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人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责渔具工厂人事与行政事务管理,保障部门高效运转。 2.策划并执行公司内部员工培训计划,提升团队综合能力。 3.协助制定企业人力资源发展战略,完善人才梯队建设。 4.统筹餐厅运营及接待等后勤支持工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效推进各项工作任务。 2.具有良好的团队协作精神,善于与同事协同配合。 3.学习能力强,能够持续提升专业素养与业务水平 周末大下周休息,免费午餐,缴纳五险
人事行政主管
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
(1)负责部门目标与计划的制定与执行; (2)负责各部门的人员招聘; (3)负责员工的培训与员工个人职业发展; (4)负责员工关系的协调和管理工作; (5)负责各部门的绩效考核工作; (6)负责员工的薪酬福利管理; (7)负责人力资源相关预算及控制管理; (8)负责人力资源相关制度的建设; (9)负责公司员工的考勤与休假; (10)负责企业文化的建设和管理。 行政部门工作 (1)负责制定部门工作目标,创新部门体系文化建设,实现部门发展愿景; (2)负责组织部门工作目标的实施,做好其质量、安全运行情况的评估和改善; (3)制定部门管理制度,督促员工全面履行岗位职责,保障办公生产有效运行; (4)负责部门员工的业务指导与工作绩效考核; (5)组织部门体系文件的制定,建立完善业务管理流程,推行实施、监督考核并持续改进; (6)制定部门工作计划及培训计划,实施并跟踪落实其计划的完成情况; (7)负责对外政府关系处理及相关证照的办理;
高级人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企
1.全面负责人事各模块工作:主导一线员工与职能岗位的招聘,执行薪酬绩效核算,办理劳动合同及相关手续,处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务,开展安全教育与岗位技能培训,并确保各项措施落实到位; 2.统筹管理食堂运营:对接供应商确保食材采购的质量与成本可控,监督食品加工全过程,按月进行食堂费用分析,及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉; 3.负责行政日常管理:涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作; 4.持续优化人事行政管理制度:根据工厂实际需求,修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度,保障制度合规且高效运行。 任职要求: 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验,熟知劳动法律法规及制造业用工模式; 2.执行力强,能够独立应对和解决各类复杂问题; 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。
张村人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理 任职要求:年龄30-40岁,本科及以上学历,具备三年以上人事行政领域工作经验,有生产制造类企业从业背景者优先,熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好,具备较强的沟通协调能力,能高效统筹各项行政人事事务,根据公司实际需求及时完成各项工作任务。需熟练掌握驾驶技能
高级人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企
1.全面负责人事各模块工作:主导一线及职能岗位招聘,薪酬绩效核算,劳动合同管理与工伤纠纷处理等员工关系事务,策划并实施安全培训及技能提升课程,需亲自推动各项任务落地执行; 2.统筹食堂运营:对接供应商确保食材品质与成本可控,监督餐食制作全过程,按月开展食堂成本分析,及时跟进员工关于餐饮质量的反馈与建议; 3.管理行政日常事务:涵盖固定资产登记维护、办公用品采购发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作; 4.持续优化人事与行政制度:根据工厂实际需求,修订考勤、奖惩等相关规定,保障制度合规且高效运行。 任职要求: 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验,熟知劳动法律法规及制造业用工模式; 2.执行力强,能独立应对和解决复杂问题; 3.具备良好的沟通与协调能力。
人事行政经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理,确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2.参与人力资源战略的制定与落地执行,推动员工满意度及工作效率提升。 3.跟踪并优化人力资源各环节流程,持续改进以适应企业发展需求。 4.策划并推行员工培训与发展项目,增强团队专业能力与综合素养。 5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。 6.承担部分招聘任务的具体执行工作。 7.落实公司日常安全管理工作,强化风险防范机制。 8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2.具有良好的组织能力和团队协作意识,能够高效开展跨部门协作。 3.熟悉人力资源管理体系,具备策略设计与执行的实际经验。 4.精通人力资源专业知识,具备快速应对和解决实际问题的能力。 5.拥有行政后勤管理相关工作经验。 6.年龄要求30-42岁。
人力专员/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
人资:执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续,薪酬绩效,制度设定监管及仲裁相关 有美业经验着优先录用
人力资源经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
精通6大模块
人力资源主管
6000-12000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验
【聚焦行业】新能源、人工智能IT互联网、医疗大健康、低空经济、航天科技、金融 【文化氛围】:提倡高效工作,幸福生活,学习型组织,定期有培训,同事间平等,尊重,自在,工作自由... 【薪酬待遇】双休,假期完全按国家规定,底薪+提成+绩效+五险一金+超额奖+各种奖励... 【招聘要求】: 1、大专及以上学历,热爱招聘,进取,内在有激情,渴望成长; 2、有相关招聘或销售经验优先,心态阳光,目标清晰,时间管理好,行动力强; 3、能沉淀,职业稳定性强; 薪酬福利: 基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+社保公积金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
基础要求:年龄***左右,具备3-5年电商行业人力资源主管(经理)岗位经验,本科及以上学历者优先考虑。 技能要求:精通人力资源六大模块实操内容,持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1. 人力资源规划: 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2. 招聘与配置: 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3. 培训与开发: 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4. 绩效管理: 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5. 薪酬福利管理: 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6. 劳动关系管理: 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求:理解力强,执行力突出,具备独立思考能力,持续学习意愿高,沟通及时高效,具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者,一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利:每月5号发放上月薪资(支持预支),级别工资+绩效奖金,入职即缴纳六险一金,提供免费工作餐,免费专业培训,免费外派深造机会,每月免费领取家庭日用品,零食及公司营养品无限量供应,享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策,其余福利可面议。
长白班贴标签包吃保险11-20人日结
贸易公司,长白班,长期,短期都行,日结工资,下班微信 工人:每小时15 工人:每小时18 8:30开始干活-到16:00或17:00都可以 偶尔加班,自愿 中午管饭,休息半小时,每周六固定休息 贸易公司工作,拍照,贴标签,装箱,打包的活,非常简单 18-53岁都行,必须身体健康 地址:凤林加工区附近
汽车厂机加工包吃餐补包住20人以上月结
威海刹车片厂 每天11小时282元,管吃管住 纹身烟疤可,不体检,不过安检 生产汽车刹车片,零部件。机加工,挂件,切边,铸造,质量部,质检
营业员有提成月结
诚聘行业精英 家家悦超市(欧乐坊) 沂口香北京烤鸭火热招聘中 - 年龄超友好:30-55周岁,身体健康,能跟上熟食区日常忙碌节奏。 - 踏实肯干、有责任心,会卖货,会卖货。 -有相关熟食经验优先录用 - 薪资3000+销售提成2%(超同行业工资水平)+补贴+节日福利 优秀者晋升店负责人+合伙人 让志同道合的你,高兴而来满意而归。期待你的加入联 王女士
威海
4月12日 12:47拨打电话
山东威海世昌大道万家疃饭店诚聘厨师,有一定的能力,工作认真负责。待遇面议。没有住宿的地方。
厨师月结
世昌大道万家疃饭店诚聘厨师,有一定的能力,工作认真负责。待遇面议。没有住宿的地方。
威海
4月12日 12:46拨打电话
山东威海万禾书院现在要一个小工,混凝土槽已开完,需要剃槽,不用带工具,干完给150块附近能
小工1-2人完工结算
万禾书院现在要一个小工,混凝土槽已开完,需要剃槽,不用带工具,干完给150块附近能来的电话
威海
4月12日 12:39拨打电话
人事经理3-5年大专
一、岗位要求:   1、男女不限,有人力资源及管理工作相关工作经验。   2、具有开发市场经验的能力。   3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验,有经验者优先。   二、工资:基础工资+各类提成。(面议)   三、福利待遇:享受节日福利,取暖费,降温费,年终奖。   四、社保:缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤)   五、工作地点:蔡家坡、宝鸡陈仓、西安高新、西安高陵
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责: 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - 跟进结算流程,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。 - 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人力主管
7000-14000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
生产主管
4000-6000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限
1、组织班组落实食品生产任务,确保产量目标按时达成,掌握生产节奏; 2、督促员工严格执行卫生标准与操作规程,防范质量事故发生; 3、每日巡查设备运行及车间清洁状况,及时发现并消除安全风险; 4、管理班组出勤、排班安排,带教新员工作业,处理组内工作协调问题; 5、汇总生产相关数据(如产量、损耗等),发现异常即时反馈上报。 任职要求: 1、具备1年以上食品生产企业管理经验,了解食品加工流程; 2、工作踏实负责,具备团队协作能力,能妥善应对突发状况; 3、适应加班安排,遵守车间各项管理规定。
厨师厨师长
经区崮山食堂现急厨师和面案,厨师长,助理,保管,洗碗工,勤杂工,钟点工数名,月休四天节日福利 电话宋经理
威海
4月8日 02:43拨打电话
威海环翠区有相关经验
餐饮主管
招餐饮经理有相关经验
穿串厂车间主任
6000-10000元/月
车间主任包吃包住1-2人月结1-3年中专/中技全职有生产管理经验食品/饮料/烟酒经验农/林/牧/渔经验
穿鱿鱼串工厂,车间主任一名,要求有过相关经验2年以上,或者有过管理经验2年以上,有责任心,无不良嗜好,可以住厂
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专客服综合人力部门劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验精通人力相关法规政策销售企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等日常管理; 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度,确保执行到位,并协同其他部门推进相关工作; 4、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规; 5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续; 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,对接外部培训资源并跟进培训成效; 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报,办理社保等相关事宜; 8、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,了解劳动人事相关法规政策,并具备实际应用能力; 4、品行端正,作风严谨,工作认真细致,责任感强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识; 5、熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络操作基础。 工作时间:08:30----12:00 13:00----17:30 双休,法定节假日休息
钢结构生产经理
1.4-2万元/月
车间主任6-10人月结3-5年大专
山东利强生产主任招聘启事 公司深耕核电钢结构工程领域,现因业务发展需要,诚聘生产主任10名,负责生产全流程统筹管理,助力公司生产效率与产品质量提升,期待专业的你加入! 岗位职责 1. 统筹公司生产全流程,根据订单及项目要求制定科学生产计划,合理调配人、机、料资源,保障生产任务按时、按质、按量交付,适配核电钢结构工程的生产标准。 2. 严格落实生产质量管控,监督各工序工艺执行,把控核电钢结构产品质量,及时处理生产中的质量异常,降低废品率,建立完善的质量追溯机制。 3. 全面负责生产现场安全管理,落实安全生产责任制,定期组织安全检查、培训及隐患排查,杜绝安全事故,推行6S现场管理标准,保持生产环境规范有序。 4. 管控生产各项成本,包括原材料损耗、辅材消耗、人工及设备能耗等,推进降本增效措施,优化生产流程与工序,提升生产效率。 5. 负责生产团队的建设与管理,开展员工技能培训、绩效考核与日常管理,提升团队专业能力与凝聚力,协调各部门间生产衔接工作。 6. 做好生产设备的日常维护与保养督导,建立设备管理台账,确保生产设备正常运行,保障生产连续性。 任职要求 1. 学历与证书:大专及以上学历,建筑、土木、钢结构、工程管理等相关专业优先;必须持有二级建造师(建筑工程专业)证书。 2. 工作经验:5年以上钢结构行业生产管理经验,3年及以上生产主任/车间主任等同类岗位工作经历,有核电钢结构生产管理经验者优先。 3. 专业能力:熟悉钢结构下料、焊接、组立、涂装等全生产工艺及行业标准,能熟练解读钢结构施工图纸与工艺要求;掌握生产计划制定、成本管控、质量体系管理等专业技能。 4. 综合能力:具备优秀的统筹规划、组织协调与问题解决能力,能应对生产中的突发状况;抗压能力强,执行力佳,有良好的团队管理与沟通表达能力。
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
工作内容:负责招聘及面试相关工作(无责底薪5000元+提成) 工作时间:早上8:30-18:00,中午休息1.5小时,每工作50分钟休息10分钟 缴纳五险,每月休息4天,法定节假日享受带薪休假 公司每月组织1-2次团队建设活动 每周三固定安排下午茶时光 性格活泼、形象良好者优先考虑 办公环境轻松融洽,团队以00后为主,同事年轻有活力,颜值在线~
餐饮店长月结全职
炸鸡店招聘店长一名,要求:独立运营店铺,备餐,出餐,收银,外卖经营等,有无经验都可以。每个月奖金加提成,工资可协商。每月四天假期。
热泵系统工程师
8000-13000元/月
其他生产营运人员3-5年本科SolidWorksAutoCAD
岗位要求: 1、承担厨余垃圾、污泥处理设备及分拣车辆产品的研发与设计工作; 2、开展热泵系统的方案设计,具备系统计算、部件选型及设备结构布局能力; 3、参与新产品的现场调试,针对过程中出现的技术问题提出有效解决措施; 4、协同生产与采购团队提供技术支撑,为售后部门提供故障分析与处理方案; 5、执行上级交办的其他工作任务。 职位要求: 1、本科及以上学历,热能与动力工程、空调制冷相关专业,具备独立完成空调或制冷系统开发经历,有热泵类产品开发背景者优先考虑; 2、熟悉热泵运行原理,能为电气设计人员提供控制逻辑支持,熟练使用二维、三维绘图软件及常用办公工具; 3、工作踏实肯干,责任心强,具备良好的问题分析与应对能力,能适应一定强度的工作压力。
工人,领班
1-1.1万元/月
生产管理学历不限
岗位职责: 1.负责钣金件的下料、折弯、冲压、焊接、铆接等加工操作,确保尺寸精度与工艺符合图纸及技术要求 2. 按照生产计划完成铆装作业,检查铆钉强度、间距及表面质量,做好自检与互检记录 3.正确使用和日常维护数控折弯机、剪板机、钻床、铆枪等设备,及时报告设备异常 4. 配合质检部门完成首件检验与过程巡检,对不合格品进行标识、隔离并反馈原因 5.保持工位整洁有序,落实5S管理要求,遵守安全生产规范与劳保用品佩戴规定 任职要求: 1.学历不限,具备钣金或铆接相关实操经验者优先 2.能识读机械图纸,了解公差配合、形位公差等基本技术要求 3.熟悉常用金属材料特性(如冷轧板、镀锌板、不锈钢等)及加工要点 4.工作认真负责,具备良好的动手能力、质量意识和团队协作精神 5.无恐高、无职业禁忌症,能适应工厂车间环境及站立作业
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