运营管理网销部业务。

酒吧。销售经理。前台保洁。安保收银

直购电项目优势： 有国家电改政策支持，中共中央[2015年]9号文件+［2021年］1439号文件，电力体制改革出台后，工商业用电进入市场化交易，相继（川发改〔2021〕401号）文件出台后，四川省内所有工商业用电可自由交易了； 客户群体广泛： 大至工厂企业， 小至街边店面符合条件， 都可以参加国家电力改革红利补贴，成单率高； 客户在 1、不改变任何线路输配， 2、不增加和减少任何设备， 3、不改变缴费方式的情况下， 能帮工商业用户节省5%-15%的电费， 不跟客户直接产生任何金钱交易， 客户信任度和合作度很高。 工作内容： 1、寻找川内所有工商业用电户， 把国家电改政策传递出去， 配合在电力交易中心完成 资料提交和审核，备案入市， 签订合同，用户一直用电， 你就一直有收益，无需售后； 2、组建团队， 找到有目标执行力团队成员， 辅助成员签单谈判， 组建多元化的团队， 从事过电力销售相关行业优先， 或有电网供电所， 政府类的资源优先。 要求具备以下条件： 1、沟通能力好，善于谈判， 具备良好的团队合作精神； 2、有销售经验，带过团队， 有销售团队搭建经验， 有现成销售团队的更好； 3、具有一定人脉和社会资源， 有工商业用电资源更好， 比如（商场/酒店/写字楼 物业/工厂/矿山， 园区等），有电力相关， 政府类的资源更好； 4、如果确实没经验， 但是想做销售也可以， 公司培训专业售电知识， 分享售电经验， 但是一定要积极乐观， 热爱销售，电能源行业； 薪酬福利待遇好： 1、业绩提成50%+签单奖+ 伯乐奖+公司分红+ 团队管理津贴 （10-15%个点）， 2、签单奖： （单个客户100—1000不等）， 3、伯乐奖： （单个人才推荐5百-5千不等）， 4、帮忙解决单身问题， 凭结婚证补助 不低于2000的约会基金， 4、父母养老金2千/月 (转账父母银行卡）， 5、丝路慈善基金， 子女奖学金，旅游金。

1~3年工作经验,踏实勤奋。接受公司安排。整理客户资料，对客户进行分类跟踪联系有意向的客户。

一、任职要求 1、性格开朗，具有良好的亲和力和较强的沟通技巧； 2、负责公司销售，策划；开拓新客户，维护老客户； 3、旅游部专员熟悉省内外旅游线路，能及时高效的为客户推荐旅游线路并精准报价； 4、会务专员撰写功底过硬，精通PPT； 5、熟练办公软件（会务专员会PS、cdr软件） 6、有3-5年同行或同等工作经验，能吃苦耐劳，能够承受较强 的工作压力。 7、工作认真负责，具有较强的业务开拓能力和技巧，责任心强。 8、善于整合社会各类资源，能独立开发客户的能力和较好的团 队精神； 二、待遇 1、双休，享受国家法定假； 2、试用期为三个月，。

我们是谁？ 我们是一家与高德地图深度合作的科技代理商，正处于高速发展的黄金时期。现因业务拓展需要，诚邀充满激情、渴望挑战高薪的您加入我们，成为一名高德业务经理！ 为什么选择我们？因为这里可能是你最“自由”和“有钱景”的工作！ 极具竞争力的薪酬待遇 我们相信，你的收入应该由你的努力决定！公司提供以下待遇 ·1.无责底薪：3200元/月（保障你的基本生活） ·2.全方位补贴：住房补贴500元+交通补贴200元+话费补贴100元 ·3.高额提成：透明阶梯式提成制度，业绩越好，提成越高，收入上不封顶！ ·综合收入：轻松可达8K-20K+/月，实力派精英月入过万不是梦！ 超乎想象的岗位福利 我们关心你的收入，更关心你的工作和生活体验！公司提供一下福利 1.【自由办公，自主安排】 ·弹性工作制：每周仅需周二、周四、周六三天回公司打卡下班，其余时间打完上班卡后即可自行安排当日工作日程！告别固定工位，让你的效率最大化。 ·自由调休：月休4天，可由你根据自身情况灵活安排，说走就走的短途旅行不再是奢望。 2.【暖心关怀，持续激励】 ·美味加油站：定期举办团建活动与缤纷下午茶，补充能量，联络感情。 ·不定时激励：开单奖、PK奖、月度奖……各种现金、礼品激励层出不穷，让你的努力时刻被嘉奖。 ·节假日福利：逢年过节，公司为你准备暖心礼品或红包，仪式感满满。 ·带薪年假：工作满一年即可享受公司提供的带薪年假，劳逸结合，放松身心。 ·超长春节假：我们理解团圆的意义，每年春节享受远超同行的超长假期，让你安心陪伴家人。 你的工作岗位（零经验？别怕！） 岗位职责： 1、负责高德旺铺市场BD工作，与合作伙伴进行沟通和协调 2、按时完成上级交给的任务，确保工作质量和效率 3、负责休闲娱乐、教培、维修、家政等行业的商家入驻高德地图APP,，通过电话和上门拜访，了解客户的经营现状与实际需求，结合消费者的消费动向，制定营销方案，与商户谈判并达成合作，并与达成合作，并与商户建立长期的稳定的合作关系。 4、及时处理自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度 我们希望你： ·年龄18-35岁，学历不限，经验不限！ ·有良好的沟通能力和积极的进取心。 ·对销售工作有热情，渴望通过努力获得高回报。 我们的承诺：工作简单，有师傅带！ ·无需经验：我们拥有完善的“老带新”师徒制度！从入职第一天起，就会有资深经理作为你的师傅，一对一指导，手把手教学，带你快速熟悉业务，轻松上岗。 ·资源支持：公司提供稳定的客户资源线索，助你高效开单。 你已经心动了，对吗？ 如果你厌倦了朝九晚五的枯燥，向往一种自由且有无限可能的工作方式，这里就是你最好的平台！

职位描述 总部直招！只要你有团队！薪资面议！！！ 岗位职责： 1.制定团队发展目标，统筹团队组建与日常管理，提升整体协作效能 2.利用公司资源平台或合作渠道拓展潜在客户，宣传推广贷款类产品 3.带领团队分析客户需求，制定匹配的金融解决方案，提供专业咨询服务 4.维护新老客户关系，持续跟进意向客户，建立长期稳定的合作信任 5.解决客户疑问，处理异议及流程咨询问题 6.审核客户资料资质，确保业务流程符合规范要求 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能高效整合与协调团队资源 2.有较强的责任意识和执行能力，可带领团队完成业绩目标 3.擅于沟通、抗压能力强 4.年龄要求：******（综合条件优秀者，年龄可适当放宽） 5.仅限金融助贷类团队加入！ 薪资待遇： 新人团队月薪4w起（底薪+提成），具体薪资可谈！！！ 有团队的伙伴速来加入我们~

空气能热水产品的销售签单工作，负责客户更进维护，新客户的开发，老客户维护，渠道客户开发等等

岗位职责: 1、前期熟悉、了解公司的产品，转正后协助公司中层管理者处理各种事务。 2、负责运营的团队整体管理，团队培训及发展员工、建立高效团队。 、维护并提升品牌形象与公司形象。 4、配合公司的各项营销策略的实施，执行公司下达的各项任务，保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行。薪资待遇: 1、薪资结构:5000责底薪+奖金+团队/个人提成 2、上班时间:9:00-12:00，13:30-17:30，周末双休，节假日正常放假; 3、每月15号发工资。

1，负责与大客户进行沟通，深入了解客户的法律咨询需求， 2，制定并实施客户开发和维护计划，提升客户满意度和忠诚度。 3，收集市场反馈信息，为公司产品和服务改进提供参考建议。

天府惠串串香甘泉公园店诚聘： ➊前厅经理：4700-6000元+夜班提成 ➋收银员：保底4245-5000元+夜班提成 ➌服务员：保底4145-4900+元夜班提成 以上人员包吃，每月4个半天公休，每月一次员工过生日+一次员工聚餐，还有各种节假日福利！有意者来电咨询。 电话：（同步）郁女士

圣馨蓓尔定制家具厂2026年招聘 门店设计师5名 柜柜拆单2名 1010拆单2名 晨丰拆单2名 设计师2名 做补件、附件木工1名 （要求工作经验三年以上) 地址：四川省成都市大邑沙渠工业园 电话：

要几个木工马上走，口子上车。

明天羊马要个平地机有没有

火车南站附近南城都汇4期 12点半油烟机拆洗。

岗位职责： 1.负责公司市场推广与销售工作 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度和复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略以增强竞争力 5.协调内部资源，推动跨部门协作，确保项目顺利落地 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年销售工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力与抗压能力，目标感强 4.熟悉销售流程与客户开发技巧，能独立策划销售方案 5.工作地点需服从公司安排，适应短期出差

薪资福利: 1.竞争力的薪资（年薪60-200W左右）：无责底薪20~30k（根据面试结果定职级）+阶梯式提成+绩效奖金+战役专项奖金+年度期权机会 2.高速的成长与发展：清晰的职业晋升通道（每年至少1-2次调薪/晋升机会）+股权激励机会； 岗位概述: 0-1搭建并统筹四层级（大组长-中组长-小组长-组员）ToB/tob(面向企业)的电销招商团队的全面管理工作，以数据驱动招商/销售流程优化为核心，兼顾战略客户商务谈判、团队能力迭代及人才建设，带领团队达成月度、季度及年度业绩目标，推动团队长期稳定发展。 岗位职责： tob销售、至少50以上团队管理经验，熟悉电销模式，非市场地推岗，base北京/杭州/广州均可。 （一）每日核心工作 1.组织组长复盘会议：基于销售数据分析，精准锁定销售流程中的堵塞点，输出可落地的解决机制（要求具备良好的数据分析习惯）； 2.战略客户商务谈判：每日投入2-3小时，负责高客单战略客户的商务谈判工作； 3.迭代销售工具库：结合团队能力弱项，梳理并优化销售相关工具，形成标准化工具库（要求具备优秀的文档撰写能力）。 （二）每周核心工作 1.召开周复盘会议：基于数据分析度量月度目标（O）的达成差距，挖掘数据背后的业务现象及核心原因； 2.开展定向分层培训：围绕团队人效提升目标，针对组长、组员不同层级的能力需求，设计并落地分层培训； 3.人才招聘与带教：推进优质销售人才招聘工作，建立标准化带教体系，实现团队人才的良性流动与迭代。 （三）每月核心工作 1.参与月复盘会议：全程参与组长级月复盘会议，选择性参与组员级月复盘会议； 2.主导月启动会议：负责调动会议氛围，传递月度目标，凝聚团队共识，驱动团队全力冲刺月度业绩； 3.分析战役进度与CRM漏斗：跟踪每四个月一场的对比战役进度，拆解客户CRM漏斗转化问题，明确次月攻坚重点并推进定向攻破。 任职要求: 1.学历与经验：大专及以上学历，5年左右ToB销售经验，必须具备电销经历及高客单（30万及以上）销售经验； 2.管理经验：近5年至少拥有一段管理50人以上全职非外包销售团队的经历； 3.专业能力：具备使用文档进行数据分析的能力，需在CEO面试环节现场演示；团队契合度：认同并践行“真实、简单、强目标感”的团队文化； 工作地点（以下城市均可） 1、杭州市滨江阿里中心2号楼6层 2、北京朝阳区阿里中心望京A座7层 3、广州市海珠区阿里中心北塔7层

薪资福利: 1.竞争力的薪资（年薪60-200W左右）：无责底薪20~30k（根据面试结果定职级）+阶梯式提成+绩效奖金+战役专项奖金+年度期权机会 2.高速的成长与发展：清晰的职业晋升通道（每年至少1-2次调薪/晋升机会）+股权激励机会； 岗位概述: 0-1搭建并统筹四层级（大组长-中组长-小组长-组员）ToB/tob(面向企业)的电销招商团队的全面管理工作，以数据驱动招商/销售流程优化为核心，兼顾战略客户商务谈判、团队能力迭代及人才建设，带领团队达成月度、季度及年度业绩目标，推动团队长期稳定发展。 岗位职责： tob销售、至少50以上团队管理经验，熟悉电销模式，非市场地推岗，base北京/杭州/广州均可。 （一）每日核心工作 1.组织组长复盘会议：基于销售数据分析，精准锁定销售流程中的堵塞点，输出可落地的解决机制（要求具备良好的数据分析习惯）； 2.战略客户商务谈判：每日投入2-3小时，负责高客单战略客户的商务谈判工作； 3.迭代销售工具库：结合团队能力弱项，梳理并优化销售相关工具，形成标准化工具库（要求具备优秀的文档撰写能力）。 （二）每周核心工作 1.召开周复盘会议：基于数据分析度量月度目标（O）的达成差距，挖掘数据背后的业务现象及核心原因； 2.开展定向分层培训：围绕团队人效提升目标，针对组长、组员不同层级的能力需求，设计并落地分层培训； 3.人才招聘与带教：推进优质销售人才招聘工作，建立标准化带教体系，实现团队人才的良性流动与迭代。 （三）每月核心工作 1.参与月复盘会议：全程参与组长级月复盘会议，选择性参与组员级月复盘会议； 2.主导月启动会议：负责调动会议氛围，传递月度目标，凝聚团队共识，驱动团队全力冲刺月度业绩； 3.分析战役进度与CRM漏斗：跟踪每四个月一场的对比战役进度，拆解客户CRM漏斗转化问题，明确次月攻坚重点并推进定向攻破。 任职要求: 1.学历与经验：大专及以上学历，5年左右ToB销售经验，必须具备电销经历及高客单（30万及以上）销售经验； 2.管理经验：近5年至少拥有一段管理50人以上全职非外包销售团队的经历； 3.专业能力：具备使用文档进行数据分析的能力，需在CEO面试环节现场演示；团队契合度：认同并践行“真实、简单、强目标感”的团队文化； 工作地点（以下城市均可） 1、杭州市滨江阿里中心2号楼6层 2、北京朝阳区阿里中心望京A座7层 3、广州市海珠区阿里中心北塔7层

公司主要是做电力优化，就是给各行各业的商家节电， 能节约9%-20%，产品有国家专利，我们第一个月给免费 商家试用，工作简单好上手，公司福利待遇比较好 福利架构：底薪+提成+日结现金红包(100-500元/天) 不等，保底5000以上，上不封顶，综合薪资行业TOP 免费培训+老员工1对1陪访讲解，公司不定期提供客户资源 每日车费补贴+开单奖励+不定时双倍奖励+提成任职要求： 1，具备较强的市场分析及客户沟通能力； 2，拥有良好的销售技巧及谈判能力，能独立开展业务； 3，熟悉电力产品或相关行业知识，有相关行业销售经验者优先； 4，具备团队协作精神，能承受工作压力；5，具有良好的职业道德和客户服务意识。岗位福利：五险

通过电话形式和客户沟通，挖掘潜在客户

岗位职责: 1.负责与大客户开展合作，并持续维护稳定良好的客户关系 2.及时响应客户诉求，确保客户需求得到有效落实与满足 3.参与客户服务方案的规划与实施，推动客户满意度提升 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和强烈的客户服务意识 2.能够独立应对并妥善处理客户相关问题 3.具备团队协作精神，可与团队成员高效配合

工作职责： 1.负责公司业务的推广、成交。 2.协助客户完成业务流程，提供专业咨询服务。 3.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.专科及以上学历，35岁以下； 2.亲和力强，善于沟通交流，销售能力好； 3.学习及适应性强，理解能力强，勇于接受挑战，具有较强的服务意识及团队意识； 4.服从领导安排的工作任务，服从调动； 5.成功入职后，在正式上岗初期，将有一位经验丰富的导师为您提供一对一的指导，帮助快速成长。 上班时间： 1.朝九晚六，9:15-11:45，13:30-18:15 2.轮休制（大小周，月休6天） 薪资情况： 1.无责任底薪4000元+绩效提成； 2.七天的培训期，培训期间有生活补贴； 3.月收入可达7000-15000+，上不封顶！ 福利待遇： 1、带薪年假、节日礼金、生日礼品，一 2、带薪培训，公司不定期为小伙伴提供业务技能培训和外出学习。 3、公司不定期组织团队聚餐、户外拓展活动、团建活动。 4、晋升通道： 销售专员——销售负责人——业务经理——区域经理——公司合伙人

【岗位职责】 1）负责公司在银行、金融、能源等目标行业的人力外包与项目外包业务拓展及客户关系维护，达成公司设定的销售任务与业绩指标； 2）依据公司整体发展战略，规划并执行行业市场销售策略，持续挖掘并沉淀高价值行业客户资源； 3）结合行业特点及客户需求，设计并落地切实可行的销售方案，推动公司解决方案的有效转化； 4）协同技术与开发团队，持续优化行业解决方案，打造具备市场竞争力的差异化服务产品； 5）负责销售团队的搭建与管理，提升团队整体作战能力及成员专业素养 【任职资格】 1）学历要求：大专及以上学历； 2）经验要求：具备3年以上销售工作经验，有大客户开发背景者优先； 3）能力要求：具备良好的商业敏感度，出色的应变能力、语言表达与沟通协调能力； 5）素质要求：抗压能力强、心态稳定、思维灵活 薪资福利：年薪包（15-30万----根据个人资源及业绩）

【薪资待遇】 1、公司月结无责底薪4500+高提成（支持日结） 2、高提成+高奖金，上不封顶。 奖励：日奖+周奖+月奖+季奖+年奖。（多劳多得，收入无上限） 【工作内容】 负责环保类产品的市场推广与销售，不限经验，配备专人手把手带教，助力新人快速上手并实现业绩突破。 【薪酬福利】 1、公司提供高质量客户资源，客户意向明确，成单率高于行业平均水平。 2、奖金机制：达成奖励+超目标奖励+季度激励+年终分红+推荐新员工奖+销售达人奖+专业技能培训+免费团建旅游等多项激励。 3、工作氛围：团队成员以00后为主，沟通轻松，协作高效，办公环境活泼有活力。 4、免费住宿安排：位于市中心的电梯公寓，配备齐全家具，空调、冰箱、全自动洗衣机、WiFi、24小时热水一应俱全，真正实现拎包入住。 5、餐饮福利：公司设有餐补标准，并提供福利晚餐；下班后还有水果、甜点、零食及饮品供应。 6、旅游福利：每年组织3-5次集体出游活动，丰富员工生活体验。 7、周末活动：定期开展团队聚餐、KTV、轰趴、户外野炊、蹦迪、垂钓、密室逃脱、观影等多样化团建项目。 8、生日关怀：每位员工生日当天均可收到生日蛋糕与专属礼品。 9、节日礼遇：端午、中秋、春节等重要节日，公司为每位成员精心准备节日礼包。 10、晋升通道： 销售代表—主管—总监—副经理—经理（内部晋升机制透明，拒绝空降，凭实力说话） 职位详情 无责任底薪！！！公司设有成长培养期，欢迎应届毕业生！接纳零基础新人，配备导师一对一指导！！！ 相比学历和过往经验，我们更关注你的积极性与学习能力！ 公司不外聘管理层，所有管理岗位均从内部选拔晋升。 本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用 不收费！不收费！不收费！重要的事情强调三遍。 公司地址：成都市武侯区茂业中心A座20楼2001室

您好！很高兴为您介绍“大健康”领域的职位详情。这是一个涵盖范围极广、正在飞速发展的朝阳行业，充满了各种各样的职业机会。 “大健康”不仅仅局限于传统的治病救人，它围绕人的“生、老、病、死”，关注各类影响健康的危险因素和误区，提倡自我健康管理，涵盖了预防、治疗、康复、养生等全生命周期概念。 以下我将从职位分类、具体职位详情、所需技能与背景、行业趋势与薪资前景等方面为您详细解读。 --- 一、大健康产业主要职位分类 大健康的职位可以大致分为以下几大类： 1.研发与技术创新类：这是行业的核心驱动力，包括新药、新器械、新技术（如AI、基因技术）的研发。 2.医疗与专业服务类：直接为患者或客户提供医疗、健康服务的核心岗位。 3.生产与质量管理类：负责产品（药品、器械、保健品等）的生产制造和质量控制。 4.市场与销售类：连接产品与市场的桥梁，负责市场策略、品牌推广和渠道销售。 5.数字健康与互联网医疗类：随着互联网兴起的新兴岗位，专注于线上健康服务。 6.支撑职能类：法务、财务、人力资源、战略投资等支持整个行业运行的岗位。 --- 二、具体职位详情（列举部分热门岗位） 1.研发与技术创新类 ·职位示例：生物制药研究员、医学经理、临床研究员（CRA）、生物统计师、基因检测工程师、AI医疗算法工程师。 ·工作内容： ·研究员：在实验室进行药物靶点发现、药理毒理研究、制剂开发等。 ·医学经理：作为产品医学知识的权威，制定临床开发策略，解读临床数据，支持市场部。 ·临床研究员（CRA）：负责临床试验的监查、执行和管理，确保试验合规、数据准确。 ·AI算法工程师：开发用于医疗影像识别、辅助诊断、药物挖掘的人工智能模型。 ·所需背景：通常需要生命科学、药学、临床医学、生物统计学、计算机科学等相关领域的硕士或博士学历。 2.医疗与专业服务类 ·职位示例：医生、护士、康复治疗师、营养师、健康管理师、心理咨询师。 ·工作内容： ·医生/护士：在医疗机构提供诊疗和护理服务。 ·康复治疗师/营养师/心理咨询师：在医疗机构或健康管理机构，提供专业的康复、营养或心理辅导服务。 ·健康管理师：为客户评估健康风险，制定个性化健康管理计划（饮食、运动、生活方式等）。 ·所需背景：需要医学、护理学、康复学、营养学、心理学等专业背景，且大部分岗位需要持有相关的执业资格证书。 3.市场与销售类 ·职位示例：医药代表、产品经理、市场总监、数字化营销专员。 ·工作内容： ·医药代表：向医生、药师等专业人士介绍药品/器械信息，传递最新学术动态。 ·产品经理：制定产品市场策略、定位、推广计划，是产品的“CEO”。 ·数字化营销专员：运营医疗健康类的社交媒体、线上平台，通过数字渠道进行品牌建设和患者教育。 ·所需背景：市场营销、管理学、药学、医学等专业背景。销售岗更看重沟通和人际交往能力，产品岗则需要较强的战略思维和市场分析

急聘扩招中！欢迎大家打扰！ 无业绩绩效考核！！接受小白！！ 薪资待遇： 试用期无责底薪7000+5-20%提成，转正7000底薪（包含3000绩效）+10-40%提成，新人普遍1.5w 。入职五险一金！ 生日会、月度零食会、培训会、超长年假！ 工作内容： 公司把平台申请的刚需精准客户资源进行分配，电话沟通审核资质，符合邀约上门办理即可 路线孵化园地铁A口，1、9、18号线均可直达，通勤很方便！ 不占用下班时间开会，公司氛围好:无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑!

1、外出进行填单推广 2、通过电话邀请体验 3、接待客户并沟通成交

一、岗位职责 1、为合作的政府机关、事业单位和大型企业，提供员工保险保障的说明讲解、咨询讲解等服务，并根据单位员工个人及家属需求（如意外医疗健康养老储蓄传承等），提供专业的金融保险解决方案； 2、处理对公业务项目中的客户咨询、保全、理赔及其相关业务，并确保服务质量； 二、职位特点： 1、不缺客户资源~客户都是大型国企、优质单位的员工，无需自己开拓； 2、与优秀为伍~伙伴都是高素质同事（100%本科），项目团队协作制，不是一个人孤军奋战； 3、小白都能干得好~完善的培训体系，超强的赋能，多元的晋升方向（一定能找到属于你的位置）； 三、任职要求： 1、热爱销售工作，目标感强、执行力强、抗压能力强，有强烈的奋斗进取精神； 2、具备良好的社交、学习、商务判断、团队合作能力，善于总结思考； 3、过往有从事过医疗、金融、互联网等相关领域销售工作经验者优先。 4、本科及以上学历； 5、年满25-45周岁； 四、薪资待遇： 「1、销售佣金」寿险、财险、健康险佣金等，综合布局下实现多元化稳定收入，佣金最长可领取5年； 「2、加入扶持」提供12个月，每个月2000元-4500元的底薪扶持，帮助候选人平稳过渡； 「3、创业支持」提供18个月高额创业津贴，7个档位高达16200元/月，实现高收入梦想； 「4、保证收入」入司满1年，进行收入回算，保证候选人在完成基础任务指标后能够享受12万/年、24万/年以及36万/年的保证最低收入； 「5、展业津贴」为候选人提供业绩自提，只要有业务，每个月都能获得持续的展业津贴； 「6、增员津贴」当候选人决定组建自己的团队时，公司提供为期5年的增员津贴，以保证候选人在辅导新人时收入不受损失； 「7、管理津贴」当候选人成功组建团队时，提供管理佣金收入，并且育成关系永久固定，持续获益； 「8、企业年金」公司将为优秀伙伴以及团队管理者提供高额的企业年金，以备未来养老之需； 「9、商业保险」为候选人提供包含意外、疾病、医疗在内的5种商业保险，解决候选人创业期间的后顾之忧； 五、项目背景： PICC中国人民保险，成立于1949年10月1日，财政部控股的副部级央企，拥有无论从客户数量上还是质量上，同业公司都无可比拟的金矿资源，包括2.7亿个人客户、550万法人客户、近百万政企客户。 同时，中国人保作为央企，以实际行动践行中央金融工作会议要求，立足“基本保障保基本、商业保险做补充”的角色定位，充分发挥保险业的经济减震器和社会稳定器功能，深度参与国家多层次保障体系“三支柱”建设。 中国人保-政企服务项目应运而生。通过保险财富规划师（IWP）的高端人才计划&产寿融合的商业模式，既解决了保险领域财富管理板块综合型人才培养的问题——享有来自IWP项目组的能力赋能提升个人专业能力综合素养，又解决了寿险营销中最难的问题——客户资源的持续获取！！！享有来自公司来自集团的优质企业资源。强强联合，为寿险事业发展奠定坚实的基础，助力寿险事业基业长青。

如果你是： 热爱挑战，目标感满分，享受销售的快感 擅长沟通，能精准捕捉客户需求，用专业打动人心 拒绝平庸，渴望在快速成长行业中突破收入上限 认可“教育+咨询”改变企业命运的价值，愿做企业与卓越之间的桥梁 那么，请继续往下看↓ 工作时间： 9:30-17:30，中间12:00-13:45午休，让你轻松平衡工作与生活！ 月休6天，节假日正常休息：充足的休息时间，让你活力满满！ 无责底薪3500+200话补+300交通补助+高额提成（10%-30%），： 你的努力，值得拥有丰厚的回报！ 还有15天的超长春节假期等着你哟！ 高端客户资源池——企业CEO、高管决策层直接对接，告别无效陌拜，专注价值成交 体系化赋能培训——咨询式销售方法论+行业大咖带教+定期案例复盘，小白也能快速进阶 指数级成长空间——纵向晋升（销售主管-销售经理-总监-合伙人） 超燃团队氛围——90后主力军，扁平化管理，结果导向不内卷，年度旅行/季度团建标配 岗位职责 1.通过电话沟通为企业客户提供管理咨询服务，推广相关服务产品。 2.建立并维护客户关系，定期跟进客户需求变化。 3.收集客户反馈信息，协助优化服务方案。 4.完成月度销售目标及客户开发指标。 我们期待这样的你： 热爱销售工作，具备良好的沟通能力和抗压能力； 积极主动，乐观向上，充满正能量； 具备团队合作精神，乐于分享，共同进步； 性别、年龄、学历、应届毕业生不限， 只要你有一颗勇于挑战的心！有销售经验（咨询/教育/ToB服务优先）