职责描述： 1. 结合公司业务发展需求，拟定并落实招聘方案，保障核心岗位及人才梯队建设的顺利实施。 2. 熟悉体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，通过多元化渠道精准挖掘并引进专业人才。 3. 不断完善招聘流程，涵盖简历筛选、面试组织、评估工具使用、背景核查等环节，提升招聘效能与质量，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时开拓新型渠道资源，如社交平台、猎头协作、内部举荐机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用科学的人才测评技术与方法，对候选人进行系统、公正的综合评估，确保人岗匹配度及文化契合度。 6. 定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、成本投入、候选人反馈等，输出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 7. 与各业务部门保持密切协同，深度对接业务实际需求，提供个性化人才支持方案，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘工作经验，有管理类岗位招聘及组织架构调整项目经验者优先。 3. 精通招聘流程及相关法律法规，掌握系统的招聘理论知识与实操技能。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及外部合作方高效互动。 5. 具备较强的逻辑思维与判断力，能够全面评估候选人的专业水平与综合素养。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先录用。

人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

岗位描述： 1、深入理解各业务部门运作及人才现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、组织实施招聘信息的发布、简历收集与初步筛选，通过多元化渠道保障招聘目标达成； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与数据分析； 4、搭建并维护企业人才库，推动人才储备与关键岗位选拔工作； 5、统筹新员工入职培训安排，协调业务类培训实施，并跟进培训执行进度及效果分析； 6、协助上级构建良性员工关系，提升组织活力，策划并组织员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他人力资源相关事务； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关工商管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作基本流程与实务操作； 3、具备2年以上招聘与培训岗位工作经验，熟练掌握招聘与培训模块运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备团队合作能力，能适应一定工作强度。

一、 职责 负责公司营销合伙人招募工作，涵盖人才挖掘与对接、沟通邀约、面试协调及指导、合伙人合作意向达成与协议签署等环节。 二、会会提供的支持 1、办公场地及会议空间（现阶段覆盖上海，后续将逐步拓展至其他地区）； 2、招聘系统账号权限； 3、配备专职运营助理提供一对一协助，包括向意向营销合伙人进行政策解读、签约支持等服务； 4、定期组织培训赋能，助力能力持续提升； 三、待遇 1、HR合伙人可依据所引进人员首年业绩的5%获得奖励，次年起连续五年每年按其业绩的3%获奖励，六年累计奖励比例达20%。

岗位职责: 1、具备良好的沟通技巧和较强的应变能力； 2、结合用人部门需求及招聘规划，明确岗位任职条件与到岗时间节点； 3、负责简历初筛、面试协调，保持高效对接，为企业匹配合适人才； 4、推进招聘全流程，落实背景核实、录用通知等环节，保障顺利入职； 5、定期整理招聘数据，优化招聘方案，提高招聘效率与质量； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：熟悉直聘、软件操作 岗位福利：人员转正奖金

岗位职责： 1. 企业文化建设：牵头开展企业核心价值观的梳理、传播与践行，策划并组织实施各类文化落地活动（如团队建设、节庆活动、文化分享会、评优表彰等），打造积极健康、契合公司理念的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 2. 培训发展：负责培训需求收集、培训项目组织与实施、培训成效评估与总结，跟进培训成果应用情况，持续优化培训流程与内容，提高培训的针对性与实际效果。 3. 员工关系：办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，管理员工人事档案，确保信息准确及时更新；推动新员工融入，组织日常沟通交流，协调处理基础性员工反馈及劳动关系事务，维护和谐用工环境。 4. 制度执行：配合推进人力资源管理制度（如员工手册、考勤管理、试用期管理等）的落实，监督制度运行状况，收集并上报执行中发现的问题与建议。 5. 行政协同：承担人力资源部门日常行政支持工作，包括资料归档、数据整理、报表制作，以及上级交办的其他临时任务。 6. 完成公司管理层安排的其他临时性工作 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于培训与企业文化工作的统筹经历；熟悉培训体系构建、课程设计、文化活动策划与执行全流程； 3. 专业能力：了解人力资源相关法律法规，具有较强的培训需求洞察、课程开发、活动组织与落地能力；掌握培训评估工具与方法，可独立制定并推动培训计划实施；具备扎实的文字表达能力，能撰写培训方案、文化推广文案等材料。 4. 素质要求：工作态度端正、细致严谨，具备良好的执行能力、统筹规划能力与创新思维；认同企业价值导向，拥有较高的职业操守、保密意识和服务意识，能够适应一定强度的工作节奏。

重度抖音使用者，欢迎无经验者 应届毕业学生

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、推荐候选人、面试邀约、组织面试与薪酬沟通、体检安排、背景核查及入职手续办理 2、坚持精准招聘原则，深入理解岗位要求，高效选择匹配的招聘渠道，并主动挖掘潜在人才 3、在关键时间节点进行定向数据收集与分析，为业务团队提供有价值的洞察与优化建议 4、与业务部门保持顺畅协作，提出合理化建议，共同制定招聘策略并落地可行方案 5、执行招聘主管分配的各项任务，确保内部招聘目标高质量按时达成 任职要求： 1、本科及以上学历，特别优秀的专科生亦可考虑 2、欢迎优秀的应届生或实习生加入 3、性格积极外向，具备亲和力，拥有良好的沟通技巧和表达能力 4、逻辑清晰，具备较强的理解力与学习能力 5、具备一定的抗压性与坚持精神，乐于深入研究问题 6、熟练使用Office办公软件，具有较强的数据分析处理能力 职位福利：五险一金、年底双薪、加班补助

1、负责律所人员招聘工作，包括岗位需求梳理、渠道对接、简历甄选及面试组织； 2、持续优化招聘渠道资源，提升招聘效能与精准度，确保招聘任务高效达成； 3、负责人事档案的归档与管理，以及劳动合同的签署与续签等相关事务； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，提供全流程人事支持与服务； 5、承担日常行政管理相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源或行政岗位实际经验； 2、掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作规范与流程； 3、有法律行业人力资源从业背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强，执行力突出，能独立推进招聘工作。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

岗位偏向研发辅助，样品试制，工艺整理，测试验证技术岗 招收理工科，逻辑清晰，愿意长期做技术发展的候选人 岗位职责（1）研发试组阶段开始参与研发品组装，测试； （2）准备打样生产环境，统计生产工具，工艺文件，设备清单； （3）打样SOP拟写，关键点、注意事项清单等； （4）研发打样或试产负责人，打样过程中效率、质量、问题清单等。 （5）打样过程中，反馈打样过程中异常问题等，负责输出问题清单，打样进度及报表； （6）协助研发人员验证，测试，维修等基础工作，验证新的技术和测试方案等； （7）打样线体搭建，能独立制作打样所需生产环境，具备高等动手能力； （8）研发品生产过程相关问题分析，过程工艺问题及物料的验证等；； 任职要求： （1）统招大专以上学历，有 机械自动化、自动化、机电一体化专业，应届生亦可； ，年龄18~32岁，无不良嗜好，有电子、电气制造相关经验优先； （3）思路清晰，好学上进，务实稳重，能吃苦耐劳； 福利待遇： 1、单价每小时28元，每月工时220H左右，提供二餐（加班三餐）；

上海市闵行区招塔吊司机、指挥/司索工司机7000+20...指挥5500+20

上海市闵行区招管道安装/维修

沪光东路111号，上午需要会用腻子粉打磨机的，工装活

上海市闵行区招工地拆除力工！年龄40左右的，有力气的，生手勿扰！今天晚上8.30点开始，连续20天，工资面议，没做过的不要打电话，做一天两天的也不要联系！

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求：男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训＋有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇：高额提成＋现金奖＋工龄奖＋优秀员工奖＋社保 补贴，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日 关怀 上班时间：早9晚5点半，月休4天，人性化管理，工作时间短，不加班，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好～

负责公司岗位招聘

负责给厂区招聘员工维护员工在职 包吃包住 节假日福利 有意向直接联系

岗位职责： 1.协助招聘主管开展日常招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、面试安排等。 2.跟进招聘流程，确保招聘节点及时、准确、高效。 3.维护招聘渠道，更新职位信息，处理简历入库与分类。 4.协助入职手续办理、员工资料整理与档案管理。 5.完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备细致、耐心、责任心强的工作态度，执行力良好。 3.沟通能力良好，性格亲和，有团队协作意识。 岗位福利： 早八晚四 周末双休 法休 无责底薪+提成 带薪休 假

我们公司是房产销售性公司 （新房销售） 主要是进行公司内部人员的招聘 销售岗位主要 还有人事 剪辑 运营 财务 客服等岗位有空缺 也需要招聘 岗位职责： 1.主要是人员的补给招聘（通过公司提供招聘平台发布帖子进行邀约面试 入职） 2.辅助公司销售人员的后勤工作（不需要销售 不带客户 不聊客户 不约客户 不外出） 3.公司的考勤制定 以及管理 任职要求： 1.人事经验优先考虑 2.认真负责 工作细致 有责任心 具体有团队合作精神 3.熟练使用办公软件 具有良好的沟通和协调能力 4.25岁以上考虑 薪资：底薪3800+200全勤+招聘提成+ 入职奖金（500-1500）+节日福利+法定假期+带薪年假+工龄假期+工龄奖金 上班时间早九晚六 午休1.5小时 （大小周休） 上班地址就在下面 以上信息都是真实的哦 有意向可以滴滴我发简历约面试哦 PS:麻烦各位仔细看一哈招聘信息 不要重复问以上有的问题哦 谢谢

HRBP（员工培养与发展方向） 职责描述： 1、依据集团人才发展整体布局，推进并落实华东区域人才培养与发展相关工作； 2、结合华东大区战略目标及业务实际需要，策划并执行多元化的人才培养项目； 3、负责培训体系搭建，组织年度培训需求调研、计划实施及效果评估与复盘； 4、根据区域运营特点，完善并推行任职资格管理机制，设计并维护员工职业发展路径； 任职要求： 1、硕士研究生学历，条件优异者可适当放宽标准； 2、具备2年以上工作经验，其中至少1年在大型或中型企业从事组织发展相关工作； 3、熟悉常见组织管理方法，掌握任职资格管理、员工成长体系等相关专业知识； 4、对组织变革与人员动态具有敏锐感知，具备良好的跨团队协作能力、人际洞察力，持续学习意识强，善于分析并解决复杂问题

所属部门：人力资源部 汇报对象：HRBP主管 工作地点：上海总部 --- 岗位核心目标 高效推进全国新开合作店各岗位（店长、店员、储备干部等）招聘工作，保障新店团队按时组建完成，支撑公司合作店业务快速落地与运营。 核心职责 1.新店招聘全流程执行 对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人员编制及到岗时间节点； 独立负责从需求梳理、渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程； 结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定符合当地市场的招聘方案。 2.招聘渠道建设与维护 拓展并管理区域性招聘资源（包括地方招聘平台、职业院校合作、劳务派遣机构等）； 推动门店员工内推机制落地，激活现有员工的人脉资源。 3.提升候选人体验与稳定性 优化面试流程设计（如集中式面试日），提升招聘效率与响应速度； 监控新员工入职后3个月内的留存情况，识别流失动因并迭代招聘策略。 4.数据驱动招聘决策 定期更新招聘数据看板（涵盖岗位需求进度、面试转化率、实际到岗率等指标）； 输出新店招聘成本分析报告，提出降本增效的具体优化建议。 5.跨部门协作支持 与培训部门协同，确保新员工顺利接入岗前培训体系； 配合区域经理应对新店突发人力短缺问题，及时补位。 任职要求 1.基本条件 大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘经验（快消品、服装、连锁业态优先）； 熟悉招聘系统操作，掌握数据分析工具（如Excel数据透视表、BI报表等）； 2.关键能力 执行力强：可并行处理10个以上岗位招聘任务，适应高强度工作节奏；擅长在短时间内搭建区域招聘网络；能准确判断零售岗位所需人才特质（如服务意识、工作稳定性等）； 具备合作店或加盟门店开业招聘支持经验者优先；了解劳动密集型行业的用工结构（兼职工、实习生等）者优先。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务单元用人需要，积极对接各部门，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作：包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景核查等，确保招聘结果高效交付； 3、参与招聘体系优化与流程完善，协助构建人才储备库； 4、主动拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行成效分析，组织招聘复盘，持续优化招聘策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，有电商领域从业背景更佳； 3、性格积极外向，逻辑思维清晰，富有热情与亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展的工作环境； 4、具备良好的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，责任心强，踏实坚韧，具备团队合作意识。

岗位职责： 1、结合公司发展战略与业务实际，拟定培训方案并落地执行，持续优化培训机制与流程； 2、独立策划并推进各类培训活动，全程跟进实施过程，确保培训目标达成及成效可衡量； 3、协助各业务单元开展培训需求分析与课程设计，跟踪执行进度，保障培训有效落地； 4、主导内训师团队培养与内部课程体系搭建，整合调配培训所需资源； 5、承担日常授课任务，负责培训资料归档与信息管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上独立运作培训项目的工作经历； 3、能够自主完成课程开发与讲授，具有讲师团队管理经验； 4、具备较强的责任意识和职业操守，擅长沟通协调与协作推进； 5、学习意愿强烈，保持探索精神；工作积极主动，抗压能力强，勇于面对挑战。

职责描述： 1. 结合公司业务发展战略，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人才供给及人才梯队的高效搭建。 2. 熟悉体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，整合多元化渠道资源，精准挖掘并引入符合需求的专业人才。 3. 持续完善招聘执行流程，涵盖简历初筛、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘质量与效率，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时主动开拓新型渠道，如社交平台、猎头协作、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用专业的人才测评技术与评估手段，对候选人进行系统性、公正性的综合评判，确保其与岗位职责及企业文化契合。 6. 定期汇总招聘相关数据，如招聘周期、成本控制、候选人反馈等，进行数据分析并提出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 7. 与各业务部门保持密切协同，深入理解用人需求，提供针对性的人才支持方案，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘经历及组织架构调整项目经验者更佳。 3. 精通招聘流程及相关法律法规，掌握系统的招聘理论知识与实操技能。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及外部合作方顺畅交流。 5. 具备较强的判断与分析能力，能够全面评估候选人的专业素养与综合潜力。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先录用。

职位描述: 1. 可独立或协同完成线上线下培训资料的开发，包括课件、手册、试题及实用工具，保障培训目标顺利实现 2. 负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查任务 3. 监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟进稽核中发现问题的整改与复盘，并将结果及时同步至营运部门 4. 汇总运营端培训需求，向培训经理反馈并推动课程内容的优化升级 5. 定期完善运营操作类表单，开展稽核数据整理与分析，按时输出专项稽核报告 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先； 3、具备较强的数据敏感度与逻辑思维能力，擅长数据分析； 4、具备优秀的口头与书面表达技巧，富有亲和力，服务意识佳，沟通理解能力强

岗位职责: 1.落实公司既定的招聘方案与目标 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入 3.对候选人进行综合评估与筛选，保障录用人员质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立推进并完成各项招聘工作 3.熟悉招聘全流程，能高效开展人才寻访与甄选工作

岗位描述： 1. 负责海外团队的人才引进、团队管理及培训相关工作 2. 配合上级开展海外人才战略的制定与落地执行 3. 协助上级完成其他交办的工作任务 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2. 英语可作为工作语言 3. 有大型制造企业海外工作经历者优先考虑 4. 具备较强的责任意识和职业素养，能承受工作压力，适应性强

工作内容 1. 负责办公室日常行政事务的处理与协调； 2. 按照公司现行流程，执行人事考勤管理，办理员工入职、离职及休假手续，并做好相关登记； 3. 管理员工人事信息，维护员工档案资料的完整性与准确性； 4. 承担简历筛选、电话邀约面试及面试安排，包括初试、复试、终面等招聘环节的组织工作； 5. 组织策划公司节日活动，负责节庆物资的采购与发放； 6. 统筹各类会议的筹备、跟进及后续收尾工作； 7. 协助上级完成岗位职责说明书的编制与更新。 岗位要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源或招聘相关专业者优先考虑； 2. 目标明确，性格积极外向，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备较强的抗压能力、逻辑思维能力与自主学习能力； 4. 年龄范围为22至30周岁； 5. 有招聘工作经验者优先录用。 福利待遇 1. 薪资结构：底薪（5000-6000）+绩效奖金，综合收入8K-1W； 2. 享受带薪年假、节日福利及定期团建活动； 3. 每年提供两次晋升机会。 上班时间 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休假。 注：需自备电脑。