负责各岗位招聘需求对接，面试接待，结果跟进，

职位描述： 1、主要负责人才招聘、员工关系维护、绩效管理及培训相关工作（具备其中任一模块经验均可） 2、配合完成其他人力资源相关工作的推进 岗位要求： 1、具有2年以上相关工作经验 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先

职责描述： 1. 结合公司业务发展需求，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人员配置及人才梯队的高效搭建。 2. 深入掌握体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，通过多元化渠道精准挖掘并引入匹配人才。 3. 不断完善招聘体系，涵盖简历甄选、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘效能与质量，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时积极开拓新型渠道，如社交平台、外部合作机构、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用专业的人才测评技术与方法，对候选人进行系统化、公正性评估，确保其能力素质与岗位需求、企业文化相契合。 6. 定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、投入产出比、候选人反馈等，输出优化建议，推动招聘策略持续升级。 7. 与各业务部门保持紧密协同，深度理解用人需求，提供个性化人才引进支持，助力企业业务快速成长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘及组织架构调整项目经验者优先。 3. 熟知招聘全流程及相关法律法规，拥有扎实的招聘理论基础与实操能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及第三方机构顺畅交流。 5. 具备较强的判断与洞察力，能够全面评估候选人的综合素养与专业水平。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 具有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先。

本公司招聘人力资源专员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 包住宿+绩效+提成综合工资6000-15000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

【工作内容】 - 协助处理日常人事与行政相关事务，如员工档案维护、考勤数据整理等； - 支持招聘流程推进，参与简历初筛、面试协调等环节； - 配合开展内部培训及员工活动的组织工作，增强团队协作氛围； - 按要求完成上级交办的各项任务，保障部门运作顺畅。 【任职要求】 - 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； - 具备较强的沟通能力与团队合作精神； - 熟练使用办公软件，掌握基本的数据处理操作； - 对人力资源领域有强烈兴趣，愿意从基础岗位积累经验并持续发展。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

标签 团队搭建经验 不接受居家办公 企业服务 人力外包公司 上班时间：早9点 ---下午18点，中午吃饭一小时，每周六固定休息，每月4天，接受小白，有人带 ---职位描述：劳务专员 1. 通过招聘网站boos 2.社交媒体（如抖音，快手，小红书等）等多渠道发布招聘，找到需要进厂的求职者，介绍进厂。 3.薪资：合伙人模式，，只要员工在工厂上班 劳务费持续分红，老同事轻松月入1W−2W − 有招聘相关经验，或者（熟悉抖音发视频，拍照剪切的愿意上镜头录视频者加分） 软性素质 − 自驱力强，想赚钱，不懒散的来，不谈理想只谈钱，想赚钱愿意奋斗的来，能力高工资高，无套路； 公司都是年轻人，氛围好 不压抑，轻松上班，时间自由，了解劳务的都懂。

本公司招聘人力资源专员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 包住宿+绩效+提成综合工资5000－8000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

地址：上海闵行区吴泾镇广南路要求主要会：本帮菜次要：川湘菜炒菜厨师：工资9000-1万元底薪9k干得好涨工资店内6张桌子有外卖年龄要求：40以内小店，2厨师1切配，包吃包住，宿舍就在楼上一个星期休息半天需要轮流值班9:30到9:30一个星期只休息半天要负责任的师傅

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：11000-13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

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在网上招聘用快手，抖音，boss，鱼泡，邀约人过来公司：面试要求，心态要好，性格外向，自律，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位介绍招募:主要负责公司外部主播建联、招募优质达主播签约任职要求: 1.有抖音招募、运营、星探经验优先;学习能力强、善于 思考的优先; 2.有较强的语言表达能力，善于与人交流 3.有运营，销售经验的优先 底薪3500+招募提成+直播提成 有资源可以按组长薪资发放 工作时间10:00-19:00单休法休

岗位职责： 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 学历不限 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 年龄:18-29岁 形象佳 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

主要职责： 1. 负责生产设备的日常巡查、维护保养及突发故障处理，确保产线稳定运转 2. 参与新设备的到厂安装、功能调试、运行验收以及设备技术升级、位置迁移等工作 3. 持续改进设备运行效率，减少停机频次，控制维修支出 4. 负责备件库存管理、设备档案更新及维修过程记录归档 5. 识别设备运行中的安全风险，指导操作人员正确、安全使用设备 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验 2. 专业能力要求： (1) 机械基础：熟悉轴承、传动机构、液压与气动系统、润滑装置等 (2) 电气基础：掌握电机结构、传感器应用、变频控制、低压电路及基本布线 (3) 图纸识读：能看懂机械装配图、气路原理图、电气控制图 (4) 工具使用：熟练操作万用表、游标卡尺、百分表及各类常规维修工具 (5) 设备认知：了解生产线机组、工艺夹具及特种设备基本规范 (6) 软件应用：熟练使用Office办公软件、基础CAD绘图及设备管理系统 (7) 管理理念：理解TPM管理、预防性维护、OEE指标及安全作业标准 3. 优先考虑具有汽车零部件行业工作背景者

高级招聘专员 1名 【岗位职责】 1、招聘全流程执行 • 独立负责招聘岗位的职位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调、背景调查及入职跟进等环节 • 根据到面目标（销售岗：5人/天）、入职目标（销售岗：3人/周）进行逆向规划，保障月度招聘任务达成 2、渠道开拓与维护 • 熟练运用主流招聘渠道（直聘、等），持续优化沟通话术与职位描述文案 • 主动拓展金融/贷款类垂直社群、短视频平台招聘（抖音/快手）、地推合作、内推机制等低成本获才路径 3、数据驱动执行 • 每日统计招聘关键数据：邀约量、到面量、通过量、入职量 • 每周复盘各环节转化率，针对爽约、拒offer等薄弱点制定优化措施 4、销售岗位适配度把控 • 准确评估候选人抗压能力、收入驱动力、稳定性及合规意识（金融助贷行业敏感性要求） 5、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 硬性条件 • 经验：2年以上招聘实操经验，具备金融、保险、房地产、教育等行业高强度销售岗位招聘背景者优先 • 能力：可独立完成每日30+有效沟通、10+意向邀约、5+到面的闭环工作量 • 工具：熟练操作招聘系统平台及表格类管理工具 软性素质 • 结果导向：拒绝“只投简历、不跟进展”的工作模式，对招聘数据指标高度敏感 • 抗压能力强：能适应销售类岗位“被放鸽子、被拒绝、高流动”的常态，并具备快速补缺应对策略 • 沟通促单能力：在邀约过程中能识别候选人意向程度，并合理营造紧迫感推动决策 • 行业理解：不排斥贷款相关行业，认同“销售靠提成、招人靠走量”的业务逻辑 • 加分项：有成功批量招聘经验（月入职15人以上案例） 上班时间：09:00-18:00，双休 上班地点：上海闵行区闵虹路166弄中庚环球创意中心T2座2715室 福利：餐补、交通补贴、工龄补贴、学历补贴、赡养老人补贴、金融行业证书补贴、现金福利、五险一金、节日福利、假期福利、生日福利、员工培训、团建旅游、方案激励

一、工作经验： 1、在工作能力和实践经验上，一般要求助理/中级工程师中级职称，3年或5年以上相关行业管理工作经验；动手能力强， 2、明确弱电施工流程及技术标准要求，了解国家预算定额的使用，能独立完成各子系统的设计，具有大型住宅区和公建施工管理及方案设计经验者优先； 3、熟练使用OFFICE、CAD、VISIO等办公软件；具备较强的组织协调能力，良好的团队合作精神；一定的现场组织和施工协调能力，良好的技术交流、沟通、表达能力。 二、工作内容： 1、组织弱电图纸会审，工程施工设计及施工方案的讨论和审定； 2、编制强弱电招标技术规格文件，并负责汇总各部门的评审意见； 3、协调并审核前期弱电施工方案及施工图设计，提供弱电工程或设备招标工作的技术支持； 4、开展项目现场的强弱电工程的管理，包括进度、质量、安全、投资的控制管理工作和竣工的交付工作； 5、参与弱电相关器械、材料的选型及进场材料的验收工作； 6、进行设计过程中的弱电方面的设计质量和设计进度的监控； 7、负责施工现场弱电工程的质量、进度等的监督与控制； 8、协调弱电施工工程中的总包、监理及设计、施工单位等多方关系； 9、参与审查竣工资料和对单位工程初验和竣工验收。 10、负责监控、弱电方案的前期设计、制定，CAD制图并与客户确认方案； 11、负责弱电施工项目的现场实施和管理； 12、负责外雇劳务或施工队伍在施工现场安全、形象、施工进度等方面的监督和管理； 13、负责对施工现场的物料进行管理，并协助进行应急物料采购工作； 14、负责为客户培训弱电系统操作人员； 15、负责弱电工程售后维修服务。 16、负责弱电系统及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保用户弱电系统日常的正常运作； 17、负责弱电系统搭建与维护，做出施工图纸，并汇报、跟踪各项弱电建设进度； 18、负责陪同销售去面对客户了解客户需求，做出前期设计图纸来满足顾客对布线方面的要求； 19、配合系统工程师完成系统集成项目后期的实施工作； 20、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。 三、专业技能 1、建筑自动控制工程识图及综合布线系统 2、楼宇设备（给排水、配电、暖通）自动化控制系统 3、网络通信系统、火灾自动报警及消防联动控制系统 4、安全防范监控系统（门禁系统、停车场控制系统） 5、通讯网络系统、楼宇自动化控制； 6、住宅小区智能化系统 7、消防联动系统、温感系统、烟感系统、自动报警系统； 8、弱电工程监理、实施与验收管理 9、熟悉监控、门禁、电子围栏、安检、入侵报警等子系统；掌握IT系统基本知识； 10、为人坦荡、真诚，工作踏实，吃苦耐劳； 11、能够适应出差安排。 12、大专及以上学历，通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，有弱电相关知识、本科以上学历、会CAD制图优先； 13、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除； 14、熟练运用WINDOWS等对服务器进行维护与管理； 15、工作主动性强，耐心细致，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力，有责任心，具备团队合作精神。 应届生亦可。

职位描述： 公司专注于矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓储中心和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别并应对海外用工过程中的法律与合规风险； 6、处理与海外人力资源相关的其他事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备非洲或俄罗斯地区人力资源管理实操经验，拥有3年以上海外人力资源全模块管理工作经历； 2、具备出色的沟通协调能力与持续学习能力。

岗位职责： 1、依据公司战略发展需要，服从安排常驻西北、西南、华北、华中、东北等区域的网省调现场，提供系统运行方式分析相关的技术支撑服务； 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、工作经验：不限 3、专业知识技能：熟练掌握电力系统仿真工具；具备Python或其它数据处理语言的应用能力； 4、能力素质：具备较强的学习能力，能够快速适应业务及需求的动态变化；

工作职责 1. 承担炼油、石化类项目中配管专业的设计任务，涵盖管道布局、支吊架结构设计及材料选用，确保满足GB/SH/HG等相关行业标准要求。 2. 运用S3D/PDMS等三维建模软件构建管道系统模型，开展碰撞检测与方案优化，生成精准的施工图及配套技术文档。 3. 参与工艺设计方案的技术评审，协同工艺、设备等专业完成接口对接，解决配管设计过程中的关键技术问题。 4. 跟进施工现场进展，提供必要的设计支持并处理变更事项，确保项目按既定节点顺利实施。 任职要求 1. 具备本科及以上学历，主修过程装备与控制工程、化工机械或相近专业。 2. 拥有5-10年在炼油、石化领域从事配管设计的工作经历，熟悉石油化工及煤化工项目的配管设计流程。 3. 熟练操作S3D、PDMS、AutoCAD等设计工具，可独立完成三维建模与二维图纸输出。 4. 掌握GB、SH、HG等配管相关标准规范，具有较强的图纸审查能力和实际问题处理经验。

主要职责 1. 系统建模与问题识别 • 收集并整理项目相关系统数据（包括电网侧、发电侧及负荷侧）： • 电网侧：系统强度（短路容量）、网架结构、运行方式等 • 发电侧：装机规模、出力特性、控制策略（GFL / GFM等） • 负荷侧：负荷容量、波动情况、冲击性负荷特征等 • 明确系统边界及运行工况（并网 / 孤网 / 弱网等） • 构建系统等效模型（RMS / EMT）并进行仿真分析： • 潮流分布、短路电流、电压水平 • 暂态稳定性、小信号稳定性 • 弱电网环境下多电源交互影响问题 输出： • 判断系统是否满足运行或接入条件 • 明确存在的核心问题与限制因素（清晰指出风险点与瓶颈环节） 2. 解决方案设计 • 根据分析结果，提出系统级应对路径： • 是否需配置构网型设备 • 是否需增加无功支撑或惯量支持能力 • 是否需优化系统结构或调整运行模式 输出： • 具备可实施性的系统解决方案 3. 构网类设备选型与方案论证 • 评估构网型储能、STATCOM等设备在系统中的功能与价值 • 对比不同技术路线的适用性与优缺点 输出： • 设备配置建议（包含容量、布点位置及预期作用） 4. 可行性研究与技术文档编制 • 编写用于业主决策支持的技术材料： • 可行性研究报告（系统专业部分） • 并网分析报告或系统评估报告 输出： • 可直接提交给业主用于决策的技术文件 5. 项目前期技术支持与协调沟通 • 参与与业主、电网单位、设计院的技术对接 • 在方案讨论中提供系统层面的专业判断 • 向内部产品与控制团队传递系统需求 任职要求 1. 学历与从业背景 • 电力系统及其相关专业硕士及以上学历 • 具备电网调度/规划部门、电科院（中试所）、区域设计院或主流构网设备厂商工作经验者优先 2. 系统分析能力 • 能独立完成系统分析并识别关键问题，准确把握客户系统的主要矛盾，具备定位解决方案的能力； • 熟练掌握至少一种仿真软件（PSCAD / PSSE / DIgSILENT 等） • 能独立开展建模、仿真及机理分析，具备工程判断能力； 3. 方案设计能力 • 能基于系统分析结果提出合理的设备配置与技术路线建议 4. 报告撰写与沟通能力 • 能独立完成技术报告编写（结构合理、逻辑严密） • 具备对外技术汇报能力 • 具备使用英文进行技术交流的能力 5. 适应海外出差（连续1-3个月）

一、岗位职责负责项目暖通专业从施工准备到竣工交付的全过程管理，涵盖通风、空调水系统、空调风系统、防排烟、采暖、风机盘管及空调机房等系统的现场技术监督与实施。 参与图纸会审、设计交底及图纸深化工作，针对管线综合布置中的冲突问题提出合理化调整建议，及时解决施工过程中出现的技术变更和现场实际难题。 编制暖通专业专项施工方案、技术交底文件、试压调试计划、风管制作与安装工艺等技术资料，并指导作业班组按规范要求执行施工操作。 对风管加工安装、管道敷设、设备吊装定位、保温绝热、防腐处理、系统试压、冲洗以及整体调试等环节进行质量、进度与安全的全面管控。 严格审核进场材料如管材、阀门、风机、空调机组、水泵、风管及保温制品的质量证明文件和检测报告，确保材料设备符合验收标准。 协同土建、电气、给排水、消防、监理、建设单位及各分包方，科学组织交叉作业，保障各关键节点按时完成。 主导暖通系统隐蔽工程验收、分部分项工程质量验收、单机试运行及系统联动调试工作，积极参与项目整体竣工验收。 整理归集暖通专业的施工记录、试验数据、隐蔽工程影像资料、竣工文档及竣工图，完成资料的组卷与移交工作。 贯彻执行安全文明施工各项规定，排查本专业施工过程中的安全隐患，配合开展成本控制、工程量复核及现场签证办理。 完成项目管理层安排的其他暖通相关技术与管理工作任务。 三、任职要求 建筑环境与能源应用工程、供热通风与空调工程、暖通等相关专业，具备大专及以上学历。 具有2年以上建筑施工单位暖通施工现场管理经验，熟悉房屋建筑、公共建筑及机电安装项目的施工流程与管理模式。 能够独立识读暖通施工图、系统原理图及相关图纸，掌握国家现行暖通工程施工规范、验收标准及工艺要求。 熟练操作CAD制图软件及Office办公软件，具备较强的现场应变能力、沟通协调能力和执行力。 工作态度认真严谨，责任心强，能适应施工现场环境，可长期驻场，接受加班及阶段性高强度工作节奏。 持有中级职称或二级建造师（机电工程）资格证书者优先，有外资工程项目或大型工业厂房建设经验者优先考虑。

闵行东川路 劳务公司 需 10 名[招聘专员*发单助理]，男女不限 微信群，朋友圈和各招聘平台发信息及回复，每天坐办公室，门店接待安排员工面试，要求年龄18-55 周岁，熟练使用智能手机即可，公司跟合伙人五五分成 长白班早九晚五，做六休一，做专职或者是兼职 7500-15000 上不封底，也适合带孩子的宝妈，大学生兼职或者有空余时间兼职不来公司做都可以。其它具体情况可面谈 提供吃住，吃住都非常好 业绩达标免费包吃住

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力