1、账务与报表：监管会计核算及税务申报工作，复核财务报表，保障数据真实准确、符合规范要求。 2、资金运作：统筹管理资金调配、融资安排与投资事项，提升资金使用效益。 3、内控与合规：构建财务内部控制机制，监督流程执行，预防舞弊行为与经营风险。 4、团队协作：推动财务与业务部门协同配合，提供数据分析与决策支撑服务。 5、政策与沟通：跟踪财税法规变动，维系银行、税务等外部机构的良好合作关系。

财务经理/主管招聘条件 一、教育背景与专业资质 1、会计学、财务管理、金融等相关专业大专及以上学历。 2、持有中级会计职称，此为必备条件。 二、工作经验 1、10年以上财务工作经验，其中至少3年在生产制造企业担任总账会计或主管会计，能独立完成全盘账务处理。 2、具备团队管理经验者优先，能够指导并培养初级财务人员。 3、有参与过公司财务制度建立、预算管理、内控体系建设或投融资项目经验者尤佳。 三、专业知识与技能 1、精通财务软件（如用友、金蝶）及ERP系统，熟练操作财务模块。 2、熟悉国家财税法规，能准确进行税务筹划与申报，合理利用税收优惠政策。 3、熟悉成本核算，具备较强的数据分析能力，能通过财务数据为企业决策提供支持。 四、综合素养 1、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。 2、能承受一定工作压力，具有团结协作精神。 五、其他方面 年龄40岁以内，特别优秀者可以放宽条件。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障各类财务报表的精准性与时效性； 3、持续优化财务流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、可独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作能力。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障各类财务报表的准确性与按时提交； 3、持续优化财务作业流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、具备系统的财务专业知识和较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务实务问题； 3、拥有优秀的团队管理能力和良好的跨部门沟通协作水平。

1、账务与报表：监督会计核算、税务申报，审核财务报表，确保数据准确合规。 2、资金运作：统筹资金调度、融资及投资管理，优化资金使用效率。 3、内控与合规：建立财务内控体系，监控财务流程，防范舞弊与运营风险。 4、团队协作：协调财务与业务部门对接，提供财务分析与决策支持。 5、政策与沟通：跟进财税政策，维护银行、税务等外部关系。

1、负责公司日常会计核算事务，编制记账凭证，确保收入、成本、费用的准确性和及时性； 2、负责各类资产核查工作，定期盘点库存现金与固定资产，核对往来账款，跟进欠款回收，保障账实相符； 3、负责财务报表及相关统计报表的编制，协助配合企业资金管理相关事务； 4、负责会计资料的整理与归档，定期备份财务系统数据，确保会计档案的完整性与规范性； 5、按时完成国税、地税申报工作，定期开展税负变动分析，科学合理地推进纳税筹划； 6、落实合同管理工作，动态更新融资合同台账，确保信息准确可查； 7、完成上级交办的其他财务相关任务。 任职要求： 1、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历； 2、持有中级会计师职称证书； 3、具备融资相关工作经验者优先考虑；

岗位职责 1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、审核与装订，确保账务清晰、准确，符合会计准则。 ​ 2. 按时完成月度、季度及年度财务报表编制，如资产负债表、利润表等，并协助完成财务分析。 ​ 3. 对接税务相关工作，包括纳税申报、发票管理及税务资料准备，确保公司税务合规。 ​ 4. 协助进行成本核算与控制，整理成本数据，为成本优化提供数据支持。 ​ 5. 配合内外部审计工作，提供所需财务资料，确保审计流程顺利推进。 任职要求 -学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计职称优先。 ​ -工作经验：1-3年财务会计相关工作经验，有中小企业账务处理经验者优先。 ​ -技能要求：熟练使用Excel等办公软件及用友、金蝶等财务软件，具备扎实的财务专业知识。 ​ -素质要求：细心严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神，能承受一定工作压力。 薪资福利 -薪资：4000-6000元/月，根据工作经验与能力面议。 ​ -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业技能培训机会。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人员引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进方案以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握各类招聘渠道与工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备扎实的问题分析与解决能力，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

记账，开票，统计，助理，

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

明天抹灰工还差一名，谁有时间。

物流公司 拉食品饮料，日用品等。 跑大冶到广东，海南，单驾。 2000块钱一趟 16.5米厢式货车 需要有A2驾照和从业资格证

大冶市招消防水工，年龄50岁下，八小时工作制，踏实能干，需持有焊工证，短期工勿扰！

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财务主管： 一、岗位职责： 1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。 3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。 4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。 5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。 6、完成上级交办的其他财务相关工作。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验， 3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。 4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。 5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

给工厂代招工

岗位职责： 1.按时完成账务处理与结算任务，规范开展会计核算，准确编制和审查会计凭证，登记明细账及总账； 2.合理确认收入、费用与成本，精准核算并管理财务成果； 3.协助经理推进线上渠道开发、合同签署、项目方案策划等各阶段工作，助力项目顺利实施； 4.协助经理开展渠道关系维护、存续期管理、渠道价值分析等相关工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，财务、会计类专业优先； 2.具备良好的沟通能力和数据处理能力； 3.逻辑思维清晰，具备较强的沟通协调与抗压能力； 4.工作认真负责，富有创新意识，具备良好的团队合作精神； 5.熟练掌握Office办公软件及其他常用办公工具。

1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。 2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。 3、组织实施公司人员招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进招聘进程。 1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选，确定初试人选； 3）开展面试流程，最终确认拟录用人员。 4、管理员工劳动合同相关事务。 5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。 6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。 要求大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神。 一经录用，薪酬福利优厚。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算事务，录入会计凭证，确保收入、成本、费用的准确性和及时性； 2、开展各类资产核查工作，定期盘点现金与固定资产，核对往来账款，跟进欠款回收，保障账实相符； 3、编制财务报告及相关统计资料，协助完成公司资金调度与管理； 4、整理并归档会计档案，定期备份财务系统数据，确保财务资料完整可查； 5、按时完成国税、地税申报，定期分析税负变化情况，科学开展税务筹划； 6、落实合同管理工作，动态更新融资合同台账信息； 7、完成上级交办的其他相关财务任务。 任职要求： 1、财会、财务管理等相关专业大专及以上学历； 2、持有初级会计师职称证书； 3、具备5-7年会计岗位从业经历，精通财务日常操作流程； 4、具有融资业务实操经验； 5、熟悉国家房地产税收法规、企业会计准则及财务流程，熟练使用财务软件； 6、具备良好的团队合作意识，性格踏实稳重，作风严谨认真，工作条理清晰。

招聘核销专员(财务方向)一名 岗位职责： 1、负责客户管理、订单管理、厂家往来账核算等工作（核销、结案类）； 2、负责基础账目整理，配合总账会计工作； 3、负责人员招聘、办理人员入离职手续、培训、绩效等基础人事工作； 4、负责公司档案管理，包括人事档案、公司重要资料的收集登记等； 5、完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、会计电算化或相关专业大专以上学历；一年以上工作经验； 2、熟练使用OFFICE等办公软件，抗压能力强，沟通表达能力强。 工作时间： 做六休一，7:50-18:00（旺季），8:20-17:30（淡季） 待遇: 底薪+绩效，综合收入4000+。具体面议。

岗位职责： 1、依据本地会计准则进行账务处理、复核，确保流程规范、数据精准、账目清楚，并按时完成纳税申报； 2、负责现金及银行收付款业务的审核与账务操作，办理客户及供应商往来账登记与对账协调，定期维护应收账款明细台账； 3、核对资金日报与每日收款数据，核查出入库记录，参与仓库不定期盘点，指导并监督库房日常运作，录入并审核财务系统中进销存相关单据； 4、负责会计凭证、账簿、报表及其他财务资料的整理归档与保管工作； 5、编制各类财务报表，开展月度经营分析，制定资金使用计划； 6、建立并维护公司资产台账，组织月末物资盘点工作； 7、对接银行、税务等相关外部单位，保持良好沟通与协作； 8、履行会计监督职责，严守财经纪律，对重大收支事项实施随机抽查与复核； 9、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、掌握会计报表编制方法，熟悉国家会计法规及税收政策； 2、熟练使用办公软件、金蝶财务软件及进销存管理系统； 3、具备3年以上财务工作经验，持有初级会计师职称（能力突出者可适当放宽条件）； 4、有为一般纳税人企业提供财务核算服务的实际经验； 5、具备较强的学习能力、独立作业能力、财务分析能力和职业操守； 6、性格积极乐观，工作认真细致，责任心强，具备良好的人际沟通能力和团队合作意识； 7、在快消品行业从事过会计工作，擅长成本核算与管控，具有实操经验者优先考虑。 工作时间： 做六休一，7:50-18:00（旺季），8:20-17:30（淡季） 待遇： 底薪+绩效，综合收入4000+。具体面议。

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，指导并协调集团层面的人力资源运作及组织体系建设，依据公司经营战略方向，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力企业战略目标达成和可持续发展。 2、牵头构建并持续优化招聘体系、薪酬福利机制、绩效评估系统、激励约束制度以及培训发展体系，探索适合企业实际的人力资源管理模式，确保各项机制与公司发展战略相契合。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升团队协作效率与员工积极性，增强组织凝聚力；对各级管理干部开展针对性辅导与培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法。 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与职责划分，落实定岗定编工作，推动各部门明确岗位职能与权责关系。 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，编制年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平。 6、协调处理员工关系问题，妥善解决工作冲突及劳动争议事项。

20-38岁，责任心强，工作态度端正，积极主动，具备良好的团队协作意识，有财务相关工作经历者优先

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。