搜索
登录注册
OpenMini
人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作:组织实施人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、推进培训与人才成长体系建设:搭建并落实培训机制,推动项目执行并追踪成效;定期开展人才评估,策划并实施管理梯队培养方案; 3、统筹薪酬绩效事务管理:推动薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与宣导,并收集反馈意见;负责薪资数据的核算与复核工作; 4、落实员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务;策划企业文化传播及团队活动,增强组织凝聚力; 5、承担公司日常行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作,对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜; 6、协助开展销售端业务管理与监督指导; 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行,及时汇报执行进展,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
行政人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作,确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业者优先; 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验; 掌握行政与人力资源管理专业知识,熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策;
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人力资源模块相关事务,重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作; 2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备,助力企业整体管理效能提升; 3、关注员工需求与反馈,善于激发人才潜能,并协助制定职业发展路径; 4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率; 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度,协同支持其他业务部门运作; 6、妥善处理劳动用工相关事务,维护和谐劳资关系; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先; 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、执行公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策指导与支持,协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题,并结合具体情况提出可行性优化方案; 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施,助力业务目标实现; 3、依据业务发展实际,提供全面且匹配的人力资源服务,主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作,协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄26-38岁,具备3年以上人力资源领域工作经验,有HRBP实操经验者优先考虑; 2、精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践,具有营销团队人力资源支持经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度,确保人事工作与公司战略发展同步推进; 2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理,覆盖全职业周期; 3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道,持续优化绩效考核及激励机制; 4. 保持与相关政府部门的有效对接,保障各项人事操作符合法律法规要求; 5. 统筹人事档案管理工作,维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求: 1. 拥有出色的沟通协调能力,具备团队高效运作的管理经验; 2. 具备较强的组织策划能力,能有序推进各项人力资源工作任务; 3. 熟悉人事管理各环节流程,能灵活应对各类实际问题; 4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心,积极投入团队协作; 5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能; 3. 拥有出色的团队引领与协作能力,可顺畅对接各层级人员; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
人力资源经理/主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督,并结合公司发展动态持续优化调整; 4、主持本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核; 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议; 6、持续关注岗位与人员变动趋势,编制人员编制方案,合理控制人力成本; 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落地执行,确保与公司核心价值观保持一致; 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题,制定阶段性管理提升方案并推进落实; 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行,保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合; 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营,持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块; 3. 联动各业务部门,深入挖掘团队实际需求,输出匹配的人力资源支持策略; 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善,确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力; 2. 拥有优秀的沟通协调技巧,能与各级员工及管理者顺畅交流协作; 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备应对复杂问题的应变能力; 4. 具备较强的统筹规划意识,可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。
行政人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容 1、业务洞察与分析:深入业务前线,参与业务研讨,全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点,识别组织运作与人才管理中的关键卡点。 2、人力策略制定:结合业务发展战略,牵头设计并落地年度人力资源计划(涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等)。 3、组织效率提升:提供人力资源支持,协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。 4、绩效闭环运营:与业务主管共同承担绩效管理职责,推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。 任职要求 学历与经验:本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写,如:销售、研发、生产等】团队背景者优先。 业务理解力:对业务运行有高度关注和学习热情,能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称,如:互联网、制造业】行业从业经历者优先。 专业素养:熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识(尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展),并可结合业务场景灵活落地。 数据思维与实效意识:善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策,持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响(如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等)。 承压能力与应变力:适应高强度、快变化的业务节奏,具备良好的心理韧性,能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。 我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴,更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。
阜阳颍泉区招随车吊司机,过年不放假,有补助
面议
随车吊3-6个月1-2人长替皆可
阜阳市颍泉区招随车吊司机,过年不放假,有补助
阜阳 颍泉区
2月3日 16:55拨打电话
安徽阜阳明天八点钟到175平方开荒保洁1400元包验收带上吸尘器。至少3-4人过去有熟手姐
工地清洁/开荒1-4天3-5人完工结算
明天八点钟到175平方开荒保洁1400元包验收带上吸尘器。至少3-4人过去有熟手姐妹接单私聊我。
阜阳
2月3日 16:55拨打电话
菜场装广告画面
面议
广告安装1-4天1-2人完工结算
菜市场安装吊旗画面,墙面雪弗板
阜阳 颍州区
2月3日 16:47拨打电话
阜阳颍东区招空调安装
面议
空调安装长期1-2人月结
招空调安装
阜阳 颍东区
2月3日 16:44拨打电话
阜阳颍上县招光伏安装
面议
光伏安装1-4天完工结算工商业光伏
阜阳市颍上县招光伏安装
阜阳 颍上县
2月3日 16:34拨打电话
人力资源总经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上客服招聘与配置人力资源/管理类专业
早八晚五,工作轻松,团队氛围融洽,同事相处友好 主要负责在招聘平台进行人员招募相关工作 1.负责维护各类招聘渠道,完成简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程,能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通表达能力以及团队合作意识 4.有招聘相关工作经验者优先考虑
hrbp
7000-12000元/月
HRBP1-3年本科及以上
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和提升团队潜能; 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力,适应多元合作场景; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作节奏中保持高效输出。
招聘经验不限学历不限
早八点半至下午五点,工作氛围轻松,环境舒适,团队氛围融洽。 主要负责通过招聘平台完成人员招募工作。 1.负责招聘渠道的日常维护,进行简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程,能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通表达能力与团队合作意识 4.有招聘相关经验者优先考虑 5.年龄要求19-32岁,有经验者条件可适当放宽
其他物业人员管家保安
太和明月江南物业招聘: 1、物业客服管家,35周岁以内,男女不限,形象好气质佳,性格开朗,举止大方,大专以上学历,薪资面议; 2、物业秩序员若干名,年龄40岁以下,形象良好,月薪4300-4500元; 联系电话: 地址:太和县富民路与创业路交叉口向西100米,明月江南北门
阜阳 太和县
1月26日 11:00拨打电话
人力资源专员/助理3-5年中专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体执行,包含简历甄选、面试安排与协调等工作 2. 参与员工培训方案的规划与落地实施 3. 协助搭建并管理人事档案体系,保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力,能与候选人及内部团队顺畅对接 2. 能独立推进工作任务,对工作流程中的细节保持敏锐关注 3. 拥有较强的组织协调能力,适应高强度的工作节奏并保持效率 4. 需具备3年以上相关领域工作经验
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘抗压性强综合岗位团队搭建经验结果导向/目标感强百人团队BP经验HRBP经验销售HRBP业务部门
岗位职责: 1. 作为企业战略的践行者与人力资源领域的专业支持者,深度对接业务单元实际需求,输出针对性的人力资源策略方案,助力公司战略落地与目标达成。 2. 结合业务发展方向,制定涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等方面的人力资源规划,确保人资举措与业务节奏协同发展。 3. 主导组织效能提升相关工作,包括组织诊断、人才梯队搭建、企业文化传播及绩效管理实施,持续优化团队活力与员工体验。 4. 协同业务团队及人力资源各职能模块,构建顺畅的协作流程与沟通机制,保障人力资源制度高效执行,推动组织变革与文化融合。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,有大型集团、电销业务或研发类团队HRBP背景者优先考虑。 2. 精通人力资源各模块运作,尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践经验,接受过系统的人力资源专业训练。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力,文字表达清晰流畅,熟练掌握各类办公软件操作。
保安
太和明月江南物业招聘: 1、园区专员,35周岁以内,男女不限,形象好气质佳,性格开朗,举止大方,大专以上学历,薪资面议; 2、物业秩序员若干名,年龄40岁以下,形象良好,月薪4300-4500元; 联系电话: 地址:太和县富民路与创业路交叉口向西100米,明月江南北门
阜阳 太和县
1月27日 23:05拨打电话
人事专员经验不限学历不限
招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18:00,要求:身体健康,无犯罪记录(不装不卸) 招聘人事文员 工作内容:招聘司机,简单洽谈,每天工作八个小时,早上8点到12点,下午两点半到六点半,月休四天,有提成,工作轻松,上班氛围良好,公司不定时聚餐,福利待遇好,具体薪资待遇面试详谈
hrbp经理
6000-8000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展人才发展团队搭建经验制造业HRBP经验房地产/建筑弱电智能化业务部门
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,开展人才梯队建设,统筹人员招聘、培训培养、绩效管理及员工关系维护,提供全面的人力资源支持; 2、组织实施人力资源规划与人才开发工作,推动各项人力计划有效执行并监督落地; 3、落实招聘任务,维护并拓展招聘渠道,组织开展人员招募、筛选与岗位匹配,保障人力供给及时到位; 4、统筹培训需求调研,制定年度培训方案并推动实施,协助员工进行职业发展路径规划; 5、推进企业文化践行,营造积极向上的团队氛围,关注团队成员的工作状态与心理动态; 6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪,协同各部门完成绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、结果反馈及改进提升。
招聘经理/主管
5000-10000元/月
招聘3-5年本科及以上团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验HRBP制造业企业高管招聘经验电商
岗位职责: 1、结合公司发展战略及人员配置要求,拟定招聘方案,推进空缺岗位的人员补充。 2、开展简历初筛,组织实施初试并协调后续面试安排。 3、运用科学的人才测评工具,精准识别匹配岗位需求的候选人。 4、优化招聘流程与系统管理,提升整体招聘运作效率。 5、协同业务部门确认拟录用人员,跟进offer申报及审批流程,落实背景核查工作。 6、定期维护职位说明书,确保岗位信息与组织发展同步更新。 7、协助推动新员工入职相关手续办理。 8、输出招聘数据统计报告及人力结构分析,支持招聘体系完善与流程改进。 9、统筹集团范围内的招聘事务,掌握招聘进度,整理并分析关键招聘数据; 10、完成上级安排的其他工作任务。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供阜阳招聘物业经理招聘网在线招聘信息,主要招聘阜阳物业经理相关人才。作为物业经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐