佛山
职位详情
一、岗位核心价值
作为公司核心管理层成员，全面负责公司人力资源与行政体系的战略规划与落地执行。核心使命是推动企业从“人治”走向“法治”，通过搭建科学的管理体系、数据驱动的绩效与薪酬机制以及充满活力的企业文化，提升组织效能，支持公司持续发展与规模化扩张。
二、岗位职责
1、【制度与体系建设】
从0到1搭建并完善组织架构、职位体系及人力资源各项制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），确保流程清晰高效。
2、【绩效与薪酬管理】
建立数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具有市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工动力。有效利用KPI绩效管理体系，结合公司的实际情况，负责公司绩效考核的拟定与实施，保证考核指标的合理性。并对绩效投诉、绩效分析、绩效持续改进等工作；薪酬-在同地区，对同行业、近行业的薪酬福利调查，结合公司的实际情况，优化企业的薪酬管理体系；
3、【企业文化与员工发展：】
重塑并推广企业文化，组织团队建设与员工关怀活动，构建培训与发展体系，提升凝聚力和人才留任率。
4、【人力资源运营与数字化】
负责人力资源各模块高效运营，处理复杂员工关系，推动HR数字化系统落地，提升管理效率。HR战略-根据公司年度战略目标，制订人力资源规划，组织架构设计，工作职务分析，建立岗位责任制等；招聘-了解公司人力配备情况和公司人员变化及供需情况，并组织内外招聘，资质审查和考核。完善公司人才储备和梯队建设。通过各种招聘方式与渠道进行人员的招聘，合理的配置。
5、【团队管理与战略支持】
领导人力行政团队，支持业务部门需求，参与公司战略会议，提供人力资源数据与决策建议。结合公司的实际情况，负责人力和行政管理体系文件的撰写并督导实施。贯彻执行国家的有关法律法规和上级各项指示，并根据公司的要求制定相应的劳资政策、人事制度等；
6、【培训】
根据企业总体年度、月度培训教育规划，制定培训工作计划和目标报总经理批准后执行，并组织实施及培训效果的跟进、分析、改进；
7、【劳动关系】
负责公司内部的人事行政事务性工作管理、协调和员工关系、劳动争议处理等；
8、【政府关系】
政府机构办事流程。并与外部单位、政府有关单位保持良好的沟通协调关系（包括劳动、安全、职业卫生、流动人员管理等）；
9、【6S的推行】
各部门安全卫生的互动检查及纠正措施的落实,文康活动的策划及组织；
10、行政-行政相关工作的管理与监督（宿舍、饭堂、安全与环境卫生、绿化、公司设施等的管理）；
11、各项人事、行政、后勤总体费用的计划、审核、控制；
12、完成上级领导分派的其它任务。
三、任职资格要求
1、【学历与经验】
本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少3年以上制造业人资负责人经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功案例。
2、【行业背景】
光电、电子、精密制造、智能制造等离散制造行业优先。
3、【核心能力】
3.1精通人力资源各模块，具备系统搭建和制度设计能力；
3.2擅长数据分析，能通过数据驱动绩效与薪酬决策；
3.3具备卓越的推动力、执行力及跨部门协调能力；
3.4具有创业精神，结果导向，能承受压力，与公司共同成长。
作为公司核心管理层成员，全面负责公司人力资源与行政体系的战略规划与落地执行。核心使命是推动企业从“人治”走向“法治”，通过搭建科学的管理体系、数据驱动的绩效与薪酬机制以及充满活力的企业文化，提升组织效能，支持公司持续发展与规模化扩张。
二、岗位职责
1、【制度与体系建设】
从0到1搭建并完善组织架构、职位体系及人力资源各项制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），确保流程清晰高效。
2、【绩效与薪酬管理】
建立数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具有市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工动力。有效利用KPI绩效管理体系，结合公司的实际情况，负责公司绩效考核的拟定与实施，保证考核指标的合理性。并对绩效投诉、绩效分析、绩效持续改进等工作；薪酬-在同地区，对同行业、近行业的薪酬福利调查，结合公司的实际情况，优化企业的薪酬管理体系；
3、【企业文化与员工发展：】
重塑并推广企业文化，组织团队建设与员工关怀活动，构建培训与发展体系，提升凝聚力和人才留任率。
4、【人力资源运营与数字化】
负责人力资源各模块高效运营，处理复杂员工关系，推动HR数字化系统落地，提升管理效率。HR战略-根据公司年度战略目标，制订人力资源规划，组织架构设计，工作职务分析，建立岗位责任制等；招聘-了解公司人力配备情况和公司人员变化及供需情况，并组织内外招聘，资质审查和考核。完善公司人才储备和梯队建设。通过各种招聘方式与渠道进行人员的招聘，合理的配置。
5、【团队管理与战略支持】
领导人力行政团队，支持业务部门需求，参与公司战略会议，提供人力资源数据与决策建议。结合公司的实际情况，负责人力和行政管理体系文件的撰写并督导实施。贯彻执行国家的有关法律法规和上级各项指示，并根据公司的要求制定相应的劳资政策、人事制度等；
6、【培训】
根据企业总体年度、月度培训教育规划，制定培训工作计划和目标报总经理批准后执行，并组织实施及培训效果的跟进、分析、改进；
7、【劳动关系】
负责公司内部的人事行政事务性工作管理、协调和员工关系、劳动争议处理等；
8、【政府关系】
政府机构办事流程。并与外部单位、政府有关单位保持良好的沟通协调关系（包括劳动、安全、职业卫生、流动人员管理等）；
9、【6S的推行】
各部门安全卫生的互动检查及纠正措施的落实,文康活动的策划及组织；
10、行政-行政相关工作的管理与监督（宿舍、饭堂、安全与环境卫生、绿化、公司设施等的管理）；
11、各项人事、行政、后勤总体费用的计划、审核、控制；
12、完成上级领导分派的其它任务。
三、任职资格要求
1、【学历与经验】
本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少3年以上制造业人资负责人经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功案例。
2、【行业背景】
光电、电子、精密制造、智能制造等离散制造行业优先。
3、【核心能力】
3.1精通人力资源各模块，具备系统搭建和制度设计能力；
3.2擅长数据分析，能通过数据驱动绩效与薪酬决策；
3.3具备卓越的推动力、执行力及跨部门协调能力；
3.4具有创业精神，结果导向，能承受压力，与公司共同成长。
2025-12-12 22:45
IP属地：广东佛山
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化战略搭建能力绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化稳定、领导力强5年以上
佛山市启晟光学有限公司
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