岗位职责： 1、人才攻坚： - 负责电商方向（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； - 建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，保持候选人活跃度。 2、组织赋能： - 搭建匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才发展同步； - 控制人力投入成本，提升组织人效水平。 3、员工关系： - 统筹人员入离职流程，开展沟通协调，有效控制用工成本； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： - 具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模扩张或成功搭建超100人组织的经验； - 熟练操作Office办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； - 身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

有制造行业的招聘经验，有一定的抗压经验，制药行业内优先

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，制定招聘计划，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 2、主导供应链方向中高端职位的招聘执行与全流程管理； 3、开展核心岗位人才储备工作，进行行业人才动态分析与调研； 4、参与优化公司招聘体系及各类招聘专项项目； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上招聘相关经验，有食品行业生产工厂类管理岗招聘背景者优先； 3、以结果为导向，具备较强的推动力与跨团队协作影响力，保障招聘交付成效； 4、热爱招聘工作，思维清晰，富有条理与责任感； base金山区工厂，包食宿

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，统筹人才引进、培养及梯队建设体系； -主导招聘全流程管理，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估及录用跟进，确保用人需求高效匹配； -设计并实施员工培训与发展计划，推动绩效考核机制落地，提升组织效能； -管理薪酬福利体系，定期分析人力成本数据，提出优化建议以支持业务发展； -协调处理劳动关系事务，维护员工权益，建立和谐企业文化氛围； -定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支撑与专业建议。 【任职要求】 -人力资源管理、工商管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生或转行人士； -具备基础的人力资源专业知识框架，熟悉劳动法及相关政策法规； -愿意长期深耕HR领域，认同企业文化价值观，具有服务意识与职业责任感。 -拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立推进跨部门协作项目； -熟练使用Excel/SPSS等办公软件进行数据统计分析，具备基础财务知识者加分； -工作细致严谨，逻辑思维清晰，对人力资源各模块有系统化认知；

【岗位职责】 1. 深入了解业务团队的运营现状与发展需求，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 支持团队成长，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的综合解决方案； 3. 通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的沟通机制，确保信息传递畅通，助力企业文化的传播与业务目标的快速推进； 4. 参与制定业务部门整体人力资源规划与实施路径； 5. 为所辖业务部门管理者提供必要的管理辅导与支持，提升一线管理者的领导能力与团队运作水平。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2. 具备3年以上人事领域工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作细致负责，性格亲和，能适应高速发展的组织节奏； 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5. 必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建的实际能力，此为硬性要求；

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等。 2. 制定并完善人力资源制度、流程，推动落地执行。 3. 搭建人才梯队，优化组织架构，提升团队效率与稳定性。 4. 处理员工异动、劳动纠纷、企业文化建设等工作。 5. 完成上级交办的其他管理工作。 任职要求： 1. 人力资源、管理相关专业，大专及以上学历。 2. 3年以上人事管理经验，有全盘人事实操经验。 3. 熟悉劳动法、社保公积金、绩效考核、招聘渠道。 4. 沟通协调能力强，做事严谨，有责任心与

徐汇区蒲汇塘路住家，四口之家，做饭保洁，接送两个孩子上学，工资7000千，做六休一，联系

招聘：实习生 薪资：3000-4000元 1、 熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的星巴克体验。任职资格：1、全日制大专及以上学历的在校大学生，专业不限。2、热情开朗，善于与人沟通，具备良好的服务意识。3、热爱咖啡，有一定抗压能力，能适应轮班工作制。4、每月可提供不少于120H的工时，其中每周工作日不少于8H工时工作地址辛耕路129号

食堂招聘厨师，会炒麻辣香锅，或会做酸菜鱼的也行

找切配顶班一个260一天小店夜宵，顶5天四点到四点，电话徐

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东莞市立阳精密科技有限有限公司因业务扩大，诚聘以下岗位： 1、圆刀机长1名，白夜班，包吃住，夜班补贴，五险，综合薪资9.5-11K 2、FQC1名长白班，包吃住，五险，综合薪资5-8K 3、平刀机长2名，白夜班，包吃住，夜班补贴，五险，综合薪资8.5-10K; 4、全检员，白夜班，包吃住，五险，5-6K; 5、人事行政主管，全白班，6天8小时工作制，8-10K 有意者电联韦小姐（） 地址：东莞市大岭山镇大王岭村民心路 东莞市立阳精密科技有限有限公司

本科及以上学历，35岁以下，有相关的人力资源管理工作经验，对于人资6个模块熟悉！

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

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公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4. 搭建并完善培训体系，根据员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 5. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励； 6. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 7. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5. 年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

人事岗:负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。 售后助理:负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询，变更。

职位描述 1、深入了解业务需求，和业务负责人理清人才画像，找到候选人； 2、有总结复盘能力，每月复盘迭代招聘需求，流程和方法论； 3、和候选人保持持续沟通，定期发布职位，猎聘候选人； 职位要求 1、大专及以上学历； 2、善于沟通，通过沟通能识别出候选人的优秀特质； 3、优先3年以上游戏招聘经验，优秀者可以放宽，有程序、职能岗位的设置招聘经验优先；

只招一人！！！！！招满即止！！！ 无责5k+2k绩效 +提成+到面20/人 +奖金 任职要求： 1. 形象良好，气质出众 2. 具备出色沟通能力，性格积极乐观 3. 有良好的团队协作意识及责任心 公司福利：下午茶点，水果供应充足 每年至少两次外出旅游团建，每月不定期组织团队及公司聚餐 公司氛围如家庭般温暖，欢迎活泼开朗的你加入我们！ 真实招聘！！！！不收取任何费用！！！！

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

【岗位职责】 负责公司核心电商业务平台财务系统（涵盖预付、应收、发票管理、对账、结算等模块）的日常运营、监控与数据分析，确保系统平稳运行、数据高效准确流转，并基于数据洞察推动产品迭代与流程优化，持续提升财务运营效率与风险管控能力。 1. 定期分析订单及开票相关数据，识别异常情况，梳理问题根源，形成总结并提出可落地的产品改进建议； 2. 主动识别系统运行过程中的数据偏差、流程阻塞点及操作难点，联动产品、技术、业务与财务团队推进问题定位与闭环解决； 3. 结合业务发展动态开展多维度数据分析，深入挖掘预付、对账、核销等财务环节潜在问题，支撑决策优化； 4. 完成上级交办的其他财务系统运营支持与数据分析相关工作。 【任职要求】 1. 双一流本科及以上学历，具备3年及以上工作经验，了解电商业务链路（如订单、支付、结算）或掌握基础财务知识（如应收应付、发票管理、对账流程）； 2. 熟练运用Excel，具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈调整运营方案； 3. 具备良好的沟通协作能力，能够在跨职能团队中高效协同； 4. 有ERP系统、财务软件、业财一体化平台运营经验，或具备财务数据分析、电商运营支持背景及会计专业者优先。

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

面试通过当天安排住宿！！！ 面试通过当天安排住宿！！！ 面试通过当天安排住宿！！！ 配备冰箱、空调、厨房等全套家电，真正实现拎包入住！ 1.在安居客、太屋网、小红书、抖音、快手、闲鱼等平台发布并维护房源信息，及时更新动态，塑造个人专业形象 2.为客户提供全程贴心服务，提升整体服务体验 [任职要求] ①大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中 ②擅长沟通，具备亲和力，拥有良好的判断能力与职业素养 ③相比经验，我们更重视工作热情与学习态度，渴望成长与突破 ④具备强烈的服务意识，敢于迎接挑战，追求卓越 公司基本信息 面试通过立即入职，同步解决住宿问题，试用期无责底薪，薪资待遇不打折 每月至少组织一次团队建设活动，聚餐标准人均300-500元（费用由公司承担）！！！ 公司总部直招，非中介模式，不收取任何费用，请各位求职者安心投递！

公司因业务高速发展，现需要一批志同道合的合作伙伴，共同开启一份属于自己的事业。 【现招募人事经理20名】 一.【招聘工具】 1. 公司配备VIP级招聘系统，司机主动咨询报名，仅需负责邀约至公司，后续由专人对接面谈 二.【短视频出镜】 1. 公司提供专业短视频培训，免费一对一指导教学，助你通过直播高效获取招聘资源 三.【任职要求】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，双休 1. 年龄22-38周岁，仪容得体，形象良好，性格开朗，具备一定镜头表现力 2. 热衷短视频展示与直播互动，逻辑清晰，语言表达流畅 3. 有金融、销售、房产等行业经验，或具备短视频运营基础、各领域销售背景者优先 4. 具备团队协作意识，责任心强，自律自觉 四.【合作待遇】： 薪资结构：底薪+提成+奖金等 正常干10000+ 努力干20000+ 拼命干上不封顶，多劳多得 五.【公司福利】： 1. 入职即享系统化培训，1V1导师带教 2. 每年享受各类节日关怀福利 3. 定期组织团建活动及公司聚会

负责为公司招募主播，通过社交平台如小红书等联系有意向的候选人，进行沟通并邀约面试

岗位职责: 1. 负责相关信息的核对与审查 2. 保证信息内容的真实、准确及符合规范要求 3. 配合完成与审核工作相关的各项支持事务 任职要求： 1. 具备较强的专注力及对细节的敏锐把控能力 2. 可独立开展并完成各项审核工作 3. 拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。