1、负责公司人才招聘相关工作； 2、参与公司制度体系的建设与优化； 3、组织并推动员工培训与发展项目； 4、管理员工人事档案及相关资料； 5、统筹行政后勤事务的日常运作； 6、配合上级完成交办的临时工作任务； 工作要求： 1、具备3-5年人力资源或行政领域工作经验，有面料行业背景者优先； 2、本科及以上学历； 3、情商较高，具备良好的沟通协调能力，认同公司文化并愿共同成长；

需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人力资源从业背景者优先 岗位职责 1、统筹开展招聘、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常运营工作； 2、具备从零搭建人事体系的能力，主导过百人以上规模企业的组织人事体系建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 4、结合行业发展动态与公司战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协同推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 6、协助传播公司价值观与企业文化建设，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政管理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年人力资源管理工作经验，有金融投顾或财商教育行业HR实操经验者优先； 2. 精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 具备企业人力资源制度体系的搭建与整合经验，能够独立输出系统性解决方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理；

岗位职责： 1、编制年度人力规划编制，制定人力资源费用预算。 2、招聘与配置：负责各部门所需各类人才的招聘工作。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展；建立职业发展路径，激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。 4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感；组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 5、人力合规性：持续优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求，避免法律风险。 6、业务支持：与各部门保持密切沟通与合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务部门达成目标。 7、持续优化与创新：关注人力资源管理领域的最新趋势，不断探索与引入新的管理理念与方法，提升人力资源管理效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先，40岁内。 2、3年以上人力资源管理工作经验。 3、了解工厂端基本运作要求，擅长人才发展、企业文化建设。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，。 5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决问题。

一、任职资格要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备五年以上人力岗位从业经验，年龄不超过35岁； 2、具备良好的语言表达、人际互动及应变沟通能力，责任心强，工作积极主动，能较快融入企业工作氛围； 3、具有较强的组织协调能力和自主推动意识，抗压性强，执行高效，擅长跨部门协作与沟通，有HRBP实践经验者优先考虑； 4、精通招聘配置、人才梯队搭建等模块的实际操作，熟练掌握现代企业人力资源管理两个及以上核心模块，有施工类项目单位人力资源工作经验者优先； 5、工作严谨细致，熟悉人力资源管理理论知识及业务流程，熟练使用EXCEL函数分析、PPT演示文稿制作、WORD文档处理等办公软件；具备Ehr系统与AI工具应用经验者优先； 6、可接受中短期前往项目现场出差安排。 二、主要岗位职责： 1、负责招聘调配、人才发展与胜任力评估、HR数据信息系统等相关事务的推进与落实； 2、推动各项人力资源管理制度与流程的落地执行，做好过程管控及优化完善工作； 3、拓展并深化社会招聘与校园招聘渠道，提升招聘效率，确保各业务部门用人需求及时满足； 4、对日常招聘进展、人才库建设、编制变动等人力资源数据进行统计分析与动态维护，按需输出数据分析报告； 5、负责人力资源基础信息的系统录入、更新和管理，规范开展电子档案资料的归集与保存； 6、协助推进本部门绩效考核、激励机制实施，配合完成跨部门协作事项的对接与跟踪； 7、结合公司发展战略需要，动态调整工作规划与任务部署； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1. 人力资源全模块管理 - 全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大职能，结合餐饮业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 - 构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置弹性，降低综合用工成本。 2. 绩效考核体系设计 - 针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位建立差异化评估机制： - 前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 - 后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 - 管理层：门店盈利水平、团队稳定性、培训实施覆盖率 - 实施“日清日结”绩效公示机制，实现关键指标实时共享至各业务单元。 3. 薪酬福利体系搭建 - 搭建以“岗位价值+技能等级+业绩表现”为核心的三维薪酬结构： 4. 企业文化与培训落地 - 推行“三层文化落地机制”： - 制度层面：编制《企业文化手册》，细化服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） - 行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 - 物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、纪念徽章） - 设计“进阶式培训体系”： - 新员工：食品安全管理体系（HACCP）+ 服务流程标准化（7天上岗考核） - 老员工：突发场景模拟训练（如醉酒顾客应对）+ 多岗位技能认证 - 管理层：成本运营沙盘推演、非人力资源管理者的人力管理课程 5. 劳动关系与合规管理 - 主导劳动合同签署、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 - 建立适用于餐饮行业的劳动风险预警数据库 任职要求： 1. 基本条件 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 - 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在餐饮或连锁服务行业深耕 - 熟悉国家劳动法律法规 2. 核心能力 - 行业理解力：掌握餐饮运营核心环节（如班次安排、高峰时段人力调配） - 数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本） - 创新实践力：曾独立设计并落地新型激励机制（如“师徒带教积分奖励”） - 协同推动力：具备与运营、财务部门协作搭建人力预算模型的经验 3. 优先考虑 - 掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） - 拥有连锁餐饮多门店人力资源统筹经验 - 曾牵头开展校企合作项目（如联合职业院校开设“定向培养班”）

岗位职责： 1. 制定、执行并持续优化游戏领域人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块。 2. 深入对接游戏美术部门，掌握项目进度与人力需求，提供针对性的人力资源规划与支持服务。 3. 主导游戏行业人才引进全流程，包括岗位发布、简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 4. 策划并落地员工成长与发展项目，助力团队专业能力提升与创新意识培养。 5. 维护员工关系体系，协调处理劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织效能。 6. 负责游戏板块薪酬激励机制的搭建与推行，确保公司在行业内具备人才吸引力与薪酬竞争力。 任职要求： 1. 具备游戏行业从业背景，熟悉游戏美术制作环节及相关流程。 2. 具有出色的统筹规划能力与良好的沟通协调技巧。 3. 了解游戏领域人才市场趋势，能高效开展人才搜寻与选拔工作。 4. 具备团队协作意识，可与美术团队及其他职能人员顺畅交流协作。 5. 掌握游戏行业薪酬福利设计逻辑，能制定并推动符合业务特性的激励方案。 6. 熟练使用AI类工具者优先录用。

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

一、任职要求 28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业优先； 熟练操作办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 工作细致认真，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、初步沟通、面试邀约及跟进； 参与公司人力资源管理制度的拟定与完善，经审批后推动落地执行； 办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 协助推进企业文化建设相关活动的组织与管理工作； 配合部门完成年度经营目标及其他临时交办的工作任务； 三、其他补充： 公司所处行业前景广阔，成长空间充足，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

酒店招聘！客房清扫员，10名，一天保底230，管吃管住，一个月6000～9000，早八晚五，火食超级好！有想挣高工资的速与我联系！电话：

招聘：电动工具流水线普工 薪资：5000-10000 按照生产要求，完成流水线装配、包装、检测、分拣等基础工作。2.遵守车间规章制度，保证产品质量与生产效率。3.保持岗位卫生，配合班组:长完成日常生产任务。学历不限，经验不限，肯吃苦、手脚麻利即可。身体健康，能服从安排，适应流水线作业。多劳多得，工资准时发放不拖欠

招聘：仓库管理员 薪资：4000-5000 1.负责货物出入库登记、验收、上架、盘点，确保账物相符。2.整理仓库货品，合理摆放，保持库区整洁、通道畅通。3.按订单备货、分拣、打包，配合出货装车。4.熟练使用进销存表格或系统，做好每日台账记录。5.落实仓库安全、防火、防潮、防盗等管理要求

【德清新市电子配件厂】 不用体检+站坐班都有 ❇工作内容：主要从事注塑机插件，修毛边等 ，18-45周岁，初中以上学历，服从车间领导安排工作 ⚠云南籍已（贵州/四川2人以上一起不安排） ❇上班时间：08:00-20:00两班倒，白夜班记薪11.5个小时 ❇薪资待遇：白班1⃣9⃣元/小时，夜班2⃣0⃣小时，月薪5500-6⃣5⃣0⃣0⃣元，每个月20号发工资 ❇食宿福利：全新食堂，提供免费工作餐，全新宿舍，住宿3人/间，夫妻房，配套齐全，住宿，水电费平摊，， ❇温馨提示：，， 联系电话：（） ❇地址：德清新市工业园

工地小工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

招聘：物业经理 薪资：3000-4000元/月 有经验者优先

任职要求： 1.55周岁及以下，具有3年及以上同岗位经验的年龄可放宽至60周岁； 2.具有1年及以上物业综合维修工作经验； 3.持有电工证，拥有一定的沟通协调能力及责任心，有一定的服务意识，会按照要求操作上门服务，善于学习，执行力强； 4.具备良好的职业素养，吃苦耐劳、诚实守信、廉洁自律、认真负责。 岗位职责： 1.负责职责范围内构建筑物、道路、设备设施的运行、巡查和维修，进行定期维护、保养； 2.负责及时响应并保质保量地完成客户报修和与工程相关的投诉； 3.负责对装修施工进行监督、巡查，及时处理或汇报发现问题； 4.按要求汇报、处理工程相关突发事件； 5.完成领导交办的其它工作。 福利待遇：税前5000-5500元/月（具体面议），高温补贴、五险一金、节假日福利等 工作时间：8小时，大小休或单休 工作地址：之新花苑(需要会泥水)1人、埠印贤府1人、萧山宁巢美地3区，就近分配

岗位名称：综合维修工； 岗位要求：1. 年龄25～45岁以内；2. 上岗5年以上实操经验；3. 熟悉水电、物业工程的各项维修技能，有正确的思维、服务行业的礼节，工作责任心强。 薪资待遇：面议。招工人数：1名。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排与面试跟进，确保岗位及时到岗 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工电子及纸质档案，保障信息准确完整 3.落实新人入职引导与人力方案跟进，协同部门完成试用期管理与反馈 4.支持日常人事事务处理，如考勤统计、福利发放、制度宣导等基础性工作 5.配合完成领导交办的其他人力资源相关支持任务 任职要求： 1. 年龄25岁－45岁。 2.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 5. 认同规范作息（8:30-16：30，午休2小时）、双休。

岗位职责： 1.负责实验室各类人才引进与招聘的全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全周期运营管理，推动项目顺利实施并跟踪落地成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运行、资源链接及专项任务推进； 6.完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.本科及以上学历，毕业于国内外高等院校，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3.工作积极主动，服务意识强，具备优秀的团队合作精神和执行力，具有较强的口头表达与书面撰写能力；熟练运用英语者优先考虑； 4.有2年以上在机关事业单位、高校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作经验者优先； 5.能够接受长期驻点杭州开展工作。 岗位福利： 由舟山市人才发展集团有限公司新城分公司委托管理，采用劳务派遣方式聘用，按规定缴纳五险一金，具体待遇面议。 招聘程序： 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：请应聘人员提交《东海实验室劳务派遣人员招聘报名表》（点击https://kdocs.cn/l/cdkHieT7eIcF下载）及相关证明材料，压缩后发送至邮箱：******************。邮件主题及附件命名格式为：劳务派遣-申报岗位-姓名。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时组织笔试与面试，招满为止。 2.初审：实验室将对报名人员进行资格审核，符合条件者将进入笔试环节。 3.笔试：重点考察岗位所需政策理论素养、综合分析能力、文字表达水平等综合素质。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试结果和录用标准，综合评定拟聘人选，经审批流程通过后发放录用通知。 未入围者不再另行通知。 联系人：汪老师

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容； 2、推动并落实员工培训及发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3、配合完善人事行政管理体系，优化工作流程，确保运作规范高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，保证数据真实准确； 5、协助开展企业内部活动及日常行政支持，增强员工归属感与企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备人力资源制度落地实施经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立完成员工活动的全流程执行； 4、熟练操作常用办公软件，具备高效的文档处理和数据管理能力； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。

交付主管 1、监督项目需求执行，协调处理交付助理与招聘环节中难以解决的复杂问题； 2、维护客户合作关系，及时响应并解决客户需求，持续提升客户满意度； 3、识别并提前预警项目潜在风险，推动制定可行的应对方案； 4、统筹管理每月项目结算的进度与最终结果； 5、统一跟进每月项目人员的考勤数据与出勤情况； 6、负责人员调整过程中的释放沟通工作； 7、开展团队人员管理，组织实施绩效面谈及月度访谈，控制人员流失率，提高员工满意度 1、具备3至5年ITO、BPO、HRO领域交付相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学等文科学科背景优先考虑； 3、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立应对用工管理中的各类实际场景； 4、性格坚韧、积极乐观，富有进取精神

1、玖晟园小区（双溪湖小学对面）、云境园小区（曹庄附近)、至境园小区（山姆超市对面）、招保安，12小时两班倒月休四天，退伍军人、有保安证者优先，年龄48周岁以下，净身高170以上身材匀称不近视无纹身无犯罪记录，试用期1个月，转正后应发工资5500-5600元，高温费节假日福利年终奖另算，免费工作服有宿舍，交社保。 2 、名境园小区（普民路附近）、至境园小区（山姆超市斜对面）招外围或者楼道保洁，女，58周岁以下，男：63周岁以下，吃苦耐劳服从安排。转正后工资3300-3400元，高温费节假日福利年终奖另算，白班8小时，月休四天，公司交商业保险。 3、玖晟园小区（双溪湖小学对面）招2班倒12小时消控2名，月休四天，要求年龄55周岁以下，有中级消控证，前工资6100元左右，有考核，高温费节假日福利另算，交社保。 4、玖晟园小区（双溪湖小学对面）招综合维修工1名，要求熟悉住宅水电管道维修，有低压电工证，年龄53周岁以下，转正后应发工资工资5100-5200元，高温费节假日福利另算，五险一金单休，白班8小时。 5、苏嘉物业招住宅绿化养护工，男性，要求本地定居、有住宅绿化修剪、养护、疾病防治、造型等经验，白班8小时月休四天，年龄63周岁以下的退休的人员，转正后工资4150元左右，高温费节假日福利另算。 工作地点以（汽车北站附近）或（国际商务区住宅）为主， 有意向 联系人：张经理

央 企上班爽歪歪！ 双休 节假日休息！ 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护好客户信息，资源整合，维护好客户 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，早8:30-5:00 5.遵守职业操守，具备较强的责任心

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3. 协助上级推进各类人力资源项目，提供专业且可行的支持方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3. 具备良好的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中的各类挑战

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展培养 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先