任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位福利： 1.周末双休9:00-12:00，13:30-18:30 2.五险一金 3.极具竞争力的薪酬体系：基本工资＋高比例招聘提成，业绩优秀者收入上不封顶 4.健全完善的晋升机制：根据个人能力和业绩表现，为您提供广阔的晋升空间。 5.定期组织团建、温暖的节日关怀，春节、端午节、中秋节公司发放节日礼品 6.全面的培训制度：提供专业的招聘技能培训和行业知识培训 7.交通便利：公司位于苏州工业园区凤凰国际大厦3506（5A级办公楼），可通过地铁1号线星海广场站过地下通道直达公司 岗位职责： 负责公司各岗位的简历筛选、电话初面，精准匹配岗位要求，完成候选人初筛及意向沟通，形成初面报告； 统筹面试全流程安排，包括邀约候选人、协调面试官时间、布置面试场地、跟进面试结果反馈，确保面试流程高效推进； 维护主流招聘渠道（如猎聘 /BOSS 直聘），及时发布 / 刷新岗位信息，优化岗位招聘文案，提升简历投递量与匹配度； 负责候选人后续跟进，包括复试通知、录用沟通、入职前背调（基础信息）、入职邀约及入职资料对接，提升候选人到岗率； 整理招聘数据，完成招聘日报 / 周报 / 月报，包括简历量、初面率、复试率、到岗率、招聘周期等，同步至上级领导； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，猎头经验、销售经验或者HR招聘相关经验都可 2.热爱招聘工作，愿意长期投身招聘业务 3.学历能力出色，热爱学习，热爱招聘，自信乐观上进 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）

负责运营公司账号，引流，负责对接公司内部资源

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保人才引进效率 2.协助开展新员工入职手续办理、档案管理及试用期跟踪，提升员工融入体验 3.参与人力资源相关制度的优化与执行，支持绩效、培训等模块的基础事务 4.维护员工信息数据库，确保人事资料的准确性和保密性 5.协同部门完成日常行政支持工作，促进团队高效运作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无经验均可，具备良好沟通能力和服务意识，学习能力强 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力 4.积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境 5.认同企业文化，愿意与年轻化团队共同成长发展

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

无相关经验者勿扰！！！无贷款公司人事经验的勿扰！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁之间，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备较强的沟通协调能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关工作。 2.管理员工档案，落实员工关怀事项。 3.高效运用各大招聘网站开展岗位推送与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据实际工作能力面议，效率高者可实现当天面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30 双休，法定节假日正常休息 每月组织团队建设活动一次，每周固定安排下午茶，工作氛围融洽

硬性要求： 1、学历：2026届本科或硕士毕业生，985/211院校优先； 2、实习经历：具备互联网头部企业或日化行业相关实习背景； 3、学业表现：高中阶段或大学期间成绩排名位于前10%； 软性要求： 1、聪慧敏锐：逻辑清晰，理解力强，善于洞察问题核心； 2、稳重务实：执行高效，态度严谨，具备高度责任心与投入度； 3、学习能力：具备自主学习意识，能快速掌握新知并落地应用； 岗位说明： 配备部门负责人亲自指导，表现优异者有望在2-3年内晋升至公司管理层。需保证至少半年以上的在岗时间。

岗位职责 1. 全流程招聘 • 主导制造业中高端职位的完整招聘流程，包括岗位需求梳理、人才搜寻与评估、薪酬沟通、背调执行及入职手续协调。 2. 客户与候选人双向维护 • 结合制造业技术发展动态，分析人才市场变化趋势，输出行业人才洞察报告，持续沉淀并运营高质量人才资源池。 • 响应客户反馈，提供候选人职业发展建议，提升客户合作体验及候选人入职后的留存表现。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、机械工程等相关专业优先考虑； 2、具备汽车电子行业从业背景； 3、专注软硬件研发类招聘、供应链相关岗位招聘或具备海外人才引进经验者优先。 重要：简历需包含过往成功交付案例、具体岗位类型及可量化的招聘成果数据

福利待遇： 薪资构成：月度工资+月度福利补贴+季度奖金+年终奖金 基本月薪：6000-8000元/月，综合7000-9000元/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效评估等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员信息更新； 3、落实招聘流程管理，协调处理员工招聘、入离职、岗位调动、晋升等相关手续； 4、负责社保年审及相关数据维护，办理员工社会保险业务； 5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担办公室日常运营工作，包括固定资产、低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点； 7、负责领导或外部访客的接待安排，完成酒店预订、差旅行程票据处理等事宜； 8、配合上级完成展会资质申报、资料整理归档、公司档案管理、会展材料提交及数据汇总工作； 9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的撰写、传达与下发，以及分公司内部会议通知和纪要整理； 10、统筹所负责展会的前期筹备、现场执行及后期收尾工作，并支援其他城市展会相关事务； 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据岗位级别及公司实际情况确定）； 4、享有节日福利及员工生日会等关怀项目； 5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮； 公司所有业务、招商、城市总负责人、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定，无法接受者请勿投递。

【工作内容】 - 参与公司核心业务模块的学习与实践，全面掌握企业运营机制； - 协助部门主管处理日常事务及项目支持工作，强化综合管理素养； - 参与公司系统化培训安排，完成轮岗学习目标，拓展多岗位实战经验； - 配合制定并落实相关工作计划，提升分析判断与问题应对能力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，重点院校应届生优先录用； - 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，学习主动性强，适应快节奏环境； - 拥有头部企业或重点高校实习背景者优先考虑； - 热爱行业发展方向，具备良好的抗压性与责任意识。

苏州市郭巷招工地学徒工、空调安装/维修、水暖安装/维修

1、公司出车，纯上班司机，有保底工资 2、根据导航，接送平台乘客到指定目的地 3、时间自由，无要求，想跑就跑，想停就停4、主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 5、一人一辆车，车子24小时在身边

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年后需要工作的来 【苏州木渎项目】初5开始面试 电工大工:日结48/H 电工中工:日结40/H 钳工大工：日结40/H 钳工中工：日结35/H 数控车床:日结47/H 包吃不包住，，，住宿两人间，450/月

工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-30岁，身体健康普通话标准。 2、性格开朗，敢于挑战自我 3、月休4天，自主安排可以连休。 4、包吃包住，新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器

负责人事工作，招聘，考勤等工作

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或流水线作业任务 2.正确使用和日常维护基础工装设备，及时报告异常情况 3.遵守车间5S管理要求，保持工作区域整洁有序，落实安全生产规范 4.配合班组长完成质量自检与记录，确保产品符合基本工艺标准 5.积极参与岗前培训及在岗技能提升，服从生产调度安排 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读数、理解简单操作指令即可 3.工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 能适应倒班制或弹性排班（视企业实际生产需求而定） 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供带教培训

职位描述： 1、根据公司项目需要明确招聘目标，制定招聘方案，并高效维护与开发各类招聘渠道； 2、依据岗位要求进行简历筛选，精准匹配候选人，安排面试并跟进面试反馈； 3、跟踪招聘进展及人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、持续更新和管理人才储备资源； 6、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力； 7、配合本部门及其他职能部门完成相关协作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、三年以上招聘相关经验，具备汽车行业从业经历者更佳； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通与理解； 4、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块操作流程； 6、具备较强的应变能力与内外部协调沟通技巧； 7、责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 8、具备良好的计算机应用能力，熟练使用Office办公软件。

主要工作内容负责公司内部司机招聘： 1、通过直聘渠道发布招工信息，吸引求职司机主动来电预约面试； 2、与应聘司机沟通岗位详情、介绍工作内容、安排面试流程，并做好后续人员维护 薪资待遇：底薪6000元+提成（每月综合收入9千～1万二） 表现优异者月收入可达2万至3万元，上不封顶 享受法定节假日休假，做五休二，提供食宿 每月组织团队建设活动，聚餐福利丰富 上班时间：早上9:30至下午5:30 实习期为7-14天 有意向可留下微信或电话，次日即可安排面试

1.无责底薪6000+1500绩效+提成，综合薪资8K-11K 2.工作时间：9:00-12:0013:30-19:00午休一个半小时，准时下班不加班！ 3.享有超长带薪年假，法定节假日按规定休息！ 4.享受春节长假，各类节日福利齐全！ 5.定期安排团队旅游、员工聚餐活动 6.每周提供下午茶，水果免费供应！！ 7.公司直接招聘，非中介岗位~ 岗位介绍： 1.工作内容简单，上手快； 2.通过线上方式与客户沟通，回复咨询，会基础电脑操作即可； 3.无需外出跑动，办公室内办公，无业绩考核压力； 岗位要求： 1.学历不限，经验不限，欢迎应届生及新手加入； 2.年龄18-40周岁，工作经验不限； 3.表达清楚，反应敏捷，态度认真负责。

工作内容： 1、制定并实施公司人力资源战略，确保人力配置与企业发展方向协同一致； 2、主导人力资源部门的日常运营与优化，强化团队执行效率； 3、健全人力资源相关制度与流程体系，提升组织运行效能。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的领导力与团队统筹能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，助力公司整体目标达成。

无相关经验者勿扰哦！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际互动能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工人事档案，落实员工关怀事项。 3.熟练运用主流招聘渠道开展岗位推广与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据综合能力面议，效率高者可实现今日面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30， 双休，法定节假日正常休息 每月组织团建活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽

要求 1、形象端正，气质良好； 2、具有较强的团队凝聚力； 3、具备出色的沟通技巧，善于向上级汇报与交流； 4、思维敏捷，做事认真细致，有耐心，执行力强； 5、能配合校长根据校区发展需求开展人才引进工作，招聘能力突出； 6、熟练操作办公软件及WPS，可独立完成薪资核算等财务相关事务； 7、能协助校长完成接待安排、活动策划与组织执行等工作。 校长助理职责 1、负责校区环境整洁维护； 2、协助开展学生及家长来访接待； 3、合同登记，系统内排课与消课操作； 4、高效完成上级交办任务，并及时主动反馈进展。 人事岗位职责 1、协助校长依据校区发展规划进行人才招聘； 2、熟练使用钉钉系统完成考勤管理； 3、办理员工入职、离职手续； 4、负责公司各类活动的策划与组织实施； 5、配合校长落实员工关怀机制及相关福利安排。 财务岗位职责 1、记录校区各项收支，处理报销事务； 2、熟练运用办公软件完成工资制作等财务工作； 工作时间 周一周二休息，周三至周五13：00—21：00，周六周日8：00—18：00

一、岗位职责 人才寻访与筛选 1）协助顾问完成目标行业（半导体/新能源/消费零售等）候选人寻访，通过主流招聘平台（猎聘/脉脉/LinkedIn）及社交工具触达被动人才 2）执行简历初筛，完成候选人基础评估（工作经历匹配度、薪资期望、求职动机） 3）安排并跟进候选人面试流程，整理面试反馈报告 5）维护并更新公司人才库（CRM系统录入、标签化分类管理） 6）收集目标行业动态（如半导体设备零部件厂商名录、户外品牌新品发布） 7）参与客户会议并整理纪要，提炼关键岗位需求 二、任职要求 硬性条件 学历：统招本科及以上，人力资源/心理学/商科/理工科（材料、电子工程等）专业优先 经验：应届生或1年以内相关经验，有猎头/HR实习经历者加分 技能：熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）、PPT，英语CET-4以上 核心素质 对人才挖掘有强烈兴趣，擅长通过碎片信息（如专利/论文）定位目标人选 具备高强度工作适应力（日均有效电话沟通20+人，周末紧急需求响应） 逻辑清晰，能快速理解技术岗位需求（如区分“射频工程师”与“功率器件工程师”） 加分项 了解第三代半导体、服装户外装备等行业基础术语 掌握基础心理学沟通技巧（如STAR面试法） 薪酬福利 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成 成长体系： 入职2个月带教计划（行业知识库+人才地图绘制方法论） 季度晋升机会（助理→顾问→行业合伙人） 三、为什么选择我们？  行业纵深：专注半导体/新能源/新消费赛道，拒绝“万金油”式打单  数据赋能：提供自动打招呼软件、行业人才数据库、行业研究报告等工具支持  价值共享：优秀顾问第二年综合收入可达20W+ 四、职业发展路径参考 职级 时间周期 核心能力标志 年薪范围 助理（RA） 0-1年 独立完成30%岗位交付流程 6-12W 顾问（C） 1-3年 年交付15+中高端岗位（年薪≥50W） 15-30W 合伙人（P） 3-5年 主导行业线开拓，团队管理5人+ 50W+

要求:有移动业务经验，主要工作办理移动甩单业务，上班时间可以协商确定，薪资面议工资日结。

负责网络招聘兼职在家办公的HR

【工作内容】 猎头顾问：是属于人事招聘+业务销售性质的岗位，从事人力资源中高端岗位招聘的工作，是给合作的客户公司招聘中高端岗位人才和专业技术型人才。 猎头日常工作流程： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成。 【晋升培训】 1、量身提供的晋升通道：月度调整职级和竞聘 顾问通道：C0-C10走专业化顾问路线； 管理通道：猎头顾问-项目经理-城市总经理-合伙人 2、入职有新人培训和一对一带教，提供全面的猎头业务知识培训(职位分析、简历搜索、高效率的沟通技巧等等) 【薪资福利】 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成： 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，最高可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及； 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。 【职位要求】 1、全日制统招本科以上学历； 2、有一定的招聘或销售经验，且有志向在猎头行业长期发展； 3、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 4、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.参与项目启动阶段的规划、实施过程的推进以及结束后的效果评估，保障项目按标准顺利落地。 2.协同项目经理开展沟通与资源协调，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理执行中的各类问题，保障项目按时交付。 4.协助团队成员完成项目阶段性总结与经验反馈工作。 5.参与项目文档的撰写与整理，为管理决策提供必要的数据支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业者优先考虑。 2.年龄不超过30岁，接受应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.具备较强的自主学习能力与实际问题应对能力。