中级职称人员：【专业：采矿、地质、通风、机电、测量，安全专业】，全国唯一社保，10年矿山工伤险

太原市小店区招安全员/安全负责人

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2026年古交市“小而美”社区专场活动招聘信息，招聘企业为山西中宇建设集团有限公司。 （一）机务检修班班长：6500元/月，安全奖21000元/年。技术员兼安全员：6000元/月。检修工：5000元/月，电焊工需有操作证。 （二）巡检工：皮带栈桥巡检工4500元/月，消防值班员5500元/月。 （三）电务检修班班长：6500元/月，安全奖21000元/年。技术员兼安全员：6000元/月。高压电工：5000-6000元/月，需有高压电工证。低压电工：5000-6000元/月，需有低压电工证。热控检修工：5000-6000元/月，需有高低压电工证。 （四）卸料与储煤：推土机司机5750元/月，需有特种操作证。装载机司机5300元/月，需有特种操作证。 岗位要求：年龄55周岁以下，多年工作经验，身体健康，无不良嗜好。 福利待遇：地域补助500元/月；工龄补助满一年加50元/月；包吃住；月休5天；全日制本科学历补贴（三本500元/月，二本1000元/月，一本1500元/月，研究生2000元/月）。 工作地址：陕西榆林。

太原尖草坪区招聘安全员，资料员各一名，联系王经理

因公司业务扩展，现需要招聘安全员4-5名；安全总监2-3名（需要持有注册安全工程师证书）年龄要求：不超过45岁工作地点：北京、石家庄、上海、太原工程特点：房建工程（有第三方飞检）无飞检经验勿扰薪资：6K-11K，每年两次晋级机会，上安徽五险，项目管吃管住工作内容：负责施工现场安全巡检、参加安全验收、迎接政府检查、完成项目经理交办的其它工作。咨询电话：陈经理：

太原市小店区招安全员/安全负责人

招聘质量员和安全员，要求熟悉规范标准，能够严格把控现场质量与安全。 岗位要求：中级职称及以下，年龄23-45岁，持有质检员或安全员证书，大专及以上学历。

需要懂施工，有安全员证，吃苦耐劳的公务人员，非诚勿扰

太原招聘重焊工，薪资为每小时35元，月收入约10000元。 工作内容包括：1. 两层三道焊接；2. 三层六道焊接；3. 碳弧气刨作业。 要求年龄在18至45岁之间，并持有应急管理局颁发的焊工证。

招聘拉垃圾的人员，工作地点在解放路附近。

招聘漪汾街单位食堂招聘:餐厅经理1名，年龄40岁以内，工资5500-6000早午2餐，晚餐轮班，月休6天，节假日轮休提供住宿，工龄工资，节日福利王

米嘟家服跑家男护工照顾半自理老人，不用做饭薪资:5000-5500地址:体育路附近小杜()能去的立马联系，发资料照片

荣标体育（学府全民健身运动中心）招聘两名小工，工作半天，薪资110元。另需两名小工。

施工单位招聘安全员3名，业主为中国石化股份有限公司，主要承接石家庄炼油厂内工业土建项目，包括钢筋混凝土结构框架、设备基础、工业池等。工程稳定，无需出差外地，北京总部每年向石家庄炼化分公司投入数十亿元用于厂区新建、拆除和维修，新建项目随业主投资计划推进。工业建筑对比房建工期短、工作量小，项目完工无现场工程时可回办公室正常上班，薪资正常发放。工作清闲，单休，提供食宿。本单位在石家庄炼化施工二十多年，长期诚信合作。

招聘安全员一名，工期约一年，项目地址位于沙坪坝。

招聘安全带相关岗位人员，薪资日结，每天300元。年龄要求20至38岁。

招聘安全员，薪资为6000-6100元/月，工作地点在兰州新区化工园区一期西区。

深圳招聘持有安全C证的人员，岗位为旁站工作。有意者请联系。

山西太原正在招募货物整理员职位，不设工作经验要求，薪资范围在4000至6000元之间，且提供食宿福利。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能模块； 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同执行等相关事务； 4、推进企业文化的培育与发展，增强团队协作氛围与员工归属感； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源专业知识； 4、拥有良好的沟通协调能力及问题处理能力； 5、责任心强，具备领导才能，能适应较高强度的工作节奏。

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行政兼人力资源专员招聘 岗位职责 1. 人力资源工作：协助开展招聘工作，包括发布岗位、筛选简历、组织面试；办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工信息档案；协助组织员工培训、团建等活动；负责考勤统计、员工工资提成奖金的核算等基础人事事务。 2.行政兼客服助理做好客户资料的筛选归档及客户资料的收集，同时按照公司规定话术运用公司发放的工作手机工作微信，及客户资料添加客户微信（注意:公司有专门的销售客服人员，助手只负责添加微信，不负责询价报价等销售活动） 任职要求 1. 大专及以上学历，行政、人力资源管理等相关专业优先，1-2年相关工作经验者优先。 2. 熟悉行政办公流程及人力资源基础模块。 3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及抗压能力。 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5. 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和服务意识。 福利待遇 -薪资：[具体薪资范围]，根据能力面议。 -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训机会。 -环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，清晰的职业发展路径。

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1、熟练使用办公软件以及招聘软件； 2、负责公司人员招聘工作，发布岗位信息、简历筛选、邀约、面试以及入职跟进等招聘流程； 3、配合上级做好人事方面的工作。

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负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试； 通过58同城等渠道进行电话沟通，挖掘潜在客户意向线索； 完成每日邀约及线索获取目标，并做好数据记录与跟进； 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁，沟通表达能力好，有责任心； 具备基本电脑操作能力，学习能力强； 有销售、招聘、电话客服经验者优先，无经验可带薪培训； 目标感强，能承受一定压力，渴望通过提成实现高收入。

岗位职责： 1. 高效完成招聘任务：全面负责部门岗位的招聘工作，从需求对接、简历搜索与筛选，到面试安排及offer跟进，凭借专业经验迅速填补岗位空缺，招聘成效直接关联绩效考核； 2. 激活招聘渠道资源：深度运营直聘等主流平台，同时积极开拓新兴渠道，精准锁定目标候选人，提升简历回复率与面试到岗转化率； 3. 科学评估并筛选候选人，保障人才引进质量； 4. 持续优化招聘流程：结合实战经验，识别招聘环节中的改进空间，提出切实可行的优化措施，并推动落地实施，提升整体招聘效率； 5. 搭建人才关系网络：系统建立并维护关键岗位人才库，开展候选人长期跟踪管理，确保人才储备充足，快速响应突发性招聘需求； 任职要求： 1. 经验扎实过硬：具备2年以上专职招聘工作经验，有成功操作中高端岗位招聘的实际案例，能独立主导全流程招聘，入职即可快速开展工作； 2. 综合能力突出：沟通敏锐高效，善于洞察候选人核心诉求；抗压能力强，面对紧急招聘任务能沉着应对、高效推进；结果导向明确，对招聘达成高度负责； 3. 掌握实用技巧：熟悉各类招聘工具的操作逻辑，善用关键词精准检索人选，快速判断简历匹配度，避免低效沟通； 4. 工作态度积极：主动出击寻访人才，不被动等待投递；具备良好协作意识，能与业务团队无缝配合、高效联动； 5. 具备优秀的沟通表达与团队协作能力，适应力强，能快速融入多元化的团队环境，持续学习并优化工作方法； 拒绝无效加班，实现工作与生活的平衡不是口号； 扁平化管理模式，你的声音将被听见，好想法有机会迅速落地执行；

1、通过公司提供的招聘渠道发布招聘信息，同时开拓并拓展更多优质招聘资源； 2、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初步面试环节； 4、参与薪资协商，落实候选人的入职安排及体检事宜； 5、员工入职后，负责试用期期间的沟通与跟进工作； 6、办理劳动关系相关流程手续（包括报到、转正、调动、离职等）。

在家工作也可以