招聘｜DTY加弹纸管生产技术主管 薪资：10000–12000元/月 岗位职责 1、全面负责DTY加弹纸管生产线工艺调试、技术优化、品质管控，解决生产异常问题，稳定产品合格率。 2、制定、完善纸管生产SOP作业标准，优化生产流程，提升产能、降低损耗与不良率。 3、负责设备日常技改、参数调试、持续提升生产效率与产品稳定性。 4、每日统计产量、损耗、品质数据，复盘生产问题，输出改善方案，保证产线稳定高效运行。 任职要求 1、有DTY加弹纸管、纺织纸管生产行业经验优先，熟悉纸管成型、胶水配比、烘干、裁切全套工艺。 2、3年以上纸管厂技术经验，能独立调机、改工艺、处理品质问题。 3、懂生产管理、人员带教、现场管控，执行力强，能抗压，懂降本增效。 4、做事踏实负责，稳定性高，服从车间整体生产安排。 福利待遇 • 薪资稳定 10000–12000，具体面议 • 按月发放工资、待遇稳定、车间环境良好 • 包吃住、福利齐全、长期稳定岗位、发展空间大 适合想稳定长期发展、懂纸管技术、会带队管理的资深师傅、技术骨干！ 有意者直接私聊详谈！

一、岗位定位 本岗位为厂长储备培养岗，在厂长指导下逐步掌握工厂经营管理能力，通过系统性培养，最终成长为能够独立负责工厂全面运营的厂长，对工厂整体经营目标达成、安全生产、产品质量及团队建设承担辅助及储备责任。 二、工作职责 1、生产运营辅助管理 - 协助厂长制定工厂年度、月度生产计划，结合家纺生产特点（面料裁剪、缝纫、熨烫、包装等工序），协调各车间落实生产任务，跟踪生产进度，确保生产计划按时、按质、按量完成。 - 协助管控生产过程中的产品质量，对接质检团队，协助处理质量异常问题，推动质量改进方案落地。 - 协助优化生产流程，结合家纺生产工艺提出流程优化建议，规范车间现场管理（5S管理），确保生产现场有序、高效。 2、团队与日常管理 - 协助厂长管理工厂各部门团队，关注员工动态，协调解决员工工作中的问题，打造高效、稳定的团队氛围。 - 协助厂长处理工厂日常行政事务，包括会议组织、信息传达、跨部门协调等，确保工厂日常运营顺畅；对接公司总部及外部合作方（供应商、物流商等），做好沟通衔接工作。 - 协助落实工厂安全生产管理制度，排查生产过程中的安全隐患，杜绝安全事故发生。 3、成本与资源管控 - 协助厂长管控工厂运营成本，包括采购成本、生产能耗、人工成本等，推动降本增效目标达成。 - 协助管理工厂物资，包括原材料（面料、辅料、线头等）、半成品、成品的入库、出库及库存盘点，确保库存准确，合理控制库存周转。 4、厂长储备培养相关工作 - 主动学习厂长岗位所需的经营管理知识，包括生产战略规划、团队管理、成本核算、市场对接等，参与工厂重大经营决策的研讨，积累管理经验。 - 在厂长授权下，独立负责部分专项工作（如车间管理、质量改进、成本管控等），锻炼独立决策、统筹协调能力，逐步接手厂长部分管理职责。 - 定期向厂长汇报工作进展、存在问题及改进建议，接受厂长的指导和培养，按储备计划提升自身综合管理能力。 三、任职要求 1、大专及以上学历，纺织工程、家纺设计、工业工程等相关专业优先；有1-3年家纺工厂相关工作经验（生产管理、车间管理、厂长助理等岗位）者优先 2、核心素质 - 较强的统筹协调能力，能够高效协调各部门、各车间推进工作，解决生产运营中的各类问题。 - 一定的数据分析和成本意识，能够看懂生产报表、成本报表，提出合理的优化建议。 - 具备良好的团队管理和沟通表达能力，善于与人沟通，能够调动员工积极性，推动团队目标达成。 - 具备较强的学习能力和抗压能力，愿意主动学习经营管理知识，能够适应工厂生产运营的节奏，承担储备岗位的培养压力。 - 熟悉家纺生产工艺、生产流程及质量标准者优先，了解安全生产相关法规者优先。 3、培养路径 - 初期：熟悉工厂组织架构、家纺生产全流程、各项管理制度，协助厂长处理日常事务，学习生产管理、质量管控基础工作； - 中期：在厂长指导下，独立负责部分专项工作（如车间现场管理、质量改进），参与生产计划制定和成本管控，提升统筹协调能力； - 后期：接手厂长部分核心管理职责，参与工厂重大决策，独立统筹某一模块（如生产、团队）的全面工作，具备独立管理工厂的初步能力； - 达标晋升：经考核评估后，晋升为工厂厂长，独立负责工厂全面经营管理工作。 四、福利待遇 - 薪资福利：提供行业有竞争力的薪资，全额缴纳五险一金，包食宿，享受节日福利、带薪年假； - 发展空间：完善的储备培养体系，一对一导师（厂长）带教，清晰的晋升路径，助力个人成长为工厂核心管理人才；

####一、厂长 工作职责： 1.全面负责工厂运营管理： 对工厂的生产效率、成本控制、产品质量、安全生产、交货期等各项运营指标负总责。 2.生产计划与执行： 根据销售订单，制定科学的生产计划，合理调配人力、设备、物料等资源，确保生产任务按时、按质、按量完成。 3.成本控制： 严格控制生产成本（原材料、能耗、人工、损耗等），通过精益生产、流程优化等方式持续降本增效。 4.团队建设与管理： 负责生产、仓储、设备维护等团队的搭建、培训、考核与激励，营造积极高效的工作氛围。 5.安全生产与环保： 建立并落实安全生产责任制，确保工厂符合国家及地方的安全生产和环保法规，杜绝重大安全事故。 6.体系建设与认证： 主导或推动工厂质量管理体系（如ISO9001、ISO22000/HACCP等）的建立、实施、维护和外部审核工作。 7.供应链协同： 与采购、研发、质量、销售等部门紧密协作，优化从原料到成品的整个供应链流程。 8.政府关系与对外联络： 负责与当地政府监管部门（如市场监督管理局、卫健委等）的沟通协调工作。

1、熟练使用office办公软件 2、熟悉ERP系统操作 3、负责物料采购计划制定与库存管理 4、负责厂内生产计划的统筹与调度 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、提供住宿、绩效奖金、年终奖金

工作内容： 1.依据公司生产安排，统筹编制加工环节的生产计划，保障生产任务按时交付。 2. 科学配置人力与设备资源，动态调整生产节拍与负荷，降低运营成本，提升生产效能。 3. 监督生产操作流程，实施质量管控，确保产品质量达标，并参与质量异常分析，制定改进方案。 4. 推动现场6S执行落地，促进车间管理可视化、流程化与标准化建设。 5. 负责安全生产制度落实，定期开展安全培训，增强员工安全作业意识。 6. 组织搭建岗位培训体系及考核机制，并推动实施与执行。 7. 跟踪 daily 生产运行情况，保障部门KPI指标达成，并持续推进执行优化。 任职资格： 1. 中专及以上学历，具备10年以上非标零件加工经验，其中3-5年为现场管理岗位经历。 2. 熟练掌握CNC数控设备的操作与调试，具有相应的理论基础。 3. 熟悉生产流程优化与现场管理，具备较强的沟通协调能力。 4. 具备良好的组织协作能力，能与一线员工及其他职能部门高效对接。 5. 掌握生产线预算管理与成本控制方法，可独立开展成本分析与改善工作。 6. 有3C行业非标自动化加工业务背景者优先考虑。

招聘要求 1. 有钢丝绳压制、插编、无接头，吊索具制作相关经验者优先录用 2. ，25-45周岁，学历不限，身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，适应工厂作业环境 3. 工作认真负责，服从车间管理，动手能力强，稳定性佳 入职福利:提供工作餐、缴纳社保、带薪培训、节日福利、技术熟练后薪资优厚、工龄工资逐年递增

1. 男女不限，大专以上学历，工资面议。 2. 熟悉制冷产品或压力容器制造技术及生产工艺。 3. 熟悉 WINDOWS、OFFICE、AUTOCAD、PROE 等常用办公软件的操作。 4. 具备良好的组织与协调能力以及项目管理能力。

南通市海安市招腻子/大白/墙漆

南通市海安市招砌砖/石、腻子/大白/墙漆

启东小桌板组装，10月2号面试 主要生产智能升降小桌板 岗位主要以组装、包装、充装等岗位为主 简单手工活，活不累，工时充足，常年订单稳定 18一小时，7:30对7:30计薪12小时，月薪六到七千 18~50周岁，男女不限

南通附近招聘做铝皮橡塑的工人若干名。

南通市如皋市招铆工/钣金工、工地打磨工，硒装件制作，

月薪到手8k-11k 1.要求有钣金加工、五金制品工厂车间管理经验 2.会看CAD图纸，懂激光开料，焊接工艺 3.安全生产培训，员工绩效考核

岗位职责： 1. 监督和协调生产流程，确保生产计划按时完成。 2. 确保产品质量符合公司标准，并监测并解决相关问题。 3. 组织培训和指导团队成员，提高整体生产效率和质量。 任职要求： 1. 具备较强的生产管理经验和技能，能够有效地组织和协调生产活动。 2. 熟悉相关生产流程和设备，并具有解决生产问题的能力。 3. 能够有效地沟通，带领和激励团队成员，达成团队目标。 4、能够接受白晚班倒班。

招生产主管1名，珍珠棉深加工5年及以上生产管理经验，20人左右车间管理经验，熟悉珍珠棉异形加工工艺流程、懂各类设备的操作、品质意识强，应变能力强，上班地点；东莞黄江，薪资面议，联系电话：

金工车间生产管理

发光字厂招聘厂长， 要求有发光字行业的工作经验，熟练掌握发光字，党建标识等工艺及其报价，有生产车间管理经验， 能独立解决协调生产各个环节，保证生产流程顺利， 工作时间早八晚六，月工资7-8K，其他面谈

工作内容 - 参与生产流程的改进与日常管理 - 负责监督生产现场的操作质量 - 协助处理生产环节中的各类问题 任职要求 - 具有良好的团队协作能力 - 能够适应高效紧凑的工作节奏 - 对生产管理具备一定认知和热情

真实厂家招聘||签订正规合同我们承诺所有信息真实透明，。现场签订具备法律效力的劳动合同，保障您的权益。 岗位类型岗位，随机分配，纯坐班为主。 组装、测试、检验、包装、贴标、SMT自动化等轻体力 薪资与发薪 日结210-300元/天，下班发放 月结21-30元/小时，月综合收入6500-7500元 工作环境 恒温车间，无需穿无尘服，不看显微镜，管理人性化，晋升空间大，部分岗位为长白班免费培训上岗，老师傅手把手教学 任职要求 男女不限16-45，无需工作经验 认识26个英文字母，身体健康 持二代有效身份证原件 面试与入职 当天面试、安排宿舍，不滞留 外地求职者可提供临时住宿 拎包入职，长期/短期均可

负责安排车间日常生产和人员

操作印花机，定型机操作工，流水线打包工，装卸工等，，早晚班倒，包吃住。

海门三鑫电子厂两班倒 不要短期，不要兼职18-48岁 看机器不是流水线普通工衣 不体检不面试包进 吃住在厂一日三餐 进出车间自由人性化管理 长期日结190元 包吃住，水电均摊 要求：会写字认识字母

[岗位职责] 1，负责食品生产线上的包装，装袋，装箱等工作 2，按照生产计划完成每日生产任务 3，保持工作区域的清洁卫生 年龄要18-50岁 ，不近视

厂区直招，岗位好上手，福利齐全！入职前 7 天带薪培训，日薪 100 元，首月新人保底 7000 元，收入无忧，次月起班组计件，综合月薪7000-10000 元，多劳多得；住宿免费，宿舍水电费集体平摊；额外发放餐补，日常就餐更省钱。 ；新人专属一对一师傅带教，零基础也能快速上手。

岗位职责： 1. 按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验 2. 使用常规装配工具进行精准装配操作 3. 配合质检人员完成首件确认及过程巡检，确保装配质量符合标准 4. 及时反馈生产过程中发现的物料、工装或工艺问题 5. 保持工位整洁有序，落实安全生产与5S管理要求 任职要求：视力好，年龄２３－４５岁之间，性别不限 上班时间：８:００－１７:３０，中午提供一餐，单休，试用期１－３个月，１。正常情况下不加班，除非订单紧急交货。 1. 学历不限，能识字读图、会简单计算，有制造业装配经验者优先 2. 身体健康，双手灵活，具备基本的手眼协调能力与专注力 3. 吃苦耐劳，服从安排，适应流水线节奏及加班需求 4. 无传染性疾病及职业禁忌症，能提供有效健康证明 5. 遵守劳动纪律，具备基础安全意识和团队协作精神

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

南通海安汽配厂招普工 240-252/天，日结 厂区包吃住 可选两班倒，或长白班 男女不限18-45周岁 身体健康，精神状态好即可

一、岗位定位 在核心产品线上，深入参与《工艺结构 制版打样 量产落地》全链条环节，全面掌握品类核心技术，成长为该领域不可或缺的技术骨干。 二、你将负责的事情 ● 承担产品线制版任务，独立完成从设计图稿到样版输出的完整流程 ● 负责打样执行，可熟练操作缝纫设备，对工艺实现性进行专业评估 ● 在打样过程中主动识别结构或工艺隐患，提出优化建议并推进实施 ● 协同设计师及业务团队，准确将设计构思转化为可落地的工艺方案 ● 与生产工厂就具体工艺要求进行高效对接，保障量产时的产品还原度 ● 持续沉淀本品类工艺经验，助力构建公司内部技术规范体系 三、技能要求 1，具备扎实的制版能力：精通CAD制版工具，能独立完成本类目从图纸到样板的全流程作业 2，熟悉缝纫操作：具备上机实操能力，理解服装结构原理，能判断工艺实施可行性 3，具备打样问题预判能力：能在样品阶段发现潜在问题，并提出有效改进措施 4，有品类工艺深度积累：在某一纺织品品类中具备丰富的工艺经验，了解常用面辅料性能特点 5，具备良好的工厂协作能力：能与生产线就工艺细节顺畅沟通，推动问题有效解决 四、基本条件 1，学历要求：大专及以上学历，服装设计、服装工程、纺织工程等相关专业者优先 2，年龄范围：28～42岁 3，工作经验：具有3年以上专注于同一纺织品品类的实战经验

【岗位职责】 1. 负责公司刀具的选型、采购及日常管理，确保生产所需刀具的及时供应； 2. 制定刀具使用规范和维护计划，提升刀具使用寿命和加工效率； 3. 协调与生产、技术部门的沟通，解决刀具使用过程中的问题； 4. 定期分析刀具成本和使用数据，提出优化建议以降低生产成本。 【岗位要求】 1. 中专及以上学历，专业不限； 2. 有3年以上同岗位工作经验，精通铣刀、刀片、钻头、刀柄等各类刀具选型、匹配； 3. 有较好的团队管理能力、跨部门沟通协调能力和较强的抗压能力。

岗位职责： 统筹玻纤生产线、冲床、裁切机、烘干炉、空压机等全厂设备的维护保养与技术管理工作，制定维修规范，确保设备高效稳定运行，减少故障停机时间。 建立设备标准化管理机制，健全设备台账、点检巡检、PM预防保养、维修记录、备件管理及维修SOP，推动实施TPM预防性维护体系。 主导设备故障根因分析，运用改善工具解决重复性问题，提升产线、裁切、冲床及温控设备的运行可靠性。 负责维修团队的人力调配、现场技术支持、应急抢修、安全管理、技能培养、绩效评估及后备人才储备建设。 推进设备自动化升级、节能优化与安全技改项目，控制维修支出，提高设备综合效率OEE。 任职要求： 大专及以上学历，机电一体化、机械、电气自动化等相关专业；具备5年制造业设备维修经验，2年以上维修团队管理经历，有玻纤/冲压/连续生产线行业背景者优先。 精通机电综合维修技术：熟悉自动化产线、冲床、输送系统等机械构造；可独立开展PLC故障诊断、变频器、温控系统、传感器及电气回路检修，能处理大型复杂设备异常。 具备构建设备管理体系的能力，掌握点检管理、预防保养、故障数据统计分析、备件标准化等方法，有TPM落地实践经验者优先。 具备班组指导与培训能力，熟练运用5Why、鱼骨图等工具进行设备改善，有成功降低故障率、提升OEE实际案例者优先。 本岗位为技术与管理复合型角色，需具备一线维修实操能力，仅具管理经验而无设备维修实战者请勿投递。