
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1.全面负责企业人力资源工作,涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面;
2.持续完善人力相关流程与制度体系,确保各项人力资源工作高效运转;
3.紧密结合公司发展战略,提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理核心内容,可独立开展人事日常事务处理;
2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,能跨部门协同推进工作;
3.拥有较强的组织引领能力和责任担当,能够推动团队完成既定任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源管理制度,确保人力资源工作与企业战略方向保持一致;
2.优化和完善人力资源各项流程,涵盖招聘、培训、绩效管理等方面;
3.协助制定并推进组织发展战略,提供人力资源规划支持与专业建议;
4.跟踪人力资源相关法律法规更新,保障公司制度符合现行法律要求;
5.负责人力资源部门的日常运营,包括预算管理及员工关系协调工作。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验;
2.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各部门高效配合;
3.工作积极主动,具备领导能力,能够推动团队完成既定任务;
4.熟悉人力资源各模块运作机制,具备灵活解决问题的能力;
5.适应高强度工作节奏,拥有较强的统筹安排与执行能力。
电商公司招HR 人事部主管(负责人/经理)
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
基础要求:年龄***左右,具备3-5年电商行业人力资源主管(经理)岗位经验,本科及以上学历者优先考虑。
技能要求:精通人力资源六大模块实操内容,持有企业人力资源管理师资格证书者优先。
1. 人力资源规划:
组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等
2. 招聘与配置:
招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等
3. 培训与开发:
培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等
4. 绩效管理:
绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等
5. 薪酬福利管理:
薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等
6. 劳动关系管理:
员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等
关键要求:理解力强,执行力突出,具备独立思考能力,持续学习意愿高,沟通及时高效,具有积极进取、踏实肯干的工作作风。
符合岗位匹配条件者,一经聘用享受优质薪酬待遇。
公司部分福利:每月5号发放上月薪资(支持预支),级别工资+绩效奖金,入职即缴纳六险一金,提供免费工作餐,免费专业培训,免费外派深造机会,每月免费领取家庭日用品,零食及公司营养品无限量供应,享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策,其余福利可面议。
人事行政经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 全面负责人事及行政工作的统筹与管理,确保各项流程与公司发展目标相匹配。
2. 参与公司人力资源战略的制定与落地执行,推动员工满意度与组织效率提升。
3. 持续监督人力资源各环节运行情况,优化管理流程以适应企业发展需要。
4. 策划并落实员工培训与发展方案,增强团队专业能力与综合素养。
5. 主导公司绩效考核体系的实施与推进工作。
6. 执行部分招聘环节的具体操作与实施。
7. 负责企业日常安全管理和风险预防工作。
8. 管理公司食堂、保洁等后勤保障事务。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。
2. 具有良好的团队协作意识和组织协调能力,能够高效开展跨部门协作。
3. 熟悉人力资源管理体系,具备策略设计与执行的实际能力。
4. 精通人力资源相关专业知识,可及时应对和解决各类人事问题。
5. 有后勤及行政管理工作实践经验。
6. 年龄要求30-42岁。
人力资源主管
6000-12000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验
【聚焦行业】新能源、人工智能IT互联网、医疗大健康、低空经济、航天科技、金融
【文化氛围】:提倡高效工作,幸福生活,学习型组织,定期有培训,同事间平等,尊重,自在,工作自由...
【薪酬待遇】双休,假期完全按国家规定,底薪+提成+绩效+五险一金+超额奖+各种奖励...
【招聘要求】:
1、大专及以上学历,热爱招聘,进取,内在有激情,渴望成长;
2、有相关招聘或销售经验优先,心态阳光,目标清晰,时间管理好,行动力强;
3、能沉淀,职业稳定性强;
薪酬福利:
基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+社保公积金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假
人事行政主管
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
(1)负责部门目标与计划的制定与执行;
(2)负责各部门的人员招聘;
(3)负责员工的培训与员工个人职业发展;
(4)负责员工关系的协调和管理工作;
(5)负责各部门的绩效考核工作;
(6)负责员工的薪酬福利管理;
(7)负责人力资源相关预算及控制管理;
(8)负责人力资源相关制度的建设;
(9)负责公司员工的考勤与休假;
(10)负责企业文化的建设和管理。
行政部门工作
(1)负责制定部门工作目标,创新部门体系文化建设,实现部门发展愿景;
(2)负责组织部门工作目标的实施,做好其质量、安全运行情况的评估和改善;
(3)制定部门管理制度,督促员工全面履行岗位职责,保障办公生产有效运行;
(4)负责部门员工的业务指导与工作绩效考核;
(5)组织部门体系文件的制定,建立完善业务管理流程,推行实施、监督考核并持续改进;
(6)制定部门工作计划及培训计划,实施并跟踪落实其计划的完成情况;
(7)负责对外政府关系处理及相关证照的办理;
张村-人事主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:负责人力资源的日常运营与管理
任职要求:年龄30-38岁,品行良好,具备管理思维和较强的责任心。需三年以上人力资源主管或更高职位工作经验,全面掌握人力资源各模块工作,精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理
人事行政经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理,确保各项流程与公司发展目标相匹配。
2.参与人力资源战略的制定与落地执行,推动员工满意度及工作效率提升。
3.跟踪并优化人力资源各环节流程,持续改进以适应企业发展需求。
4.策划并推行员工培训与发展项目,增强团队专业能力与综合素养。
5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。
6.承担部分招聘任务的具体执行工作。
7.落实公司日常安全管理工作,强化风险防范机制。
8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。
2.具有良好的组织能力和团队协作意识,能够高效开展跨部门协作。
3.熟悉人力资源管理体系,具备策略设计与执行的实际经验。
4.精通人力资源专业知识,具备快速应对和解决实际问题的能力。
5.拥有行政后勤管理相关工作经验。
6.年龄要求30-42岁。
营业员
招聘:DQ冰淇淋门店招募
DQ冰淇淋门店招募
现招聘:18-40岁(男女不限)有责任心,有良好的服务态度、工作认真,能吃苦耐劳,性格活泼开朗,能够适应快节奏的工作环境、
薪资:全职、兼职面议
基本工作:维持门店楼面运营等、学习的货物订存管理
年龄:18-40
联系电话:
山东威海明天在加两个木工有干的可以联系要石岛赤山附近的,不是现钱,七点半上班,联系电话
建筑木工1-2人
明天在加两个木工有干的可以联系要石岛赤山附近的,不是现钱,七点半上班,联系电话
经理
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
人员管理及相关事宜
人力资源主管
1.7-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利多区域人力管控组织变革推动跨部门沟通
工作职责:
1. 全面负责集团人力行政工作的统筹管理,主导四大生产基地人力资源强管控体系的建设,确保组织战略与人才发展策略有效协同。
2. 推进集团人力资源体系的优化与变革,涵盖组织结构梳理、绩效激励方案设计及员工关怀机制升级,增强团队向心力与执行力。
3. 搭建标准化的人力资源管理流程,贯穿招聘配置、培训成长、薪酬福利等关键模块,支持业务规模持续扩展需求。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景,具有5年以上大型集团企业人力资源管理工作经验。
2. 具备组织转型或人力资源体系构建的实际成功经验,掌握多区域、多基地模式下的人力资源管控逻辑。
3. 熟练掌握绩效激励机制设计与员工关系处理,能独立应对复杂组织管理挑战,具备出色的跨部门协作与项目推动力。
人力资源主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
餐饮连锁品牌人事经理岗位
实际工作5年以上
岗位要求:
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要,科学制定人力资源总体规划,明确各阶段人员规模与能力标准。
健全人事管理体系,完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度,确保制度合规且贴合企业运营实际。
2. 人员招聘与配置
编制年度招聘计划,合理选择招聘途径,包括线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估,保障人才引进质量与岗位匹配度。
3. 员工培训与发展
调研并识别员工能力提升需求,策划并执行系统性培训方案,强化团队专业水平。
搭建职业成长路径,提供晋升与发展机会,支持员工实现个人价值与组织目标的统一。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制,明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。
汇总分析绩效数据,持续改进考核方式,推动绩效管理效能不断提升。
5. 薪酬福利管理
拟定具有市场竞争力的薪酬策略,兼顾内部公平与外部对标。
统筹员工福利项目,包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等,切实维护员工合法权益。
6. 员工关系管理
妥善处理员工反馈与劳动争议,促进劳资关系和谐稳定。
策划开展团队建设活动,增进员工归属感,助力积极向上的企业文化建设。
任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力,精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规,保障人力资源工作高效推进。
人事经理10~15k
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
【薪资待遇】 10~15k 单休
【岗位职责】
1. 人力资源规划与制度建设
依据公司发展战略及业务发展需要,制定人力资源规划,明确人员规模与能力标准。
健全人事管理制度体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面,确保制度合法合规并贴合企业实际运营需求。
2. 人员招聘与配置
拟定招聘方案,合理选择招聘渠道,包括线上平台、校园合作等方式。
主导简历筛选、组织面试流程并参与录用评估,确保人才匹配岗位需求。
3. 员工培训与发展
调研培训需求,策划并执行培训项目,持续提升员工专业技能与综合素质。
搭建职业发展路径,提供晋升与内部流动机会,支持员工实现个人成长目标。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制,设定考核指标、开展绩效评估并配套激励约束措施。
收集与分析绩效数据,不断优化考核方式,提高绩效管理实效性。
5. 薪酬福利管理
制定具有公平性与市场竞争力的薪酬策略,保障薪酬体系合理运行。
统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项,切实维护员工合法权益。
6. 员工关系管理
协调处理员工反馈与劳动争议,保持和谐稳定的用工环境。
策划团队活动,推动文化建设,增强组织归属感与团队协作氛围。
人事经理需具备较强的沟通协调与组织管理能力,精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规,保障各项工作高效推进。
【岗位要求】
餐饮连锁品牌人事经理岗位实际工作5年以上
人力行政主管10-15K
1-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人力资源管理员
区域战略承接:负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行,有效支撑业务目标实现,并统筹管理人才梯队建设及人力成本控制。
体系与标准管理:推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施,结合实际业务需求进行合理优化,持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等核心流程体系。
业务支持与赋能:作为业务团队的人力资源合作伙伴,提供专业支持与解决方案;提升区域团队绩效管理能力,妥善处理重大员工关系事项及劳动风险问题。
人才发展:牵头开展区域内关键岗位人才盘点,组织实施培养与发展计划,推进绩效评估与激励机制落地,增强组织活力与人才保留效果。
行政后勤保障:全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理,确保日常运营高效有序、合规运行。
[任职要求]
1. 资深经验:5年以上连锁行业区域人力行政管理工作背景,具备覆盖多城市、数十家门店团队的实操经验,拥有全国性知名零售品牌从业经历者优先考虑。
2. 专业全面:熟悉人力资源各模块运作,尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系领域具备深厚积累与问题解决能力,能深度匹配业务发展需求。
3. 业务伙伴特质:具备敏锐的业务洞察力、良好的沟通影响力及团队协作能力,可联动业务管理者与总部资源,有效推进区域人力战略实施。
鱿鱼生产车间班长
5000-8000元/月
生产管理包吃免费培训包住1-2人月结1-3年初中及以下全职团队管理生产跟单渔业食品/饮料
主任负责辅助主任,管理车间工作人员,负责监督产品质量,有责任心
人事助理(实习岗)
8000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1. 协助人力资源部门开展招聘工作,落实分配的各项任务。
任职要求:
1. 对人力资源招聘领域具备较强兴趣,愿意参与实习工作。
2. 具备责任意识,能按时保质完成交办的工作内容。
3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。
薪资福利:
1. 可为在校大学生出具实习证明材料。
2. 实习期间表现优异者,经考核后有机会转为正式岗位。
人事行政专员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
人事行政专相关工作经验,大专及以上学历,办公软件熟练,踏实认真,年龄35岁左右
招聘主管
6000-9000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责招聘全流程的组织与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作;
2.与各部门协同沟通,明确用人需求,制定并落实招聘方案,保障人员及时到岗;
3.搭建并持续维护人才储备库,拓展并优化各类招聘渠道与实施策略。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
2.可独立推进招聘工作,执行力强,工作积极主动且富有责任心;
3.熟悉招聘流程及相关劳动法规,确保招聘操作合规合法;
4.年龄******最佳
五险、餐补、零食、团建
招聘兼职
150-180元/天
人事专员经验不限学历不限兼职日结弹性工作制接受居家办公
1.手机操作,活不累,室内工作,工作环境好,有专人指导操作
任职要求:年龄18-50周岁,操作简单。
工作时间:早9点至下午3点左右
工作地址:长峰四十大道
福利待遇:日工资150左右,工资当天结算 +中午管饭,一般是只干一天,看明白了哈
2. 可居家招聘
工作内容:主要利用各平台及私域进行招聘
工作时间:居家办公,工作时间灵活
薪资福利:提成每周发,绩效奖金每月20号发放
工作地点:在家里会用手机就行
适合年龄:18-45周岁
具体细节具体联系沟通。
工作要求:有招聘经验或者诚心想干,需要到公司学习实操一天,来不了的勿扰勿扰。
楼面经理
威海杨家滩麦当劳
招募工作伙伴(??年满18周岁??月结??不包食宿??)
??白天随机,晚班17:00-0:00,打烊22:00-6:00
??工作内容:服务区:完成点餐,备餐,饮品小食等制作,服务顾客。生产区:产品制作,炸制煎制。打烊清洁等工作。
?工作要求:年龄18-55,吃苦耐劳,做事认真负责。有责任心。
全职计时经理(1名):负责楼面值班管理,处理顾客反馈,楼面人员安排。等餐厅相关营运工作。管理组轮班。(早班,中班,晚班,打烊班)入职缴纳五险一金。享受年假,灵活的排班。更多员工福利,有责任心。有机会升迁至更高职位。
全职人员(只招夜班15-22大夜22-6):入职缴纳五险一金。享受年假,灵活的排班。更多员工福利,有责任心。有机会升迁至更高职位。每天工作6-10小时,
退休人员:50周岁以上。64周岁以下,身体健康。可以上早班7点以后班次。每周提供班次不小于4天。每日工作4-8小时
灵活兼职(需要下午班,晚班,大夜班)
人力资源招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘面试培训
岗位职责:
1.组织并推进公司人才招聘工作的落地执行
2.运用多元化渠道挖掘优质候选人,提升人才引进效率
3.对接业务部门,精准把握用人需求,统筹制定招聘方案
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识
2.能独立开展招聘全流程工作,执行力强且结果导向
3.掌握人力资源管理基础知识,有实际招聘实操经验
张村人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理
任职要求:年龄30-40岁,本科及以上学历,具备三年以上人事行政领域工作经验,有生产制造类企业从业背景者优先,熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好,具备较强的沟通协调能力,能高效统筹各项行政人事事务,根据公司实际需求及时完成各项工作任务。需熟练掌握驾驶技能
张村-人事主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:负责人力资源的日常运营与管理
任职要求:年龄30-38岁,品行良好,具备管理思维,工作责任心强。需三年以上人力资源主管或更高职级工作经验,全面掌握人力资源各模块,精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供威海资材主管招聘在线招聘信息,主要招聘威海厂长/主管相关人才。作为厂长/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解厂长/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。