（一）岗位职责： 1、参与公司组织的系统化培训，掌握业务运作模式，精准挖掘客户潜在需求； 2、配合团队通过电话联络、实地拜访等形式，积极开拓市场资源，推动销售目标达成； 3、建立并管理客户信息档案，定期跟进客户需求变化，促进持续稳定合作； 4、推进所在团队的人才储备与能力提升，助力团队成员成长发展； 5、确保总公司各项管理规范在分支机构有效贯彻实施。 （二）薪资福利 1、工作时间：每日8:30-17:30，实行大小周工作制，每月休息6天，法定节假日按国家规定执行； 2、薪酬结构：首年综合年薪20-40万（具体面议），第二年起享受无责任底薪+团队绩效提成+年度奖金，依据团队业绩核定； 3、福利待遇：业绩达标奖励（含汽车/电脑/手机/现金）、年度集体旅游、六险一金、带薪年休假、生日礼金、节日福利、日常下午茶等； （三）任职要求： 1、基本条件：年龄24-30岁，具备全日制大专或以上学历； 2、经验要求：具有2年以上销售从业经历，1年以上团队管理经验，具备大客户开发及维护背景者优先；认同销售职业价值，追求高收入回报，对现代金融服务业有浓厚兴趣； 3、个人品质：注重职业形象与行为规范，诚实守信，心态阳光，富有责任感和职业操守，乐于接受挑战； 4、核心能力：具备优秀的沟通协调能力和较强的环境适应力，能承受高强度工作压力。

岗位职责： 1、销售基础工作：每日电话及微信与客户沟通，预约拜访客户，面销为主，做销售报价、方案，洽谈、签订合同等工作。 2、客户开发与维护：主动挖掘潜在客户，整理更新客户资料，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3、市场调查分析：定期分析市场动态、参与行业销售展会以及市场活动；行业投标分析：主动收集各行业招投标信息，跟进各行业投标。 4、合同谈判与签订：参与重要客户的谈判，促成合作，确保合同条款有利于公司利益最大化。 5、省办管理：负责办事处人员的日常工作检查，新人帮带、人员培训等，带领省办销售完成销售目标。协助大区总监管理、执行公司制度、资料统计、会议召开等工作 任职要求： 年龄必须为22-30岁之间，男女不限。 本科及以上，优秀者可放宽至大专，工科门类电气相关专业。 有UPS、精密空调、低压成套、数据中心能基产品、智能化、充电桩、光伏产品等IT行业销售（满足任其一），有销售、或售前等工作经验优先。 有较强的学习、沟通能力，善于交际。 熟悉使用office办公软件，能独立完成标书者优先。 有良好的团队合作意识和承压能力，有管理经验，愿意主动与下属沟通。 有政府、金融、交通、教育、军队、电力、医疗、系统集成总包等行业背景优先。 入职后，试用期2个-3个月，期间公司将组织强化技术培训，通过考核转正后直接担任省办主管。 福利待遇 1、统一购买五险。 2、5.5天工作制，法定节假日依照国家规定执行，如当月无法定节假日，则第二周周末双休。 3、公司定期组织丰富的员工活动：户外活动、团队聚餐、年度旅游等。 4、各大节日福利的慰问和礼品的发放。

百人团队，规模扩张，诚邀一位出色的您加入！ 分公司遍布上海、扬州、徐州、蚌埠等地， 岗位职责包括： 1、带领团队达成公司下达的业务指标， 2、主动掌握产品信息，并准确传递给销售团队相关知识， 3、拆解团队目标，进行数据跟踪分析与结果复盘总结， 4、负责团队日常运营与管理事务。 岗位要求： 1、具备电销团队管理经验； 2、愿意踏实深耕，具备强执行力。 二、薪资福利待遇： 底薪+业内顶尖提奖+个人业绩提成+高额团队提成+团队激励奖金，综合月收入2w+ -6w+，上不封顶，最高底薪达1.5w， 岗位补贴1000至2000元； 若具备团队裂变能力，将享有额外补贴，细节面议。 对于有能力者，后续可支持设立分公司。 有意向者欢迎投递简历，详谈发展机会，期待您的加入！！！

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位职责： 1、负责区域内销售策略的制定与执行，实现销售目标； 2、建立并维护客户关系，拓展新市场和新客户； 3、管理销售团队，提升团队业绩，确保团队目标达成； 4、收集市场信息和竞争对手动态，为产品优化和策略调整提供依据； 5、协调内外部资源，确保销售流程顺畅，提高客户满意度。 任职要求： 1、具备出色的市场分析能力和客户开发能力； 2、拥有较强的团队领导力和团队管理能力； 3、优秀的沟通谈判技巧，能够处理复杂销售场景； 4、结果导向，能够在压力下完成销售任务； 5、良好的职业道德，能够代表公司维护品牌形象。

岗位职责: 1.制定并实施销售策略，带动团队整体业绩提升 2.统筹销售团队管理，保障团队目标与公司发展方向一致 3.持续优化客户关系，提高客户满意度与长期合作意愿 任职要求： 1.具备优秀的领导力及团队组织协调能力 2.熟悉商务谈判流程，掌握客户关系维护方法 3.适应高强度工作节奏，具备良好的压力应对能力

我们不是在寻找一份工作，而是在共同探索一个时代的答案。加入我们，携手重塑“中国式养老”的未来。 岗位职责： 1、主导团队推进公司养老社区项目的落地与执行； 2、制定团队目标并确保高效达成； 3、实行弹性工作制，需具备较强的自我管理能力与计划执行力；（自律性差者请慎重考虑） 职责要求： 1、年龄25-45岁，本科及以上学历，条件特别优异者可适当放宽； 2、具备银行、证券、信托、高端地产、医养、教培或保险等相关行业背景者优先录用； 3、勇于接受挑战，能吃苦耐劳，富有耐心，执行力强，热衷营销工作，对收入增长与职业发展有强烈追求，坚定看好医养大健康与财富管理领域的发展前景。

［福利待遇］ 1．年薪12万或20万有责保底写入合同。 2．薪资构成：出勤底薪＋业绩底薪（底薪6000-13000）＋项目佣金（养老入住、医疗、理财、旅游、殡葬服务等佣金）＋月度奖励＋团队管理提成，首年平均收入15-20万，上不封顶。设有专项HWP激励机制，佣金越高，对应补贴越高。例如：佣金达20000元，额外补贴16000元。 3．提供系统化专业培训，助力快速适应并胜任岗位。包括新人训练班、特训营、BAC销售能力提升课程等。 ［工作内容］ 1．日常负责带领客户实地参观养老社区，查看样板间、活动中心；或安排客户前往泰康同济医院进行体检、视力检测、康复理疗体验；在泰康口腔医院享受洁牙、牙齿矫正等服务；组织客户参与泰康旗下文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等休闲活动。 2．结合客户需求，制定个性化养老方案或医疗保障计划，协助解决潜在的医养相关问题。 ［工作时间］周一至周五，周末双休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队合作意识 2. 能独立策划并组织实施社群活动 3. 熟悉养老产业，能精准洞察社群实际需求

全国6家分公司，成立20年，公司拥有完善的培训机制，提供清晰的晋升空间。 一、工作内容： （1）公司提供客户资源，深度了解客户需求，为跨境电商、外贸企业推荐空运、海运物流方案，协助完成货物运输并收取相应费用。 （2）维护客户关系，定期进行客户回访，推动客户持续合作，提升复购率。 二、任职要求： （1)******，同行业同岗位工作经验满4年 （2) 具备较强的销售思维、沟通协调能力、团队合作意识及管理能力 三、薪酬待遇：面议 四、作息时间： 周一到周五：8点30—18点， 周 六：9点——11点30 〈与国家法定节假日同步休息〉 公司官网：www.xdint.com

我们是一家商贸公司，面向全省市场，主要合作商超市场，业务经理职责是带领，管理团队开拓市场，

3根8芯光缆断了，要做2个接头盒，现场有接头盒，需带10m24芯光缆

招聘强电电工30名，工作地点为四川省广安市，负责安装电表，每块40元，要求有低高压证，包住，中午提供午餐，有意者联系，非诚勿扰 任职要求： 1. 熟悉国家强电相关规范（如GB50052、GB50168等），具备强电系统实操经验 2.持有有效高压电工操作证，熟悉10kV及以下变配电系统 4.责任心强，安全意识突出 5.工作地点为四川省广安市需常驻

合肥卫浴柜厂。 招专业装配师傅、包装师傅各一名；（最好是夫妻档）保底12000；提供住宿工资准时！ 电话。 地址:合肥肥东

合肥市巢湖市招工地小工/杂工

合肥市肥西县招水暖安装/维修、管道安装/维修

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察与谈判能力 3.目标导向，抗压能力强，有成功达成年度业绩的实绩 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 5.行业背景匹配者优先，学历不限，经验丰富者可放宽要求

网上发布产品视频信息，学习产品，与客户沟通，签订合同，，收尾款，发货，回访客户，巩固客户。

招聘：销售经理薪资：6000-12000元/月电信营业厅招聘销售及存量经理岗位亮点无需从零拓客，依托电信海量存量客户资源，成交更高效-专业培训体系，新人入职即享一对一带教，快速上手岗位职责1.维护电信存量客户关系，定期回访并挖掘套餐升级、增值业务等需求2.推广宽带、5G套餐、智能家居等产品，完成月度销售目标3.协助客户解决业务咨询与售后问题，提升客户满意度任职要求-高中及以上学历，有销售经验者优先-沟通表达清晰，具备较强的客户服务意识与抗压能力-熟悉手机、宽带等基础通信产品，有电信行业经验者加分薪资福利-薪资结构：底薪3000-4500元+高额提成+绩效奖金，综合月薪6000-12000元-晋升空间：销售存量经理→团队主管→营业厅店长，清晰职业路径-工作地址：新津区花源街道青瓷路电信营业厅（近地铁10号线新津站）

襄阳市襄城区招销售经理，三菱重工海尔中央空调招聘同事继续中：多联机空调安装师傅（电焊（压力管道）多联机，小工，学徒工也可以，渠道销售经理，司机，会计襄阳及周边县市区有意者联系

大宗 法拍 商拍 合伙人 工作时间弹性 奖金绩效 35%-60%高额提成。2-4w 职位详情 法拍房 有项目、有资源、有办公场所，需要有能力的你！ 你无需投资，只要有想法，不愿意一直为别人打工的，想创业没有资金资源的，期望有志之士的加入！ 我们采用【合伙人机制】，构建零成本创业平台，不设固定薪资，公司提供全链路支持，系统化培训，前端后端配套资源全方位赋能。对外帮助客户零风险捡漏，对内助力合伙人快速成长实现高收益。 若理念契合，请继续阅读： 这是否是你愿意长期投入的事业？ 答：从事法拍房辅助购房，并非传统中介模式，而是站在买家立场，助力客户零风险的基础上捡漏。每套法拍房可节省几十万至数百万，我们将【风险兜底】明确写入合同，真正实现客户零风险、省时、省力、省心地捡漏优质房源。 【法拍房的核心优势】 1、价格优势明显，起拍价仅为市场价的5-7折 2、现房交易，不受限购政策影响，流程周期短 3、客户群体多元：刚需购房节省成本、投资者获取回报、资金紧张者实现融资 尽管法拍房存在风险高、流程繁琐的普遍认知，但我们已建立完善风控体系——前期全面尽调排雷，后期全程风险兜底，将潜在劣势转化为业务护城河 【合伙人的日常工作】 1、开发法拍房客户资源，邀约到公司沟通签约事宜，解答客户各类疑问 2、协助客户筛选高性价比房源，制定个性化竞拍策略 3、签约后跟进全流程，指导客户准备所需材料并高效配合 4、增强客户信任与粘性，提升转介绍转化率 ps：若你从事过房地产、金融等相关行业上手更快、变现更强！ 【任职要求】 1、诚实守信，始终以客户利益为先，具备利他思维 2、拥有创业心态与利他精神 3、能力突出者不限年龄 【福利待遇】 1、公司提供成熟平台及完整培训体系 2、团队负责人协助谈单，全程陪伴成长；客户若遇难题，有人及时支援解决 3、晋升通道清晰，提成机制公开透明，百万年薪并非遥不可及

岗位职责 1. 负责指定区域内餐饮新市场的开拓及新增客户的开发工作。 2. 负责区域内现有餐饮客户的日常维护与服务支持。 3. 推动产品在市场的宣传推广并拓展销售渠道网络。 4. 组织并执行区域内的各类市场会议活动。 任职资格 1. 具备3年以上饮品、连锁餐饮或调味品等相关行业工作经验。 2. 拥有餐饮领域客户服务背景者优先考虑。 3. 能够独立完成市场及客户开发任务。 4. 具备市场竞品信息的收集与整理能力。 5. 对所辖市场基本情况有清晰了解。 6. 具备良好的沟通协调与人际交往能力。

工作职责： 1、负责推进公司商用车风险减量服务与保险机构的业务对接及合作落地； 2、拓展全国范围内的保险合作渠道，推动项目签约与实施； 3、基于公司服务优势及行业发展方向，积极研究并创新与保险领域的合作模式，实现客户价值与业务增长的双重目标。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上车险相关从业经验； 2、掌握车险相关政策（重点为商用车领域），了解市场动态与行业趋势，能为客户提供专业可行的策略支持； 3、具有出色的方案策划能力，能够在多变环境中主导方案设计与执行，保障客户满意； 4、心态积极，抗压性强，具备良好的沟通技巧和跨部门协同能力； 5、能适应全国范围内出差安排。

我们不是在寻找一份工作，而是共同探索一个时代的重要课题。加入我们，携手重塑“中国式养老”的未来。 岗位职责： 1、带领团队推进公司养老社区项目的落地与执行； 2、制定团队目标并确保高效达成； 3、工作时间灵活，但需具备较强的自我管理能力和计划执行力；（缺乏自律者请慎重考虑） 任职要求： 1、年龄25-45岁，本科及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽； 2、具备银行、证券、信托、高端地产、医养、教培或保险等相关行业背景者优先； 3、勇于接受挑战，能吃苦耐劳，富有耐心，执行力强，热爱营销工作，对收入增长与职业发展有强烈追求，坚定看好医养大健康与财富管理领域的长期前景。

岗位职责： 1. 推广计划的区域实施与落实 （1）结合区域销售团队目标，推进精优医院及准精优医院的推广方案并执行到位； （2）参与大区规划与复盘会议，并进行工作汇报； 2. 部门内及跨部门协作 （1）对接区域销售团队，明确目标医院并细化增量策略； （2）协同推动公司各部门相关项目落地，如组织或协助各级学术推广活动、产品市场调研等； 3. 客户关系管理 （1）对区域内医药代表进行协同拜访； （2）建立并维护地区级专家网络； 4. 市场信息收集与应急响应 （1）开展区域市场动态的信息搜集与上报； （2）及时应对并汇报突发情况； 5. 日常工作总结及相关报表提交。 任职资格： 1. 医药类专业本科及以上学历； 2. 具备1-5年新特药领域学术推广工作经验； 3. 具备一定的演讲表达能力； 4. 具备良好的沟通协调及学术推广能力。

1.区域管理统筹 -全面负责区域内光伏电站的运维管理工作，制定并落实年度运维方案，保障电站安全稳定、高效运转； -统筹调配区域内的电工及服务人员团队，优化人力布局，提升服务响应速度与客户体验水平。 2.市场开发与资源整合 -主动拓展区域光伏运维市场，挖掘工商业及户用光伏项目资源，达成年度经营指标； -巩固并深化与品牌服务商的合作关系，推动建立长期稳定的协作机制； -推进光伏业务与家电渠道的联动开发，探索新型业务合作模式。 3.客户服务与技术支持 -监管运维服务执行质量，主导解决重大技术难题，确保客户投诉率优于行业平均水平； -定期开展电站发电数据评估，输出能效提升建议，提供专业化增值支持服务。 4.团队建设与成本管控 -组建并培育本地化运维队伍，开展常态化技术培训与绩效考核； -精细管控区域运维支出，科学规划备件储备与服务资源配置。 任职要求 1.应聘条件 -大专及以上学历，电气工程、新能源、市场营销等相关专业优先考虑； -3年以上新能源领域工作经验，具备团队管理经历，有光伏电站运维或家电行业大客户开发经验者优先； -了解光伏发电系统构成、运维规范及相关电力政策，持有电工证、登高作业证者可加分。 2.核心能力 -具备较强的市场判断力，曾独立主导区域市场拓展项目并取得实效； -拥有良好的资源协同能力，能够快速构建合作伙伴网络； -具备数据思维，熟练运用Excel进行运维与市场数据分析； -能承受工作压力，接受区域性出差安排。 3.软性素质 -目标导向明确，结果意识强，具备自主推动工作的创业精神； -优秀的跨部门沟通协调能力与突发事件应对能力。

公司生产锂电池前端材料硫酸钴、氯化钴、硫酸锰。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，具备中级及以上工程师职称者优先； 2、具有良好的职业操守，责任心强、积极进取，具备出色的组织、计划、协调与沟通能力，拥有较强的团队合作意识及团队领导力； 3、熟悉化工类产品（如硫酸钴、氯化钴等）生产过程中所涉及的自动化设备与仪表系统，能够独立处理设备在安装、调试及运行阶段出现的技术异常； 4、十年以上设备相关工作经验，其中五年以上从事设备管理及团队管理工作，精通硫酸钴、氯化钴等化工产品生产设备的自动化控制与仪器仪表应用，具备较强的问题解决能力； 熟练掌握常用办公软件及专业制图工具（如Word、Excel、PPT、CAD等）。 岗位职责： 1、全面主持设备部日常管理工作，制定部门工作计划，并推动各项任务落地实施； 2、统筹厂区内各类设备的安装、调试、维护与保养工作，主导或指导解决各类技术故障与突发问题； 3、负责厂区能源系统的整体调度与管理，保障生产活动稳定运行； 4、组织实施本部门预算编制及费用管控，严格控制支出在合理范围内； 5、组织开展部门员工的培训、带教、工作指导，落实日常工作的监督、检查与纠偏，推进团队能力建设； 6、保持与公司管理层及其他职能部门的有效沟通，争取资源支持与协作配合； 7、参与设备供应商的评估工作，牵头开展与供应商的技术对接与交流； 8、定期总结部门工作进展并向上级汇报，持续优化工作流程与管理质量； 9、高效完成上级交办的临时任务及专项工作任务； 10、组织办理特种设备的报装、停用、注销等相关手续，落实定期安全检验及隐患整改工作； 11、着力降低部门运营成本和总体开支，识别潜在风险并采取预防措施； 12、妥善归档和保管部门相关文件资料，确保资料完整、可查。

【岗位职责】 1. 招商策略制定与执行：依据公司整体战略，拟定连锁零食店招商实施方案（含会销模式），明确招商目标、路径及推进计划，确保各阶段工作有序落地，达成年度招商任务。 2. 客户拓展与维护：主动挖掘潜在加盟客户，通过行业展会、线上渠道、电话沟通等多种方式开发资源，建立并持续维护客户关系，定期跟进需求，提供高效优质的服务支持。 3. 会销组织与策划：全面负责会销活动的统筹规划，涵盖场地筛选、流程编排、物料筹备、嘉宾联络等环节，保障活动顺利实施，充分展现企业实力，增强加盟商合作意愿。 4. 招商谈判与签约：与意向加盟商开展深度交流与商务洽谈，清晰讲解加盟政策、盈利模型及运营扶持体系，回应疑问，推动合作达成，完成合同签署流程。 5. 市场调研与分析：跟踪零食领域市场动向及竞争格局，收集整理行业信息，研判发展趋势，为招商策略优化和产品迭代提供数据支撑与决策参考。 6. 团队管理与培训：带领招商团队开展日常工作，制定目标计划，合理分配任务，监督执行进度，实施绩效考核与激励机制，组织开展业务培训，提升团队专业能力。 7. 加盟商服务与支持：整合内部协作资源，协助加盟商完成选址、装修、人员培训等开业筹备工作，并在门店运营后提供持续的运营辅导与营销支持，助力门店稳定经营，提升加盟商满意度与粘性。 【任职要求】 1. 学历与专业：全日制大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3-5年招商统筹管理经历，拥有大型会议营销实操经验，有连锁零食或快消品行业招商背景者优先。 3. 能力要求：具备优秀的沟通谈判技巧、市场开拓意识和组织协调能力，能独立推进招商全流程；熟悉会销运作模式，有成功主导会销项目的经验；具备扎实的数据分析能力和市场敏感度，能根据外部变化及时调整策略方向。 4. 团队管理：具有团队管理实践经历，善于激励成员、培养人才，推动团队整体效能提升。 5. 其他：具备良好的职业操守和敬业态度，工作严谨细致，抗压能力强，能适应频繁出差。

1、工作时间上午9：00-11:40，下午1:40-5:40，月工资加提成收入在5000-10000，年龄40以内。 2、业务是很锻炼人的，没有谁生来就什么都会，都是自己不断的学习、总结，在业务这方面做的好月收入过万很正常，做不好的就是拿个底薪。敢于挑战自己，给自己一个选择，人从来都是为没选择而后悔，选择了、努力了、拼搏了、哪怕失败我们亦学到了经验。 3、公司有专人负责培训业务技能，不用担心自己不懂做不好，如果你没做好，没让你挣到钱，那就是公司没做好，我们要反思，学习。让大家一起成长，让收入匹配我们的付出。 4、期待你的加入。不负期盼、不负韶华、让我们互相成就彼此。

1、承担集团下达的利润与业绩指标的责任； 2、主导所辖组织的团队组建及管理，合理规划组织架构与人员安排，落实人才的选拔、培养与保留； 3、统筹资金使用计划与成本管控，监督运营资金及费用的安全性与合规性； 4、健全并推行人、货、车等方面的安全管理制度，制定培训方案并组织实施，开展效果评估，保障企业运营安全； 5、推动组织内部各项体系文件的落地执行； 6、维护公司外部关系，包括客户、政府部门等相关方的沟通与协作；

岗位职责: 1. 为客户提供建议与房产咨询服务，帮助其全面了解租赁流程及市场情况。 2. 根据客户具体需求，精准推荐合适的房源方案。 3. 持续跟进客户关系，做好维护与拓展工作，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和客户服务意识，善于倾听并妥善处理客户需求。 2. 工作积极主动，具备团队协作精神，能融入集体共同进步。 3. 能在快节奏环境下保持稳定心态，目标感强，自我驱动力佳。 岗位福利: 员工租房有房补 各种排名奖励1K起步 业务员提成高达93% 每个月有聚餐 打卡可以就近打卡 不需每天办公室打卡 宝妈也可以月入过万