
总账会计主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业并购经验成本管理中级会计师投融资经验财务综合管理IPO经验
一、学历及专业要求
总账会计需拥有财务、会计或相关专业本科及以上学历,具备中级会计师或以上专业技术资格。
二、工作经验与专业技能
需具备扎实的财务工作经验,尤其在大型企业或金融投资领域有多年实务经历,熟悉资金运作流程,具备较强的财务分析能力,精通总账报表编制及相关财务文档撰写。能够围绕“融资、投资、应收、成本、纳税”等核心模块进行系统性分析,并提出切实可行的解决方案。持续关注行业趋势与市场动向,为公司战略决策提供有力支持。熟练操作各类财务系统及办公工具,高效完成数据处理,保障财务信息的精准与时效。
三、专业知识与实务能力
全面掌握财务、会计、税务等领域理论知识,熟知国家财经法律法规及行业规范,具备完整的财务实务操作能力。同时,具备较强的成本管控意识和风险防范能力,能协助制定科学合理的财务规划及风险应对机制。
四、沟通协作与团队精神
具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与管理层、部门同事及其他业务单元保持顺畅交流。工作中善于倾听反馈,整合资源,推动各项财务任务高效执行。
责任心与职业操守
具备强烈的责任感和原则性,工作严谨细致,能承受一定工作压力。坚持财务准则与职业道德,杜绝外部干扰,确保财务工作的合规、公正与透明。
服务导向与协调能力
具有服务意识,重视内部客户需求,提供准确、及时、高效的财务支持。具备优秀的协调能力,妥善处理多方关系,助力内外部资源高效协同。
五、学习提升与环境适应
具备持续学习意愿和快速适应能力,能够主动更新专业知识与技能,应对多变的业务环境与市场挑战。在金融投资行业的快速发展中,保持前瞻性思维与灵活应变能力,为企业长期发展提供财务支撑。
会计储备主管
3000-5000元/月
财务经理经验不限学历不限
财务公司
岗位职责
1、负责部门管理工作,熟悉操作小规模纳税人和增值税一般纳税人账务等。
2、有组织协调能力,服从公司的安排,完成上级交办的各项其它任务。
3、各类记账凭证的编号、装订,保存、归档财务相关资料。
4、上级交代的其他工作
任职资格
1、会计相关专业,有中级会计职称
2、熟悉并掌握专业的财务、税务相关政策及知识;
3、经验不限
周末双休法休
财务主管(生产型企业)
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1. 本科学历,具备会计中级职称,持有ACCA、CPA或会计高级职称者优先考虑;
2. 具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历,主导过全面财务核算工作,有3年以上合并报表编制、报告分析经验,具备IPO项目经历者优先;
3. 具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险管控能力,熟悉企业资本运作模式并有一定实践经验;
4. 精通国家财税政策及相关法律法规,能有效参与税收筹划,识别并控制财务运营中的各类风险;
5. 在研发费用、成本管理、税务处理、采销往来、库存管理、固定资产管理等模块具有扎实的专业基础,熟悉进出口业务流程,能够对各职能岗位进行业务指导,推动部门标准化建设,持续优化财务管理制度与流程;
6. 负责组织并协调外部机构开展财务审计、税务稽核、专项检查等审计类工作,保障合规性;
7. 品行端正,责任心强,作风踏实,工作细致严谨;
8. 有带领5至10人以上财务团队的经验,具备良好的沟通协调能力,纪律性强,富有团队协作意识与创新精神,能有效监督和指导下属工作,协助部长推进财务团队的人才培养与组织建设;
9. 协助部长完成项目申报对接、日常任务分工与资源协调,分解各项业务节点与项目进度,及时发现流程或操作中的问题,提出改进方案并跟进落地执行,持续优化日常财务管理机制。
总账会计主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业并购经验成本管理中级会计师投融资经验财务综合管理IPO经验
一、学历及专业背景
总账会计需拥有财务、会计或相关专业的本科及以上学位,并持有中级会计师或更高级别的专业技术职称。
二、工作经验及技能
需具备扎实的从业经历,尤其在大型企业或金融投资领域有多年实务经验,擅长分析资金流向,精通财务总账报告的编制方法。能够围绕“融资、投资、应收、成本、纳税”等核心模块进行客观研判,并提出系统性应对方案。同时应持续关注行业趋势与市场动向,为公司战略规划提供有力支持。熟练操作各类财务系统及办公工具,能高效完成数据处理任务,保障财务信息的精准与时效。
三、财务知识与操作能力
须全面掌握财务、会计、税务等方面的专业理论,熟悉国家财经政策及相关行业规范,具备系统的专业知识体系和实操能力。同时应具有较强的成本管控意识与风险识别能力,能够协助制定科学合理的财务管理策略和风控机制。
四、沟通能力与团队合作
需具备良好的表达与协作能力,能够与管理层、团队成员及其他职能部门保持顺畅沟通。工作中主动倾听他人意见,整合多方资源,推动财务流程高效运转。
责任心与原则性
应具有强烈的责任意识和职业操守,对待工作任务严谨踏实,能承受一定的工作强度与压力。坚持财务准则和职业道德,排除外部干扰,确保工作的公正性与透明度。
服务意识与协调能力
需具备服务导向思维,重视内部客户的需求与体验,提供及时、准确、专业的财务支持。同时具备较强的统筹协调能力,妥善处理各方关系,提升资源利用效率。
五、学习能力与适应能力
应具备持续学习的意愿与快速适应环境的能力,积极掌握新知识、新技术,应对不断变化的业务场景与市场要求。在节奏较快的金融投资环境中,保持敏锐判断力与灵活应变力,助力企业实现长期发展目标。
行政人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容
1、业务洞察与分析:深入业务前线,参与业务研讨,全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点,识别组织运作与人才管理中的关键卡点。
2、人力策略制定:结合业务发展战略,牵头设计并落地年度人力资源计划(涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等)。
3、组织效率提升:提供人力资源支持,协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。
4、绩效闭环运营:与业务主管共同承担绩效管理职责,推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。
任职要求
学历与经验:本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写,如:销售、研发、生产等】团队背景者优先。
业务理解力:对业务运行有高度关注和学习热情,能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称,如:互联网、制造业】行业从业经历者优先。
专业素养:熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识(尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展),并可结合业务场景灵活落地。
数据思维与实效意识:善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策,持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响(如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等)。
承压能力与应变力:适应高强度、快变化的业务节奏,具备良好的心理韧性,能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。
我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴,更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。
急聘HRBP主管/周末双休
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理员工关系
人事主管:
一、岗位职责:
1、协助服务商统筹外包项目的人事全流程管理,保障项目平稳高效运行,涵盖人事档案维护、社保公积金办理与待遇申领、员工关系协调及争议处理、薪酬核算等相关事务
2、带领并管理外包团队,提供必要的业务指导与培训,确保服务标准与合规要求落实到位
3、整合内外部资源,妥善应对客户反馈及突发事件,持续提升服务体验与客户认可度
4、跟踪行业趋势与政策更新,推动服务流程优化,有效防范业务运营风险
三、薪酬福利:
1、公司倡导家庭式氛围,营造轻松积极的成长环境
2、健全的薪酬体系:基本工资+绩效奖金+激励奖金+五险,月收入综合6-8K
3、享受双休,法定节假日休假,节日礼金,生日关怀,团队旅游等丰富员工福利
四、工作时间:
夏季作息:8:30-12:00,14:00-18:00
冬季作息:8:30-12:00,13:30-17:30
周末双休
财务经理/主管
7000-8000元/月
会计3-5年大专及以上成本应收应付总账
岗位要求:
1、负责制定目标成本及核算方案,编制各项成本定额标准;
2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与各部门高效配合;
3、具备较强的财务分析与判断能力,能精准解读财务数据,为管理决策提供有力支持;
4、规范并及时完成成本核算工作,确保成本数据真实准确;
5、按时编制各类成本分析报告,并提出可行性优化建议,助力管理层决策;
6、具有从零开始搭建或改进财务流程经验者优先考虑。
任职要求
年龄:45岁以内
性别:不限
核心经历/关键词:
1、认同企业价值观,坚持原则,具备较强的服务意识;
2、全日制大专及以上学历,会计、财务、金融等相关专业,持有会计中级职称;
3、5年以上财务领域工作经验,其中至少2年担任主管或独立负责全盘账务,熟悉国家会计法律法规及日常核算流程,熟练操作Office办公软件,有物业行业或项目财务管理经验者优先;
4、热爱财务岗位,工作积极主动,善于交流,细致沉稳。
说明:五险,单休,全勤奖,餐补。
人事专员/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
1. **人力资源管理**
- 全面负责招聘统筹,拟定招聘策略,开拓多元化招聘渠道,推进人才甄选、面试安排及录用全流程。
- 办理员工入转调离相关事务,持续优化员工全周期管理流程。
- 主导绩效考核体系的搭建与落地执行,推动绩效结果应用与持续改进。
2. **员工关系与培训发展**
- 维护良好的员工关系,协调处理劳动争议,策划组织团队活动,增强组织归属感与凝聚力。
- 构建培训发展体系,统筹内外训实施,评估培训成效并优化后续方案。
3. **制度建设与合规管理**
- 起草及完善人力资源管理制度(涵盖考勤、薪酬、福利等),确保制度合法合规。
- 规范管理员工人事档案与劳动合同,落实用工合规要求,防范法律风险。
4. **薪酬核算与数据支持**
- 执行薪资、社保及公积金核算工作,优化员工福利结构,定期开展人力成本数据分析。
- 汇总关键人力指标(如流失率、招聘转化率等),形成分析报告,提供决策参考建议。
5. **战略协同与组织发展**
- 参与推动企业文化建设,配合管理层制定人力资源中长期发展规划。
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**二、任职要求**
1. **教育背景**
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. **工作经验**
- 3-5年人力资源领域从业经历,具备1年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块运作。
3. **专业知识**
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规,掌握社保公积金实务操作。
- 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。
4. **核心能力**
- **沟通协调**:具备跨部门协作能力,能够妥善应对复杂员工关系情境。
- **数据分析**:熟练运用Excel或HR信息系统,具有较强的数据洞察力。
- **抗压能力**:适应高强度工作节奏,能独立高效处理突发任务。
5. **加分项**
- 持有中级人力资源管理师证书,具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。
- 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。
制造业财务专员
5000-8000元/月
会计1-3年本科及以上成本预算结算制造业集团公司不可兼职
岗位职责:
–开展成本核算与管控工作,保障成本数据真实准确;
–跟踪成本变动趋势,输出降本建议及可行性方案;
–参与成本管理流程的制定与优化,提升成本运作效率。
任职要求:
–具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
–可独立承担成本核算与数据分析任务;
–具备优化工作流程的意识,能适应高效工作节奏;
–具有一至三年以上相关领域工作经验;
–年龄在25至40岁之间;
–有制造业企业工作经验者优先录用。
打磨3-5人月结
招聘打磨工
招聘打磨工5人,主要做塑料产品,月综合工资11000-13000,地址安徽马鞍山当涂县,电话
安徽马鞍山招电车夜班司机,大陆,百年华府附近,传祺480,开出租车5年以上,手续齐全,能顶
出租车司机
招电车夜班司机,大陆,百年华府附近,传祺480,开出租车5年以上,手续齐全,能顶住班,长期合作电话
开工奖励一万三!饮料搬运480一天长白班管吃住+五险一金
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包住包吃五险交通补助餐补20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-53岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
财务经理30岁以下 年薪15-25万 五险一金
1.3-2万元/月
财务经理本科及以上
部门业务职责的总责任人,部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作,对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作,标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理,确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化,输出税法规则解读意见,制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理,如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求
专业
会计、财务管理等财务类专业
性别
不限
职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历
全日制统招本科及以上学历,985/211院校或重点财经类院校毕业者优先
年龄
30岁以下
特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验,有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
行政经理数控质检员财务经理
【浙江鼎博水暖制造有限公司】
诚聘:翻译(薪资面议)
诚聘:数控操作工(薪资面议)
诚聘:装配普工(薪资面议)
诚聘:仪表普工(薪资面议)
诚聘:生产部经理(薪资面议)
诚聘:质检员(薪资面议)
诚聘:技术部经理(薪资面议)
诚聘:财务经理(薪资面议)
诚聘:行政主管(薪资面议)
福利待遇:包住(有夫妻房)、年终奖、全勤奖、、周末单休(具体福利、请应聘时咨询)
工作地址:温州市鹿城轻工产业园区戍浦北路388号
联系方式:汪经理
搅拌站会计主管
6000-8000元/月
会计主管3-5年大专及以上财务综合管理
西安搅拌站公司招聘会计主管,1名
薪资待遇:工资:7000/-8000月,不加班,双休;
岗位职责:
1.整理原始单据、会计凭证会计报表和其他资料,装订凭证
2.负责开票、纳税申报、电子税务局
3.完成领导交待的其他工作
4、兼分公司销售统计、材料统计、外账内账+总公司外账
招聘要求:
1.大专以上学历,财务会计相关专业;
2.拥有初级会计证书熟悉财务制度、会计制度;
3.熟练掌握金蝶办公软件;
4、最好有搅拌站行业经验
福利:公司工作氛围轻松,周末双休,购买社保,上班时间
8:30-18.00,午休时间12.00-14:00;
联系人李宁
人事(6小时)
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作
2.参与人力资源制度与流程的制定及优化,提升管理效能与执行效率
3.协助开展员工关系管理,促进员工满意度提升,营造积极的组织环境
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,能与各层级人员顺畅交流与合作
2.拥有较强的分析判断与问题解决能力,可高效处理各类人事工作事项
3.熟悉人力资源专业知识与实务操作,掌握劳动法规及相关业务流程
出纳
4000-6000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验单双休,五险一金
1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作
2. 负责公司各类业务支出的费用处理
3. 完成上级领导安排的其他出纳相关工作
招聘主管
6000-9000元/月
招聘3-5年本科及以上线下零售综合人力部门管理经验制造业猎头经验高管招聘经验电商
依据公司战略规划,甄选匹配的人才;
人事(12:30—18:30)
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服考勤管理不接受居家办公互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
形象气质佳或具备相关工作经验者优先
主要负责日常招聘及面试相关工作
上班时间12:30—18:30,单休
财务负责人
1-1.5万元/月
会计5-10年本科及以上总账风控审计
1、财务、会计、管理类相关专业本科及以上学历,具备八年以上大中型机械制造企业财务管理岗位工作经验;
2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规,熟练运用企业成本管理或预算管理体系;
3、具备较强的财务分析能力、融资运作经验及资金统筹管理能力,精通企业内部财务核算流程与控制机制;
4、具有良好的职业道德,工作认真负责,富有团队合作精神和出色的沟通协调能力,能适应高强度工作节奏;
5、有主板上市项目实操经验者优先考虑。
会计/财务专员
3000-7000元/月
会计1-3年本科及以上
1、财务、会计类相关专业毕业
2、具备2年以上会计岗位实际工作经验
3、熟练使用电子表格及常用办公软件
4、工作态度端正,具备较强的责任意识,能够在财务岗位长期稳定履职
二、校区财务专员工作职责:
1、每日准确完成校宝系统数据录入(含营业额、退费等),并按时与总部财务进行核对
2、真实记录备用金支出明细,完成相关数据的统计整理
3、及时提交校区用款申请及报销流程
4、负责校区收据、合同及其他票据的开具与归档管理
5、负责校区采购物资的登记与日常管理
6、每月汇总校区财务数据,按时与总部对账,并于次月初寄送纸质票据资料
7、编制工资表及相关辅助性财务工作
人力行政主管(单休)
8000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策,持续收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息,为高层决策提供有力支撑。
3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度体系,结合公司发展阶段动态优化调整。
4、全面负责本部门日常管理,对下属员工的工作目标设定、计划执行及成果成效进行检查、评估与考核。
5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。
6、动态跟踪岗位与人员变动趋势,编制公司人员编制方案,有效管控人力成本。
7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。
8、主导研究企业管理中的关键性问题,提出改进建议并制定阶段性管理提升计划,推动落实执行。
9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中的重大人力事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备8年以上相关工作经验,有制造业、大型集团或上市公司背景者优先考虑;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动政策及法律法规;
4、具有出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心强,敬业进取;
5、具备良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄32-45岁,特别优秀者可适度放宽条件;
2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历,并具备团队管理实践经验;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式,能有效指导部门各模块运作;
4、逻辑清晰,条理分明,具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力;责任心强,工作积极主动;
5、具备较强的计划制定、执行落地能力,以及扎实的文字撰写和语言表达能力;
6、持有人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)资格证书者优先。
岗位职责:
1、全面负责行政部的日常运营与管理工作;
2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作;
3、统筹公司行政事务及后勤保障(含食堂、车辆、安保、保洁等)的整体管理;
4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系;
5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务;
6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上校园招聘团队搭建经验猎头经验销售岗招聘社会招聘
岗位职责:
1、作为专业岗位人员,在主管的指导与监督下,按时完成既定的量化工作任务,并能独立承担及解决职责范围内的各项事务;
2、推动公司各项管理制度的有效落地与执行;
3、落实人力资源管理相关工作的操作规范与制度执行,协同其他业务部门完成各项工作配合;
4、负责劳动合同的管理,办理员工入职、离职等相关手续;
5、按照招聘流程开展招聘工作,协调并办理员工招聘、入转调离、岗位调整及晋升等人事事宜;
6、负责人事档案及相关资料的整理、归档与日常管理工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备一年以上人力资源领域实际工作经验;
3、熟悉人力资源各模块的操作流程,了解国家劳动法律法规及相关政策,并具备实操能力;
4、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识;
5、熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络应用基础知识。
岗位职级
专员/助理
栏目概述
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