1，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

岗位职责： ①团队管理与引领：统筹HRSSC团队运作，明确团队发展路径与核心目标，充分调动成员积极性，打造高效协同、积极进取的工作氛围，推动团队高质量完成各项任务指标。 ②人才体系构建：结合企业战略方向，自主设计并推进人才梯队建设，精准识别关键岗位人才缺口，制定涵盖选拔、培养与发展的一体化方案，保障组织人才供给与长期竞争力。 ③战略规划执行：独立拟定HRSSC中短期发展规划，聚焦组织结构优化、流程精进与服务升级，并推动计划有效落地，不断提升中心运营效能与服务水平。 ④全球视野运营：具备全球化思维，熟悉多地区人力资源政策法规及文化特性，整合招聘、薪酬、绩效、制度流程等专业模块，建立统一且具备灵活性的全球人力资源运作机制，确保服务在各区域的一致性与适应性。 ⑤服务持续改进：定期评估HRSSC服务表现，跟踪内部客户体验，根据反馈动态调整服务策略与方式，提升员工对人力资源服务的认可度与满意度。 ⑥重点项目推进：牵头或深度参与人力资源相关重点项目，如人力资源系统优化升级等，保障项目按计划实施并达成既定成果。 关键能力 ①本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。 ②累计8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年HRSSC团队管理经历。 ③具备出色的团队领导能力，有成功带领团队达成目标的实践经历，善于激励与培育下属。 ④具备优秀的战略规划能力，曾主导或深度参与人力资源规划并实现有效落地。 ⑤熟悉全球人力资源发展趋势，拥有跨国人力资源管理实践经验者优先考虑。 ⑥熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等HR全模块知识，具备跨模块整合协同能力。 ⑦具备良好的沟通协调、项目推进与复杂问题应对能力，可在多元化组织环境中高效推动工作。 ⑧具备扎实的数据分析功底，能基于数据洞察支持决策，持续优化HRSSC运营效率。

核心职责: 1.·招聘:负责各层级岗位全流程招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率。 2.员工关系:规范入离调转流程，维护员工档案，处理用工风险及员工关怀。 3.培训与绩效:组织培训需求调研及落地实施;协助开展绩效考核数据收集与结果反馈。 4.企业文化:策划团建及节日活动，营造积极团队氛围。 5.制度建设:协助完善人事制度流程，确保合规高效。 任职要求: 1.本科，3年以上地产行业HR经验; 2.熟悉招聘、员工关系、培训、绩效等模块(不含薪酬); 3.沟通协调能力强，能独立推动工作落地; 4.责任心强，适应多线条并行的工作节奏。

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立健全公司各类行政人事管理制度并持续优化 3. 主导人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等人力资源全流程工作 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政事务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经历，其中至少2年同岗位实操经验 3. 熟知国家劳动法及相关政策法规 4. 具有良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练掌握AI主流办公工具 7. 身体健康，无传染性疾病

1. 承担公司各岗位招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 结合公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障人才引进目标如期实现； 3. 配合上级推进培训体系的建设与完善，覆盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训； 4. 策划并执行多样化培训项目，开展培训效果评估，输出优化建议； 5. 关注员工职业成长路径，提供职业发展方向指导与晋升支持； 6. 持续梳理和改进招聘与培训相关制度及流程，提升运营效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘或培训领域工作经验，熟悉各类招聘流程与渠道资源； 3. 拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可独立推进招聘与培训任务落地； 4. 熟练操作常用办公软件，如WPS、Excel、PPT等； 5. 工作责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 6. 学习能力强，思维活跃，善于推动招聘与培训工作的持续优化。 长期base深圳，需不定期前往福建漳州出差

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责： 1. 人力资源体系建设： - 主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体搭建与执行。 - 制定并优化人力资源相关制度与流程，确保其合规性与运行效率。 2. 招聘与人才管理能力突出： - 全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多种渠道资源，高效推进招聘目标达成。 - 统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，健全员工档案管理体系。 3. 薪酬绩效管理： - 构建并推行公司薪酬结构与绩效评估体系，保障激励机制的公正性与实效性。 - 定期开展薪酬数据分析与绩效复盘，提出改进方案以支持组织发展。 4. 员工关系与企业文化建设： - 管理员工劳动关系事务，策划并落地企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。 5. 培训与发展： - 编制年度培训计划，推动各类培训项目实施，提升员工专业水平与综合素养。 - 规划员工职业成长路径，助力企业人才梯队的系统化建设。 6. 行政与公关支持： - 统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊平台从业背景者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源六大模块，擅长招聘实施、薪酬绩效设计及员工关系维护。 - 具备扎实的制度体系建设与落地执行能力，熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 核心素质： - 思维条理清晰，目标导向强，具备优秀的资源整合与问题应对能力。 - 性格外向开朗，沟通协调能力佳，拥有良好的组织推动与团队引领能力。 5. 职业素养： - 具备高度的职业操守和团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 - 有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：按深圳标准缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：工作满一年后可享受5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工提供多元化培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：依法享有法定节假日及国庆、中秋、端午、婚假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期； 6、员工活动：定期组织团建、下午茶、生日会、聚餐及年度旅游等丰富文娱活动； 7、工作环境：办公场所温馨舒适，营造轻松愉悦的工作氛围； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引： 地铁10号线雅宝站B出口步行100米即到，出站后可见写字楼标识

岗位职责： 1.深度业务理解：快速融入业务，与各部门负责人紧密协作，深刻理解电商业务模式、团队痛点和人才需求。 2.人才策略与搜寻： ·负责核心岗位（如：电商运营、推广专员、直播主播/运营、视觉设计、供应链管理等）的全流程招聘。 ·运用多种渠道（如： 、行业社群、内部推荐等）精准挖掘和触达优质候选人。 ·建立并维护电商行业人才地图，为公司战略布局提供人才洞察。 3.卓越面试体验：设计和优化面试流程，提升候选人体验，确保高效、专业地完成从筛选到录用的全过程。 4.人才吸引与闭环：主动进行雇主品牌宣传，有效沟通并成功吸引目标候选人，完成offer谈判与入职跟进。 5.协同赋能：作为业务部门的HR合作伙伴，参与部分团队建设、人才发展和员工关系工作，提升团队效能。 必备经验： ·3年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年专注于电商/互联网零售行业。 ·熟悉电商各职能岗位（运营、市场、设计、直播、物流等）的职责、能力模型和人才分布。 ·核心能力： ·“火眼金睛”：具备强大的简历筛选和面试评估能力，能精准判断候选人与岗位、团队文化的匹配度。 ·“人脉广阔”：拥有丰富的电商行业人才寻访渠道和积累，能快速启动并交付结果。 ·“高效执行”：能在快节奏、多变化的环境中同时处理多个职位，抗压能力强。 ·“沟通达人”：出色的沟通协调能力，既能影响业务部门，又能吸引候选人。 ·加分项： ·有从0到1搭建团队的经验。 ·熟悉跨境电商人才招聘。 ·在抖音、快手等直播电商领域有成功招聘案例。

绩效管理经理/助理经理 根据公司绩效管理策略、政策及实施规划，研究分析行业先进实践，参与绩效管理体系的设计与落地执行，持续维护、优化和迭代绩效管理工具平台，推动绩效管理机制的有效运行，并助力提升整体管理效率。 职务职责： 1、负责绩效管理系统日常运维，保障数据的准确性与安全性，及时响应并处理系统使用中的技术及操作问题。保持与IT部门高效协同，基于业务实际需求提出系统优化建议，牵头推进系统功能升级，确保系统能力匹配绩效管理发展要求。组织面向员工及管理者的系统应用培训，提升全员操作熟练度，充分发挥系统效能。 2、深入参与公司各层级、各部门绩效管理全过程，严格遵循制度规范与流程要求，协助开展目标制定、中期回顾、年度评估等关键环节工作，保障绩效管理有序实施。 3、策划并落实绩效管理专项培训方案，针对不同层级人员普及绩效管理理念、方法与工具，增强组织对绩效管理的理解与认同，促进绩效文化的建设与发展。 4、定期调研内外部典型实践案例，结合公司发展阶段持续改进绩效管理制度与流程，提升体系的灵活性与适用性，更好支撑业务变化与战略推进。 5、与各业务部门保持高频互动，理解其运作模式与管理需求，提供专业的绩效管理支持与咨询服务；积极参与组织发展、人才管理等相关项目，从绩效视角输出专业见解，助力人力资源整体协同。 6、参与组织发展相关事务，完成其他指定项目及日常工作任务。 岗位需求 1、本科及以上学历，优先考虑一本院校，人力资源相关专业背景更佳 2、具备8年以上工作经验，其中至少5年在外资企业或中大型企业从事绩效管理工作，具有金融、寿险或人力资源咨询机构从业经历者优先 3、具备扎实的数据分析能力，思维清晰，逻辑严谨，拥有较强的统筹管理能力 4、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作推进工作 5、执行力强，具备自我驱动力 6、良好的理解力、表达力、推动力及问题解决能力 7、熟悉劳动法律法规，掌握人力资源其他职能模块基础知识 薪资福利 正常缴纳五险一金及其他法定福利，年薪范围预计25-40万元

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

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三名水电工大工，可独立作业。带个手枪钻，（pvc）做管穿线，接电箱，个别地方需要做桥架。会做水晶头，高处作业（4米）。人走账清，半桶水勿扰，

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

深圳龙岗房建项目找熟手电工一名，有意联系李总零叁

工作需要

室内弱电施工，高度最高四米左右，需要有高处作业证及电工证

1、开展高端人才的寻源、甄选与引进工作，构建行业外部人才图谱，保障高质量人才招聘效率； 2、协同各业务部门推进人力资源战略落地，确保人力规划与组织发展目标协同，助力业务持续扩张； 3、主导员工成长路径设计与培养方案实施，强化团队专业能力与职业化水平； 4、协调员工关系管理，妥善处理日常员工事务及争议事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、统筹绩效管理体系运行，组织实施周期性考核评估，给予发展反馈与辅导，促进个人与组织绩效双提升； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理或HRBP实操经验；世界500强企业工作经验者优先； 2、拥有HRBP实战经历及项目统筹能力，掌握系统的人力资源理论知识，具有半导体领域高层次人才招聘实践或猎头背景者更受青睐； 3、服务意识良好，沟通协调能力强；学习主动，逻辑思维清晰，具备持续优化意识和积极心态，抗压能力突出； 4、精通Office等办公工具，具备扎实的数据分析与处理能力。

弱电安装，红外线

深圳市光明区招强电工，有经验，有证，无证面谈，包吃住，长期工，不招点工，

岗位职责： 1. 负责公司所需人才的招聘工作，保障各岗位用人需求及时满足； 2. 统筹管理员工从入职、培训、考核到离职的全流程事务，确保各环节高效运转； 3. 推进员工绩效管理执行，落实绩效评估与结果反馈机制； 4. 负责员工人事档案的建立与维护，确保信息完整准确并严格保密； 5. 及时响应员工各类诉求，提供有效支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常沟通事宜； 3. 熟悉人力资源管理体系和操作流程，能够熟练运用相关工具与方法； 4. 具备团队协作意识，能在集体中积极贡献自身力量； 5. 具有较强的应变与问题解决能力，可应对工作中各类突发情况； 6. 能独立开展工作，同时具备优秀的组织规划与执行能力。 福利待遇： 1、薪酬绩效：基本底薪（待遇面谈）+补贴+绩效奖+带薪年假。 2、六险一金，为员工缴纳社保及住房公积金，入职即享团体意外险，提供双重保障。 3、多种补贴：通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、职务补贴。 转正后享受通讯补助：100元/月（随工龄增长递增，上限500元/月）； 交通补助：50元/月； 工龄满1年享有企龄工资200元/月，满2年400元/月，满3年600元/月……逐年递增，无上限限制。 4、工作环境：5A级写字楼办公，氛围积极健康，风气端正清朗。 5、工作时间：5.5天工作制，7.5小时/天，5.5天/周（合计40.5小时）； 上午 9:00-12:00（3小时）； 下午 13:30-18:00（4.5小时，其中16:30-17:00为下午茶时间0.5小时）； 入职满三年及五年者，可分别享受对应期限的弹性工作时间政策。 文娱生活：工作日提供下午茶，每月举办员工生日会（含生日礼品），春节、端午、中秋等传统节日统一发放节日福利； 每年安排1-2次集体旅游；公司不定期组织团建活动、部门聚餐等丰富业余生活。

岗位职责： 1.依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、社团运营等），评估活动成效，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2.推进员工福利体系搭建，持续优化活动方案及团队建设资源库，提升员工归属感与满意度； 3.负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，承担品牌传播文案撰写工作，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 4.搭建企业文化案例资料库，系统整理企业发展过程中的代表性事件与典型人物事迹； 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践知识； 4.熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影拍摄，熟悉视频剪辑与视觉设计。

1.1-3年工作经验 2.吃苦耐劳

具备大型仓库管理经验，熟悉水处理相关物料者上手快，工作踏实肯干，对数据敏感，熟练操作电脑并能独立制作电子表格