1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.任职要求：年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 公司福利：每月有1-2次团建，公司配有零食饮料 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚五。

人事专员，就是给公司招人的，补充人员的。工作不累，工作也很轻松，打打电话之类的就可以。

驻厂工作内容: 1.负责解决一线岗位在职人员的工作问题 2.负责带领员工，面试，入职，住宿手续，以及新员工培训 3.核对员工考勤工时管理薪资待遇: 实习期4500，转正5000，保底7000提成绩效奖金(500-1500)购买五险一金，全勤奖200，综合工资6000到9000晋升空间大 包吃住，宿舍两人间，所有法定节假日正常放假，春节，中秋，端午，有相应的福利奖品，一年两次户外团建，不定期组织聚餐，有独立办公桌上班时间: 9:00-18:00，午休12:00-13:00,月休4天可调休，月全勤26天,年假15天要求: 1.年龄18-38周岁，男女不限，名族不限 2.持有效身份证件，无传染性疾病，小面积纹身要报备 3.有上进心，肯学多问，做事认真，对工作负责 4.会电脑基本操作，学历不限(相比学历，公司更看重能力) 5.普通话标准，能无障碍沟通，有较强的语言表达能力和一定的客户服务意识

主要负责招聘 工作简单轻松 包吃住

发布招聘信息，邀约到公司面试

人事专员详细职责 人事专员主要负责协助执行公司人力资源日常运营工作，核心围绕“选、育、用、留”四大模块，具体职责如下： 1.招聘配置 • 协助制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历并邀约候选人面试。 • 组织面试流程（如协调面试官时间、安排面试场地），记录面试结果并反馈候选人。 • 办理新员工入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导等。 2.员工关系 • 负责员工劳动合同的续签、变更、解除等手续，处理劳动合同相关纠纷。 • 组织员工关怀活动（如节日福利发放、员工生日会），收集员工反馈，维护良好职场氛围。 • 办理员工离职手续，完成离职面谈，整理离职数据并分析原因。 3.薪酬福利 • 协助核算员工工资、奖金、加班费等，确保薪酬按时、准确发放。 • 办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续，解答员工相关疑问。 • 整理薪酬福利相关数据，协助完成薪酬报表制作。 4.培训发展 • 协助组织公司内部或外部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括培训通知、场地布置、物料准备。 • 记录培训过程，收集培训反馈，整理培训档案，协助评估培训效果。 5.人事行政与数据 • 维护员工人事档案（纸质+电子），确保档案信息完整、准确。 • 统计人事相关数据（如人员编制、离职率、招聘到岗率），协助制作人事报表。 • 完成领导交办的其他人事行政类工作（如办公用品申领、会议支持等）。

岗位职责： 1、负责人员招聘，网络招聘等招聘方式。 2.辅导主管进行团队日常管理工作。 3.上班时间： 早上9:30-12，下午1.30-6.00，周未双休，国家节假日休息。 福利： 1.免费提供优质食宿，无押金、无费用。 2.无需经验也能上岗，资深老员工一对一全程带教，手把手指导。 3.无责底薪，无硬性任务考核。 4.依法享受法定节假日、带薪年假，拒绝加班，无需出差 5.。 职位要求： 1、做事认真负责，有耐心。 2、具有人事方面的工作经验者优先录用。 3、做事细心，工作安排有规划。 4、具备较强的自律能力。 有公司系统培训及老员工带上手，有意者直投简历

人事专员职位描述 一、岗位基本信息 -岗位名称：人事专员 -所属部门：人力资源部 -汇报对象：人事主管/人力资源经理 -岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及候选人跟进，配合完成人员入职、离职、调岗等手续办理，维护招聘渠道与人才库。 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签、解除及归档管理，协助处理员工纠纷与投诉，组织员工活动，搭建良好的员工沟通桥梁，维护和谐的劳动关系。 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、福利，办理社保、公积金的增减员及相关手续，收集整理薪酬福利相关数据，配合完成薪酬福利体系的优化与执行。 4. 培训发展：协助组织公司内部培训活动，包括培训需求调研、培训计划落地、培训现场协调及培训效果跟踪，整理培训资料并归档。 5. 人事档案：负责员工人事档案的建立、更新、保管与借阅管理，确保档案信息的完整性与保密性，定期整理归档各类人事文档。 6. 考勤绩效：协助统计员工考勤数据，处理考勤异常情况，配合完成员工绩效考核的组织实施、数据收集及结果汇总工作。 7. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门完成人力资源报表编制、制度宣贯等事宜。 三、任职要求 1. 学历背景：初中及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：小白皆可。 3. 专业能力：掌握人力资源基础模块知识，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，具备良好的沟通协调能力、文字撰写能力和数据处理能力。 4. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），了解人力资源管理系统（HRMS）者优先。 5. 素质要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的服务意识、保密意识和团队协作精神，抗压能力强，有耐心和亲和力。 四、薪酬福利 1. 薪资范围：4600-8200，具体根据个人经验与能力面议。 2. 基础福利：带薪年假、法定节假日、节日福利、员工餐补。 3. 发展福利：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道、内部竞聘机会、团建活动等。

岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，重点推进蓝领、服务业等岗位招聘，提升招聘效率与到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，整理归档员工人事档案，确保员工信息准确完整，及时更新人事台账。 ​ 3. 协助组织员工入职培训、岗前培训，配合开展日常企业文化宣导及各类员工活动，维护良好员工关系。 ​ 4. 负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜，解答员工基础薪资、考勤疑问。 ​ 5. 协助完善公司人事管理制度及流程，执行员工绩效考核基础数据收集、整理工作，跟进考核落地。 ​ 6. 负责社保、公积金的新增、减员及月度申报，处理员工社保相关咨询与基础问题。 ​ 7. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。 三、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-3年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 技能要求：熟悉人力资源六大模块基础内容，精通招聘流程，掌握各类招聘渠道的使用技巧，能高效匹配岗位与候选人；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 ​ 3. 能力要求：沟通表达清晰流畅，有较强的执行力与责任心，能快速响应招聘需求；具备良好的抗压能力，擅长对接不同类型候选人，尤其是蓝领岗位求职者。 ​ 4. 素养要求：细心严谨，原则性强，熟悉劳动用工相关法律法规，能妥善处理员工基础纠纷，维护公司与员工双方合法权益。 ​ 5. 其他：可接受短期加班，有制造业、服务业、连锁企业人事专员工作经验者优先考虑。

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顺丰同城招聘配送员！！全职兼职均可；公司提供电动车，提供住宿，就近分配工作，每日收入300元左右。 【工作内容】 负责顺丰同城配送平台餐饮订单、同城快件、生鲜超市、鲜花蛋糕等订单，配送费单均高于同行业，按订单信息准确及时的将商品送到客户手中。 【职位要求】. 1、年龄要求：18-45岁；男女不限；身体健康，无案底； 2、会骑电动车会使用智能手机导航；有无经验均可，有师傅一带一。 【薪资待遇】 月均6000-9000，每单5-15元，根据距离远近及商品属性定价，每天配送量40-50单，老员工日单量60-80单，多劳多得，正常出勤单日收益不低于300元。 【工作时间】 1.全天均可接单，时间自由,多劳多得。 想多赚钱的伙伴赶快来加入我们吧 【工作地点】昆明市区均可就近安排。

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专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

急聘前台接待 岗位职责 1. 来访客户接待引导、电话接听转接、快递信件收发 2. 协助行政处理会议室预约、办公用品登记等基础事务 3. 维护前台区域整洁，完成上级交办的临时工作 任职要求 1. 18-30岁，中专及以上学历，有前台/行政经验优先 2. 形象气质佳，沟通能力强，做事细致有责任心 3. 熟练操作办公软件，能接受[轮班/固定班] 薪资福利 月薪4000-6000元，包吃住+带薪年假+节日福利+定期团建

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效率与执行效果； 3、统筹员工关系管理，关注员工福利保障、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事问题的能力； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 3、工作细致严谨，拥有较强的组织规划与执行力； 4、有法务机构或律师事务所从业经历者可优先录用

创业型公司，不是打工，也不是销售， 招2人往管理层方向带 （能接受出省，公司在四川成都） 一、任职要求: 有上进心，事业心， 大学有做过兼职，有创业想法、创过业，退役军人优先； 年龄:20~26岁； 二、福利: 1、薪资待遇:多劳多得，6000+以上，上不封顶，公司有提供住处； 2、公司每月定期组织旅游、户外拓展、团建活动； 3、提供学习机会，给予提升锻炼的机会 4、公司有完整的组织构架 5、年轻化团队 三、工作内容 为各个企业解决管理上的问题，帮忙制定符合公司的企业文化 ①人才方面的培养和储备，人才复制速度决定公司裂变速度 ②员工的薪酬制度，级别不同工作效率不同 ③班底构建 ④帮忙制定营销策略活动，帮助公司提高经济效益 ⑤搭建组织框架，让员工职业生涯规划清晰，知道自己能力达到什么阶段可以做到什么位置 公司福利 如果你有创业的想法，后期能力上来了，可以申请接触公司做的其他项目，也可以自己带团队，公司提供扶持

全流程负责招聘，从需求对接、渠道发布简历筛选、面试组织到offer发放，核心目标是为公司招到匹配人才。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、负责对部门内部人员日常考勤。 4、处理公司对外接待工作。 5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求： 1、无学历要求，形象气质佳 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力 3、责任心强

周末双休每天3小时下午自由不推销不打电话

岗位要求： 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 薪资 工作时间： 周末双休，朝九晚五，中午休息2h。 公司工作环境轻松没有勾心斗角

任职要求: 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强 3、服从公司管理安排，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 工作内容: 1、负责收发回复合作企业信息 2、负责对接合作企业大小事宜，进行工作所需的交流 3、对到公司来访者进行面试 4、负责与其他部门配合完成日常工作 5、办公室办公，不涉及销售 6、可接受无经验小白，一人一台电脑 薪资待遇: 1.无责底薪3000+500的奖励+提成(100元/人)，综合薪资6500，上不封顶多劳多得 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美!不掏一分钱 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-12:00，下午13:30-18;00月休4～6天，法定节假日放假!!! 办公室都为年轻人，团队氛围好! 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦怕辛苦的勿扰！

在各个求职平台上面发布招聘信息，只用负责聊天，不用打电话也不用出去，在办公室工资是4500的底薪加提成一个人¥1000，上班时间是下午2:00到晚上8:00

人事专员岗位保底4000加提成月综合7500＋，可供吃住，月休四天，中午12点上到8点，就在官渡区 年龄要求18-28岁

负责招聘公司所缺岗位