职位详情 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。 2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。 3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。 5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。 6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

【岗位职责】 1、根据公司人员配置计划，结合招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作，能独立招聘中高层管理岗位，为公司发展提供人才保障; 2、负责招聘信息的撰写、发布，简历搜集、筛选、邀约、面试安排、参与面试甄选、跟进录用结果、背景调查、offer发放沟通，复盘分析等招聘过程管理工作; 3、独立开展招聘工作，负责跨部门沟通和对接，并能根据需求的变化，优化各岗位的人才画像，并有效处理招聘过程中出现的异常情况; 4、负责优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率; 5、负责员工试用期管理，试用期访谈，帮助员工融入团队; 6、根据公司发展规划，负责搜集优秀人才信息并建立公司人才储备库; 7、负责人才储备库的维护更新，做好招聘渠道分析、招聘数据分析和招聘报表的输出; 8、负责监督落实各部门人员的定岗、定编，严格按照公司要求进行岗位和人员编制管理; 9、协助建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有5年以上人事招聘的工作经验，能独立招聘中高层管理岗位，并安排初试及复试，拥有优秀的识人能力;. 2、熟练各大招聘平台，能独立完成公司的所有招聘任务; 3、工作细心、有责任心，具有优秀的沟通能力、执行力与组织协调能力; 【福利待遇】 1.社会保险：公司统一购买五险一金(养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险+公积金); 2.奖励：每年享有年终奖金，依据个人表现进行不定时加薪; 3.文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动如：生日派对、每月下午茶、每周小零食、羽毛球团建活动、集体聚餐、KTV、外出旅游等活动; 4.工作时间：上午:9:00-12:00下午:14:00-18:30; 5.晋升发展(晋升周期3-6个月)可横向发展或直向晋升发展; 6.我们承诺：更多富有竞争力的福利将随着公司的发展而逐步完善; 7.工作日，上下班班车免费接送(杨美地铁站—公司楼下);

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

工作内容：组建并扩张网招团队，包括面试，工资结算，公司提供资金以合作的模式经营。注：须有2年以上劳务派遣同行经验。

一、公司简介​ 我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​ 二、岗位职责​ 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​ ２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​ 3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​ ４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​ 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​ 三、任职要求​ 1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​ ２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​ 3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​ ４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​ 5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​ 四、岗位待遇​ 薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​ 上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​ 休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​ 福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​ 发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

岗位职责： 1.制定并落地人才引进、储备与梯队搭建策略，确保核心岗位的人才持续供给。 2.统筹全公司招聘工作，涵盖主播选聘等关键环节，拓展多渠道招聘路径，提升人才甄选效率与质量。 3.规划并推行项目组人力资源管理机制，涵盖激励体系、绩效评估、职业发展路径及沟通反馈机制，提升团队稳定性。 4.构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬架构与绩效考核体系，重点覆盖主播、运营等业绩驱动型岗位。 5.推动积极向上、开放融合的组织氛围，建立高效的员工互动平台，及时识别并化解潜在劳动关系风险。 6.策划并执行培训发展计划，包括新人融入培养与在职人员能力进阶项目。 7.确保各项人事制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 8.带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织协同效率。 9.通过人力资源数据分析，为公司战略决策提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2.具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关模块实践。 3.富有创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系与运作模式。 4.拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。 5.能妥善应对直播行业典型的人事挑战，具备问题解决与危机处理经验。 6.抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在高强度下保持高效与理性。 7.对直播行业发展动态、市场竞争态势、新平台崛起及人才流向具有敏锐洞察，熟悉团播业务逻辑、流程与核心成功因素。 员工福利： 1.提供行业内具竞争力的薪资水平及清晰的职业成长通道； 2.五险一金：入职即办理社会保险与住房公积金； 3.年假福利：依法享受各类法定休假权益； 4.培训机会：提供内部成长课程与外部专业学习资源； 5.工作环境：配备现代化办公空间，生活配套完善； 6.更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工关怀项目；

主要工作责职内容： １、招聘工作： －通过校招、APP招聘平台及各类招聘工具以及渠道发布广告，筛选简历及通过电话面试甄别出合适的求职者，为用人部门安排深度面试； －发掘有效的招聘方法及方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －为主管级或以上员工做入职前背景调查。出具入职邀请涵及制作劳动合同及准备新员工的入职文件等；调职及离职相关手续文件处理管理存档等； -代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜 ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入及更新员工信息及数据，确保员工资料准确误； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事及行政内部制度讲解： －根据公司的情况，组织企业文化建设、组织制定人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 -定期组织新员工入职培训，为新员工讲解公司文化以及各项规章制度； ５、薪酬福利： －准确及时地处理员工的五险的相关事宜； ６、公司通告及活动： －协助公司各种通知通告的起草和发布； -组织及安排公司各类活动，例如：年会、生日会、圣旦派对、会议等； -员工关系的维护、员工日常工作的关怀、跟进人员的工作动态 ７、人事考勤及用品采购： －准确及时地按要求出具考勤报表及人事变动报度，例如：离职率、加班报表、职位空缺等； -负责办公用品采购发放与管理，固定资产管理，办公环境维护等； 8、临时紧急事务协助处理； 9、完成上司指派的其他工作。 任职要求： 1、熟悉劳动合同法及相关本地法例法规；例如：工资支付条例及个税规定等； 2、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历优先； 3、性格亲和，外向，有良好的沟通协调能力，能与不同职位及不同阶层的人士进行有效沟通； 4、具较强的抗压能力，并有良好的时间管理思维，可以同时有条不紊地处理多个工任任务； 5、待人处事应变灵活，细心周到。注重工作细节，具前瞻思维，能快速识别问题，面对困难时够自我激励； 6、具开放思维，能较快地接受新事物，爱好学习，懂自我增值。有良好的团队精神及较强的工作责任感。 7、熟练运用EXCLE,PPT。 工作时间： 1.早上9:00-12:00，下午14:00--18:00午休时间12:00-14:00； 2.六天工作制； 3.如遇特殊情况有加班需要。 公司福利： 1.试用期期间即购买五险； 2.享有7天带薪年假；满五年享有15天带薪年假； 3.； 4.节日礼品；年终奖；奖金； 5.每年入职日薪资普调； 6.员工活动：员工旅行、生日派对、下午茶活动、年饭抽奖活动等。

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1. 人才招聘 · 主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 · 梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人互动体验。 · 开拓及维护多元招聘渠道，持续沉淀企业人才资源池。 2. 绩效管理 · 主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 · 制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 · 推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，助力组织能力提升。 我们需要您 · 具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 · 拥有扎实的招聘实操能力，可独立承担中高端岗位寻访与录用。 · 有成功搭建或优化绩效体系项目经验，具备独立推动落地的能力。 · 目标感强，擅长跨部门协作，能够贴近业务解决实际问题。 我们提供 · 有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 · 关键岗位影响力，直接参与组织建设。 · 开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 · 完善的福利保障。

深圳电子厂，招聘普工 全广东前三蓝牙耳机生产厂商 厂区环境优美，花园式厂房 健身房、电影院、台球室、篮球场应有尽有 工资待遇； 临时工30/小时（纯工价、招聘留年员工） 综合薪资8500元 正式工底薪2520-3380（入职缴纳五险一金） 综合薪资7200-7800元 另有留年奖励3000元、新员工入职5000元、介绍朋友入职2000元等奖励 吃住情况 吃饭：厂区纯包三餐、免费提供各类小吃、水果 住宿：厂区免费住宿4-6人间、空调、Wi-Fi、热水器等设备俱全 招聘要求 年龄16-48岁 无纹身案底、身体健康 本人身份证原件（有磁性，有效期两个月以上） 欢迎各位年前找工作、或年后找工作的求职者朋友联系！

急缺 5 人！10元一单，新人奖励1200，区域固定无罚款，接受无经验 +车电全免 日入500，新人奖励1200，留年奖励6000+提供车住吃 保底10000急招3人，10元一单，新人奖励1200 一单10块只送小件物品3公里范围，新人奖励1200车住吃都有 身无分文干一个月12000，住宿食堂都有，接受无经验 过年不回家看过来，搞一个月轻松12000 每天500过年不回家干一个月12000，食堂住宿都有 寒假工看过来，月入过万，提供住宿饭堂

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学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

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岗位职责: 1.根据销售部门ER仲裁风险应对机制，开展员工关系维护与日常管理，跟进人员薪资争议、劳动关系纠纷、违纪处理、工伤事故等案件，有大型复杂案件处理经验者优先 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升员工关系管理工作的规范性与执行效率 3.协调处理疑难员工矛盾，提供专业、合规的人力资源支持与咨询服务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及业务团队高效互动 2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时响应并妥善解决员工关系相关事项 3.关注员工体验与需求，具备主动学习意识，持续精进专业能力与服务水准 能力项要求： 1、熟悉劳动法律法规并具备实际应用经验 2、具备敏锐的业务理解力与高效的方案落地能力 3、抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹协调能力 岗位福利： 1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品发放、团队建设、聚餐安排、下午茶等丰富活动

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【岗位职责】 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、承担招聘组队、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，协助店长推进团队建设及人员培训带教计划的实施； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并配合财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.统招大专及以上学历； 2.具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等办公软件操作； 3.工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力； 4.思维有条理，学习能力突出，能适应一定工作压力； 5.形象良好，性格积极乐观，逻辑清晰，具备较强的学习意识。 【薪资待遇】 1.底薪+绩效（4300+1500）起薪5800元/月，表现优异者可定岗P2级，月薪6000元； 2.招聘奖励200-600元/人+带店激励（多带多得）； 3.每年6月、12月组织晋升考试，每提升一级增加300元底薪； 4.享受国家法定节假日、节日福利及不定期团队建设活动。 工作时间：早九晚六，周末双休，节假日正常休息 薪酬福利具有竞争力：五险一金、带薪休假、授课奖、仁杰奖、员工互助金、节日大礼包、人才房政策、大学生租房免佣金、丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游

1、有建材行业（瓷板/岩板/家具/门窗等）工作过，具备优秀的沟通能力和协调能力； 2、细心、责任心强，能够处理繁琐的行政工作； 3、熟练使用Office和CAD等办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可。

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试协调与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

【工作内容】 1、全面负责CNC与编程环节的日常运作，保障生产任务按计划顺利推进。 2、统筹安排CNC操作人员及编程人员的工作执行，监督产品品质达标，并组织技能指导以提升团队专业能力。 3、通过对生产数据的分析，持续改进工艺流程，实现效率提升与成本控制。 4、建立并落实安全生产管理制度，维护现场作业环境的安全稳定。 5、带领团队高效完成各项生产目标，具备快速响应和处理加工异常的能力，拥有较强的决策判断力、抗压性以及良好的协调沟通素质。 【任职要求】 1、熟练掌握CNC加工编程及设备调试技术。 2、熟悉CNC加工工艺流程，具有5年以上CNC车间管理实践经验。 3、具备优秀的团队合作意识与管理能力，能够有效激励成员共同达成工作目标。 4、精通常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析基础。 5、具备出色的沟通表达能力和问题应对能力。

【职位描述】 1、负责人才画像的梳理，开展简历筛选、电话沟通、面试安排及录用等相关招聘事宜； 2、与业务部门保持高效沟通，及时反馈招聘进展，确保招聘需求得到快速响应与满足； 3、参与团队优化方案的制定与实施，持续调整优化流程，提升招聘效率与组织效能； 4、推动并监督公司基础人事运营工作的执行，确保各项制度有效落地； 5、组织开展新员工入职培训及临时性培训任务，支持团队能力建设； 6、按时完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备10年以上相关工作经验； 2、有品牌企业、销售导向型企业或研发驱动型企业人事从业经历者优先考虑； 3、精通招聘体系与全流程操作，能独立高效推进招聘任务； 4、具备猎头背景者优先，熟练掌握办公软件，熟悉多样化面试技巧，擅长人才评估与甄选； 5、责任心强，具备优秀的沟通能力、抗压能力及执行力。 【福利待遇】 薪资范围：12000-20000元/月， 社保类型：五险

工作内容: 1、负责美团小象超市外包项目的人员招聘工作 2、、微信渠道;获取候选人信息 4、邀约候选人进行面试，及时跟进面试结果 5、安排面试通过的候选人入职事宜，跟进入职后的状态，确保有效入职 6、每日反馈招聘平台沟通、邀约面试、到面、面试通过、入职、有效入职等数据 薪资架构： 无责底薪3000+全勤300+电脑补贴200+绩效500+阶梯式提成200~350，月综合6k~1w+ 工作时间9-12点，午休2小时，下午14：00-18：30。双休 要求 1、接受无招聘经验 2、接受应届生，专业不限 3、性格开朗，擅于沟通，思维灵活; 4、抗压能力强，能独立处理相关事务