适合宝妈类的 适合多余闲暇时间的工作者 工作内容主要负责接听电话 招聘，入职离职的工作 接待客户，维护客户等 工作时间早8：30-16：00

公司考勤办理人员入退场

主要工作内容： 主导或参与契合业务需求的人力资源项目，设计并实施涵盖单个或多项HR职能（如招聘、培训、薪酬福利、人才发展等）的管理解决方案，推进项目执行及后续成效跟踪；协同开展人力资源管理体系的优化与持续改善工作 要求： 全日制本科及以上学历，具备较强抗压能力，意志坚定，目标明确，善于学习与实践转化，沟通协调能力突出，逻辑思维严谨

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

主要工作：协助参与人力资源部各项基础工作（包括招聘培训人事服务等）人力资源数据整理统计其他支持性项目核心要求：全日制本科，理工科优先积极主动坚韧好奇心学习力和沟通能力强

人事助理（双休+长白班+法定节假日） 星期一到星期五，周六周日休息 上班时间8：30-10：30，下午1：30-3：30

主要工作： 协助开展人力资源部门的各类基础事务（涵盖招聘、培训、人事服务等方面） 整理与统计人力资源相关数据 完成其他辅助性项目任务 核心要求： 全日制本科，理工科背景优先 具备主动性、抗压能力，富有好奇心，学习能力和沟通能力突出

周末双休

每日工作辅助系统客户完成签约流程 薪资5～8千 上班时间8点半～6点 法定节假日均休息 氛围轻松，老板为90后，性格开朗幽默 关键很豪爽，下午茶、甜品奶茶持续供应 6点准时下班！不加班！！！不加班！！ 公司规模扩大，诚邀你的加入～

工作内容： 1、负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 2、监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 3、协调并安排候选人面试的具体事宜； 4、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、负责人事档案的建立与日常管理工作； 6、承担前台接待及相关行政事务； 工作时间：每周五天工作制，周末双休，每日八小时，享受国家规定的法定节假日。 具备1－2年人力资源相关工作经验，具有一线销售团队招聘经历者优先考虑

明天白班临时一名

台州港航局（椒江七号码头）招保洁一名，双休日，有食堂，50周岁，资薪面谈。联系电话

招手工敲扣一名，五里泾：

下午临时弯刀一名。

台州市温岭市造纸厂检修改造招管道安装/维修、工艺管道管工，会开叉车，430包住不包吃，住集装箱5人一间，一天9小时。加班累计8小时一个工，做到年底人走账清，

负责公司的招聘，考勤管理，

岗位职责：负责公司人员的招聘工作，包括入职、离职手续办理及面试安排 能够独立承担并完成各项招聘任务 任职要求：具备1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘流程并能独立操作 月薪：3200元+提成 工作时间：9:00-17:30

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

1.协助人事总监做好考勤核算 2.做点人数数据统计 3.上班时间8：30-17：30，中午休息两小时 4.底薪三千加提成 6.可以包住，不包吃

岗位职责： 1、按照招聘需求，进行招聘信息的发布与维护； 2、完成简历接收及初步筛选工作； 3、负责求职者的面试邀约与沟通； 4、跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，并优化招聘策略以提升招聘效率。 5、处理日常基础行政事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理类相关专业者优先考虑； 2、有招聘模块或绩效薪酬实操经验者优先； 3、熟练使用办公软件，工作态度积极，细致耐心，富有责任心与进取心。 上班时间： 8:30-18:00，每周单休。 收入福利： 无责底薪4-6K＋绩效奖金＋六险＋公司福利 上班位置： 高新区锦城大道南苑B区

【椒江】招周六日现场协助兼职，男女不限，年龄18~45岁，主要负责现场协助引导顾客，工作简单轻松，时间8.30-17.30，中间休息1小时左右，工资一天110➕20餐补，工资完结，地址在海洋世界附近，有意者私聊报名

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应的招聘方案； 2、深入理解用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化建设，持续优化操作环节； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘资源（如线下大规模用工可启用58同城及本地招聘网站，常规岗位可组织参与现场招聘会等），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分工，按时完成周度、月度数据整理与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推动，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比及团队在跨部门协作中的满意度； 三、任职要求： 1.具备1-2年人力资源管理经验或3年及以上招聘相关工作经验； 2.执行力突出，责任感强；工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通表达能力； 3.具备跨部门协同能力和基础数据分析能力； 四、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：每满一年增加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 公司属新零售行业，运营超300家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模超2500人，现处于高速发展阶段，计划于2027年前扩展至1000家门店，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU数量达5000-7000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”查看门店布局与商品信息。

岗位职责： 1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化； 2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度； 3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标； 4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感； 5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能； 6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。 任职要求： 1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系； 3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验； 4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略； 5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施； 6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。 我们提供： 1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

岗位职责： 1.主要负责招募主播，有提成。小白也可以培训 轻松上手 任职要求： 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 能够适应早9晚6的工作时间，有12-10小时的工作时间自由选择。 工资3000-4000招人越多工资越多欢迎各位小 哥哥小姐姐团队氛围好工作轻松

临时熟练打大包1人，地址牧屿

招人！招人！招人！ 1:准备跳槽的，请联系我 2:上班心里不爽的请联系我 3:付出多回报少憋屈的联系我 4:求发展，需更大平台的联系我 5:想换新工作，增加收入的联系。

浙江台州招兼职一名宝龙城三楼一头小野牛自助烤肉店

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协同各部门明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并管理人才储备库，持续优化招聘渠道与选拔方式。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人保持高效互动； 2、熟练掌握多元化招聘渠道与工具，能精准开展人才寻访与初步甄选； 3、深入理解招聘各环节运作机制，可独立推进并完成招聘目标。

岗位职责: 1.负责企业人员招聘相关事务，包含简历筛选、面试安排与协调等工作 2.提供售后支持服务，及时响应并解决客户咨询问题 3.维护客户联系，保障服务品质符合客户实际需求 工作时间： 星期六日休息、节假日休息 上午8:30-11:30 下午1:00-4:00

明天浙江台州沈桥汇邦9栋4楼需临时招聘一名小包装工作人员，工作至31号结束。