熟悉本地生活业务者优先 自带本地生活资源者优先 拥有资源者收入上不封顶 政府扶持项目，助力实体经济发展，因运营需要，负责拓展与维护新老客户，为客户量身定制本地生活类推广解决方案； - 把握销售契机，与客户沟通谈判并推动合作达成，完成既定业绩指标； - 高效妥善处理客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提升客户满意度； - 主动挖掘个人潜力，收集一线营销数据、用户反馈、市场动态及竞品信息； - 落实公司销售策略与政策要求，积极提供可行性建议，维护企业品牌形象。 业务范围（涵盖吃喝玩乐领域）： - 承担上海地铁与轻轨线路广告屏的招商工作； - 负责分众传媒电梯智能屏的招商任务； - 开展小区智能门禁灯箱广告位的招商； - 推进网约车全平台广告屏的招商合作； - 负责小蚕小程序平台的商户入驻招商； 任职资格： - 热爱销售岗位，具备进取精神与责任感，渴望成功并能承受工作压力； - 普通话标准，思路清晰，具有出色的表达与沟通能力； - 工作积极主动，服务意识强

工作职责: 1、负责华东大区大金融领域业务的开拓与推进； 2、深入分析现有大金融市场（包括证券、银行、保险等行业）及客户现状，挖掘客户潜在需求，引导并匹配其实际需要，推动销售目标达成； 3、结合客户个性化需求，提供针对性强、高效可行的产品解决方案； 4、主导客户商务谈判过程，维护并深化客户关系，提升合同规模与盈利水平。 任职资格: 1、本科及以上学历，统招毕业； 2、具备3年以上ToB大客户销售工作经验； 3、形象良好，沟通表达得体大方； 4、目标感强，具备较强的抗压能力与结果导向意识。

招聘要求：年龄25-50岁大专以上学历 上班时间：朝九晚四双休法定节假日 福利待遇：企业年金不定期国内外团建旅游

岗位职责： 1、销售基础工作：每日电话及微信与客户沟通，预约拜访客户，面销为主，做销售报价、方案，商务洽谈、签订合同等工作。 2、客户开发与维护：主动挖掘潜在客户，整理更新客户资料，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3、市场调查分析：定期分析市场动态、参与行业销售展会以及市场活动；行业投标分析：主动收集各行业招投标信息，跟进各行业投标。 4、合同谈判与签订：参与重要客户的商务谈判，促成合作，确保合同条款有利于公司利益最大化。 5、省办管理：负责办事处人员的日常工作检查，新人帮带、人员培训等，带领省办销售完成销售目标。协助大区总监管理、执行公司制度、资料统计、会议召开等工作 任职要求： 年龄必须为22-30岁之间，男女不限。 本科及以上，优秀者可放宽至大专，工科门类电气相关专业。 有UPS、精密空调、低压成套、数据中心能基产品、智能化、充电桩、光伏产品等IT行业销售（满足任其一），有销售、或售前等工作经验优先。 有较强的学习、沟通能力，善于交际。 熟悉使用office办公软件，能独立完成标书者优先。 有良好的团队合作意识和承压能力，有管理经验，愿意主动与下属沟通。 有政府、金融、交通、教育、军队、电力、医疗、系统集成总包等行业背景优先。 入职后，试用期2个-3个月，期间公司将组织强化技术培训，通过考核转正后直接担任省办主管。 福利待遇 1、统一购买五险。 2、5.5天工作制，法定节假日依照国家规定执行，如当月无法定节假日，则第二周周末双休。 3、公司定期组织丰富的员工活动：户外活动、团队聚餐、年度旅游等。 4、各大节日福利的慰问和礼品的发放。

岗位职责: 1.负责软件产品的销售工作，涵盖客户需求挖掘、产品讲解及销售方案设计 2.通过电话沟通、主动外呼等形式开展市场推广，拓展客户资源并维系长期合作关系 3.统筹销售团队的日常运作，推动团队完成既定销售任务 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，能高效对接客户并推进合作 2.拥有良好的市场洞察力和分析判断力，能精准识别客户核心需求 3.具备团队协作意识，能够带动团队成员共同实现销售业绩目标

【岗位职责】 -公司是世界500强大企业泰康集团； -在东方明珠旁边大楼上班，时间较为自由； -面对养老市场，银发经济，负责客户开发与维护，包括电话销售、面销及地推工作，养老社区推广带看，日常客户关系维护，理财产品，保险产品销售。 -拓展政府、院校及个人客户资源 -推广产品并完成销售目标 【职位要求】 -大专学历及以上学历； -1-2年销售或市场推广经验优先； -上一年年薪不低于15万； -熟悉金融业或有导购经验者更佳； -不出差； -年龄小于50岁； -有上海客户资源优先； 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：18:00 -周末双休 【薪资福利】 -薪资区间：10000-30000元/月，综合年薪30W以上，底薪10000元每月。

我们公司是一家专业财务服务机构（会计公司），专注于为中小型企业提供财务、工商、税务筹划、知识产权等一站式企业服务，目前在全国拥有26家分公司，旗下设10大事务所，在职员工超2000人。 一、招聘画像 年龄要求：29-37岁，能力突出者可适当放宽 学历要求：本科需为211、985、双一流院校毕业，或自考取得上述院校学历 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受 2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上 3、有在年产值过亿的大型企业或知名企业（如美团、阿里等）工作经历 4、具备从0到1搭建体系化、流程化运营机制的经验 5、该岗位需长期外派，经合肥统一培训后，将外派至全国各地筹建新分公司 6、具备出色的沟通协调能力与组织管理能力 7、责任心强，事业心强，具有高度自我驱动力 8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，注重结果导向，具备良好管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力 工作职责： 培养周期为一年 储备阶段（1-6个月）： 1.轮岗担任一线财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务流程，通过实操夯实基础，快速提升销售实战能力 2.按照部门制定的培养计划完成学习任务，持续提升管理能力和业务素养 3.完成管培项目负责人交办的各项具体工作 4.通过一线实习考核后，开始独立带团队 外派阶段： 1.进入储备分总培养阶段，按阶段完成对应任务目标 2.负责团队成员的培训与能力提升，确保个人及整体业绩目标达成 福利待遇： 1、储备阶段：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休轮休 2、外派阶段：年薪40-80万元，具体薪资面议；工作时间根据派驻分公司实际安排执行

岗位职责 1.战略执行与业绩达成：负责所在门店的市场布局与业务拓展工作，制定并完成门店的各项运营及业绩指标，确保销售额、客户转化率等核心目标的实现。 2.团队建设与管理：主导销售团队的组织与搭建，建立与业务匹配的高效团队；同时构建正向企业文化，通过培训、激励及考核机制提升员工专业能力与凝聚力。 3.营销体系优化：负责建立并完善门店的营销体系，策划并执行品牌营销活动（如促销、宣传等），提升品牌知名度与区域市场渗透率。 4.客户资源与交付管理：整合并维护稳定的客户流量，协调设计、施工等环节的交付输出，确保客户需求精准响应，提升客户满意度与复购率。 5.流程与制度迭代：推动公司流程、制度、规范等基础管理体系的优化与落地，通过标准化管理提升门店运营效率与管理水平。 6.日常运营与突发事件处理：监督门店日常运营（如商品陈列、卫生环境、销售数据等），协调处理客户投诉及突发事件，保障门店正常营业秩序。 7.市场信息与竞品分析：收集并分析所在区域的市场动态、竞争品牌信息及客户需求，定期向公司反馈，为战略调整提供数据支持。 8.品牌形象与客户关系维护：根据公司战略规划调整店铺形象设计，维护品牌形象；同时通过优质服务建立长期客户关系，促进合作双方共赢。 任职要求 1.学历与经验：3年以上家装行业门店管理经验，曾担任店总或同等职务者优先；具备成熟项目运作经验及渠道拓展能力（如熟悉房地产、建材行业客户资源）。 2.资源整合能力：在区域内拥有稳定的客户及渠道资源，对整装公司的营销渠道建设、客户开发有深刻理解与成功实践。 3.团队领导力：具备独立组建并管理销售团队的能力，擅长通过培训、激励与考核提升团队整体业绩；需体现良好的职业口碑与业绩记录。 4.沟通与协调：出色的组织协调及跨部门沟通能力（如与供应商、公司职能部门、物业等对接），能有效解决合作中出现的问题。 5.数据分析与执行力：熟悉销售数据分析，能通过进销存统计、经营数据评估等工具优化运营策略；具备高度责任心与执行力，能适应高强度工作节奏。 6.抗压与创新意识：良好的抗压能力与应变能力，能根据市场变化快速调整策略；同时关注行业发展趋势，推动门店运营模式的创新迭代。 终究: 急招家装合伙人 岗位职责 1.战略执行与业绩达成：负责所在门店的市场布局与业务拓展工作，制定并完成门店的各项运营及业绩指标，确保销售额、客户转化率等核心目标的实现。 2.团队建设与管理：主导销售团队的组织与搭建，建立与业务匹配的高效团队；同时构建正向企业文化，通过培训、激励及考核机制提升员工专业能力与凝聚力。 3.营销体系优化：负责建立并完善门店的营销体系，策划并执行品牌营销活动（如促销、宣传等），提升品牌知名度与区域市场渗透率。 4.客户资源与交付管理：整合并维护稳定的客户流量，协调设计、施工等环节的交付输出，确保客户需求精准响应，提升客户满意度与复购率。 5.流程与制度迭代：推动公司流程、制度、规范等基础管理体系的优化与落地，通过标准化管理提升门店运营效率与管理水平。 6.日常运营与突发事件处理：监督门店日常运营（如商品陈列、卫生环境、销售数据等），协调处理客户投诉及突发事件，保障门店正常营业秩序。 7.市场信息与竞品分析：收集并分析所在区域的市场动态、竞争品牌信息及客户需求，定期向公司反馈，为战略调整提供数据支持。 8.品牌形象与客户关系维护：根据公司战略规划调整店铺形象设计，维护品牌形象；同时通过优质服务建立长期客户关系，促进合作双方共赢。 任职要求 1.学历与经验：3年以上家装行业门店管理经验，曾担任店总或同等职务者优先；具备成熟项目运作经验及渠道拓展能力（如熟悉房地产、建材行业客户资源）。 2.资源整合能力：在区域内拥有稳定的客户及渠道资源，对整装公司的营销渠道建设、客户开发有深刻理解与成功实践。 3.团队领导力：具备独立组建并管理销售团队的能力，擅长通过培训、激励与考核提升团队整体业绩；需体现良好的职业口碑与业绩记录。 4.沟通与协调：出色的组织协调及跨部门沟通能力（如与供应商、公司职能部门、物业等对接），能有效解决合作中出现的问题。 5.数据分析与执行力：熟悉销售数据分析，能通过进销存统计、经营数据评估等工具优化运营策略；具备高度责任心与执行力，能适应高强度工作节奏。 6.抗压与创新意识：良好的抗压能力与应变能力，能根据市场变化快速调整策略；同时关注行业发展趋势，推动门店运营模式的创新迭代。 加分项 具备家装业态管理经验者优先； 有成功策划并落地品牌推广活动的经验； 熟悉家装行业规则，能结合线上线下的流量协同。 我们提供 利益共享机制：作为合伙人，可参与门店业绩分红，与公司共同成长； 战略支持：总部提供品牌资源、营销策略及培训体系支持，助力业务拓展； 职业发展：有机会参与公司更高层级的战略规划，积累管理经验。 加分项 具备家装业态管理经验者优先； 有成功策划并落地品牌推广活动的经验； 熟悉家装行业规则，能结合线上线下的流量协同。 我们提供 利益共享机制：作为合伙人，可参与门店业绩分红，与公司共同成长； 战略支持：总部提供品牌资源、营销策略及培训体系支持，助力业务拓展； 职业发展：有机会参与公司更高层级的战略规划，积累管理经验。

需具备寿险领域相关经验，熟悉寿险业务流程，了解监管报送及数据质量规则设计 熟悉监管报送与质量规则制定，掌握寿险业务数据结构，具备良好沟通协作能力 1、负责数据资产的梳理与维护，包括现有数据资产目录的日常运维及新增资产的识别登记； 2、跟进项目中数据治理管控实施进度，并对相关内容进行审核与确认； 3、协助团队推进知识库搭建工作，及时将业务部门反馈的信息实现线上化管理； 4、配合团队完成数据治理工作的推动及相关汇报材料准备； 5、持续推进数据标准落地与数据质量提升工作。 技术要求：（按优先级排序） 1、熟悉寿险核心业务流程，具备三年以上核心系统开发或需求分析经验； 2、能熟练运用SQL开展基础数据分析（如独立编写SQL核查数据质量、追踪指标来源），能够理解开发人员提供的指标SQL逻辑者优先； 3、对数据治理有基本认知和理解。 软性要求： 1、工作态度积极，责任心强； 2、具备较强沟通能力，表达条理清晰； 3、擅长快速将方案内容整理转化为PPT呈现； 4、具备一定的抗压能力。

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现在今天30号下午5点半—9点，要炉灶顶班1名，300元，在食堂里做的不要，动作慢的不要，（要能干的，菜熟练的）望理解。在虹桥火车站附近，联系电话张

上海市闵行招工地清洁/开荒，，精装房局改后拆除保护膜，吸灰，清理胶痕，自带吸尘器，下午可以做！

1. 负责马达相关性能指标的评估、测试与验证工作； 2. 参与新项目中马达选型阶段的技术评审（包括仿真分析、结构堆叠配合等）； 3. 承担电子元器件的失效原因分析任务； 4. 参与新供应商的技术审核与资质评定； 5. 熟悉并掌握环保相关法规及合规要求； 6. 具备较强的英文阅读与书面表达能力者优先考虑； 7. 具有铁芯马达、线性马达或步进马达研发背景者优先录用。 1. 负责马达相关性能指标的评估、测试与验证工作； 2. 参与新项目中马达选型阶段的技术评审（包括仿真分析、结构堆叠配合等）； 3. 承担电子元器件的失效原因分析任务； 4. 参与新供应商的技术审核与资质评定； 5. 熟悉并掌握环保相关法规及合规要求； 6. 具备较强的英文阅读与书面表达能力者优先考虑； 7. 具有铁芯马达、线性马达或步进马达研发背景者优先录用。

【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，准确把握客户需求； 3、持续维护客户关系，推动建立稳定持久的合作纽带； 4、M岗（大组长）编制从1+5小组长起建团队，M岗（小组长）编制从1+6起步，带领团队完成销售任务 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业经验者更佳，不接受应届毕业生。 2、踏实肯干，目标感强，态度端正，渴望自我提升； 3、性格积极开朗，保持学习心态，富有责任感和主动进取的工作精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（依面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备系统化培训支持 每年至少2次调薪机会，职业晋升路径清晰可见 每年享有5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！ 我们能为你提供什么： 1、更有机会获得高收入 （1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬 （2）【绩效薪资】工作过程表现优异、善于思考总结的你，还可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成获取门槛更低：*平台超500万商家中，至少200万为我们的目标服务对象，且当前高校场景下提供同类服务的仅有掌上大学 （4）【多样奖金】周奖不断、月奖不停，只要你出色，奖励全归你！ 2、你的成长速度更快 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松有活力，工作更愉悦 （2）【培训体系】同样工作1年，掌上大学完善的培训与规则体系将助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升机制】晋升通道透明公开，只要你有抱负，这里就是你施展才华的舞台

写在前面：白天9-11点 14-18点在线 晚间23点前接受投递~ 岗位HC有限 目前一线执和管理岗都可投递 （在职的朋友们如白天不方便晚上可以投递 白天看到会回复的 加微信也方便哈~） （需要公司简介的请直接滴滴） 一、岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月达成业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成签单（主要通过视频会议及到访沟通） 2、主持团队早启动会与晚间复盘分享会 【每周核心事情】 1、团队赋能：复盘组员录音，提升成员专业能力 2、沟通并解决本周团队内的重点问题 3、持续学习精进自身专业，并同步更新团队素材库内容 【常见协同岗位及相关事项】 选品岗：输出选品分析报告 新媒体组：配合个人IP账号内容制作与素材收集 二、任职要求： 【学历】需具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先） 【专业经验】 1、至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾为电销一线业绩TOP人员 3、愿意从一线业务入手（三个月内需完成两单） 【软素质】 目标感强，具备一定抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 三、薪资组成： 【试用期】收入结构=基础薪资10-15k+个人提成。普通2-3w，均薪3-6w，top级可达10w（回款即随工资发放，无等待周期） 【正式期】收入结构=基础薪资＋绩效薪资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成，整体收益可观。团队规模越大，收入越高。（回款即随工资发放，无等待周期） 四、晋升通道： 【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心评估标准 【晋升所需周期】通常为1个自然年度 【晋升方向】成长为销售中心组长（管理幅度20人）

高薪高待遇直聘，业务清晰上手快 该岗位入职半年后平均稳定月收入4-10w，工作地点位于阿里园区，办公环境优越，身处互联网行业核心，发展空间广阔。诚邀各路精英交流加入！ [岗位职责] 1、负责收集新客户信息并开展沟通，邀请品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效对接，精准把握客户需求； 3、持续维护客户关系，推动建立长期稳定的合作伙伴关系； 4、提供新人5天带薪培训，助力快速适应，工作氛围温馨舒适； 5、M岗（大组长）配置为1+5小组长模式，M岗（小组长）配置为1+6，带领团队完成销售任务目标 [任职资格] 1、大专及以上学历，具备5-8年销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品或运营经验者优先，电商或广告行业背景更佳； 2、具备丰富的销售团队管理经验； 3、踏实认真，目标感强，具备积极心态、高认知与格局； 4、性格乐观，保持学习心态，富有责任心和主动进取的工作态度 [岗位待遇] 薪资：无责任底薪12~20k（按面试结果定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 采用小组制管理模式，配备完善的培训体系 每年至少2次调薪机会，职业晋升路径清晰透明 入职即缴纳社保公积金，享每年5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排外出 [业务介绍] 业务模式：邀请企业商家入驻平台商城 客户类型：关注高校学生市场的各类企业商家 产品定位面向年轻消费群体； 产品客单价区间：10万-200万 开单周期：新员工首月即可实现成交！ 客户线索来源：公司提供（客户池+SEO）+个人自主拓展

岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事项】 1、协助组员完成签单（通常通过视频会议或现场面谈） 2、主持团队的早会启动与晚间复盘分享会 【每周核心事项】 1、复盘组员通话录音，提升整体专业能力 2、周度问题沟通——梳理并解决当周出现的各项问题 3、持续学习，提升个人专业水平，同步更新团队素材库 【常见协作岗位及协作内容】 选品岗：提供选品分析报告 新媒体组：获取个人IP账号所需内容素材 任职要求： 【学历要求】 须具备全日制本科及以上学历 【经验要求】 1、具备至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾有一线电话销售顶尖业绩表现 3、愿意从一线业务做起（三个月内需达成两单） 【软性素质】 目标感强，具备一定抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础工资+提成 （回款后随工资发放，无滞后） 【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成 （回款后随工资发放，无滞后） 晋升通道： 【晋升标准】依据团队人效与团队规模 【晋升周期】一般为1个自然年度 【发展方向】销售中心组长（管理幅度20人以内）

岗位职责： 1、负责开发新客户资源并进行沟通，引导企业客户入驻APP商城； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，挖掘客户需求，把握销售契机，推动成交达成； 3、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 任职资格： 1、全日制统招大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑； 2、热爱销售工作，有强烈意愿挑战高收入； 3、做事踏实认真，目标感强，积极进取，追求个人成长； 4、性格开朗乐观，富有责任感，拥有正面积极的工作心态； 岗位待遇： 薪资：无责底薪+阶梯提成+绩效+奖金， 小组制管理模式，系统化培训支持 每年至少2次调薪机会，清晰的职业发展路径 每年享受5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！

职位描述： 1、参与公司销售战略与市场营销方案的规划，落实营销策略并策划区域市场开发工作； 2、对城市经理设定可量化的销售考核指标并实施评估； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、负责行业渠道的开拓、日常管理与长期维护； 5、组织区域内专业技能的培训与管理工作； 6、收集并分析市场动向、需求变动、竞品动态及客户意见，为公司制定销售策略与营销计划提供决策依据； 7、建立健全所辖区域的销售管理体系，监督公司销售政策与制度的执行落地，对人员政策落实与制度执行成效负责； 8、确保区域经理直属职能模块高效运转。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上女装领域销售管理经验； 2、学习能力强，具备强烈的市场竞争意识和敏锐的应变能力； 3、能独立开展工作，敢于迎接工作挑战，具备目标导向的抗压能力； 4、具备优秀的沟通表达、人际交往、组织协调及团队协作能力，积极面对挑战； 5、拥有较强的团队建设与培训指导能力； 6、具备独立开发市场的能力。

岗位职责: 1、区域加盟发展规划：依据整体加盟战略部署，制定所辖区域的加盟发展计划，明确招商目标与核心工作方向，推动区域加盟商发展目标的实现，稳步推进加盟体系落地执行。 2、团队管理：建立管辖业务范围内的管理制度与流程，制定工作规划、预算方案及绩效考核标准，推进团队搭建与人才培养，保障团队任务高效完成。 3、新加盟商拓展：深入挖掘区域内优质客户资源，通过电话、网络等方式与潜在客户有效对接，积极拓展市场覆盖面，达成既定的加盟商开发指标。 4、现有加盟商维护：持续维护现有优质加盟商关系，交流运营与发展策略，推动一人多店模式落地；定期回访合作客户，发掘同品类品牌合作机会，探索多元化合作路径。 5、客情维护：动态跟踪加盟店经营情况，及时发现并响应运营问题，提供针对性支持与指导，助力门店实现稳定、可持续发展。 任职要求: 1、具备5年以上大型餐饮、快消等行业品牌连锁加盟相关工作经验； 2、年龄40周岁以下，大专及以上学历； 3、拥有成熟的连锁加盟渠道资源； 4、有招商会组织经验、线上内容策划或数字渠道推广经历者优先考虑；

【公司简介】:我们是一家专注餐饮供应链互联网的创业企业，成立于2019年，现有合作商户超2.5万家，年销售额1亿+。目前有上海总部、成都、连云港、青岛。自营的工厂、平台、物流车队，着力解决中小餐饮商户采购难的问题。“国家高新技术企业”、“上海专精特新企业”。B轮阶段。(详情可查看直聘-公司介绍。) 【经营范围】:中小餐饮一站式采购平台-骆驼餐服，标品类耗材为主。 因公司发展需要，现招聘【储备区域经理】，需要自己跑业务，同时会进行管理能力培养，培养周期两年。 【发展前景】: 6个月培养为销售主管，下属2～4人，即可获得额外管理津贴，优秀者可获期权。 【工作内容】： ①业务能力提升: 1.上门拜访餐饮商户，沟通解决客户需求，让客户认可公司产品、在平台上进行采购下单； 2.按照公司要求推广，不夸大、不虚假，长期维护客户；完成正常的业务指标； 3.完成日常的产品考试、销售话术的学习。 ②管理能力提升: 1.完善的带教体系，从试用期-转正-晋升，有师父带教入门，降低对经验的要求，减少自己摸索的时间，快速提升个人能力； 2.定期的管理课程学习，公司合伙人每个月固定的培训，针对性提高管理能力； 3.普通员工-师父-队长-主管-城市经理，逐级晋升，理论结合实际，快速提高管理能力； 4.外派分公司学习，到不同的城市了解业务，熟悉分公司管理的要求； 【薪资待遇】-前期普通员工： 1.稳定的薪资，无责底薪8K+绩效+提成+奖金，每月收入1.2-1.8万，上不封顶。 2.新人带薪培训30天，一对一带教，手把手带你入门； 3.缴纳上海社保，医疗养老有保障； 4.各区、多城市管理岗晋升空间，能者上； -晋升管理岗后薪资福利: 1.额外的管理津贴1000-3000元； 2.期权分配； 3.管理权限下放。 【招聘要求】： 1.全日制统招重点本科（985/211/双一流）及以上学历，******； 2.有上进心，踏实勤奋，诚实努力，想赚快钱捞偏门的不要； 3.良好的沟通能力，有管理欲望，抗压能力强。 4.学习能力较强，主动积极，乐于接受挑战。 5.外勤地推业务性质，要求对销售有兴趣

公司急招:集电路245号，创芯天地，招员工，做公区，年龄:60岁以下，做六休一:上班时间:7:00-16:30， 薪资:4000+200元 联系人 张

一、公司薪酬： 综合薪资范围10K-15K，高提成 二、公司福利： 1、住宿福利：依据员工实际住宿需要，提供免费且专业的协助支持 2、保险补贴：完善的社保保障机制，额外享有太平洋基金为员工提供的补充保障 3、奖金体系：设置新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖励等多项激励 4、工作氛围：这里如同一个大家庭，每位成员都是不可或缺的一份子，彼此协作、互帮互助，营造和谐融洽的工作环境 5、其他：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富文娱活动，节日发放特别惊喜礼品，优秀员工还可享家庭旅游机会，感受如家般的温情关怀 三、岗位职责 1、为客户提供建筑物买卖与租赁相关服务； 2、负责客户接待与咨询，提供专业优质的购房顾问支持； 3、掌握客户真实需求，推荐匹配房源，并参与商务协商过程； 4、陪同客户实地看房，推动房产交易或租赁业务顺利达成； 5、负责后续业务跟进及房屋产权过户手续办理等全流程服务； 工作地点：全上海就近安排

明天在上海大花园附近寻找半天配带班工作，工作时间为上午9点至下午2点，薪酬为每小时90元。工作地点在上海。

一、岗位职责 1、负责新客户的开拓与钉钉产品的推广 2、作为客户对接的主要负责人，全面保障客户体验与满意度 3、为企业提供管理优化及信息化系统建设的咨询建议，并深入挖掘客户需求 4、根据企业实际情况制定适配的钉钉信息化解决方案 5、组织开展钉钉基础功能及相关应用的培训指导 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备1年以上软件或钉钉相关销售工作经验 2、能够快速掌握并准确传达钉钉产品的技术特点与核心价值 3、了解招投标流程及相关规范，可独立完成投标资料的撰写与整理 4、熟练运用商务谈判技巧和顾问式销售方法，通过专业沟通促成合作，建立长期客户关系 5、具备良好的协作意识，表达清晰，文字功底扎实，熟练使用各类办公软件 6、品行端正，工作认真细致，责任心强，能适应一定的工作强度 岗位福利： 双休 每天可以撸猫 每个月有团建活动 不定期有下午茶 每周有羽毛球活动

七、需在8:20前到岗、签到、开会 1. 王胡进

招22～25号 9点 ～19：30点220元，安全维护，教小朋友开卡丁车，左脚刹车右脚油门。手脚麻利、住附近优先。如做的好、开心 可以长时间合作。 地址：①闵行区七宝宝龙城 ②闵行区龙盛商业广场 电话：

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【岗位职责】 1、负责销售团队管理：制定任务分解策略，优化关键销售流程，激发团队积极性，推动团队达成业绩目标。定期追踪分析转化效果，形成复盘方案，并监督落地执行； 2、拓展并维护线上线下获客渠道，参与规划月度市场推广计划，持续扩大销售团队客户资源池； 3、主导重点客户沟通与谈判，健全客户关系维护体系，带领团队完成整体业绩指标； 4、推进跨部门协作，识别并解决团队执行中的瓶颈问题，及时反馈异常情况并提出可行对策，稳步前行，积小胜为大成。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备旅游领域销售管理经验者可适当放宽条件； 2、2-3年旅游行业销售实战经历，有销冠经历或出境游行业背景者优先； 3、拥有2年以上销售团队管理经验，具备出色沟通能力、组织协调能力，潜力突出者可酌情考虑； 4、热爱互联网+旅游模式，对销售工作充满激情，具备耐心与抗压能力，渴望挑战高收入，富有团队协作精神，愿带领团队共同实现目标，攀登事业新高度； 5、具备欧洲、美洲、大洋洲、非洲等出境旅游市场渠道开发经验及行业资源者优先。 【公司福利】 1、行业领先的薪酬激励机制 ）基础提成架构：利润突破奖励&职级晋升收益——直接提升底薪 ）额外激励加成：部门达成目标即触发团队奖金叠加 ）个人拓客奖励/淡季保障/救单奖励/复购奖励——即时现金红包发放 2、透明晋升通道 每3个月评估一次职级晋升：初级→中级→高级→储备主管，达标即可晋级 3、灵活自主的工作节奏 ）弹性考勤：全年享36次迟到豁免权（高温季节额外增加缓冲额度） ）远程办公权益：每月销售冠军可获得3天自由选择地点居家办公资格 4、温暖有活力的团队氛围 ）加班可调休+低压力团建：月度活动涵盖寺庙祈福、美术馆观展、迪士尼游玩等多种形式 ）民主参与：季度奖项由全员投票决定 ）贡献激励：季度卓越贡献奖=神秘礼包+3天居家办公特权 ）成长支持：技术专家1对1带教、多样化内部培训（年均超200小时），鼓励试错与创新——在这里，你的能力边界将持续被打破！ ）持续进化机制：拒绝官僚主义！定期审视制度，开放建议通道，每位成员都能参与公司流程优化，成为变革推动者 期待你在这一角色中绽放光彩！！！

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