佛山·禅城区
职位详情
岗位职责：
1. 深入业务一线识别人力资源关键问题，提供专业解决方案并推动执行，增强人力支持与业务战略的协同效应，助力业绩目标实现。
2. 优化绩效管理机制，主导绩效全流程运作及结果运用，提升组织运行效率与管理水平。
3. 牵头构建岗位胜任力模型，组织实施人才评估与盘点，推进人才梯队发展，制定个性化人才培养策略；
4. 协助开展部门试用期管理考核工作；强化用工合规管理，妥善应对劳动纠纷与员工反馈，建立有效的员工沟通与关怀机制，维护良好劳资关系。
5. 配合集团COE/SSC推进招聘、培训等模块工作，协助完善总部人力资源制度并推动落地执行。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型集团或连锁零售企业背景者优先；
3. 目标驱动，具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑分析能力，擅长流程梳理与持续改进；
4. 精通人力资源两至三个核心模块的实操与运营；
5. 熟练操作Office办公软件（包括Excel数据透视表、PPT等），具备较强的数据处理能力，英语能力为加分项。
1. 深入业务一线识别人力资源关键问题，提供专业解决方案并推动执行，增强人力支持与业务战略的协同效应，助力业绩目标实现。
2. 优化绩效管理机制，主导绩效全流程运作及结果运用，提升组织运行效率与管理水平。
3. 牵头构建岗位胜任力模型，组织实施人才评估与盘点，推进人才梯队发展，制定个性化人才培养策略；
4. 协助开展部门试用期管理考核工作；强化用工合规管理，妥善应对劳动纠纷与员工反馈，建立有效的员工沟通与关怀机制，维护良好劳资关系。
5. 配合集团COE/SSC推进招聘、培训等模块工作，协助完善总部人力资源制度并推动落地执行。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型集团或连锁零售企业背景者优先；
3. 目标驱动，具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑分析能力，擅长流程梳理与持续改进；
4. 精通人力资源两至三个核心模块的实操与运营；
5. 熟练操作Office办公软件（包括Excel数据透视表、PPT等），具备较强的数据处理能力，英语能力为加分项。
2025-03-05 14:27
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年员工关系绩效管理组织发展销售团队HRBP产品团队HRBP
广东溢达纺织有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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