一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教指导； 3、持续推进招聘、员工关系、薪酬福利及行政事务的高效运作； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理背景； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导本职能领域的核心目标与规划，参与或协同高层制定并落实相关制度与政策； 2、主持部门日常运营，对团队成员实施管理、指导、培训及绩效评估； 3、推进公司人力资源战略的具体执行与落地； 4、统筹人力资源各模块工作，包括人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系的规划、监督与协调； 5、强化人力资源部门内部的组织建设与管理效能； 6、通过数据分析开展企业人力资源现状诊断，并持续优化相关政策与机制； 7、主导公司组织架构的设计与调整优化； 8、推动招聘体系的建立、实施与日常运作； 9、承担与政府部门的沟通对接及相关外联事务。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各大模块，特别是招聘、薪酬、绩效和培训流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作认真投入； 4、熟练操作各类常用办公软件及互联网应用工具。

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展培养 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备制造业同岗2年以上工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效方案的落地执行 2、推进人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类专项项目工作 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效考核机制及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才； 5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法； 3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率； 4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划； 5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上人事行政主管岗位经验，有机械制造行业背景者更佳； 3、全面掌握人力资源各模块工作内容，具备良好的统筹能力，能高效优化部门运作流程； 4、能够根据企业快速发展阶段的人才需求，迅速启动招聘计划并高效达成招聘目标； 5、可独立牵头推进人力资源及行政监察相关事务，精通劳动法律法规及相关实务操作； 6、持续优化培训机制，策划并组织实施各类培训项目，推动培训评估与考核落地执行； 7、统筹公司后勤管理工作，主导5S管理及月度评比等相关活动开展； 8、熟练操作钉钉系统，精通Office办公软件，尤其擅长PPT方案制作与呈现； 9、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力和跨部门协作能力，执行力强，能快速融入企业氛围。

有人事管理经验

岗位职责: 1.负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2.构建并维护良好的员工关系，促进团队协同运作 3.制定并推行人力资源相关制度与操作流程 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧及强烈的团队合作意识 2.任务执行高效，具备较强的分析与应变能力 3.熟悉人力资源管理核心模块，能胜任高强度、快节奏的工作场景

1、驻厂经理，5人，薪资二选一， [红包]每月底薪6000元+在职人员对应利润？%提成；或按200元/天结算。 需具备管理300人以上厂区的全面经验，能带队，综合收入9000-20000元/月。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享有额外奖金，[红包] 可选择上述两种薪资方式，有相关经验者待遇可上调。 岗位职责： 1、负责工人在厂期间的后勤保障、入职手续办理等相关事务。 2、对接代理商，协调人员输送。 3、办理工人的面试安排、银行卡信息收集及其他配套事项。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先考虑，非退伍亦可。 2、有驻厂工作经验或工厂车间管理经历者优先。 3、熟练使用办公软件，具备良好的组织沟通能力，执行力强。 4、单休制，餐食自行解决。 5、[玫瑰]持有驾照者优先，非必须但更佳。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

急招利索工人 日薪260+，工作简单在图书上盖章贴标签。要求40岁内身体健康，适应常省内出差 早八晚八。包住宿伙食费 张老师

招聘管理1名，擅长：裤子有裤子车工资源的优先 招聘质检查货1名，工资8000-9000 招车位专做女裤 招聘长期裤子大烫1名工资面议地址:许村巷东村朱家桥9号 联系：

富邦兼职 明天12点半需要3个干活 东西抬一下两三个小时左右60元 地址富邦摩天轮底下 有空的联系

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

兼职工作，一天260-600，不限经验，工资日结，不压工资。 工作时间：随意时间，有工作可以下班做兼职。 要求：年龄18-55，面试完直接试岗

岗位职责: 1、根据公司的战略规划开展工作，带领部门完成业绩目标; 2、收集客户信息，了解客户需求并为客户提出解决方案，促成业务合作; 3、做好项目运营、监督、管理工作； 4、维护客户关系，定期回访客户，了解项目进展，不断提升客户满意度； 5、开发拓展新客户，走访同行建立良好的合作关系； 6、完成上级领导交付的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类、人力资源类相关专业优先; 2、具备较强的领导力和决策能力，能够处理复杂问题和危机; 3、掌握相关政策及行业动态，有3年以上人力资源公司或劳务派遣公司经理从业经验者优先; 5、具备较强的责任心、抗压能力及适应能力。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

跨境电商规模企业，负责总部与欧美子公司人力资源战略规划，包括人资体系、制度、标准、基础模块管理等； 1、一本，管理类专业佳；有大企业或欧美外资企业经历更佳； 2、10年人资3模块工作经验(人力规划、招聘、培训、薪酬绩效)，3年人资经理经验； 3、有丰富理论与实战经验，掌握人力资源管理六模块，熟悉战略人力资源管理七个子规划； 4、激励他人能力强；熟悉马斯洛需求层次理论；具备BSC、KPI知识及运用能力； 5、良好沟通与表达能力、富有领导力、善于学习；

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配、工作分工及带教培养； 3、高效推进招聘、员工关系、薪酬福利、行政支持等相关工作； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

1. 招HR业务员！不用坐班、多劳多得，对接企业招人需求就能拿高提成，靠谱资源我们给，就缺敢闯敢赚的你，新手也有带教，速来！

负责简单的人员招募工作 工作时间10:00-18:00 公司办公环境舒适，团队氛围良好 没经验可培训，形象良好，有一定招聘经验者优先 薪资待遇：4000-8000+提成＋绩效奖金 做六休一，节假日正常放假+节日礼品，公司下午茶，团建，年终奖 要求：服从上级安排有团队精神，接受经验

岗位职责： 1、承接公司业绩指标，结合团队业务方向制定可行的工作方案，并推动落地执行； 2、结合客户实际需求，协作设计物流服务方案，提供针对性的增值支持； 3、监督团队成员按照公司运营策略落实各项具体工作任务； 4、配合团队成员开展客户拜访及物流产品推广与销售工作； 5、拓展市场渠道，推动新客户开发并维护现有客户关系； 6、组织团队内部知识分享、业务能力培养及日常工作的任务清单管理； 任职条件： 1、大专及以上学历，交通运输、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、性格积极主动，具备良好的语言表达、沟通协调能力及团队协作意识； 3、形象良好，举止大方，能适应工作挑战，具有较强的责任心和职业精神； 4、具备同行业工作经验，熟悉国际物流资源网络搭建或销售体系、团队建设者优先。

余姚五彩城法大吉烘焙品牌正在招聘全职员工超过5000名，兼职小时工资18元起步，满一个月后可能增至19元，根据个人能力提升调整薪酬。应聘者需持有健康证，年龄要求18岁以上，店长还需招聘一名保洁员。有关招聘详情，欢迎咨询浙江宁波的门店。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待，协调面试安排，完成初步面试评估，并跟进录用人员入职流程； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关模块深入发展； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先，不限甲方或乙方背景； 2、具备良好的沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。首月无责底薪6000元+500元租房补贴。薪资结构为底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖励500-1000元，整体收入水平较高（月综合收入6000-10000+），并缴纳五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+一对一导师指导+每月晋升调薪机会； 3、好作息。早9晚6【含中午休息1小时】，单双休可自由选择！！！ 4、多福利。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年，购买公司产品享受员工专属优惠； 5、还有10天超长带薪年假！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情况支持长假申请！）

工作氛围超轻松，公司都是95和00后，新人小白无经验都欢迎!!! 【工作内容】 办公室坐班，公司分配客户资源，电话联系客户，邀约客户上门接待客户后续跟进 【工作时间】 早9晚9，午休两小时法定节假日带薪休息 【薪资福利】 1、无责底薪4-5k（根据工作能力定薪资）+绩效2000+房补800+话补300+提成(15%-40%) 2、培训:新人入职培训公司有专业性培训，新人无忧，蒂薪培训哦~ 3、福利:月度奖金+奖金方案+年终奖金+节日福利+生日福利 【岗位要求】 18-38，男女不限，接受小白，办公室坐班，不外出，入职后带薪培训，有主管带，不怕没经验，小白也容易上手! 能接受打电话工作时间工作位置的快来联系我吧

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，保障各职能部门人才供给。 2、全面负责招聘流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至录用入职等环节。 3、持续拓展人才渠道，建立并维护高质量人才储备资源。 4、统筹安排面试流程，促进候选人与用人部门间的顺畅对接。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告并提出可行性优化建议。 6、协同团队成员，推动招聘体系与工作方法的持续升级。 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、具有5年以上白领类岗位招聘经验，能独立闭环完成全流程招聘任务。 3、具备良好的沟通协作能力及服务意识，可高效联动业务团队与候选人。 4、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据统计与分析技能。 5、具备英语应用能力者优先考虑。 薪资待遇： 1、工作时间：9点-18点双休 2、缴纳五险一金 3、薪资构成：底薪+绩效+补贴，综合7k-11k

店长 薪资福利:底薪3000元+＋奖金+提成（综合收入4000元—12000元） 招工人数:2名 上班时间：7：30—11：30，下午1：30—5：30，每月休两个周日 工作地址:迎宾花园沿街门市楼迎凤路322号—别提多美