岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹人员排班、货品进销存、门店卫生、设备维护等各项工作，保障门店高效有序运转。 2. 制定并执行门店销售计划，主动分析经营数据，优化运营策略，推动门店业绩稳步提升，完成营收目标。 3. 负责门店员工的招聘、培训、带教与考核，打造高效、团结、服务优质的团队，提升员工专业技能和服务意识。 4. 严格把控饮品制作品质与出餐标准，坚守食材新鲜度与卫生安全，维护品牌口碑与产品形象。 5. 维护门店日常顾客关系，高效处理顾客咨询、建议与投诉，提升顾客满意度与复购率。 6. 管控门店成本开支，合理控制物料损耗、人力成本等，实现门店利润最大化。 7. 执行品牌总部各项运营要求，配合完成营销活动策划与落地，做好门店宣传推广工作。 任职要求 1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有3年以上茶饮店/奶茶店店长工作经验者优先。 2. 熟悉茶饮店运营全流程，掌握饮品制作工艺、成本核算、人员管理相关知识。 3. 具备出色的管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的责任心和抗压能力。 4. 热爱茶饮行业，服务意识强，性格开朗外向，具备良好的团队领导力。 5. 工作认真细致、积极主动，能适应奶茶店轮班工作制，服从门店工作安排。 6. 无不良从业记录，身体健康，持有有效健康证。 薪资福利 1. 综合薪资8000-10000元/月，底薪+绩效奖金。 3. 完善的晋升通道，能力优秀者可晋升区域管理，享受更多职业发展机会。 4. 舒适轻松的工作环境，简单融洽的同事关系，无复杂职场氛围。

一、岗位职责 1、门店全流程运营：全权负责门店日常运转，完成咖啡制作、外采食品验收 / 陈列 / 售卖及出品把控，严格落实食品安全标准；统筹库存管理、环境卫生、设备保养等工作。 2、成本与供应链管理：对接供应商，管控原料及食品品质与成本，按需优化备货、降低损耗；调研周边市场，优化产品定价与品类结构，保障供货稳定。 3、安全管理：落实消防安全、食品卫生安全及财物安全职责，排查安全隐患，遵守各项规章制度。 4、销售与客群运营：聚焦楼宇企业及员工客群，制定引流转化策略，拓展客源；运营私域社群，维护客户粘性，挖掘潜在需求。 5、企业业务对接：承接楼宇内企业团购、桶装水配送、快餐定制等需求，主动洽谈合作、跟进订单执行，提升转化率与复购率。 6、数据与汇报：统计分析销售数据及客户反馈，优化销售策略，达成业绩目标；配合总部营销活动，定期汇报门店运营情况。 二、任职要求 1、年龄 22-40 岁，大专及以上学历；1-3 年餐饮 / 便利店 / 社区门店店长经验优先，具备咖啡制作技能优先。 2、有销售意识与拓展能力，有私域运营、企业客户对接经验优先。 3、独立工作能力强，具备良好的沟通协调与问题解决能力，可统筹门店全流程事务。 4、工作主动负责，抗压性强，有服务意识，能适配门店工作时间。 5、熟练使用基础办公软件与社交平台，无不良从业记录。

本店是创新科技生发品牌Lushluck旗下门店。Lushluck首创的激波生发技术无创无痛，一个疗周期（6周）生发有效率高达93.7%，效果遥遥领先，具有极大的市场需求和发展潜力。 现诚聘有经验的养发馆店长加盟。职位要求：1、具有养发生发行业店长工作经验两年以上，具有较为丰富的养发生发、头皮护理方面的基础知识 2、具有较强的客户沟通、客户服务和开卡转化能力 待遇从优，具体面议！

线上管理超市管理。电话联系

岗位内容： 1. 统筹老婆大人零食门店的整体工作，通过有效的管理实现门店高效运营。 2. 根据市场需求制定合理的产品销售策略，完善售后服务体系，提高顾客满意度。 3. 监督门店的工作流程，确保各项指标符合公司要求，达到预期销售业绩。 任职要求： 1. 具有3年以上的门店管理经验，熟悉零售行业的市场动态和手段，能够根据市场需求快速调整门店运作模式。 2. 拥有良好的人际关系和沟通技巧，能够有效地协调门店各部门的工作，提高团队的协作精神。 3. 具备较强的商业敏锐性和业务能力，善于从数据中分析问题和解决问题，在竞争激烈的市场中探索突破口。 4.拥有老婆大人、好想来零食店储备店长和其他零食品牌店长经验的优先。

招聘岗位｜线上超市店长导购员 要求：做过销售，做过管理，有亲和力，沟通能力强。工 作时间：8:00-18:00， 底薪：4000（包住） 员工要求：吃苦耐劳，会拍视频，做过销售行业，沟通能力强，有亲和力 工作时间：早8:00-晚18：0（单休）

招聘店员/店长 工作职责 1、营业准备：做好门店营业前的各项准备工作比如清洁，陈列等； 2、货品及陈列：熟悉货品陈列和库存管理，能准确无误引导顾客到所需商品的位置； 3、沟通与服务：能够与顾客进行有效的沟通和交流，提供优质的购物咨询和服务； 4、验货补货：按规定验收商品，及时补货； 5、办公收银技能：具备基本的计算机操作技能，包括收银系统和办公软件的使用； 6、客诉处理：正确处理顾客投诉及退换货，并及时解决问题。 任职资格 1、学习能力强，有责任心； 2、身高1.5米以上，年龄36岁以下； 3、有零售行业工作经验者优先。 店员单休，店长双休 店员4-7 店长9-1.5 号：

杭州余杭区招空调维修工，学徒工多名

杭州市余杭区中泰街道招聘随车吊驾驶员一名，要求具备三年以上工作经验，技术不熟练者请勿联系。

杭州市余杭区中泰街道招聘随车吊驾驶员一名，要求具备三年以上驾驶经验。技术不熟练者请勿联系。

杭州余杭招聘3名电焊师傅，负责酒店门楼招牌工作。

岗位职责： 1.负责工件表面的打磨、抛光及修整作业，确保符合工艺质量标准 2.按照生产计划和操作规程完成每日打磨任务，保障生产进度 3.正确使用打磨设备及防护用具，及时排查并上报设备异常或安全隐患 4. 配合质检人员完成首件检验与过程巡检，如实记录打磨参数与问题点 5.保持工作区域整洁有序，落实5S现场管理要求 任职要求： 1.学历不限，能识字读图、理解简单作业指导书 2.有工厂打磨、钳工或相关制造岗位经验者优先 3.手眼协调能力强，具备基本的质量意识和责任心 4. 能适应站立作业及车间环境，服从生产安排 5.遵守安全操作规范，无严重违纪或安全事故记录

PURETOUCH女装【招聘】：店长一名【地址】：北京蓝色港湾【薪资待遇】：底薪提点各种奖励，入职缴纳五险，免费工服，节假日3薪【店长任职要求】：40以内1.3–5年高端女装店铺管理经验2.精通门店经营：业绩拆解、团队激励、会员运营【联系方式】：（可备注应聘）

日升车业招聘【职位名称】店长【薪资福利】4500—7000元【职位名称】储备店长【薪资福利】4500—7000元，统一培训学习【职位名称】售后维修技师【薪资福利】4000—6500元【职位名称】销售员【薪资福利】4000—6500元【职位名称】售后主管【薪资福利】5000—7000元，统一培训学习【职位名称】品牌运营经理【薪资福利】6000—8000元【联系电话】

东莞厚街92沐足店招经理一名，底薪八千，欢迎有上进心的职业人来聊，不靠谱的匆扰，衣哥

上海本帮菜餐饮招聘：店长：9000—10000工作地点：普陀区联系电话：王店：

门店店长1、喜欢销售，对手机运营商通讯行业感兴趣2、敢于跟客户沟通，性格开朗，自信，大方，充满热情；3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；4、较好的团队配合精神，目标意识，守记录，服务管理；5、年龄20—35周岁，专业工作经验不限薪资福利:4000+招工人数:17底薪（实习期间保底3K）+高额提成（收入由自己勤奋程度决定，没有上限）工作地址:周家坝源隆发

1.负责台球厅球桌开台、收银、结账及日常理账工作。 2.完成店内商品盘点及基础物资管理。 3.保持收银区域整洁，提供良好的服务形象 4.服从上级临时工作安排

做一休一，工作时间早9点50到晚10点。

20-35岁

水果销售果切，礼盒搭配，早晚班轮流 为顾客推荐新鲜美味，打理高颜值果切，营造元气满满的购物氛围～ 福利：带薪培训、水果自由、超nice团队！ 速戳联系，一起把快乐装进果篮！ 岗位要求：耐心热情，有服务意识，能适应早晚班。 工作内容：理货、收银、客户服务。 这里有新鲜果香，也缺有趣的你！ 我们寻找：热爱生活、笑容灿烂的小伙伴，一起为顾客传递健康与甜蜜～ 加入我们，收获成长、朋友，还有超治愈的工作日常！ 即刻投递，开启“果”然精彩的职业生涯！

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3.处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5.积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘，公司提供带教培训 3.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 有零售行业从业经历者优先 工资： 试工期月薪：3800元表现优秀可提前转正 转正后底薪：4000-5000元（按能力定薪） 另算：提成+加班工资，多劳多得，上不封顶 上二休四 工作踏实、肯干、责任心强即可，有意者直接联系，尽快安排！

要求年龄18-48岁，对零售行业有兴趣有学习心态，本人要灵活热情有独立思考做事的能力

岗位职责 1、全面负责店面的日常管理工作，保证门店的各项指标达成及运营规范 2、负责店面人才培养与梯队建设，带领店员不断培训进步 3、负责店面服务管理，妥善处理客诉和店面其他突发事件 4、负责店面库存管理，合理控制库存并按公司规则安排店面盘点工作 5、负责店面陈列管理，提升店面形象 6、负责公司通知及任务的上传下达，对店面基础工作管理及执行结果负责 任职资格 1、有零售业经验，愿意学习门店管理，热爱零售行业； 2、熟悉团队管理、客户沟通、商品陈列、订货补货等门店的工作流程执行； 3、较强的团队管理能力，能承受较大的工作强度和工作压力。 缴纳五险一金，公司提供良好的晋升通道+培训机会！ 薪资待遇： 1、薪资结构：底薪+提成 2、工作时间：排班 3、社保福利：入职缴纳五险一金，工作满一年后享受5天年假 4、全日制大专学历+500，全日制本科学历+1000

1.我们的工作： （1）提供良好的顾客服务 （2）熟悉商品的基本知识 （3）随时整理商品陈列及补货调整，卸货点货及收银等，保证店铺的正常营运和销售 （4）早中晚三班制 轮班轮休 2.我们要求你： （1）18-35岁 学历高中以上 普通话标准 （2）吃苦耐劳、积极向上、有相关经验者更佳 3.我们能提供： 底薪+补贴+提成+加班费+月度奖金 综合薪资保底4k+ 上不封顶4.福利待遇：定期团建。

招工：地址：仁和街道，年龄18-50周岁，（需稳定）男女不限，夜班17点至凌晨3点！（守店）。简单培训可上岗。待遇面议！电话：

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与执行力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5.协同产品、运营等部门，推动销售流程优化与客户体验升级 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与业务复盘能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

要求有基本管理能力管理整个门店，可以出镜直播现场，个人形象佳，待遇面谈。工作地点就在易谷

“茶苑主理人职责” 店长不仅是管理者，更是需通过专业服务和细节把控，让顾客在享受产品的同时感知品牌价值。以下是具体职责： 1.经营目标与会员维护 -业绩管理：制定并执行销售计划，确保完成营业额目标，分析热销轻养茶的销售数据，优化产品（制定月表数据分析图）。 -会员维护：管理会员社群，分享产品及轻养茶知识，提升复购率。 2.产品与质量管理 -配方：严格监督轻茶制作流程，确保质量与口感 -原料管控：定期检查中药材（如枸杞、罗汉果）、鲜果等原料品质，杜绝过期或劣质材料，监督用料杜绝浪费。 3.门店运营与环境维护 -日常运营：确保设备（如炖盅、保温桶及其它设备）正常使用，保证出品效率。 -库存管理：监控中药材、奶等原料库存，避免断货影响招牌产品（制定库存清单，一周盘点一次）。 -卫生安全：严格执行比普通奶茶店更高的卫生标准（如药材专用储存柜、器具分区分用等）。 4.团队管理与健康知识培训 -服务培训：除了正常操作流程，培训员工掌握最基本的养生茶话术，提升专业度。 -排班调度：合理调配早晚班人手。 -形象塑造：培养团队服务意识，衣冠整洁，笑脸相迎，礼貌用语，主动与顾客互动，统一传递品牌理念。 *总结店长每日重点任务 -营业前：打卡登记（制定出勤表），打开所有门窗，工作服穿戴，检查药材原料品质、设备及用具卫生情况，备料。 -营业中：出品质量及工作效率，监督店员同样达标；巡店观察顾客对产品的接受度。 -下班前：复盘当日问题（如某款产品接受度低），调整次日推荐策略。保证一切用具及设备的清洗及摆放，打扫卫生。 *核心能力要求 -出品能力：操作流程要娴熟，实现计时训练 -专业知识：了解所有本店产品。 -沟通能力：主动和顾客互动，能向顾客清晰传递本店产品的价值。 -领导力：有调动员工积极性和支配员工的影响力，培养高品质的员工能力 密切与高管保持联系及时反馈店内的情况。

内容：炸鸡店员（出餐打包点单撒粉） 地址：未来科技城宝龙广场-1层 工资到手5700。时间12—24 要求逻辑性强动手能力强乐观开朗有亲和力 表现良好可次结