1、负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及与候选人的沟通协调； 2、跟进招聘进度，追踪面试反馈，与候选人进行入职前沟通并推进入职流程； 3、与业务部门密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案； 4、持续拓展并维护人才资源库，提升企业人才储备水平； 5、优化招聘流程与制度体系，完善招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 6、统筹管理各类招聘渠道，开展渠道开拓与日常维护； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、英语口语流利，具备优秀的表达能力和团队合作意识； 2、具有招聘或人力资源相关工作经验，年龄在28~35岁之间； 3、熟悉多种招聘途径，能够独立开展招聘工作，有校园招聘经历者优先考虑； 4、工作严谨细致，责任感强，具备良好的学习能力与抗压能力。

岗位职责： 1. 维护现有招聘渠道并开拓新渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 2. 汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的难点，制定并推动改进措施； 3. 负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续的办理与跟进； 4. 办理应届毕业生落户及人才引进相关事务； 5. 统筹落实内外部联络、办公环境维护及日常行政管理等工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。

招聘人事专员 1.工作内容：主要承担人员招聘相关事务，包括电话沟通、客户咨询解答，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄在20至45周岁之间，性别不限，欢迎应届毕业生报名应聘。 3.薪资待遇：底薪6000元加阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，按要求推进并落实人员引进任务，包含通知安排、接待面试、入职手续办理、培训组织、考勤管理及绩效支持等相关事务。 2、负责简历收集与整理，进行初步筛选分类，并完成电话沟通及面试邀约。 3、按时完成本岗位相关数据的统计汇总，并及时提交报表资料。 4、具备从零开始搭建团队经验者优先考虑。 5、协助部门开展费用核算、办公物资采购及日常行政事务管理。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 7、办理员工社保公积金业务，统计销售业绩，编制工资表，协调处理劳动关系相关问题。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先录用 2、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密 工作时间：上午9：30~12:00下午13：30~18：30 薪资待遇：底薪+补贴+绩效＋五险综合工资6~10K 有意者联系

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务运行及人员发展情况，结合实际推进组织与人才发展相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的接收与筛选，通过多元招聘渠道保障公司用人需求； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与分析； 4、搭建并维护公司人才储备库，做好人才甄选与后续培养规划； 5、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并开展效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各项操作流程； 3、具备2年以上招聘培训工作经验，熟练掌握招聘与培训模块的专业技能； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 2. 协助开展人力资源日常事务，参与人力资源相关制度的优化与制定。 3. 统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事管理工作。 4. 为业务团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升与人才发展。 5. 持续调研行业及市场动态，为人才引进与员工成长策略提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源管理体系，能独立承担招聘及员工管理相关工作。 3. 拥有良好的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定并落实招聘方案。 4. 工作高效且具备较强应变力，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5. 热衷于人力资源领域发展，具备扎实的职业操守与主动服务意识。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

底薪+个人绩效+团队绩效 岗位内容： 1、在招聘负责人的指导下，协同各业务部门用人主管完成岗位需求梳理，并共同探讨人才引进方案 2、利用多元化招聘途径开展简历收集、初步筛选及候选人电话沟通评估 3、跟进候选人全流程进展，统筹安排面试时间与协调相关事宜，并及时在系统内更新状态信息 4、参与Offer沟通与发放，推动录用流程及新员工入职手续办理 5、高效完成上级交办的临时性或紧急工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验 2、逻辑思维清晰，性格积极外向且富有亲和力，具备良好的沟通表达、理解判断及影响带动能力 3、抗压能力强，具有较强的适应力、韧性和逆境应对能力 4、熟练使用Office办公软件，拥有一定的数据处理与分析能力 5、重视工作效率，善于自主学习、反思总结，执行力突出，工作态度主动，进取意识强

上海闵行区中国建筑有限公司需要40个钢筋工，30个木工，6个电焊工。联系电话

岗位职责:只负责京东1个药仓的订单配送、不 用二次打包、取货就送、不用像外卖一样东奔西 跑的、一次可带6-10单任职要求:年龄18-50、 会骑车、会手机导航、无犯罪记录都可岗位福 利:一小时50、一天8小时、做六休一、食宿免费内部四人宿舍内部食堂两荤一素、免费提供车辆、工资可日结周结、月结、可短期!公司直招0元入职!

1.我们是平台直招，非中介！！！0门槛！ 2.我们是一人一辆车子，24小时一个人使用，不需要开回公司! 3.车子的后期维修，保养，道路救援及你一切解决不了的问题都由公司出面解决，司机没有任何后顾之忧! 4.我们会用你自己的信息，定制对公账号不是公用账号，会比普通账号多40%的优先订单，保证您随时随地有单可接！ 5.结算是日结，周结，每天都有奖励，跑得越多奖励越多，后期我们也不参与任何抽成！ 6.公司提供住宿，2-4人间（公寓提供淋浴，热水器，空调，无线网络，洗衣机）一应俱全司机可拎包入住！ 职位要求： 1.年龄21-59周岁，C1/C2均可，1年以上实际驾驶经验（没过实习期开车没问题也可以） 2.无犯罪记录（有不良记录的提前沟通，公司帮忙解决），无酒驾，一次扣12分记录，具有较强的安全意识

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工作地点在上海总部，公司直接招聘，绝非中介。 公司提供车辆，负责接送乘客，完成公司派单任务。无需司机买车、租车或者以租代购，纯司机0套路。 任职要求： 1. 年龄在 20周岁-60 周岁，持有 C1 驾驶证，且具备 2 年以上实际驾驶经验，能熟练驾驶自动挡小车。 2. 无醉驾记录，无重大交通事故，有较强的安全意识。 3. 熟练使用导航软件，会看导航的规划路线。 4. 有无经验均可，上手快，前期有专人一对一指导，一天就能熟悉工作流程！ 薪资福利： 1. 固定底薪 8000 元， 2000 元电费补贴另加3000奖励，综合收入13000—18000，公司车型多，模式多，更具自己喜好做，流水可自提，不锁流水，工作时间自由安排，多劳多得！ 2. 公司提供住宿，宿舍热水器空调洗衣机等设施设备齐全，解决后顾之忧，让你安心工作和生活。 3. 公司每月组织车队人员聚餐，营造良好团队氛围。每月评选优秀司机并给予奖励，福利多多！ 4. 工作真实可靠，诚邀各位司机加入，有意向请联系我！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

开工大吉！ 网络招聘专员，人事专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，八小时制，有无经验均可，综合底薪4000+提成150-500元/人+奖金，月入5000-10000！ 男女不限，18-35周岁，欢迎有梦想，不甘平庸，想超越自己，挑战自己的人士加入!   招聘要求： 1、年龄18-35周岁，身体健康，品行端正； 2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人力资源感兴趣！ 3、学历不重要，我们只看个人能力； 4、做过客服或者电话销售优先安排；   工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间：8:30～12:00，13:30～18：00；六天八小时制； 工作环境：写字楼上班，环境优美，网络招聘，不用外出，电脑操作，长白班，坐班，； 薪资待遇：综合底薪4000+提成（150-500）/人+奖金，月平均工资5000-10000，工资上不封顶！喜欢按部就班，拿稳定工资的勿扰！本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

深圳市新职源人力招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名5000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄 20-45岁以内，男女均可（短期、内向、社恐 勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 5000—20000元，，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

开工大吉！ 网络招聘专员，人事专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，八小时制，有无经验均可，综合底薪4000+提成150-500元/人+奖金，月入5000-10000！ 男女不限，18-35周岁，欢迎有梦想，不甘平庸，想超越自己，挑战自己的人士加入!   招聘要求： 1、年龄18-35周岁，身体健康，品行端正； 2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人力资源感兴趣！ 3、学历不重要，我们只看个人能力； 4、做过客服或者电话销售优先安排；   工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间：8:30～12:00，13:30～18：00；六天八小时制； 工作环境：写字楼上班，环境优美，网络招聘，不用外出，电脑操作，长白班，坐班，； 薪资待遇：综合底薪4000+提成（150-500）/人+奖金，月平均工资5000-10000，工资上不封顶！喜欢按部就班，拿稳定工资的勿扰！本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

熟练使用招聘软件，普通话标准，为人亲和，服从安排，主要接打电话邀约

工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

岗位职责: 1.落实公司招聘计划的具体实施工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立推进并完成各项招聘相关任务 3.熟悉招聘全流程，具备高效的人才搜寻与甄选能力

日结日结日结！不用垫钱也不用下app！ 工作内容： 1）用我们给的文案和图片，在小红书发帖子 2）有人评论/私信你，就按话术回复 3）把想了解的人拉到表单/发给对接人（微信/电话都行） 要求： 18岁以上，会用小红书就行 不要粉丝，不要经验，小白也能做 有手机就能做 工资： 按“有效咨询”算钱（4/元一条上不封顶），笔记2元/条（保底6元，每天不到3分钟） 审核通过就算，每天晚上统计第二天早上直接打钱 我们提供： 文案、图片、话术、都给你，直接复制不动脑 不收任何费用！

工作内容 1. 负责办公室日常行政事务的处理与协调； 2. 按照公司现行流程，执行人事考勤管理，办理员工入职、离职及休假手续，并做好相关登记； 3. 管理员工人事信息，维护员工档案资料的完整性与准确性； 4. 承担简历筛选、电话邀约面试及面试安排，包括初试、复试、终面等招聘环节的组织工作； 5. 组织策划公司节日活动，负责节庆物资的采购与发放； 6. 统筹各类会议的筹备、跟进及后续收尾工作； 7. 协助上级完成岗位职责说明书的编制与更新。 岗位要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源或招聘相关专业者优先考虑； 2. 目标明确，性格积极外向，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备较强的抗压能力、逻辑思维能力与自主学习能力； 4. 年龄范围为22至30周岁； 5. 有招聘工作经验者优先录用。 福利待遇 1. 薪资结构：底薪（5000-6000）+绩效奖金，综合收入8K-1W； 2. 享受带薪年假、节日福利及定期团建活动； 3. 每年提供两次晋升机会。 上班时间 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休假。 注：需自备电脑。

公司因业务快速发展，现面向社会诚招一批志同道合的伙伴，携手共创属于自己的事业平台。 【现招聘人事经理20名】 招聘岗位：人事专员 1.工作职责：主要承担招聘相关工作，包括电话沟通、客户咨询解答等，具体操作流程入职后提供系统培训。 一、【招聘工具支持】 1.公司配备VIP级招聘系统，用于招募司机群体，司机主动联系公司，仅需完成邀约到访，后续由专人负责面谈对接。 二、【短视频出镜支持】 1.公司提供专业短视频运营培训，包含免费一对一指导教学，帮助员工通过直播形式高效获取招聘资源。 二、【任职资格】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1.仪容得体，性格开朗，具备一定的镜头表现力。 2.年龄要求20-45岁，性别不限，欢迎应届毕业生加入。 3.薪酬结构：底薪6000元+阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.热衷于短视频出镜及直播形式，具备清晰的逻辑思维与良好的语言表达能力。 5.有金融、销售、房产等行业工作经验，或具备短视频运营经历、各领域销售骨干者优先考虑。 6.具备团队协作意识，责任心强，自律性高。 三、【合作收益】： 薪酬构成：底薪+提成+奖金等 正常完成任务月入10000+ 积极投入可实现20000+ 全力以赴收入无上限，多劳多得 四、【企业福利】： 1.入职即享系统化培训，配备1对1导师带教 2.每年享受节日专属福利待遇 3.定期组织团建活动及公司轰趴 岗位附加福利：

工作内容 1.负责日常办公室各类行政事务的执行与协调； 2.依据现行流程，落实公司人事考勤管理，办理员工入职、离职及休假手续，并做好相关登记； 3.维护员工人事信息数据，管理员工档案资料； 4.承担简历筛选、电话初筛、面试邀约及初试、复试、终面等招聘环节的组织与跟进； 5.统筹公司节日活动策划、物资采购等相关事宜； 6.安排各类会议并跟进会前准备、会中支持及会后收尾工作； 7.协助上级完成岗位职责说明书的撰写与更新。 岗位要求 1.大专及以上学历，专业不限，人力资源或招聘相关专业者优先考虑； 2.目标明确，性格积极，具备良好的沟通表达能力； 3.具备较强的抗压能力、逻辑思维能力及自主学习能力； 4.年龄范围为22至30周岁； 5.有招聘工作经验者优先录用。 福利待遇 1.薪资结构：底薪（5000-6000）+绩效，综合收入8K-1W； 2.享受带薪年假、节日福利及定期团建活动； 3.每年提供两次晋升机会。 上班时间 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 注：需自备电脑。

岗位职责： 1、招聘需求与渠道管理 a对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、任职资格、招聘人数及到岗周期） b开拓并维护各类招聘渠道（包括线上平台、校招项目、外部合作方及员工内推等），定期分析渠道成效并实施优化策略 2、简历筛选与初步面试 a根据岗位核心要求对候选人简历进行筛选，重点评估学历背景、工作经验与专业技能的匹配度 b组织开展初步面试（电话/视频/现场形式），判断候选人的基本素质、职业意向与岗位适配性，并推荐合适人选进入业务面试环节 3、面试协调与流程跟进 a统筹安排复试与终面，协调面试官时间，及时同步面试安排及相关候选人资料 b向候选人和业务部门反馈面试进展，推动后续流程落地，包括薪酬沟通、背景核查等环节 任职资格： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、身体健康，性格亲和，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应能力； 3、工作主动积极，具有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 4、有零售行业TA经验，熟悉50家以上门店招聘运作模式者优先

岗位职责： 1.按照招聘需求完成简历筛选及面试安排工作； 2.能够独立开展面试评估与人才甄别。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年从事招聘相关工作； 2.熟悉人力资源各模块的基础理论体系； 3.具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，有较强的自我驱动力； 4.能够适应高强度工作压力； 5.有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先。 做五休二

岗位职责： 1、深入对接所支持的业务团队，熟悉其业务模式与运作流程，提供专业的人力资源解决方案与支持。 2、根据业务发展需要，开展人力资源需求分析，制定涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等方面的人力资源计划。 3、协助业务负责人推进组织架构优化、岗位职责梳理及工作流程改进等相关工作。 4、营造良好员工关系氛围，妥善处理员工反馈、劳动纠纷等各类人事问题。 5、独立完成业务部门劳动关系相关事务：包括员工入离职办理、人员信息档案维护、绩效与薪酬数据核算、工资发放、社保操作、员工资产申领与管理等。 6、完成上级交办的其他任务，兼顾部分行政类支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源师资格证书者优先； 2、具备3-5年人力资源工作经验，熟悉HR各模块实操流程，至少精通两个核心模块； 3、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 4、遵守人力资源职业操守，具有较强的职业素养。 工作时间： 周末双休，工作时间：早上9:30-下午18:30，午休1.5小时。