岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定科学的招聘规划，保障各职能部门人才供给，持续改进招聘机制，搭建人才储备体系； 2、主导人员招聘与面试工作，开发并维护各类招聘渠道，按时完成网络招聘信息的发布与维护，统筹协调部门间的招聘及培训实施； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续； 4、负责人事档案管理，及时更新员工名册及人事数据信息，确保资料完整准确； 5、组织开展团队建设活动，落实员工社会保险及相关福利政策； 6、依据企业运营需求，设计并优化绩效管理体系，推动各部门绩效考核实施，完成考核数据核对与汇总分析； 7、负责薪酬核算及日常管理工作； 8、协助上级编制和修订岗位说明书，经审批后组织实施并监督执行； 9、妥善处理员工关系事务，促进人力资源的可持续发展； 10、完成上级交办的其他工作事项； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬管理和员工关系等模块者优先； 3、形象端正、气质良好、态度亲和、工作细致、责任心强，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通协调能力； 4、具有较强的责任心、团队协作精神，以及良好的抗压能力、应变能力和执行力； 5、熟练操作常用办公软件。

【工作内容】: 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人到店参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，并完成初步面试环节； 3、跟进已通过面试的候选人，推动顺利入职； 4、在熟悉招聘流程并融入公司文化后，可申请轮岗参与员工关系、培训、绩效等相关工作模块； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】: 1、全职招聘专员，工作时间朝九晚六，无需加班！！！ 2、具备良好的沟通能力，做事勤快踏实，态度积极，性格亲和。 3、能够适应高效、快节奏的工作环境。 【酬薪福利】: 1、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 2、无责任底薪：专科6000元，本科7000元，提成与奖金另计 3、配备导师带教，接受应届毕业生加入 4、提供广阔晋升通道及多元化的成长尝试机会 ————欢迎有想法、敢于突破的你投递简历————

负责公司人事招聘，接待和员工考勤异常

岗位职责： 1.协助开展招聘面试的前期准备，负责招聘相关数据的收集与统计工作。 2.协助完成员工入职手续办理，包括信息整理、系统录入及档案归档。 3.协助处理员工离职相关流程。 4.协助推进企业文化建设及员工培训活动的组织实施。 5.协助支持部门日常事务性工作。 6.完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1.熟练掌握word、excel、ppt等常用办公软件操作。 2.具备良好的沟通能力，责任心强，学习能力突出。 3.2026年毕业，需保证每周至少到岗4天，实习周期为4至6个月或更长。 实习时间：9:00-18:00（午休1小时） 实习待遇： 【本科】每月前10个出勤日按120元/天发放，第11日起按150元/天发放。 【硕士】每月前10个出勤日按150元/天发放，第11日起按200元/天发放。

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，侧重薪酬绩效管理，同时配合处理法务事务，协助部门负责人针对公司可能面临的业务争议、诉讼、仲裁、调解等事项提供专业建议与应对方案； 2、负责内部人事档案的整理与归档，完善人事管理制度及相关流程，并持续提出优化建议； 3、协助组织并推进各类企业文化活动的实施，及时完成宣传材料的撰写与发布，促进团队凝聚力与工作积极性的提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先，年龄30岁以下； 2、了解劳动法及相关国家法律法规，具备人力资源系统操作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、书面表达能力，富有亲和力，责任心强，执行力高。

岗位职责： 1.按照年度招聘规划推进人员引进与配置工作（涵盖营销、技术、制造及职能类岗位），确保岗位空缺及时填补； 2.负责招聘全流程执行，包括需求梳理与确认、渠道发布、简历筛选、面试安排、人选评估、推荐上报、薪酬沟通及入职办理； 3.与各业务部门保持密切对接，掌握其业务发展节奏，明确岗位职责要求与人才标准，精准匹配适配人选； 4.统计并分析招聘相关数据，跟踪人才到岗后的使用成效，持续更新并维护企业人才储备池； 5.开拓多元招聘渠道，引入优质人力资源服务商，探索创新引才方式与合作模式； 6.编制公司年度培训方案，从零构建覆盖不同层级与类别的培训体系，并主导实施各类培训项目（如新员工融入、专业能力进阶、管理能力培养等）； 7.完成领导交办的其他工作任务。 招聘要求： 1.具备5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于研发技术岗及中层管理者招聘或培训相关工作； 2.有成功支持业务团队开展专项招聘项目的经验； 3.具备机械、工程、自动化等行业猎头背景者优先考虑； 4.熟悉本行业人才市场变化趋势，拥有机械制造类人才资源者更优； 5.有制造业企业从无到有搭建培训体系的实际操作经验者优先录用。

职位描述 招聘专员、文员 、人力资源合伙人（多就业岗位劳务方向），专注就业招聘、职业证书培训、就业服务项目运营，寻找热爱劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴，多劳多得，收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑，通过线上内容吸引求职者，做好意向对接与维护 2. 对招聘、证书培训、就业服务等相关项目，负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道，拓展个人业绩，实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下，身体健康，初中学历及以上，男女不限 2. 性格外向，敢于面对镜头，具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强，热爱劳务事业，愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可，专人全程一对一指导带教 工作时间 可选弹性工作时间/可居家/可异地 福利与培训 1. 薪资8000-20k/月上不封顶 高提成/分红 2. 可提供住宿， 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧 5.公司提供海量资源

黄浦区钟点工！ 【工作地址】 【工作时间】每周六一次3个小时，具体时间段可以 协商 【上户日期】 立即 【工资预算】 45元/小时。 【工作内容】 保洁等家务等。 【客户要求】 眼里有活，诚实厚道，卫生干净，有合格的健康证或体检报告。 联系吴老师

宝山区❗潘泾路❗特斯拉汽车原材料包装厂 ——————————— 【电工】45岁以下 【行车工】【行车工】50岁以下 【收货发货员】40岁以下，初中学历 每天厂里包四餐的，免费的，休息也免费四餐 厂区住宿环境好，别提水电费，不存在。 常年不淡季的。 —————————————— 工资第一个月试用期最低到手 6000+奖金。7000 左右。 第二个月转正月工资平均7000—12000 元 上班早8-晚8点，吃饭休息1小时。单休，两班倒。工作简单机械自动化，人工辅助手工活。 工资每月15号发放（每月可预支生活费） —————————————— 地址:潘泾路 【周一上午10点  面试】 电话联系

本人晋城大学食堂招聘一个跑趟！实心去的打电话或者

面酱两口一拉一帮厨或一拉一帮厨 老板人好说话 有急事面酱要回家。没找到工作的兄弟们 来有奖金电话说

返1返1个月【浦雄机械】 提前报名，26号下午14:00面试 1、机械装配，，年龄45岁以下，要有机械设备厂组装经验，会使用装配工具等）工资25元/小时，有工作餐，综合工资6500—8000元 2、电气装配数名，，年龄45岁以下，有2年以上电工 工作经验，接电箱或者电气装配工作经验，工资30元/小时，综合工资7500-9000元 注：需要电工证 3、打磨工数名，，48岁以下，必须有机械厂打磨工作经验，工资25元/小时，有工作餐，综合工资6500—8000元 4、焊工数名，，50岁以下，工资30元/小时，有工作餐，综合工资9⃣0⃣0⃣0⃣以上 5、CNC操作工，，45岁以下，有机加工相关工作经验，能独立操作机器，必须熟悉法兰克系统，工资30元/小时，有工作餐 以上岗位任何原因， 地址：崧秀路500号 联系方式

岗位职责：通过各大招聘网站招聘普工，技术工，骑手 骑手提成一位 1000-3000. 5 人团队 年入职 1500 人，奖励小米 u7 一台，去年 3 个团队全部拿到！个人入职 800 人 额外奖励 8 万. 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完善HR制度与流程文档 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析与汇报 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可适应阶段性事务性工作节奏

广州市光铭金属制品有限责任公司招聘 1、人事行政专员1名，月休4天，薪资5K-6K，要求：EXCEL操作熟练，有制造业人事和行政工作经验2年以上 2、品质管理员2名(接受实习同学)，男女不限，月休4天，薪资5-7K，广州社保；要求高中以上学历。 3、普工3名，薪资6000-9000，月休2天，要求55岁以下，做事勤快。 工作地点：南沙区榄核镇榄核大道105号 光铭(南沙)科技园 联系人：陈小姐

【美昱】：下午1点面试 面试地址：永安路8号！ 1、长期工： ① 品管：男女不限，25-40周岁，高中及以上学历，熟练电脑办公，两班倒，有住宿，综合工资6000-7000！ 返费：打卡满15天返 500+ （！） 联系人电话：小姚 【沃的】： 1、招聘专员 要求：2名，20-40周岁，大专及以上学历，专业不限，需会开车（3年及以上驾龄），电脑操作熟练，有人力资源从业经验者优先！应届毕业生也可接受！ 以上岗位为长白班，上五休二，缴纳五险一金，薪资面谈！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

1、档案学统招本科及以上学历； 2、5年以上档案管理经验，有地产从业经历，有省市级档案馆工作经验者优先； 3、有总部、多项目团队管理经验。

招聘实习生主要负责行政工作 工作内容： 1、负责日常行政与人事事务，如文件整理及信息归档； 2、协助前台接待相关事宜，保障来访接待流程有序进行； 3、配合开展公司内外部联络与协调支持工作。 岗位要求： 1、具备较强的条理性和沟通技巧； 2、能自主应对并处理日常工作中的各类问题； 3、拥有良好的服务态度及协作意识。

岗位职责： 1. 负责办公用品的采购工作（汇总采购数据、物资领用记录、库存盘点情况，收集并整理需求申报信息）。 2. 统筹保安与保洁团队的日常管理。 3. 负责消防安全管理，每日开展园区巡查，及时发现、梳理并处理异常问题。 4. 协调物业及租户关系，解决电费缴纳、租金收取等相关事务。 5. 管理公司固定资产台账及使用状态。 6. 监督员工考勤执行情况，审核并办理请假、调休等流程手续。 7. 每月按时准确提交相关数据结果与报表。 8. 定期制作企业文化宣传海报及相关推文内容。 9. 策划、组织并落实每月员工生日会及传统节日主题活动。 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备较强的数据分析与整合能力。 2. 拥有良好的沟通协调与事务处理能力。 3. 掌握消防安全管理相关知识。 4. 了解基本的物业管理运作流程。 5. 工作认真负责，能独立应对和解决问题。 6. 具备优良的职业道德，拥有岗位所需的专业技能。 7. 遵守公司各项规章制度，严格按照流程及审批权限执行工作； 8. 日常行为符合公司规范要求，严格执行保密协议规定； 9. 按时高效完成人事部门下达的各项任务目标；

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历资料的整理与更新； 2、依据企业招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘执行工作； 3、对候选人信息及简历库进行持续维护与跟进，协调面试及到岗安排，保障招聘流程顺畅； 4、开展新入职员工的融入支持与关怀工作，助力其快速适应团队并投入工作。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经历； 2、对招聘工作有热情，拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神； 3、熟练使用各类计算机办公软件。

岗位细节： 上班时间：11点到23点或16点到凌晨1点 月休4天，提供住宿但餐费自理 岗位职责： 1.负责日常客户接待及门店技师排班安排 2.承担店内后勤事务与日常数据报表的整理工作 任职要求： 1.外形得体，具备良好沟通能力，性格踏实稳重 2.具备较强的团队协作意识 3.有责任心，能积极配合店长完成各项运营任务

1、高端汽车品牌客户接待服务，需在客户到访时主动、热情、迅速地提供接待服务，具备良好的沟通能力与亲和力，形象气质佳，举止大方得体 2、负责前台来访信息的准确登记与管理 （二）任职要求 1、女性，大专及以上学历，户籍不限 2、身高1.63-1.70米，身材匀称，仪态良好 3、面容整洁，笑容亲切，待人接物自然大方 4、有1年以上星级酒店、高档餐厅或相关服务行业工作经验者优先考虑 5、性格外向开朗，富有同理心，精力充沛，具备良好的语言表达能力、团队协作意识及较强的应变与适应能力 公司名称：上海冠松鸿华汽车销售服务有限公司 公司地址：上海市普陀区真北路3045号靠近真南路 联系人：梅经理 联系电话：***********

任职资格： 1、在读本科生或应届毕业生均可； 2、居住在松江周边者优先； 3、具备良好的英语书面表达或口语能力； 4、沟通能力强，逻辑思维清晰； 5、擅长行政事务处理及商务接待工作

【工作内容】 -协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； -协调部门间沟通，支持团队日常运作； -负责来访人员接待及电话接听，维护良好的企业形象； -完成上级交办的其他行政相关工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理等相关专业优先； -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致、积极主动； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； -有相关实习或工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、变更、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与跟进； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关流程，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、对下属员工进行日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与制定和优化人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调配和人力资源合理配置方面提供信息支持与建议； 6、参与设计人力资源相关工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、严格执行公司各类信息的保密规定，保障敏感数据安全； 9、协助部门负责人处理日常行政事务及相关临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队意识与协作精神。

招聘经理有话说： 1、近3个月公司目前要6名招聘，2名正编、4名应届生（25或26届） 2、薪资构成：1无责底薪+2招聘⽉度提成+3专项激励+4新项目奖⾦+5绩效奖⾦+6年终+7其他奖⾦（详情解释看文末） 3、最重要：公司有完整的培训带教体系，所以不看招聘经验，只在乎职业规划是否稳定，以及是否具备优秀招聘的软性素质（学习力、勤奋、善沟通、不设限、目标感等） 案例1：24届毕业的新人 入职3个月可以做到月薪1w+ 案例2：24届的实习生，入职6个月提拔招聘主管（只看能力不论资排辈） 招聘专员岗位职责【招聘全流程】 1. 关注客户的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度； 2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本； 3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求； 4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果； 5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进； 6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等； 7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 招聘画像（重点） ① 0-3年内招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑； ②特点行业招聘背景（游戏、嵌入式开发、汽车新能源等行业） 3. 熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力； 4. 有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先； 5. 熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。 晋升路径： 管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理 专业线晋升路径：招聘专员-资深招聘-招聘专家。 提供横向发展机会，降低入职试错成本（销售部、交付管理部、人力资源部等） 福利待遇： 1、办公室位于长宁区大悦城附近，距离地铁站3分钟 2、入职即缴纳五险一金； 2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息； 3、薪酬机制完善，设有招聘奖金，绩效奖金等 4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。 薪资构成： 1无责底薪—专员无责底薪在5-8k 2招聘月度提成—多劳多得，上不封顶，完成kpi 至少在2-3k以上 3专项激励—难度需求，给予额外激励 4新项目奖金—新项目有 5绩效奖金—季度绩效 6年终—年底根据绩效发年终奖 7其他奖金—优秀员工奖、招聘优秀之星奖、杰出招聘、攻坚招聘奖等