
跨境电商发货主管
7千-1.2万/月
厂长/主管1-3年大专进出口贸易不需要出差供应链/物流类专业团队管理经验家用电器进出口物流经验采购/供应商管理经验电气机械/器材仓储管理经验熟练使用ERP系统
【岗位职责】
1. 根据历史数据、市场趋势及促销活动,制定月度/季度销售需求计划;监控库存周转天数,优化安全库存水平,避免滞销或断货风险;实时跟踪在途库存,协调供应链部门解决紧急补货问题。
2. 制定出货计划、排柜计划,确保交期符合跨境电商平台(亚马逊)及海外仓入库要求。
3. 制定头程运输(FBA头程、海外仓分仓)方案,协同物流部优化成本及时效。
4. 熟练使用Excel、ERP系统(如NS、领星)分析SKU销售表现,识别爆款和长尾产品;定期输出库存周转报告、缺货分析及供应链绩效评估。
5. 根据促销活动调整备货计划,应对旺季(如黑五、圣诞)需求激增。
6. 负责运营与物流对接工作,选择合适的物流渠道及运输方式;与计划、工厂等相关部门沟通协调,结合运营需求跟进物流配送进度,确保货物及时、准确、安全出运。
7. 根据公司业务部门的市场开拓计划,负责头程物流及海外仓服务商的引进、资质评审、洽谈、比价、合同签订、系统对接等流程。
8. 熟悉跨境电商物流相关流程与操作方式,熟悉海外仓相关的流程与操作方式。
9. 对货物的运输过程进行跟踪,处理丢件、损毁、物流信息中断更新等异常件,发货信息及时反馈和处理。
10. 统计分析物流渠道的各项数据,确认近期各物流渠道时效是否正常,及时对接物流商处理异常。
11. 与海外仓服务商紧密对接,负责头程入仓预约、在库库存监控、库内调拨指令下达及执行跟进。
12. 完成领导安排的其他工作。
【岗位要求】
1. 1-3年跨境电商行业计划/供应链岗位经验,熟悉FBA、海外仓运营模式,大专及以上学历。
2. 精通Excel及ERP系统操作;熟悉跨境电商平台(亚马逊、海外仓)库存管理规则。
3. 具备数据分析能力,能通过销售数据预测需求,制定合理的补货模型。
4. 能独立在亚马逊后台创建货件,熟悉FBA标签、箱规、入仓规则。
5. 细心、负责、沟通能力强,能承受跨境电商节奏压力。
技术经理/总监
3.5-6.5万/月
厂长/主管5-10年大专
【岗位职责】
1. 全面统筹工程部整体管理工作,搭建并完善工艺体系、NPI新品导入体系、PE/IE作业标准、工时定额、治具夹具管理体系,规范部门流程与管理制度。
2. 主导新品NPI全流程管控,统筹PFMEA、工艺文件、作业指导书编制、评审、落地,跟进样机、试产、量产转化全环节,解决新品量产技术瓶颈。
3. 统筹车间生产工艺优化、产能提升、良率改善、降本增效、产线布局优化、自动化改造等专项工作,推动精益生产落地。
4. 统筹处理生产现场重大工艺异常、质量问题,组织技术复盘,制定长效改善方案并跟踪闭环。
5. 负责工程部团队搭建、人员分工、绩效考核、技能培训与人才梯队建设,打造专业高效的工程技术团队。
6. 对接研发、生产、品质、计划、采购等跨部门,协同解决产品结构、工艺、物料、装配等各类技术问题,保障订单正常交付。
7. 统筹客户验厂、产品安规、工艺审核相关工作,跟进行业新工艺、新材料、新设备调研与落地应用。
8. 完成上级领导交办的其他专项管理工作。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历,机械、机电一体化、工业工程等相关专业优先。
2. 8年以上厨房小家电行业工程技术工作经验,5年以上同岗位工程副总/总监经理管理经验,熟悉厨师机、果蔬机、料理机等电动类小家电优先。
3. 在工程技术、管理、成本控制和运作优化方面拥有丰富经验。
4. 出色的领导能力,能够激励团队达成战略目标,交付高质量成果。
5. 强大的项目管理能力,能够在快节奏环境下平衡多个项目和优先事项。
6. 优秀的沟通技能,能够与不同层级的内外部利益相关者有效交流。
厂长助理(副厂长)
2-3.5万/月
厂长/主管10年以上大专
全面负责工厂的运营管理,确保生产安全、质量达标、成本可控、交付及时,推动持续改进与团队建设,实现工厂经营目标。
【岗位职责】
1. 负责运营各部门目标制定及管理,并落实跟进;
2. 把控生产进度、品质状况,监控生产运营数据,定期分析偏差并制定改进措施,推动精益生产、自动化升级等战略落地,对客户订单交付负责;
3. 监督生产计划、物料需求计划的合理性,确保库存周转率优化,保障物料供应连续性;
4. 负责工厂5S管理及厂区基础设施建设、工作环境的维持;
5. 全面管理公司环保、安全、消防工作,协调各部门及外部资源,确保工厂运营正常化;
6. 全面推进工厂各项改善,提升品质、效率;提供体系相关事项的决策与支持;
7. 制定整体人才培养计划,培养各部门人才。
【岗位要求】
1. 具备强工程、质量、生产背景人员优先;
2. 英语能力可作为加分项。
主管3-5年大专有生产管理经验机电设备经验工装设备经验
深圳市快联电路科技有限公司,是一家专业生产高多层线路板的企业,现因工厂发展需要,特招聘以下管理职,招聘要求如下:
1、阻焊主管1人;
2、FQC主管1人;
3、客诉工程师1人。
公司福利待遇:五险一金+带薪年假+包吃包住(宿舍有空调和热水器)+夜班津贴+超产奖
工作地址:深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼
联系方式:梁小姐
车间生产主管
8千-1.2万/月
厂长/主管3-5年中专/中技生产计划管理现场管理质量管理生产流程优化数据分析团队领导
岗位内容:懂磁轴键盘
1. 统筹安排生产车间的日常运作,保障生产任务高效、有序完成,达成既定质量与产出目标。
2. 监督生产各环节执行情况,确保工艺规范和产品质量符合公司标准要求。
3. 优化生产资源配置,控制成本支出,减少损耗,持续推动流程改进与效率提升。
4. 编制并完善各类生产数据报告及关键绩效指标报表,定期分析生产运行状况。
5. 主动参与生产改善项目,提出可行性建议,助力企业实现可持续发展。
任职要求:
1. 机械、自动化或相关专业背景,具备本科及以上学历。
2. 拥有3年以上生产管理实践经验,熟悉生产管理体系与作业流程。
3. 具备较强的组织协调能力,能有效带领团队推进项目落地执行。
4. 熟练使用生产相关管理系统,掌握数据分析方法及报表制作技巧。
5. 结果导向明确,认同团队合作精神与企业文化,适应高强度、快节奏工作模式。
品质主管
1-1.5万/月
厂长/主管5-10年大专
【岗位职责】
1. 全面统筹五金紧固件产品品质管理工作,主导现场审核供方工厂、FAI全尺寸确认、统筹PPAP资料审核与样品承认、产品技术图纸核验、制程检验、成品管控等全流程品质工作。
2. 建立并完善品质管控体系、检验标准及作业规范,把控产品质量,处理品质异常问题。
3. 负责对接上下游供应商,开展来料检验、供应商品质稽核、沟通整改及品质协同工作。
4. 定期对供应商进行现场稽核,重点管控冷镦成型、热处理回火、高强度件去氢烘烤、电镀钝化、镀层附着力等关键工序。监督供方工艺变更、设备校验、实验室测试、批次追溯、防混料、防潮防锈包装等过程管控,杜绝批量质量隐患。
5. 主导紧固件失效分析,重点排查氢脆断裂、材质不符、热处理不达标、盐雾失效、镀层异常等核心问题,推动供方输出8D改善报告,落实围堵、纠正及长期预防措施。
6. 主导处理紧固件技术相关的客诉和供应商长期难点问题。
【岗位要求】
1. 中专及以上学历,5年及以上五金紧固件行业SQE相关工作经验,有同岗位管理经验者优先。
2. 会画CAD图纸,熟悉五金紧固件生产工艺、技术图纸、各类检验标准与检测方法。
3. 精通冷镦、热处理、镀锌/镍/达克罗/发黑、钝化等核心工艺,熟练掌握硬度、扭力、盐雾、氢脆、螺纹通止等检测判定标准。熟悉RoHS、材质追溯、批次管理,能独立处理客诉与批量异常问题。
4. 具备丰富的供应商对接、品质谈判及异常处理能力,沟通协调能力良好。
5. 熟悉品质管理流程,原则性强,做事严谨,具备较强问题分析与解决能力。
环氧地坪地坪自流平固化
岗位职责:
1.负责环氧自流平地坪的修补施工,含全域轻打磨、针孔麻点腻子填补及养护
2. 严格执行分日工序:首日腻子施工与隔夜养护,次日精细打磨、深度除尘、密闭环境下面漆滚涂
3.使用甲方提供的原厂环氧面漆及配套固化剂,确保亮光效果与平整度达标
4.对施工中产生的落尘颗粒、针孔、印记等问题免费返修,主动识别并书面注明原地坪水汽排气等非施工责任风险
5.配合现场验收(含周一初验及7天养护后终验),按节点完成付款手续
任职要求:
1.深圳本地从业,具备亮光环氧自流平实际施工经验,需提供完工实拍案例
2. 自备无尘打磨设备,熟悉环氧材料特性及标准工艺流程
3. 严格遵守工序规范,不接受赶工、跳步或未养护即上面漆
4. 具备基础沟通协调能力,能独立完成小面积(约80㎡)包干项目
5.学历不限,有相关资质证书或行业口碑者优先
力工1-2人
深圳园招聘两名壮工,工作时间为下午1:00至5:30,要求能够背负2米长的石膏板。每人薪资为961。
门窗生产主管
8千-1.5万/月
主管
【岗位职责】
1、生产统筹管理:全面负责门窗产品的生产车间统筹工作,根据销售订单合理排产、分配工序,把控生产进度,确保订单按时、按量、按质交付;对插单、改单、返工、缺料等及时与采购、仓库、销售等部门协调,确保生产计划,有效把控交期延误问题;
2、车间现场管理:负责人员排班、调度,管理切割、组角、注胶、组装、打包等全流程工序,同时规范员工操作流程,维持车间整洁、有序、高效的生产状态;
3、品质管控:熟悉门窗生产工艺及质量标准,全面把控型材切割精度、组角强度、注胶密封、缝隙、五金安装等关键工艺,及时发现生产瑕疵、工艺问题,整改生产质量问题,降低差错率、返工率、报废率。
4、设备与物料管理:负责车间生产设备的日常检查、保养、保修工作;管控型材、配件、辅助物料损耗,合理控制生产成本,杜绝浪费;
5、安全与制度管理:落实车间安全生产规范,排查安全隐患,杜绝工伤事故;执行公司生产管理制度,对员工进行工艺培训、安全培训、操作规范培训,提升团队作业能能力;
6、数据与对接工作:按期统计生产产量、返工、损耗、完成进度等关键生产指标;对接销售、设计、售后部门,及时处理订单变更、售后返工、生产异常问题;
7、人员管理:协同人事进行人员内外部选拔、任用、培训及绩效管理工作;
8、执行上级领导安排的其他工作。
【录用要求】
1、学历:大专及以上学历,工作经验丰富可适当放宽;
2、具有3年级以上门窗行业生产管理经验,需熟悉门窗全套生产流程及工艺;
3、具有基本办公软件操作能力;
4、具有较好的现场统筹能力、善于沟通协调、执行力强,做事严谨负责、抗压能力好,能接受生产忙季加班。
【福利待遇】
五险、餐补、员工宿舍;
法定节假日按公司实际情况休息或调休,旺季需配合生产排期。
小型加工中心负责人
9千-1万/月
主管1-3年中专/中技有生产管理经验
岗位内容:
1. 统筹眼镜加工车间日常生产安排,合理分配加工工单,把控交期,保障订单按时出货;
2. 负责加工质量管控,抽检成品,排查磨片、装配、打点等工序问题,降低镜片报废率;
3. 管理加工团队,安排人员排班、工序培训,督导员工规范操作,提升加工效率;
4. 车间6S管理,设备日常维护监管,物料盘点(镜片、镜架、耗材),管控物料损耗;
5. 对接前端业务,处理加工异常、客诉问题,复盘生产问题,优化加工流程;
6. 做好生产数据统计,产量、报废、工时记录,向上汇报车间情况。
岗位要求:
1. 有眼镜加工实操基础,有加工车间管理经验优先,熟悉整套眼镜加工工序;
2. 熟悉磨片、装配、打点、质检全流程,能识别加工质量问题;
3. 懂人员管理,善于沟通,能安排调度,有成本意识,重视品质与报废管控;
4. 责任心强,遇到问题能快速处理,抗压能力好;
车间组长
7-8千/月
生产组长/拉长1-3年学历不限
任职要求:
1.具备良好的规划、协调与指导能力。
2.能够对产线员工进行技术辅导、培训安排及岗位调配。
3.具有2年以上电子厂拉长工作经验。
岗位职责:
1.按照生产计划准时完成每日产量目标
2.负责产线人员的管理与工作分配
电工
8千-1.2万/月
装配电工3-5人
[工作内容]
一负责电气设备的安装,调试及维护工作;
一按照图纸和工艺要求进行电气线路的连接与装配;
一协助完成设备的日常巡检与故障排查;
一配合团队完成生产任务,诵保设备正常运行。
[任职要求]
一招聘年龄要求:18~36周岁
一经验不限,学历不限,零基础可培养,欢迎应届毕业生或转行人员;
对电气知识感兴趣,愿意从事一线技术岗位;(不需要经验,不懂的,有师傅带)
其他生产营运人员月结5-10年硕士锂电池储能电池研发材料研发
岗位职责:
团队管理:组建并带领电芯研发团队,制定团队发展路径,清晰划分成员职责,持续提升团队专业水平与协同效率;
产品研发:主导下一代电芯产品的全周期研发工作,重点方向涵盖:
UPS 用新一代电芯的技术突破与产业化实施;
全固态电池的材料体系筛选、工艺路径开发及性能迭代优化;
面向高功率应用场景的高倍率电芯技术研发;
技术规划:结合行业发展趋势与企业战略目标,制定电芯研发中长期技术布局,推进核心专利构建与技术储备;
项目推进:全面管控研发项目的进度、成本与质量,联动生产、测试、市场等多部门资源,确保项目高效落地;
行业对标:关注全球电芯技术前沿进展,开展竞品技术分析,促进技术创新与产品竞争力升级。
任职资格
学历背景:硕士及以上学历,材料科学与工程、电化学、电池工程等相关专业;
经验要求:8 年以上电芯研发工作经验,3 年以上研发团队管理经历;
具备 UPS 用电芯、全固态电池或高倍率电芯至少一项方向的实际研发及产品化经验;
能力要求:
熟悉电芯关键材料、结构设计与制造工艺等核心技术,掌握电池测试评估与失效分析方法;
具备较强的项目统筹能力,可独立推动复杂研发项目执行;
具备良好的跨职能沟通协作能力,执行力强,结果导向明确;
其他:熟悉储能/动力电池领域产业政策与市场动态,有主流电池企业研发管理背景者优先。
催化剂研发工程师(甲烷重整与脱硫方向)
1.5-2.5万/月
其他生产营运人员月结3-5年本科材料研发
岗位职责
1、开展除硫剂、重整催化剂的性能评估与可靠性/寿命验证工作;
2、优化测试方案设计,改进测试台架结构与功能;
3、协同推进应用端问题的识别与闭环,落实降本增效措施的实施。
岗位要求
1、材料、化学化工等相关专业背景,本科及以上学历;
2、具有三年以上甲烷重整、气体吸附分离领域催化剂材料及工艺研究经验,具备相关测试方法开发经历;
3、熟练掌握GC仪器操作及分析测试,有甲烷重整及天然气中有机硫、无机硫脱除研究背景者优先;
4、具备较强的独立分析与解决问题能力,良好的沟通协调、组织执行、实践操作及抗压能力,富有主动性。
SMT生产主管
7-9千/月
生产组长/拉长3-5年高中现场管理
招聘一位专业的生产组长/拉长,负责生产线的统筹管理,保障生产运作高效有序。
工作内容:
1. 统筹生产线运行,合理调配生产资源;
2. 跟踪生产进度,把控产品品质;
3. 持续改进工艺流程,提升产出效率;
4. 指导新进员工,强化团队专业能力。
岗位要求:
1. 具备SMT物料组管理相关经验;
2. 三年以上生产管理岗位工作经验;
3. 熟知生产作业流程,具备优秀的组织与协调能力;
4. 拥有较强的团队领导及培训指导能力;
5. 工作认真负责,具有高度的职业责任感。
工厂文员包住1-2人月结3-5年大专全职不需要出差单休月休四天文员经验EXCEL经验ERP系统经验电子产品经验机械加工制造经验
急招聘:品质文员1名,需要有品质文员兼文控工作经历优先考虑,工资待遇面谈,谢谢!联系方式:工作地址:深圳市福永凤凰山森林公园旁边
计划主管
8千-1.2万/月
厂长/主管3-5年大专PMC管理五险计划主管包住
【岗位职责】
1. 订单与计划编排:接收销售订单、客户预测订单,结合工厂产能、人力、设备负荷,制定月/周/日生产主计划、车间排程,合理分配机台、产线生产任务。
2. 物料齐套与需求核算:依据产品 BOM、生产工单、安全库存、损耗率,核算物料需求;跟进采购到料、外协回货,每日排查缺料情况,做齐套预警,保障生产不断料。
3. 生产进度管控:每日跟进车间生产完工进度、工单结案情况,统计计划达成率;针对插单、急单、改单、取消订单及时调整生产排程,同步销售、车间、仓库、采购。
4. 异常协调处理:处理缺料、品质不良、设备故障、人手不足、工序瓶颈等生产异常,组织跨部门协调,调整排产、委外、替代物料,保障订单交期。
5. 库存与呆滞管控:监控原材料、半成品、成品库存水位,控制合理库存;梳理呆滞物料、呆滞成品,提报处理方案,降低资金占用与仓储压力。
6. 系统与报表维护:熟练操作 ERP/MES 系统,维护工单、BOM、生产版本、库存数据准确;每日/每周输出生产计划、达成率、交期、物料齐套、库存分析报表。
7. 跨部门对接:对接业务销售确认交期、接单变更;对接采购跟进物料交期;对接车间落实排产、反馈异常;对接仓库收发料、盘点数据核对。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历,工业工程、物流供应链、机电、工商管理相关专业优先。
2. 3年制造业 PMC / 生管 / 生产计划经验,电子、塑胶、五金组装行业优先。
3. 熟悉工厂生产流程、BOM 结构、工单流程、物料管控逻辑;熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表、函数统计);会操作金蝶 / 用友 / 鼎捷 / SAP 任意一款 ERP 系统优先;能看懂工艺流程、懂产能负荷评估、排程逻辑。
4. 对数字敏感、细心严谨、原则性强;沟通协调能力好,抗压能力强,能适应车间节奏。
5. 有计划性、执行力强,遇事能快速应变调整计划。
生产经理
1.2-1.8万/月
厂长/主管3-5年大专手机有生产管理经验电子电器经验质量管理经验平板成型工艺经验会议机
【岗位职责】
1. 生产全盘统筹:全面负责公司生产部整体运营管理,统筹 ODM/OEM 订单交付;制定生产排期、资源调配、人员规划,无流水线带班工作,重点以协调、调度、进度管控、异常处理为主,保障所有订单按期、按质交付。
2. 团队人员管理:负责生产、仓库、维修班组人员日常管理;规范部门工作流程,提升整体工作效率。
3. 仓库管理:管理物料仓、成品仓、配件仓日常运作,规范出入库流程、库位管理、物料管控、定期盘点,确保账实相符;管控呆滞物料、库存周转,优化仓库整体运转效率。
4. 售后维修品、返修整机闭环管理:统筹售后退回会议平板、一体机、笔记本、平板等维修整机管理,提升返修周转效率。
5. 设备、现场、安全、制度管理:负责车间、仓库现场 5S 管理、安全生产管理、作业规范管理;统筹生产测试设备、工装治具日常保养、点检、故障跟进,保障生产设备正常运作。
6. 跨部门协同与交付风险管控:主动对接业务、销售、采购、品质等部门,同步订单进度、物料进度、返修进度;提前识别交付风险、物料风险、品质异常,及时预警并闭环处理,保障公司整体交付稳定。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历,3年电子、智能硬件、会议平板、一体机行业经验优先。
2. 3年以上生产全盘管理经验,独立带过生产、仓库、维修团队,熟悉电子整机生产、出货返修流程。
3. 熟悉内外贸订单出货流程、仓库库存管控、物料盘点、备件管理,具备较强的交付把控能力与成本意识。
SMT工程师/设备工程师/SMT主管
1.2-1.8万/月
厂长/主管3-5年中专/中技离线,贴片工艺,MS
【岗位要求】
1. 学历中专/中技及以上,机电、电子、自动化专业优先。
2. 3年以上三星、韩华贴片机实操经验,熟悉SM471、SM481、SM482、DECAN、HM520系列,JT8000回流焊,印刷机GKG、正实、美卡、爱唯视2D AOI系列。
3. 必须接受两班倒(SMT行业常态)。
4. 接触过蓝牙音响者优先。
核心专业技能:
1. 精通离线编程、在线编程,熟悉羽化、GC2000编程软件,炉后AOI编程,快速转线。
2. 熟练Feeder拆装。
3. 熟悉SMT整条生产工艺流程:锡膏印刷-贴片-回流焊-AOI。
4. 能快速处理分析生产中发生的各种异常及常见问题,如抛料、贴偏、少件、连锡等现场不良处理分析。
5. 具备基础电脑操作能力,能使用EXCEL制作不良报表。
技能及安全培训:
1. 能够培养操作员,提升其技能。
2. 要有较强的团队意识,服从管理。
芯片测试工程师(生产计划、跟单、品质主管多岗急聘
7千-1.2万/月
生产跟单1-3年中专/中技
公司在深圳宝安固戍地铁口附近
【公司新成立,多岗急聘】
我司为2025年新设立的电子科技公司,业务快速发展中,现多个岗位空缺,欢迎各类人才加入。以下岗位均开放招聘,您可根据自身经验投递(面试时可根据个人意向匹配岗位):
1. 业务跟单:负责客户订单跟进、出货安排、对账等,需要一年以上工厂跟单经验,可以独立作业,23-45岁,5000-10000元/月;待遇可谈
2. 业务员(B2B):做过芯片或相关电子产品的B端销售,试用期无责底薪4000+15%利润提成。
3.生产计划PMC:有生产制造企业的PMC或生产计划相关经验,5000-10000元/月;23-40岁。
4.PCBA芯片品质主管:有电子元器件的品质主管经验,23-45岁,7000-15000/月。
5.BGA芯片植球工程师:会植球,掌握二手芯片植球的全部流程,可以指导,带领车间员工完成植球工作;年龄25-45岁,6000-10000/月;
6.芯片测试工程师:懂MTK套片、字库EMCP、DMCP的测试内容及流程;有过芯片厂、植球厂、贴片厂的测试工程经验(产线测试);25-45岁,7000-15000/月;
要求:有相关经验者,踏实肯干,能适应初创公司节奏。
福利:社保,法定假
部门负责人
1.5-2万/月
厂长/主管3-5年本科
【岗位职责】
1. 经营统筹:制定部门年度目标、工作计划与预算,统筹多项目并行落地,管控项目质量、进度与成本。
2. 技术把控:审核各类安全技术报告、方案、课件,具备独立解决项目核心技术问题的能力。
3. 团队管理:负责人员调配、绩效考核、人才培养,搭建部门专业梯队,规范内部工作流程。
4. 商务外联:对接政企客户、开展技术汇报、商务洽谈、迎检协调等工作。
【岗位要求】
1. 学历专业:本科及以上学历,安全工程、化工、机械、电气等相关专业。
2. 身体健康,可适配现场踏勘、外勤出差、应急支撑等工作。
3. 资质资格:持有中级及以上注册安全工程师或二级及以上安全评价师执业资格,高级工程师职称(条件特别优秀者放宽至中级职称)。
4. 能力:熟悉安全生产法律法规,熟悉工贸行业(八大类)或建筑施工安全管理要求,具有危险化学品或消防或电气安全或施工安全或特种设备或机械安全或交通安全现场检查能力。具有独立编写安全管理体系、应急预案、风险评估报告、安全生产标准化体系等安全生产相关成果的能力。
5. 经验:5年及以上企事业单位、第三方安全技术咨询机构安全生产管理或安全技术咨询相关从业经验,熟悉安全检查、风险辨识、隐患排查、安全培训、评价报告等第三方安全服务业务。有企业中层及以上领导工作经验,有优秀的团队管理、项目统筹和沟通协调工作经验。
招聘专员或主管(机械制造行业)
8千-1.5万/月
厂长/主管3-5年本科猎头
岗位职责:(接受到深汕合作区工作)
1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案,统筹公司年度人员编制与年度招聘计划,并推进实施落地;
2、拓展多元化招聘渠道,发布岗位信息,全面负责公司及下属子公司各类型岗位的简历搜集、筛选及面试安排工作;
3、灵活运用专业面试工具与评估方法,开展候选人面试,形成人才测评与综合评价意见,提高招聘效率与精准度,保障人才供给及时到位;
4、调研分析同行业人力资源动态,编制人力资源供需分析报告及企业人力竞争力分析材料;
5、优化公司面试选拔流程,完善人才测评工具、笔试题库等配套资源,构建系统化面试甄选机制;
6、搭建并持续更新涵盖技术类、销售类、专业类、操作类及管理类等多领域人才的行业人才简历库;
7、完成上级交办的其他相关工作事项。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理或应用心理学专业优先,能适应前往深汕合作区工作;
2、具备3年以上制造业招聘工作经验(必需),熟悉销售、研发、生产类岗位招聘流程,有机械制造行业背景或第三方猎头经验者优先;
3、熟知各类招聘渠道运作方式,掌握常用面试评估工具,了解招聘管理系统及人才测评体系;
4、熟悉人力资源相关业务流程,认同企业价值观与文化理念,工作积极主动,责任心强,恪守纪律与规章制度;
5、具备较强的自我驱动力,抗压能力良好,适应性强,能够有效进行自我调节与状态管理。
栏目概述
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