岗位要求： 1.具备3至5年财务相关岗位工作经验； 2.有商贸类企业从业经历者优先考虑； 3.精通全流程账务处理操作； 4.具备良好的数据统计及分析能力。 工作内容： 负责企业内部整体账务的统筹与管理。 薪资待遇： 固定月薪5000-6000元 每月休息6天，享受全部国家法定节假日 缴纳六险

一，岗位职责 1，全面负责会计核算，财务报表编制与分析，确保账务准确及时； 2，主导生产成本核算，存货管理及固定资产管理，建立成本管控体系； 3，负责税务筹划，申报及退税工作，合理降低税负； 4，协助资金统筹与预算执行，提升资金使用效率；5，配合内外部审计，完善财务制度和内部控制。二，任职要求 学历证书：大专及以上学历，财务相关专业；初级会计职称优先； 工作经验：3-5年以上财务经验，其中2年以上生产制造企业主管经验； 专业能力：熟悉会计准则，税法政策；熟练使用财务软件，MES及Excel 管理素质：具备团队管理，跨部门沟通及组织协调能力； 个人素质：工作细致稳重，责任心强，能承受压力，年龄28-45岁。

岗位职责: 1、全面负责公司账务管理工作，涵盖凭证审核、账务核算及月度结账等环节，保障财务数据真实准确； 2、按时编制并复核月度、季度及年度财务报表，为管理决策提供可靠的数据支持； 3、对接内外部审计工作，确保审计流程有序开展，并推动审计发现问题的整改落实； 4、持续梳理与优化财务操作流程，提高工作效率，有效防范财务风险； 5、带领团队成员开展业务指导与专业培训，提升财务团队整体专业水平。

岗位职责: 1、全面负责公司账务管理工作，包括凭证审核、会计核算及月度结账等环节，确保财务信息真实准确； 2、按时编制并复核月度、季度及年度财务报告，为管理决策提供可靠的数据支持； 3、对接内外部审计工作，保障审计流程有序开展，并推动审计发现问题的整改落实； 4、持续梳理与优化财务业务流程，提高工作效率，强化财务风险管控能力； 5、带领团队成员成长，组织专业培训，提升财务团队整体业务水平。

岗位职责: 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务相关工作的审核与监督； 2、审核财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制并开展财务分析； 3、根据费用管理制度，有效控制各项费用支出，确保合规合理； 4、定期组织检查会计政策落实情况，防范操作风险，及时整改发现的问题； 5、配合外部审计工作，准确提供所需的财务及会计资料。 任职要求: 1、需尽快到岗，财会类专业，大专及以上学历； 2、具有饲料行业三年以上财务主管岗位工作经验； 3、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与自我提升能力； 4、具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，较强的组织协调性及抗压能力。

工作内容： 1、负责公司财务相关事务，涵盖票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金及银行收付业务，完成记账凭证录入、银行对账，以及各类单据的审核与存档； 3、参与财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支持财务工作的顺利开展； 2、了解税务基础知识，可配合完成税务申报等相关工作； 3、具备较强的条理性和执行能力，能独立承担财务日常事务。

会计岗位，月休四天，工资面议

记帐报税等。单休 。有一般纳税人工作经验。早上八点到下午五点

有5年以上总帐全盘会计经验 7：30--5：00（月休2天）

岗位要求： 1、会计相关专业本科及以上学历，具备三年以上主管会计岗位工作经验； 2、年龄****以下； 3、熟练掌握账务处理流程，具备较强的财务分析与管理能力； 4、持有中级会计职称或以上资格证书。 工作内容： 1、负责公司材料进出库管理、成本核算、会计核算及相关数据分析； 2、编制月度、季度及年度财务报表； 3、办理税务申报、统计申报及其他政府相关部门的申报事项； 4、承担高新技术企业、科技型中小企业等相关的账务操作与管理。 职位福利：五险一金、加班补助、包住、交通补贴、餐补、免费班车、节日福利、带薪年假

下午南坊澜泊湾有三个包套安装，有空的联系我。

招一个司机装货发货，我们是布卷，每件货60-80斤，自己抗，有叉车工资6000元，管一顿饭早八点15分上班，下午5点半到6点下班， ☎ 工作地点是临商大集二楼仓库

招定型工人数名，计件 招裁布工2名 学徒4000+学会了5000 会独立看订单下料做大师傅5500+ 质检一名 罗庄区罗程路海之语窗帘厂【镇东加油站向东100米】 联系电话，厂长

探沂电厂招聘形象岗保安一名，长白班，7点19点，年龄25-55以内，月工资三千➕有意者联系

本厂招临时贴面人员2人，活多能干10左右 地址探沂镇王富学校北奥翔木业 电话

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

电脑操作熟练，有工作经验优先，全勤奖

岗位要求：会计专业，具备初级会计证书，持有驾照者优先，接受无经验人员，提供带教培训； 薪资待遇：实习期3个月，综合薪资3500+ 工作内容： 1.协助客户及财税顾问完成发票的准确开具 2.统计发票库存情况，并提前提醒财税顾问及时领取 3.汇总小规模纳税人客户季度开票金额（是否超过45万元），并反馈给财税顾问 4.跟踪小规模纳税人客户连续12个月开票总额（是否突破500万元），及时上报 5.办理新发票的申领与采购相关事宜 6.负责工商注册资料的提交与申报

现场出纳及成本会计

早9晚5月休八天 试岗期3天，有人带 玩着玩着就把钱给赚了都是一群00后的小伙伴，跟老板处成朋友是没有问题的一点也没有架子，聚餐奶茶……欢迎大家加入我们这个大家庭！！！

岗位职责： 1.负责主播岗位的人才引进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.与主播保持有效交流，掌握其职业诉求与发展方向，匹配合适的岗位机会； 3.全程跟进主播从入职到培训、考核直至离职的各环节，保障招聘流程高效运转； 4.搭建并维护顺畅的沟通渠道，为主播提供职业成长方面的指导与建议； 5.统计并分析招聘相关数据，持续优化招聘方案，提升人才引进效率。 任职要求： 1.熟悉直播领域基本情况，能准确把握主播群体的实际需求； 2.具备出色的表达与协调能力，可高效对接主播及内部团队； 3.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成招聘任务； 4.熟知招聘全流程，具备灵活处理招聘过程中各类问题的能力； 5.富有团队协作意识，愿与团队共同协作，达成招聘目标。

1、工作内容：负责公司各岗位的招聘工作，重点为主播岗位的人才筛选与引进。 2、薪金待遇：月薪3000元起，另享绩效奖金及提成奖励。 3、招聘过程中产生的平台费用由公司承担。 4、性别不限，需具备责任心、进取心，善于沟通表达，工作态度认真积极。 5、特别说明：此岗位为招聘岗，无需参与直播！无需直播！无需直播！无需直播！无需直播！

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任职要求： 1、具备良好的沟通能力，性格耐心细致； 2、可接受无经验者，但需具备基本沟通技巧，反应灵活、思路清晰； 3、需已取得大专学历，年龄在22至28周岁之间。 岗位职责： 1、承担部门招聘任务，利用多种途径及资源开展人员招募； 2、协调并安排候选人来公司进行面试沟通。 上班时间8:30-17:30，每周工作六天，单休，节假日按公司规定调休。 转正后月收入4000-8000+，表现优异者薪资上不封顶。 【团队聚餐、年度旅游、节日红包奖励、年终奖金、节庆礼品】

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，落实人力资源招聘规划； 2、拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、面试安排与评估； 4、开展简历审核及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用各类招聘资源，匹配公司用人需要； 6、负责公司培训体系执行，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及各部门制度宣导等； 7、统筹协调公司年会、团队活动及重要会议的组织工作； 8、完成上级领导交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、承担公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、具备良好的亲和力及人际沟通处理能力； 3、拥有较强的沟通协调、执行推动能力，以及敏锐的洞察力与判断分析能力

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签署及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果审核及五险一金数据复核，完成薪资核算相关工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（包括入职、调动、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时回应员工咨询，协助处理劳动关系事宜，定期开展员工访谈，提升员工归属感。 4.培训管理：监督年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果跟踪与评估； 5.团队建设：协助策划并推进公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政类支持性文件。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.3年以上食品制造行业人力资源相关工作经验，精通招聘全流程操作（含渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，具备劳务派遣单位开发与维护经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规要点，了解二方/三方审核中人力资源相关标准； 4.品行良好、职业操守高，具备良好的商务礼仪素养和语言表达能力，擅长跨部门协作及对外沟通交流； 5.工作细致认真、责任感强，具备较强抗压能力与高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据整合需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表制作与汇报材料编制；兼具较强的原则性与问题应对能力； 8.具有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）公司产品享受内部优惠价，免费品尝公司饮品； （2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期惊喜福利等； 2、团队建设 （1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选表彰机制； 3、员工学习与成长： （1）提供清晰晋升路径，涵盖职位晋升、技能等级晋升、成果转化晋升等多种形式； （2）广禧学院：通过内训与外训相结合的方式，助力员工综合能力和专业水平提升； 4、五险一金： （1）依法缴纳所在地五险一金