岗位职责 年龄28~45岁，男女不限 1.协助进行负责员工招聘 2.参与制定人力资源政策和流程，以支持企业战略目标 3.监控人力资源数据，提供人力资源报告给管理层 4.执行企业文化建设和员工关系维护相关任务 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理员工关 2.拥有良好的组织和计划能力，能管理多项任务 3.对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活运用 4.具备团队合作精神，能与团队成员有效沟通 5.拥有较强的问题解决能力，能够迅速应对并处理突发事件 薪资3000-5000

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

临桂运输公司公司招聘人事，工资3000底薪，全勤奖400，招聘业务员做满一个月奖金100 上班时间：8：30-17：30，12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责： 依据人力资源部门的工作目标推进执行，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练掌握图文编辑与视频剪辑技能。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

工作时间：12-8点 岗位职责：通过网络渠道发布公司所需岗位的招聘启事，完成人员招募工作 并协调艺人相关事务，安排候选人到公司参加面试 负责账号的日常运营与维护，账号由公司免费提供！ 薪资待遇：无责底薪2800-3000+提成（每成功一人奖励1000） 岗位福利：每月休息四天，固定周一休假/提供下午茶/生日享蛋糕祝福/团队年轻氛围佳！！！！

负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目劳务人员的招聘、入场登记、实名制信息维护及离场手续办理，保障人员安排与项目进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤情况，配合完成考勤统计及工资核算基础工作； 3、安全与培训：开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规范培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：参与处理劳务争议及突发状况，协助推进工资支付、工伤处理等事宜，保障施工现场秩序稳定； 5、资料管理：负责劳务合同、资格证件、考勤台账等资料的整理归档与动态更新，确保符合行业主管部门要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先；具备3年以上建筑企业劳务或施工管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规定，有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务信息化管理系统，具备良好的组织协调、沟通表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能胜任施工现场长期驻守任务，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员岗位证书或二级建造师执业资格者优先考虑。

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

1.岗位内容 网上发布招聘信息、筛选简历、邀约求职者到岗并做好面试邀约记录与登记。 2.工作要求 年龄18-30岁，熟练使用计算机基础办公软件、能耐心温和地与求职者沟通，各部门对接表达能力良好，做事认真负责。 3.上班时间 早上9:00-12:00,下午13:00-18:00 4.综合薪资：3-5k。 感兴趣的欢迎来咨询！

岗位职责： 1、办理部门员工入职、离职、转正、晋升、调岗、定薪等人事变动相关手续； 2、落实并监督人力资源部及部门内各项人事政策的执行情况； 3、参与各类人事管理制度的优化与更新工作； 4、拓展并维护部门所需的招聘渠道资源； 5、开展招聘简历的初步筛选及面试流程的协调安排； 6、组织实施部门绩效考核工作并跟进执行过程； 7、统筹部门考勤数据管理与日常出勤监督； 8、负责人事档案资料的整理、归档与保管； 9、制定部门培训方案并组织落实相关培训活动。 任职条件： 一、教育背景： 人力资源管理、理工类等相关专业，985/211院校本科及以上学历，硕士优先考虑 二、工作经验： 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能： 1、熟练操作办公软件，如OFFICE系列工具； 2、掌握常规公文写作格式与文档编制要求； 3、具有较强的执行力、判断分析能力、沟通协调能力及责任意识 四、工作态度： 工作积极主动，细致严谨，具备高效执行力和良好的抗压能力

橱柜售后师傅 负责各类橱柜安装、维修、售后上门 有经验优先，无经验可带 能吃苦、会沟通、有耐心，服从安排，有交通工具 薪资：底薪+提成，多劳多得 工作地点：桂林八里街

招聘 资源县多利士木工机械有限公司现面向社会诚聘机器安装工多名，欢迎有志之士加入！ 任职要求 45岁以下，高中及以上学历 2. 持有驾驶证，会基础电脑操作； 3. 熟悉常规机器安装流程，工作认真负责； 4. 服从公司管理与工作安排，执行力强； 5. 有相关安装工作经验者优先录用。 工作地点 资源县中峰工业园区·多利士木工机械有限公司 联系方式 电话/： 有意者请直接电话或联系洽谈！

找个勾机师司机在友谊路恒卓市场卸个挖机500勾机给200块现在可以<br/>岗位职责:<br/>1. 顶班、替班能把设备交接清楚<br/>2. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br/>3. 现场料具、土方不乱堆，工完收尾<br/>4. 进度、要料有问题跟带班说

直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在常州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有保险行业人事相关实习或工作经验者优先考虑。 ​ 2. 熟悉人事工作基本流程，了解劳动合同法及保险行业从业人员管理相关规范者优先。 ​ 3. 具备良好的沟通协调能力和执行力，做事细致严谨，有较强的责任心，能妥善处理人事工作中的各类细节。 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

邀约工友客户

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与基础沟通 2.办理社保、公积金等基础人事事务，跟进政策变动与申报流程 3.协助组织员工活动、培训支持及日常行政协调工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生或有意转行者加入 3. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 4.接受8小时工作制，能适应月休4天的工作节奏

主要与客户沟通，联系打单发货与发货后事宜等

招聘：化妆品业务推进专员 薪资：面议 精细业务推进专员（高端化妆品类）岗位职责：1、执行公司仓库管理的规章制度、规范作业标准及流程，并有针对性的提出改善建议；帮助员工改进差错疏漏，提高工作效率，降低成本；2、监督做好做好出入库、退换货，货品清理等工作，保证货品账实相符；3、协助管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；4、科学管理货品库位，根据货物的属性及状态，组织实施货物科学存储，分区分类存放，并提出改进方案，保证仓库合理使用率；5、对质量异常事件进行处理，参与处理顾客投诉与异常调查，并组织进行异常分析及指定改进计划；6、与协同部门及客户的日常对接协同工作，做到沟通顺畅，及时有效；7、分析、汇总，上报运营分析所需相关数据；8、上级交办的其他任务。 任职资格：1、本科学历，英语水平佳；2、2-3年工作经验，有化妆品、食品或物流行业从业经验，或管理经验者优先；3、了解QA\QC体系相关法律法规，能制定质量管理体系的规范措施；4、具备较强的责任心、良好的沟通协调和组织能力，擅长与人合作，团队协作意识强，有一定的抗压能力；5、有服务至上的精神，对待客户热心、耐心、细心；6、熟练使用office办公软件，有物流类系统操作经验及数据分析能力者更佳

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

招兼职，兼职，明天开始到23号，地址：微笑堂一楼江博士，18一个小时，要求做过销售，联系电话：

明早6:30-9:00两小时铺助直播需要2人日结80元能来的报名地址:临桂区西城大道山水凤凰城。

需求：11 时间：4.1010点到9点 工作内容：活动现场协助 薪资：包餐110 地点：桂林灵川创业广场。

岗位职责： 1、负责公司日常文件的分类、归档与管理工作； 2、协助完成各类资料的打印、复印及扫描事务； 3、保障办公设备的正常使用，维持办公区域的整洁与秩序； 4、参与会议并进行记录，整理会议纪要并跟进决议执行情况； 5、完成领导安排的其他行政辅助任务。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理能力及文档管理经验； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、工作耐心细致，具备较强的责任感和保密观念； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5、有相关工作经历者优先录用。

岗位职责： 1、全面承接电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源相关工作，深度融入电商业务场景，识别并解决人力痛点，保障团队人力供给与人才梯队建设，助力业务战略落地； 2、协同电商业务推动组织创新，优化运作机制，提升整体组织效能，增强团队活力与协作氛围； 3、运用人才盘点与发展工具，聚焦核心岗位人才的选拔、培养、成长与保留，系统推进关键人才全周期管理； 4、持续优化绩效考核与薪酬激励体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性，强化人才吸引力； 5、协同开展人力资源其他职能模块的相关支持工作； 6、推动各项人力资源政策、制度在本部门的有效落地，并收集反馈信息，提出优化建议并推动迭代完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP岗位实践经验，有电商或互联网行业HRBP背景者优先； 3、精通人力资源各领域知识及相关法律法规，具备较强的业务理解能力、洞察力及跨部门沟通协调能力； 4、能适应高强度工作节奏，具备进取意识和积极的工作态度。

岗位职责： 1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定年度培训方案。 2. 落实月度与每周培训安排，保障培训进度按计划执行。 3. 协助组织线下培训实施，协调城市端负责人，跟进区域主管落地情况。 4. 汇总并发布考核数据，参与门店巡查结果的数据分析工作。 5. 持续优化培训执行流程，推进标准化体系搭建。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上培训执行或活动统筹经验，了解线上及线下培训运作流程。 3. 具有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，能独立推动流程改进与文档规范建设。 4. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。