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翰庭装饰工程有限公司招聘岗位：室内设计师、定制设计师销售经理，销售员岗位要求：年龄20-50岁，男女不限，具有一定的沟通能力和交际应变能力，具有一定的市场敏锐度及观察力，对工作认真负责，积极主动，有相关经验者优先录用联系电话：（同步）地址：禹州东区友谊路与裕华大街交叉口丽园广场4楼。

负责装修业务，与客户沟通装修业务，签单等

形象好，谈吐大方，经常出差，具有驾驶证，大专以上学历，工程类或者工程管理类专业优先，有销售经验优先。

业务主管

【工作内容】1、依托工商银行做各类收款设备推广，免费送工商银行收款码（额外送收款播报器，支持信用卡，支持花呗）。2、热爱销售，护客户挣长期收益，做好客情管理；3、根据公司提供客户信息免费上门办理；4、正能量维护团队关系，相互支持。【岗位要求】1、25-42岁，优秀者条件可放宽，最好有社会阅历，高中以上学历；2、不在乎你有负债，想挣钱就可以；3、业务简单易学关键是愿意干、会有人教有人带；4、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。【薪资待遇】1、无责底薪：4000元/月+提成+奖金+分红+单双轮休+社保；2、前期收益8000-15000元，后期收益1万到3万，真实收入；3、前期业绩利润2-8分成。80%归你；4、晋升:公开透明的晋升体系，销售-组长-主管-经理5、氛围:老带新互帮互助，氛围融洽；6、福利：免费培训+法定节假日正常休+社保，不定期团建，下午茶零食，节日福利和年底奖励。以上信息属于公司真实情况，透明无套路，给自己一个了解的机会或许改变从现在开始。期待与你有个畅快的聊天过程，能否成为同事就看你了哦！

诚聘销售精英两名，要求性格开朗，有责任心，有工作经验者优先。

全屋定制板材外勤

工作内容邀约客户，拜访客户，维护客户资源成交客户，解决客户问题。任职条件交际能力强，有良好的团队合作精神，善于沟通，有一定的抗压能力

高薪诚聘业务经理全职兼职都可你想暴富吗？你想月入过万甚至几十万吗？上不封顶的提成，只要你有能力！我们正在寻找6位业务经理，加入我们的团队！如果你有很好的人脉，如果你有资金不知道做什么？如果你对剪辑和发布有感兴趣，我们免费培训你相关的知识！我们提供：风口浪尖上的电商项目，项目非常成熟，傻瓜式的操作模式，两三天培训就可以上岗！公司给客户提供保底盈利的模式，业务很好开展！年龄不限，18--65岁都可以，男女不限。-关键是出单非常容易，只要你有人脉！有资源，肯学习！-良好的工作平台与优质项目资源，助力你的职业发展。我们需要你：-具备出色的业务拓展能力，能够积极开拓市场，达成销售目标。-经过培训熟练掌握短视频的拍摄剪辑发布(免费培训)还犹豫啥，赶快拨打电话吧，了解一下颠覆了你的认知，挣钱如此简单！

勤昆帮厨，，月工资4500管吃，月休两天，上班4:30-12:20，16:10-17:20下班，年龄53岁之内，随时面试7

郑煤集团大平煤矿招聘启示一、招聘条件1、热爱煤炭事业，在社会上无违法、违纪行为或犯罪行为。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康，经体检合格且无职业病或慢性病病史的公民。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、有职业病、、煤炭行业作业禁忌症等其他不适合生产矿井井下工作的任一疾病不得招录。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元) 井下钻机工(月薪8000元-9000元)巷道维修工（6000元-8000元）井下机电工、放炮员（工资5000元-6000元）三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工；获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工；井下一线工作满 5 年且担任班组长及以上职务满 3 年的优秀农民合同制职工；年龄在 35 周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。3、新工人因工负伤、病假、特殊事假

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产品设计两款，大牌背输。舞台已搭，只要你相信自己的能力我就信，养生行业的前辈朋友欢迎你回家

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