【岗位职责】 1.统筹行政管理体系搭建：完善公司行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障运营高效且符合规范；主导年度行政预算编制与执行监督，持续优化成本控制机制。 2.装修及空间运营管理：全面负责办公场地、生产厂房等项目的装修实施，从需求分析、设计方案确认、供应商选择到施工监管及最终验收交付，确保项目按时高质量落地；统筹办公区域布局规划与工位分配，提升空间使用效率，匹配业务增长需要。 3.后勤服务与供应商协调：管理物业、清洁、车辆调度等日常后勤事务，妥善处理突发事件（如消防隐患、设备故障），制定应急方案并组织演练，保障工作环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化推动：联动IT、HR、生产等相关团队，支持办公资源配置、员工关怀活动等事项，助力提升组织凝聚力与员工体验。 【任职要求】 1.具备3-5年行政管理经验，有中大型企业或制造业从业经历者优先；具备独立主导厂房装修项目经验者优先考虑； 2.熟悉装饰工程相关法规与施工规范，擅长供应商谈判与关系维护；执行力突出，责任心强，能独立推进各项行政任务，具备风险识别与多线程工作统筹能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。 【上班时间】 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00，大小周

1、负责公司前台接待及小模特面试的彩排组织工作 2、协助经纪人运营小红书平台，发布招募信息并邀约小模特到店参与面试活动 入职要求：热爱少儿行业、积极进取、形象良好、气质出众、熟练掌握各类文档操作，精通PPT及文件制作

岗位职责： 1、协助处理人事档案及劳动合同管理，办理员工入离职流程，并负责考勤数据的统计与核对； 2、协助构建良好的员工关系氛围，策划并执行各类员工活动； 3、统筹安排各类会议事务，做好会议记录，并跟进管理层会议相关纪要整理； 4、负责办公区域的5S执行监督及日常安全管理工作； 5、负责行政办公物资的采购执行及相关费用报销手续； 6、完成上级交办的临时性工作任务； 7、维护公司各项规章制度及员工行为规范的落实执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先； 2、具备2年以上行政管理类工作经验，年龄28-33岁； 3、具备良好的对外联络与公关能力，能妥善应对突发情况； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、工作严谨细致，态度认真，责任心强，具备高效执行力； 6、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 7、有跨境电商行业行政工作经验者，可优先录用！ 岗位经验：需具备2年及以上行政/主管/经理相关经历 岗位福利： 1、完善的晋升体系，提供年度调薪机会，缴纳五险一金； 2、实行大小周工作制，享受法定节假日及带薪年假； 3、工作时间：9:30-12:30，13:30-18:30

岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等人力资源模块的日常执行工作； 2. 梳理并优化内部管理制度与业务流程； 3. 定期收集整理人力资源相关数据与信息； 4. 统筹部门日常行政事务，推动企业文化建设与办公环境优化； 5. 识别运营中的管理问题，提出改进措施，提升组织运行效率。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上相关领域行政或人事管理工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队推进工作。

【岗位职责】 1.统筹行政管理体系搭建：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障运营高效且符合规范；主导公司年度行政预算制定与执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修及空间规划管理：全面负责办公场地、生产厂房等项目的装修实施，包括前期需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量落地；统筹办公区域布局调整与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务增长需要。 3.后勤服务与供应商协调：监督物业运维、清洁服务、车辆调度等日常后勤工作，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），制定应急响应预案并组织演练，保障办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设支持：联动IT、HR、生产等职能部门，配合办公设施配置、员工关怀活动开展等工作，助力提升组织凝聚力与员工体验。 要求： 1.优先考虑具备3-5年行政工作经验者，有中大型企业或制造业从业经历者更佳；具有独立主导厂房装修项目经验者优先；年龄35岁以内； 2.熟悉装饰工程相关法规与施工规范，具备良好的供应商谈判能力；执行力突出，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备风险识别及多线程任务管理能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

基本要求：具有亲和力、号召力、沟通协调和统筹能力，有原则性，坚持公平、公正、公开。 教育背景：本科以上学历，行政管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的行政管理相关工作经验。 1.1负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 1.2负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理等； 1.3负责公司会议、活动的组织安排，并做好会议记录及后续跟进工作； 1.4负责公司食堂、宿舍等后勤事务的管理工作； 1.5负责公司仓库管理和对项目仓库盘点情况的定期抽查； 1.6负责公司党建工作，并根据上级党委要求开展党组织活动； 1.7负责公司及项目物资采购的审核； 1.8负责供应商的管理，并对供应商不断进行筛选整合； 1.9负责公司企业文化建设、员工关怀等工作； 2.1与政府相关部门建立良好的公共关系； 2.2负责公司党支部与上级党委的对接联系； 2.3统筹做好上级领导及公司客户招待等工作； 3.1统筹公司相关资质办理、奖项申报、分子公司成立及注销、分子公司年报等事宜； 3.2统筹公司固定资产的采购、分配、管理； 3.3统筹、制定行政线条工作计划，并实施、监控及评价总结；

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点任务执行进度，确保高效落地； 2、构建并持续优化组织架构、绩效体系、薪酬机制及关键人才储备； 3、统筹行政管理、物资采购、商务接待等后勤保障，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文书处理，推动跨部门协作与信息同步； 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队建设及行政对外联络工作，结果导向突出； 3、具备优秀的公文撰写与高层对话能力，抗压性好，保密意识强，接受出差； 4、具有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

·年龄：30-45岁。 ·学历：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： ·必备：5年以上制造业行政管理工作经验，至少3年以上金属加工、机械制造或类似离散制造型工厂行政主管任职经历。 ·精通：对工厂的食堂、宿舍、安保、环卫等后勤模块有丰富的实战管理经验。 ·熟悉：了解国家劳动法规、安全生产、消防、环保等政策法规，具备应对政府检查的经验。 ·有兼管人力资源经验者优先。 3.核心能力与素质： ·原则性与执行力：能够坚持原则，推动各项制度的落地执行。 ·沟通协调能力：具备出色的内外部沟通能力，能妥善处理各部门及员工的需求。 ·服务意识与责任心：具备强烈的服务精神和责任心，工作主动、细致。 ·解决问题能力：面对工厂繁杂的行政后勤问题，能快速响应并有效解决。 ·团队管理能力：具备带领小型团队的能力，善于激励和培养下属。 ·成本控制意识：对数字敏感，善于精打细算，有效控制行政成本。 ·抗压能力：能够适应工厂环境，承受一定的工作压力。

【岗位职责】 1.统筹公司行政管理体系：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障日常运营高效且合规；牵头公司级行政预算的制定与落地执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修与空间管理：全面负责办公场地及生产厂房的装修项目全流程，包括需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量完成；统筹办公区域布局规划与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务发展节奏。 3.后勤保障与供应商管理：监督物业、清洁、车辆调度等后勤服务运行，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），建立应急响应机制并组织演练，确保办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设：联动IT、HR、生产等部门，配合办公设施配置、员工关怀活动等事项，推动内部协作顺畅，增强员工归属感与满意度。 【任职要求】 1.具备3-5年行政管理相关工作经验，有中大型企业或制造业从业经历者优先；具备独立主导厂房装修项目经验者优先考虑； 2.熟悉装饰装修相关法规与施工规范，擅长供应商筛选与商务谈判；工作踏实认真，执行力高，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备良好的风险识别与多线程任务协调能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

深圳市龙岗区招内墙保温 搞保温砂浆的勿扰 1年龄不超55 2需要从事保温凝胶经验 3拥有产业化培训证书优先 4人员需求2-3对夫妻 5需要自带工具

二十八：【90后友好】灵活管理，身心自由 7天预支：500-1500元，不用等发薪，缺钱就支 招聘岗位：装配、包装、仓库、质检、物料、技术、维修、巡检、5G测试，无试用期，老员工手把手教，新手轻松上手 小时工：30元/小时，月工时280-320，月入8000+，免费吃住 正式工：底薪2850-3500，加班1.5/2/3倍工资，各项补贴叠加，月到手7900+ 大额补贴：，连续3个月共3600；每月额外1000元现金补贴，福利拉满 住宿：4人公寓式房间，空调、热水器、洗衣机都有，环境舒适 工作优势：90后团队，灵活管理，不压抑，注重身心自由 其他福利：带薪年假+过节礼品，晋升空间大，能力强就能升职

薪资8000-12000 2,短期长期即可 3,当天安排,可预支 4保底300元/天 5,免费提供食宿 《工作范围两公里内》

【岗位职责】 1、包装蓝牙耳机、数据线、手机壳等电子零件 【职位要求】 1、年龄16-45岁，无犯罪前科 2、不限学历和经验 【工作时间】 1、长白班，坐班制/也可选择两班倒 【薪资福利】 1、小时工：24-26元/小时，周结230-260元/天，日结240-260元/天（下班即发） 2、正式工：月薪7500-8500元（过年3倍薪资+留守奖金） 3、五险一金、离职补贴、带薪休假、生日红包、医疗咨询、绩效奖金、安家奖金、季度分红、夜班补贴（如选白班则无） 【餐饮住宿】 1、包吃包住，免费提供六菜一汤及多种餐品 2、空调宿舍4-6人一间，独立卫浴，24小时热水，无线WiFi 【面试须知】 1、当天安排住宿，不收任何费用 2、可预支、日结、周结、月结，不压工资 【注意事项】 1、

职位信息 找工作时你关心什么？ 晋升空间，五险一金，工作氛围，培训体系，平台大小，薪资待遇！ 如果你想创造更大价值，想获得更高的工资，那销售员就是不二之选。 深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。l经营范围遍及深圳，广州，中山，东莞，惠州，长沙等多个城市，是华南地区、珠三角地区最大，全国最具规模的房地产经纪企业之一。 我们团队氛围好，正能量积极向上；组织架构完善，管理制度完善。高保障高奖金，毋庸置疑，高素质的人才值得高薪资。集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！ 【岗位职责】 我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。 跟其他传统房地产是不一样的是，我们不地推，不发传单，不拉人，不应酬喝酒，带客户看房也不用跑太远，主要是以互联网的形式展开工作，而且培训方面有导师的带教 。 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.积累客户与房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累） 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 7.提高自身学习力和修养；（面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我） 8.为客户提供良好的客户服务；（服务客户为重要要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来） 【薪酬待遇】 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！ 【系统培训】 1、专业导师培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】 1.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养跟累计，但是能力 态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 2.房产好做吗？ 首先 深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。其次 深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那同学来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让同学学到赚到。 【招收退伍军人，退伍军人免见习】 还在等什么呢，赶紧联系（主动联系优先安排)招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门开展基础支持工作，如员工入离职手续协办、报销单据初审等 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识 任职要求： 1. 具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，适应团队协作氛围 4.有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，要求有党建团建经验，是党员的优先

薪资构成： 基本月薪+季度奖金+年终奖金/分红 基本薪资：8000-12000，综合月薪：10000-15000 综合年薪：15-20W 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 职位介绍 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：根据公司战略，制定年度行政工作计划（如办公空间规划、行政预算编制），支撑业务扩张或成本优化目标。 2. 制度流程建设：建立并优化行政管理制度体系（如固定资产管理、采购审批、差旅标准），确保合规高效，年流程迭代≥2次。 3. 行政数字化升级：主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率≥90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度≥85%。 2. 应对突发情况（如疫情、自然灾害），制定 BCP（业务连续性计划） 并组织演练。 3. 资产与采购管理：监管固定资产全生命周期（采购-登记-维保-处置），年盘点账实相符率100%。 4. 控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%（对比上年）。 5. 大型活动与接待：牵头公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地及流程执行。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），监控费用执行，偏差≤5%。 3. 外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本≥10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2. 合规监管：确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3. 应急预案：建立突发危机（如劳动纠纷、媒体曝光）响应机制，24小时内出具处理方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2. 推动绿色办公：实施节能减碳举措（如无纸化审批、能耗监测），年行政碳排降低≥5%。 3. 员工体验优化：调研员工需求，引入创新服务（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：精通行政全模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练使用钉钉/OA等系统； 4. 职业认证：PMP认证优先； 5. 必备素质 风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

美好生活物业诚聘 电梯维保 2名(中牟 洛阳) 项目经理 1名(开封) 秩序主管 1名（开封） 运营专员 1名（洛阳） 人事行政主管 1名(洛阳) 管培生(物业专业) ：薪资面议，支持线上面试，晋升空间大。 要求：有住宅同岗位工作经验优先、熟练操作电脑。 ⛳⛳工作地点：河南省内 中牟 洛阳 开封 欢迎推荐自荐☎（同）

负责行政制度落地、办公用品采购、固定资产及车辆调度等日常行政事务。 统筹会议、接待及活动组织，协调内外部资源。 管理行政团队，开展任务分配、监督考核与培训工作。 对接政企部门，处理工商年检、政策申报等外联事宜。 管控行政费用预算，优化成本，配合生产部门保障运营顺畅。 任职要求 大专及以上学历，行政管理等相关专业优先。 3年以上行政主管经验，有机电制造行业背景者优先。 熟悉行政全流程，了解制造业生产运营基本逻辑，具备公文写作能力。 具备良好的组织协调、沟通抗压能力，熟练使用Office、PS等办公软件。

30～45岁，亲和力强，有经营民宿经验者优先，全职包食宿，住工资底薪+绩效奖，有年假。

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前期面试及培训需前往总部福田能源大厦17楼！！！ 1.负责企业全职岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作流程 3.管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4.及时响应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1.掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2.熟练操作MicrosoftOffice、网络编辑工具等办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力和适应力强 4.工作积极主动、认真负责，富有服务意识和耐心，能适应一定工作压力 5.拥有广泛的人脉资源及其他招聘渠道，具备金融行业招聘或金融销售相关经验者优先 工作时间：周一至周五8:30-11:30，13:30-17:30，周末双休，无加班 五险一金！法定节假日正常休息！ 500强企业，薪资待遇优厚，根据过往工作经验面试定薪

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

国内咨询行业领军企业，诚邀志同道合的伙伴加入！ 【发展通道】： 专业线：招聘专员—HRBP—HRM—HRD—企业咨询师 管理线：招聘专员—销售顾问—销售总监—大区销售总监—营销副总—总经理—集团副总裁 （公司高度重视人才培养，晋升路径不仅限于以上方向） 【个人成长】： 公司具备浓厚的学习型组织氛围，产品涵盖企业内部激励体系与商学课程，市场价值超30万的课程资源向员工全面开放，华为、阿里等标杆企业内训课程可免费学习，助力打造复合型综合人才！ 工作内容： 1、承担线上销售团队的人才体系建设，涵盖招聘引进、培养发展、经验提炼及文化塑造； 2、制定并落地实施招聘方案，保障招聘与面试流程高效顺畅； 3、协同团队持续优化招聘策略，提升招聘工作的效率与质量； 4、针对销售团队的文化建设、组织机制与业务流程提出改进举措。 岗位要求： 1、熟练使用直聘类工具，具备与销售团队协作的实际经验； 2、掌握人才画像提炼方法，具备独立开展面试与沟通的能力； 3、形象良好，表达流畅，具备一定的主持潜能； 4、拥有1-3年招聘或HRBP相关工作经验； 5、全日制本科及以上学历，具备销售类团队人才体系搭建经历

10000号集约运营调度中心 岗位名称：HRBP专家 1名 岗位要求： 40岁以下，性别不限，本科及以上学历，人力资源、心理学、理工类相关专业优先；具备5年以上HRBP工作经验，其中至少3年在100人以上团队中主导全周期组织发展实践，曾牵头职级体系与薪酬激励一体化项目落地；熟练掌握组织诊断方法论，可独立搭建并应用岗位评估、人才盘点、继任规划等专业模型，具备较强的数据洞察力与人效分析能力；业务理解能力强，能够快速学习并掌握呼叫中心系统、智能客服平台等相关技术领域知识，熟悉IT运维体系与软件开发流程，了解客服运营流程及呼叫中心行业特性；熟悉团队组织模式与岗位能力模型构建逻辑。 符合以下条件者优先： 1）有互联网、IT产品、呼叫中心或技术团队支持背景，具备华为等大型科技企业OD/HRBP实战经验，参与过技术体系重构项目者优先； 2）具有从技术或呼叫中心运营管理转型至HR的复合经历； 3）掌握Python/SQL/Tableau等数据分析工具，具备人才预测模型构建能力； 4）持有心理咨询或教练认证，在管理场景中善于融合赋能技巧。 岗位职责： 1、组织发展与编制规划：开展组织诊断与结构设计，主导技术序列岗位架构优化与职级体系建设，确保组织形态与业务战略相匹配；建立岗位价值评估体系与任职资格标准，定期开展人岗匹配度分析，输出组织健康度评估报告；运用RACI等工具明确职责分工，建立编制动态调控机制，对编制异常情况及时预警并实施干预措施。 2、人才战略与梯队建设：制定并推动实施覆盖技术与运营双通道的人才梯队发展规划，设计关键岗位继任方案与高潜人才储备机制；推进“继任者2+2”模型落地执行，保障核心岗位梯队充足，将关键人才流失应对周期控制在30天以内；构建分层分类的培养体系，结合能力测评与绩效结果，开展精准化发展项目。 3、绩效与激励体系设计：主导组织绩效目标的战略分解与逐级落地，设计绩效管理体系并推动闭环运行；建立薪酬与职级联动的动态调整机制，通过数据驱动持续优化激励效果，保持核心人才激励的市场竞争力；设计多元化激励方案，整合短期与长期激励工具，激发组织整体活力。 4、组织文化与员工赋能：建立健全员工关系管理机制，实现员工诉求100%闭环响应；策划并组织实施组织文化建设活动，每季度至少举办1场全员参与度不低于80%的文化项目，增强团队凝聚力与归属感。 薪资待遇： 年度总包：25-35万元（含对赌绩效） 月基本工资：20-30K 年度绩效奖金：4-6个月 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、有食堂（含餐补） 工作时间：五天八小时 工作地点：深圳市龙华区龙华电信大厦

招聘职位：人事主管 1. 本科学历，人力资源管理、物业服务相关专业优先。 2. 年龄40周岁以下。 3. 具备大型企业人力或物业领域工作经验者优先。 4. 持有中级经济师（人力资源方向）职称或企业人力资源管理师资格证书者优先。 5. 精通人力资源六大模块，具备全模块实操能力：能独立负责招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系等全流程工作。 6. 能结合公司发展战略制定人力资源规划，开展组织盘点，为业务部门提供专业支持，并具备人力成本分析与管控能力。 7. 月薪8-10K（具体可面议） 深圳市龙强物业管理有限公司

本公司招聘人事文员 薪资待遇如下： 底薪5000＋提成+奖金+补助+年终奖，综合工资7000-10000元以上，上不封顶。 工作时间上午9.00-12.00下午14.00-18:00法定假日都放假。 福利待遇：我公司提供住宿。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司提供的资源为工厂招聘普工临时工； 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 1.要求：  18～35周岁，初中及以上学历，有电脑基础，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，有销售经验优先 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。. 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑

岗位职责： （此岗位在前台办公） 1、日常接待：负责来访求职者及客户的接待与基础咨询引导，严格执行公司行为规范与服务标准，注重礼仪细节，保持前台区域整洁有序，维护公司对外良好形象。 2、卫生管理：推进公司5S管理工作落实，负责公共区域清洁维护，定期巡查各部门办公区卫生状况，提升整体办公环境品质与舒适度； 3、会议筹备：根据月度会议计划组织公司级会议的前期准备，会后完成物资整理与流程复盘，保障会议高效有序开展； 4、费用报销：依据现有办公区域及相关事务办理费用报销事宜，涵盖但不限于物业、水电、租金等日常运营支出； 5、其他行政日常工作：涵盖安全用电巡查、绿植养护、药品补充等事务，确保办公运转顺畅。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有一年以上前台或行政相关工作经验； 2、身高160cm以上（硬性要求），性格外向乐观，积极主动，具备良好的沟通协调能力、执行力与统筹意识，责任心强，有全局观念。 福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，并提供以下支持： 1、薪 酬：底薪+绩效，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年可享年假及年度体检； 4、节日慰问：春节、端午、中秋、妇女节等重要节日发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪公费旅游，设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，丰富员工业余生活； 6、培训提升：分阶段开展系统化培训，配备专人进行一对一指导； 7、假期规定：享受带薪休假及国家法定假期（含婚假、产假等），女性员工每月享有半天带薪特殊假。

招聘岗位：猎头顾问实习生 每周出勤：至少5天/周； 薪资： 【你将获得】 通过前辈的简历，了解自己感兴趣岗位的发展路径，了解就业市场行情，助力职业规划； 从hr视角了解学习简历的撰写方式和撰写重点，助力就业； 系统培训：猎头方法论集训（CC技巧、人才评估、薪酬谈判） 实战成长：直接参与年薪30万-200万职位的全流程运作 职业前景：优秀者可获得ReturnOffer 【核心职责】 1.人才寻访：协助顾问进行目标行业人才Mapping，通过脉脉、LinkedIn、猎聘等渠道定位潜在候选人，每日完成20+有效电话沟通，初步评估候选人匹配度 2.流程支持：安排候选人面试，跟进反馈并更新客户报告，维护候选人数据库，确保系统信息准确 3.行业研究：整理目标行业组织架构及薪酬报告，参与撰写岗位人才画像 4.客户协助：准备客户会议材料，参与需求澄清会议纪要，分析岗位JD，提炼核心胜任力模型 【任职要求】 1.本科及以上在读，人力资源管理、心理学、商科优先 2.熟练使用Excel/PPT，英语可作为工作语言者加分 3.强目标感；具备电话沟通胆量，擅长快速建立信任；会议纪要做到"无错字、无漏项、无延迟" 4.有以下经验优先：有猎头，人力实习经历；社团招新/校园大使经历；熟悉脉脉、领英人才搜索技巧。 我们需要这样的你 对"人"感兴趣，喜欢研究职业发展路径 抗压能力强，不怕沟通电话 逻辑控，擅长从碎片信息中拼凑人才地图

岗位职责： 1、承担团队分配的招聘任务，开拓并维护招聘渠道，整合优质资源，精准搜寻公司所需人才； 2、组织实施简历筛选、面试安排等工作，对候选人进行系统评估与匹配分析； 3、保障面试流程高效推进，确保录用人员能力与岗位需求高度契合； 4、收集并研究行业人才分布情况，开展人才地图绘制，为招聘策略优化提供可行性建议； 5、积极对接各部门，理解业务运作模式，关注员工状态变化，建立良好互动机制，提升新员工融入度与稳定性； 6、落实上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关经验； 2、有较强的学习能力和主动性，能自觉深入掌握行业动态，对业务用人需求具备敏锐洞察力； 3、具备出色的表达与沟通协调能力，恪守职业规范，富有团队协作精神。 福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金； 2、每日工作8小时，周末双休； 3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天以上； 4、节日礼金、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补贴、年度全员健康体检； 5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统化培训； 6、每年两次人才评估，拥有完善的职业发展通道与晋升机会； 7、团队年轻活力，管理扁平开放，工作氛围融洽友好。