人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务方向的人员引进任务； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话沟通，完成初步意向确认； 4、推进招聘流程落地，包括面试安排与通知等环节； 5、管理招聘渠道资源，及时发布职位信息并维护更新； 6、独立推进所负责岗位的招聘闭环，按时完成数据汇总及报表提交； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融行业项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可高效承接业务部门用人需求，推动跨团队协作； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具； 6、具有良好的自主推动力和任务执行力。

岗位职责: 1、具备良好的沟通技巧和较强的应变能力； 2、结合用人部门需求及招聘规划，明确岗位任职条件与到岗时间节点； 3、负责简历初筛、面试协调，保持高效对接，为企业匹配合适人才； 4、推进招聘全流程，落实背景核实、录用通知等环节，保障顺利入职； 5、定期整理招聘数据，优化招聘方案，提高招聘效率与质量； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：熟悉直聘、软件操作 岗位福利：人员转正奖金

岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

【工作内容】 - 协助处理日常人事与行政相关事务，如员工档案维护、考勤数据整理等； - 支持招聘流程推进，参与简历初筛、面试协调等环节； - 配合开展内部培训及员工活动的组织工作，增强团队协作氛围； - 按要求完成上级交办的各项任务，保障部门运作顺畅。 【任职要求】 - 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； - 具备较强的沟通能力与团队合作精神； - 熟练使用办公软件，掌握基本的数据处理操作； - 对人力资源领域有强烈兴趣，愿意从基础岗位积累经验并持续发展。

职责描述： 1. 结合公司业务发展需求，拟定并落实招聘方案，保障核心岗位及人才梯队建设的顺利实施。 2. 熟悉体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，通过多元化渠道精准挖掘并引进专业人才。 3. 不断完善招聘流程，涵盖简历筛选、面试组织、评估工具使用、背景核查等环节，提升招聘效能与质量，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时开拓新型渠道资源，如社交平台、猎头协作、内部举荐机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用科学的人才测评技术与方法，对候选人进行系统、公正的综合评估，确保人岗匹配度及文化契合度。 6. 定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、成本投入、候选人反馈等，输出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 7. 与各业务部门保持密切协同，深度对接业务实际需求，提供个性化人才支持方案，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘工作经验，有管理类岗位招聘及组织架构调整项目经验者优先。 3. 精通招聘流程及相关法律法规，掌握系统的招聘理论知识与实操技能。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及外部合作方高效互动。 5. 具备较强的逻辑思维与判断力，能够全面评估候选人的专业水平与综合素养。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先录用。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

任职要求： 1.高中以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

急招8名员工 入职无需任何押金 配送零食，面包等，一天450 工资不拖欠！

工作内容：负责小物品驻店专送 送超市， 奶茶 咖啡 水果 蔬菜 日用品等 要求：无案底 会骑车 会使用导航 薪资待遇：8000-15000以上 工作时间：8个小时 月休四天 公司提供吃住，需要能吃苦耐劳

上海市闵行区招工地力工负责上车下车包吃住能吃苦的联系

急招6名保安，260一天包吃包住，负责看仓库，上班可以带手机工作简单轻松自由想来的速速联系我 工作地址安徽芜湖鸠江区1025号

公司直招：闵行区招聘保洁员2名，2名，年龄不超过58岁的，月休四天，工资3800元每月，，7:00-16:00服从管理的。认真负责，吃苦耐劳的，地址；虹梅南路379弄，联系人葛主管：

人事专员 五险一金 双休 法休 1、性别：不限 2、年龄：21-38岁 3、学历：高中及以上 4、经验：不限 5、薪资：3000-5000 6、工作时间：早8:15-17:30 周六周日双休 法定节假日休息 基本要求 1、具有良好的道德品质 2、性格外向 喜欢与人沟通 愿意接受新鲜事物及观念 3、对未来有期许 相信凭借自己努力可以取得高薪 岗位职责 1、维护各招聘渠道 发布和更新招聘信息 2、进行简历搜索 筛选和邀约面试 接待求职者等工作 3、办理新员工的入职离司等手续 4、新员工的培训 接受无工作经验应届毕业生 公司平台及发展 1、公平的晋升空间 透明的员工晋升制度 2、良好的人文环境 5A级写字楼 和谐的团队氛围 良好的发展平台和晋升空间 我们诚心期待您的加入 在这里没有老板 只有关爱员工的老伙伴 在这里没有政治斗争 只有诚实守信的队友 在这里没有阴郁的环境 只有充满阳光的笑脸

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

一、招聘要求：  1. 生手/熟手皆可，男女不限，会电脑打字，有师傅一对一带教 2. 负责工厂招聘工作，在招聘网上发贴，回复信息，约面试等 3. 语言沟通能力强，要善于沟通表达，能接受微信聊天 4. 要有较强的事业心, 对待工作认真负责，想在这个行业发展的 5. 我们主要从事为甲方网招的工作，不用外出，办公室空调办公 ————————— 二、薪资待遇：（）    1. 不满10人：无责补贴1000/月+招聘提成300*人数+厂牌奖励4000-6000 2. 招10人：直接拿5000元保底+厂牌奖励≈5500-7000 3. 超过10人：5000保底+300*（10-人数）+厂牌奖励≈6000-40000 4. 转正后全部提成自己拿，平均每个人提成1000以上 5. 新员工一个月基本能招10~15人，老员工一个月能招20人以上  7.实习期一般收入5000～8000/月，转正后一般收入15000～40000/月 ↑  ————————— 三、其他事项：      1. 工作时间早上09：00～17：30 2. 上六休一，年假25天，法定假日休息 3. 晋升(招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理) ————————— 注意事项：想来过渡一下的勿投，没看招聘信息的勿投，谢谢！！

真实无责保底15000-30000（具体视试镜表现而定） 无任何化妆费、舞蹈培训费、服装费，保障真实底薪，前期带薪培训，开播后享受账号分成及礼物收益，收入上不封顶，多劳多得。 提供员工宿舍，包住宿，公司内免费停车；男团女团同步招募 位于上海闵行区最大直播中心，超四千平方米综合性文化基地，涵盖团播、网红孵化、签约练习生、艺人培养等多元发展路径 我们的优势： 1. 专属造型支持：每日直播前由专业化妆师为你定制个人风格妆造，助你美美登场或帅气出镜，轻松开启直播 2. 强大运营支撑：百人以上运营团队，三班轮值全天候服务主播，杜绝放养式管理，提供话术指导、出票技巧培训、人设打造，为每一位想成长的伙伴创造机会 3. 高配拍摄配置：配备灯光、特效、剪辑、拍摄等专业人员，全方位协助内容产出，精细化运营个人自媒体账号，塑造独特IP形象 4. 才艺培育体系：拥有专职舞蹈、声乐、形体导师，系统提升主播综合才艺能力，零基础也不用担心，只要你愿学，我们始终欢迎 5. 住宿保障：提供两人间员工宿舍，环境整洁，空间宽敞，配有独立淋浴间、洗衣机、厨房等基础生活设施 6. 优质办公环境：坐拥上海闵行超5000平方米大型直播基地，设有多功能团播舞台及近20个独立直播间，空间开阔，灯光设备齐全，麦克风、声卡等直播硬件一应俱全，等你来播 岗位职责： 1. 在专业主持人引导下，通过舞蹈表演、轻量互动等形式与观众交流，日均直播3-4小时，日常坐班约8小时 2. 参与团队常规直播任务，主动与粉丝沟通，增强观众粘性与互动氛围 3. 按团队安排参加舞蹈训练，持续精进舞蹈水平和舞台表现力 4. 积极配合商务合作对接、图文种草、带货等多元化变现项目，拓宽个人职业路径 任职要求： 1. 年龄******，外形条件良好，性格阳光积极 2. 对舞蹈、音乐、乐器有兴趣，具备相关才艺者优先考虑 3. 热爱新媒体行业，具备责任心与职业素养，能适应一定工作节奏 4. 学习能力强，具有团队协作意识，能快速融入集体 5. 面向在校大学生及应届毕业生开放，提供系统化免费培训 薪资福利： 1. 月综合收入5-7万，享现金冲榜补贴与平台流量倾斜 2. 为新晋主播制定为期3个月的一对一孵化方案，包含账号运营、人气资源卡、推广位支持等 3. 配备专业摄影团队对接，全程跟踪指导与直播护航，助力新人高效起步 4. 提供多样化变现渠道，涵盖平台收益、商务合作、图文推广、直播电商等多种形式

岗位职责： 1、制定运营方案，统筹新媒体渠道（主攻抖音、小红书等）的日常运作，并监测内容传播成效。 2、主导短视频及直播内容的策划、拍摄、剪辑与整体包装（具备独立操作能力），熟悉短视频表达逻辑，能依据脚本和文案对原始素材进行整合剪辑输出成片。 3、可独立出镜直播，拿到话术文本后能快速内化并自然流畅地进行口语化表达。 4、擅长提炼产品核心优势，结合平台特性规划高质量内容栏目，推动账号持续增长。 5、协助并指导直营店及合作经销商开展新媒体推广、抖音直播等相关运营工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、具备1-2年电商、快消、餐饮、酒旅或家居建材领域直播实操经验；深度关注抖音头部达人及爆款短视频内容，有自媒体账号孵化经历或服务过知名账号者优先考虑。 3、熟悉家居市场及装修建材品类，思路清晰，行动力强。 4、熟练掌握剪映、Premiere、AE、PhotoShop等视频与图像处理工具。 请认真阅读以上岗位职责与任职条件，在线提交简历，我们将于审核通过后第一时间与您联系~

我们正在寻找一位事业合伙人， 我们需要脚踏实地、专注做事的人，因为我们正是如此！ 幻想一夜暴富的请绕行，追求不劳而获的不必联系！！！ 你需要具备什么？ 1、洞察大健康行业的趋势机遇，认同短视频与直播作为获客方式的价值 2、倾向轻资产创业模式，避免重投入、高风险的传统路径 3、具备强烈的赚钱动力，自我驱动能力强，内心始终充满干劲 4、年龄在19岁至60岁之间，渴望闯出属于自己的一片天地，不甘于日复一日、原地踏步或被动失业 5、希望从传统行业转型者优先，例如房地产、教育培训、养生保健、健康管理、金融、国学文化、销售等相关领域 6、拥有医学、护理、营养学等专业背景或从业经历者更受青睐，无相关经验也可培养 你将负责哪些工作？ 1、账号搭建，完成短视频的拍摄、剪辑及发布流程 2、参与直播推广、商品带货与用户引流（支持露脸或匿名形式） 3、可开展私域运营及社群维护 4、具备团队拓展权限，团队规模无上限，成员越多，收益成倍增长 （欢迎零基础加入！欢迎零基础加入！欢迎零基础加入！） 我们能提供什么？ 1、身处大健康产业，面向10亿人口的庞大消费市场，预计2035年产值将达到120亿元（RMB），是国家重点支持的发展方向（信息来源：国务院新闻办公室） 2、合作产品来自双上市公司，技术实力强，品质有保障，由公司直接供货，无需囤货压资 3、拥有一套成熟、可复制、高效执行的线上短视频与直播获客体系，无需投放广告流量，系统提供终身免费指导支持（无论你是否在职，服务持续在线） 4、具备实操验证的团队裂变机制，无额外人力管理成本，系统自动化协助团队运营管理 5、配备专用直播间、会议室、培训教室等基础设施，全天候24小时免费开放使用 6、拥有积极向上、全力以赴的组织氛围，消极抱怨、对未来失去信心者请勿打扰 你的收入会是多少？（收入与努力程度直接挂钩） 1、入职前六个月月收入区间为5000-30000元 2、第一至第二年年收入可达50万元以上 3、第二年目标年收入突破100万元 4、第三年有望实现年收入300万元 切勿低估最初3-6个月的成长积累，也不要小看坚持1-2年后带来的质变飞跃！

岗位描述： 1. 负责海外团队的人才引进、团队管理及培训相关工作 2. 配合上级开展海外人才战略的制定与落地执行 3. 协助上级完成其他交办的工作任务 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2. 英语可作为工作语言 3. 有大型制造企业海外工作经历者优先考虑 4. 具备较强的责任意识和职业素养，能承受工作压力，适应性强

职责描述： 1. 结合公司业务发展战略，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人才供给及人才梯队的高效搭建。 2. 熟悉体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，整合多元化渠道资源，精准挖掘并引入符合需求的专业人才。 3. 持续完善招聘执行流程，涵盖简历初筛、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘质量与效率，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时主动开拓新型渠道，如社交平台、猎头协作、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用专业的人才测评技术与评估手段，对候选人进行系统性、公正性的综合评判，确保其与岗位职责及企业文化契合。 6. 定期汇总招聘相关数据，如招聘周期、成本控制、候选人反馈等，进行数据分析并提出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 7. 与各业务部门保持密切协同，深入理解用人需求，提供针对性的人才支持方案，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘经历及组织架构调整项目经验者更佳。 3. 精通招聘流程及相关法律法规，掌握系统的招聘理论知识与实操技能。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及外部合作方顺畅交流。 5. 具备较强的判断与分析能力，能够全面评估候选人的专业素养与综合潜力。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先录用。

一、职位要求： 主播：8K~2W+/月 1、以互动才艺类直播为主，辅以舞蹈内容，主要面向海外抖音平台开展直播。 2、接受零基础人员，性格活泼开朗，爱笑，具备活跃直播间气氛的能力即可。 3、具备良好的团队协作意识，能积极带动团队整体氛围。 主持：8K~2W+/月 1、英语口语表达流畅，擅长营造直播氛围，无需出镜。 2、负责把控直播流程，根据观众实时弹幕进行英文互动交流。 3、具备较强的团队合作精神，能够激发团队成员的积极性。 备注：正规直播项目！提供免费培训，无经验可学，不收取任何费用，无强制约束条款，不涉及低俗违规内容，禁止与粉丝线下接触等行为！保底薪资8K（若个人实际收益未达保底标准，公司补足差额；若收益超过保底，则按实际收益发放）。 二、直播时间： 1、每日凌晨3点开始直播，持续6小时 2、每日凌晨4点开始直播，持续6小时 3、每日凌晨5点开始直播，持续6小时

月薪资：????????--???????? （能力够还可以拿更多，一个很惜才的公司） 公司：双上市公司，供应链充足 赛道：大健康赛道 （基本0退货，来了不用担心退货率，服装退货率????????％，彩妆退货????????％而我们基本????，复购率????????％顾客都算个人！的一个顾客跟终生！） 为什么一定要选择我们公司 为什么一定要选择我们公司 ????：可小白 零基础也欢迎加入，拥有完善的培养体系，全程手把手教学，只要你肯学，我们就愿意带，但希望你心怀诚意、踏实靠谱。如果你渴望进入互联网行业，那我们正是你理想的起点，去年营收????????个亿！（公司还免费提供公共营养师/健康管理师/慢病调理师考证支持） ????：薪资无上限 如果你心怀梦想，希望通过自身努力闯出一片天地，让家人过上更好的生活，那么我们平台将为你提供无限可能。过去????年，通过大健康＋直播这一新兴赛道，已诞生10位年入????????????????的伙伴，50位年入????????????????的成员，能力没有天花板，收入同样没有上限！ ????：无内耗团队，无复杂层级 如果你厌倦了职场内卷、勾心斗角，想要换一条赛道重新出发，欢迎了解我们。为何我们能持续创造高业绩？因为我们团队目标一致，专注结果，全员齐心协力，只为给家人带来更美好的未来！ ????：平台稳定有保障 企业拥有52年发展历程，中美合资背景，运营稳健，无需担忧裁员风险。当前正处于快速扩张期，急需大量人才加入。无论你是正在找机会的带货主播/运营，还是在家待业的宝妈，或面临房租压力的实体店经营者，我们都诚挚邀请你加入这个温暖有爱的集体！ 任职要求 任职要求 ????：具备强烈的赚钱动力，主动学习，乐于接受新事物、新挑战 ????：认同大健康事业方向（有医生/护士/中医/养生等相关经验者优先） ????：有创业思维或相关经历（从事过直销/微商/教培/美业/房地产/保险等行业者更受青睐） ????：品行端正，逐利不忘底线，拒绝一切违背良知的收益方式 有以下任一情况的请勿联系 有以下任一情况的请勿联系 ????：动机不纯的同行（近期发现有同行伪装应聘者试图窃取商业机密，一经查实立即拉黑。若真心寻求转型与合作，我们依然欢迎） ????：幻想轻松获利的，任何成就都需要脚踏实地，不存在一夜暴富 ????：不愿投入时间与精力学习工作的，成长源于付出，高回报必须以高强度投入为基础，薪资无顶峰，能力无边界 ????：心理承受力弱、抗压能力差的，所有高收益背后都离不开坚持与良好心态 低于28岁不要联系我，不能来上海不要联系我！

岗位职责： 1、全模块人力资源业务落地：全面支持物业公司各业务单元的人力资源需求，统筹开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及合规管理等HR全流程工作，确保人力资源服务与实际业务场景深度融合（例如为基层保洁/维修团队优化招聘与留人机制，为管理层提供能力发展支持）； 2、业务人力需求精准对接：深入项目一线，调研各业务环节的人力挑战（如季节性用工紧张、人员技能不匹配等），制定切实可行的人力解决方案；结合业务拓展或调整（如新项目启动、服务区域扩展），同步规划编制规模、招聘节奏与团队搭建，保障业务发展所需人力及时到位； 3、招聘与人才配置：主导业务部门全流程招聘工作，依据物业岗位特点搭建多元化招聘渠道，筛选匹配度高的候选人，推动人才梯队建设；针对关键岗位识别高潜力员工，设计轮岗机制与晋升路径，实现人岗高效匹配； 4、培训与能力提升：基于业务团队能力短板定制培训计划，组织实施相关培训项目并跟踪成效，推动培训成果向业务绩效转化，持续提升团队专业能力； 5、业务协同与数据反馈：作为人力资源与业务之间的连接纽带，定期向HR总部汇报业务端人力动态及政策执行情况；汇总分析业务部门人力数据，挖掘数据背后的业务动因，为人力资源策略优化和业务管理决策提供有力支撑。 任职要求： 年龄：30-40周岁 学历：本科及以上学历，人力资源相关专业优先 1、人力资源管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年及以上物业行业或劳动密集型企业管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效及合规管理全流程，尤其了解保洁、维修、安保等基层岗位的用工特点，具备解决“招人难、留人难”等典型问题的实际能力； 3、具备较强的应急响应能力，身体健康，形象端正，具有良好的职业素养与气质； 4、该岗位实行单休制，需能接受区域内短期出差及灵活的工作安排。

岗位 1、为游戏行业中高端候选人找到适合他的位置，通过有效的沟通为他们提供相应的工作机会，面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪； 2、深刻理解企业的真正需求，根据行业、企业、职位的特点给到候选人合理的建议； 3、深入认识人选，准确把握人选的特性，必要时给到人选职业规划的建议，将人选推荐到合适的职位上。 任职要求： 1、愿意在猎头领域学习，不轻易放弃； 2、本科学历以上，热爱游戏，人力资源管理相关专业与招聘经验优先； 3、对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱； 4、沟通能力强，乐于沟通，有较强的沟通表达能力； 5、学习能力强，快速学习掌握； 6、抗压能力强，有透明的晋升及考核机制。

刚来上海还没找到工作的朋友们注意啦 刚来上海想先过渡一段时间的朋友也可以看看这里哦 我们公司长期招聘团播主播，薪资福利待遇如下： 1. 10-20k长期无责任保底薪资，为你的职业发展保驾护航，提成从25%起算 2. 提供单人住宿，公寓式管理，让初到上海的你无需担忧高昂租房成本 3. 如果你是直播新手也没关系，公司提供带薪舞蹈培训及免费服装造型支持 4. 担心自己不上镜？不用担心，专业美颜与灯光团队让你轻松面对镜头 5. 公司配备全程陪跑经纪人，为你解决发展路上的各种难题 6. 定期组织团队活动，年轻化工作氛围，00后团队相处简单融洽