方法 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化的跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握主流招聘工具与平台，熟知招聘全流程及相关法规 4. 工作积极主动，责任心强，能高效完成本职工作及上级安排的临时任务

岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选，保障人力资源供给稳定； 2.统筹超市内部人力事务，涵盖员工培训安排、绩效评估等内容； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作，如相关文书处理等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效协调团队成员； 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识，胜任超市日常运营管理任务； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的文字撰写能力。

山西太原招头蹄扒松香，刮毛工人10名，保底 7 千，6 千 5，白班，9个小时左右，每月15号开支，热线电话：

要求具备招聘相关经验 仅限有经验者投递，无经验者请勿打扰，感谢配合！！！！！ 紧急招聘，一周内无法到岗者请勿咨询！！！！！ 主要工作内容为人员招聘相关事宜 无责底薪3500元+500元全勤奖+提成 工作时间：上午9点至下午6点，双休，中午12点至14点午休2小时，准时下班 无绩效考核制度，确保无责底薪发放！！！ 试用期为1个月，试用期与转正后薪资待遇完全一致，不打折！！

薛之谦演唱会兼职周五周六周日只要小姐姐，熟人认识可以组队报名分配在一个组里!下班现场结钱!日期/地址5月1-3号太原市山西体育中心体育场[内容]售卖周边明星纪念品，袋子，纪念票根衣服等。很好卖!商品很受欢迎，不担心卖不出，个人售卖金额1300金额超过过的部分提5%[要求]16-33岁的小姐姐，学生优先考虑!爱说话，开朗，活泼!娇滴滴公主别来，能编头发更好!其他服装都可以穿!不允许穿高跟鞋!自己备有充电宝[时间和底薪全场10:30-22:50110半场14:30-22:5090福利]底薪+提成+包水备注演唱会兼职名字+电话十干几号！有空滴滴我，。

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下午来两钟点工，一小时三十元。

应聘须知： 1、请确认是否确实需要居家办公 2、需拥有安静且适合专注工作的居家环境 任职要求： 1、具备两年及以上招聘或猎头相关工作经验 2、大专及以上学历 3、沟通能力强，价值观端正 4、具有积极进取的事业心态 薪资待遇： 2000~4000无责底薪 + 高额提成 + 合伙人简历推荐激励机制（严禁提交虚假简历） 1、每份有效推荐奖励12-18元：5份内12元/份，5-10份15元/份，10份以上18元/份（当日结算） 2、候选人进入项目初面环节，每人次奖励100元（当日发放） 3、后续若产生成单，将回溯扣除已发放的有效推荐及面试奖励（按月度汇总核算） 有效推荐认定标准（满足以下任一条件即可）： 1、简历与客户岗位要求匹配度达80%及以上 2、上传至后台并经PM审核通过、成功推送至企业的简历 3、在群内直接对接HR的项目中，由HR转交至用人部门的简历 备注：本机制仅适用于年薪15万元以上岗位

如果你渴望掌握新技能，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导，手把手带你入门。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如实地了解公司环境与机会。我们期待志同道合的伙伴加入！ 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%员工均可达成）+高提成+额外奖金 2.实行多劳多得机制，业绩优异者可获得月度、季度及年度奖励 3.为新员工提供带薪系统培训 4.免费安排住宿 二、晋升空间 管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与发展） 三、工作内容 1.入职三个月后，结合个人能力与意愿进行岗位定岗，并协助组长推进团队运营，落实各项计划与监督执行。 2.承担管理人员的培训辅导及新员工的成长指导工作； 3.参与团队搭建与实训管理，重点培养中高层复合型人才。 四、工作职责 1.不限工作经验，应届毕业生亦可申请，我们更注重实际能力而非学历背景 2.要求年轻积极，富有朝气，心怀目标，不甘平庸，态度端正，传递正向能量 3.具备冲击高收入的意愿，乐于学习，充满热情与坚持 4.年龄范围18至30岁

一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：独立负责职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、背景调查及录用沟通等全流程工作，确保各环节高效、专业，提升候选人体验。 2. 渠道开拓与人才储备：积极开拓并维护线上招聘渠道，持续进行人才寻访，建立关键岗位的人才储备池。 二、任职要求 1、年龄：25岁及以上 2、经验要求：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 3、能力要求：具备较强的沟通协调能力、人际敏感度和目标驱动力。熟练使用各类招聘平台及办公软件。 4、 素质要求：积极主动，责任心强。 5、 其他：逻辑清晰，学习能力强。具备基础嗯面试评估能力。 有人力资源岗位从业经验者可适当放宽 三、薪酬福利 1、工作时间：8：30—18：00双休 2、薪资：底薪+绩效+提成