招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。 3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。 4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。 5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。 任职要求： 1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。 3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。 4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。 5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以

职位描述： 1、负责拟定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职跟进等全流程招聘工作； 2、负责员工入职、离职、转正、调动和劳动合同签订等日常手续的办理； 3、负责公司员工人事档案、资料、合同等信息的收集整理、建档； 4、薪酬福利核算：协助完成月度考勤、薪酬数据的核算与整理； 5、 协助完成人事报表统计编制、汇总及上报工作； 6、协助优化公司人事工作流程及制度； 7、其他领导安排的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，2年以上工作经验，有人力资源相关经验优先； 2、有良好的沟通力和语言表达能力，有团队合作意识和较强的执行力； 3、对工作有责任心、细心，勤奋、敬业； 4、熟练使用各种办公软件。

岗位职责 1. 在数据部参与日常运作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握专业技能，处理薪酬相关数据，持续提升综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展工作，支持项目顺利落地；负责数据与信息的收集、整理与分析，编制项目报告与解决方案；对接客户沟通需求，提供专业建议与服务。 3. 协助运营部门梳理内部运营流程（如审批、协作、资源调配等），识别流程中的瓶颈问题，提出可行性优化建议，提高组织协同效率； 4. 主动融入团队，积极参与团队活动，建立良好的协作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备自主学习能力与内在驱动力，责任心强，擅长团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向，具备创意思维，善于人际交往，以客户需求为核心导向。 4. 抗压能力强，执行力出色，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务体系、运营模式与管理架构，为其长期职业发展奠定坚实基础。

可接受排班制的联系 上二休一包吃住有五险 薪资7k

晶燃能源公司直招：夫妻驾2对A2证，工作地点在北京，富华燃气和博达燃气加气，送周边200公里左右，A2驾驶证，保底9500+绩效，大概一个20000至23000之间，驾驶员思想端正人品好，有责任心，干净利索，有吃苦耐劳的精神，有团队精神合作意识，以公司为荣退伍军人和拉过CNG优先录取，年龄，30岁至48，无犯罪记录。五年之内没有重大事故，垂询电话，李经理，左右到

物业食堂厨师招聘启事 因物业食堂运营需求，现面向社会公开招聘厨师1名，主要为园区保安、保洁人员提供每日餐食服务，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 负责每日早、中、晚三餐的制作，根据保安、保洁人员工作强度，合理搭配菜品，保证餐食足量、营养均衡。 2. 严格遵守食品安全规范，做好食材清洗、加工、储存工作，保持厨房及厨具清洁卫生。 3. 按物业规定控制食材成本，减少浪费，定期反馈食材需求。 4. 听从物业管理人员安排，根据实际用餐人数调整餐食分量。 二、任职要求 1. 年龄25-55周岁，身体健康，持有有效健康证，无传染病及不良从业记录。 2. 具备1年以上家常菜烹饪经验，熟悉基本炒菜、炖菜等做法，能独立完成多人餐食制作。 3. 工作认真负责，有责任心，能适应物业食堂工作时间（需配合保安、保洁排班，可能涉及早班或晚班）。 4. 为人踏实、勤快，服从管理，能与物业团队友好协作。

2.后天下午2.00大兴区亦庄经济开发区观海苑6号楼-1单元日常2小时到手70。

小区外围保洁招聘（管吃管住！） 岗位：外围保洁员 核心福利：物业餐厅一日三餐+免费住宿，无需花钱 要求：60岁以下，身体健康，能吃苦，服从安排

找活加单子上的电话。急急急家务护老昌平护老阿姨，老两口能自理70多岁，做饭好吃点就行，加上家人最多4个人，有400平米卫生分区域打扫，阿姨独立房间休息，年龄55以内，薪资5500单休，也可以26天滚动，联系方式，十

月休4天，工作轻松，工资高，负责招聘，营销，小白可带

招聘办公室文员! 1、主要负责通过网络负责人员招聘，及时在网络上回复消息，办公室上班，无需外出，有无经验都可以， 2、上班时间早上9.00上班，下午8:00下班，上下午休息1个半小时 3、薪资待遇，底薪 3000加提成月综合收入6000-10000以上 4、入职后专人一对一培训，无需担心不会 5、需具备一定的沟通理解能力，要有独立的思维能力 6、需要有责任心、上进心、耐心和细心 7、男女不限 18～45 岁，优秀者可以适当放宽 8、不想赚钱的，抱着玩的心态来混日子的勿扰，谢谢! 大小休 五险

人事岗，综合薪资5K，氛围真的很好

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岗位职责： 1、帮助团队成员应对和处理工作中重点和难点， 2、指导、安排、跟进团队人员日常工作，执行目标管理、过程管理和结果管理， 3、帮助员工总结工作中的得与失，改进工作方法，提高工作效率，让员工可以高效 的完成各项工作；  4、对团队制定目标进行分解，推动业务发展，制定详细的工作计划和任务；

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、负责对部门内部人员日常考勤。 4、处理公司对外接待工作。 5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上相关工作经验优先 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力 3、责任心强

1、实习/猎头顾问 岗位职责： 协助分公司总制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。 具体如下： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时为客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习。 2、猎头助理 岗位职责： 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 4、协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 7、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先，或优秀应届毕业生； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 6、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。 3、BD顾问 岗位职责： 1、以推广公司品牌和新客户拓展为目的，挖掘合作单位的需求与资源，策划有创意的合作方案并实施； 2、开发新的合作资源，维护与合作单位的关系； 3、完成公司规定的推广计划，并抓住核心客户群做好会员拓展； 4、完成上级主管交待其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，具有1年以上BD工作经验，有自己的客户资源； 2、具有优秀的商务谈判技巧及协调能力； 3、有过销售、推广、互联网经验的优先考虑。

岗位职责： 1. 负责公司前台接待事务，核实来访人员信息并完成登记，引导其至指定区域或对接相关人员。 2. 处理本楼层员工的日常行政咨询，涵盖会议室使用、办公耗材申领、安保保洁协调等事项。 3. 配合行政主管完成文件的分类、归档及保管工作，确保合同、报告等重要资料有序管理。 4. 承担办公用品的采购提报、入库登记与发放任务，定期核查库存情况，保障物资供应充足。 5. 协助组织公司各类会议，负责会场预定、设备检查、材料准备等工作，必要时承担会议纪要记录。 6. 参与企业活动的筹备与执行，如团队建设、节日庆典等，提供现场布置及后勤保障支持。 7. 协助行政主管开展行政相关数据的收集与分析，为管理决策提供有效的数据支撑。 任职要求： 1. 应届毕业生，本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类专业优先考虑。 2. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等常用工具。 3. 具备较强的文字表达能力，可独立撰写基础性行政文书与汇报材料。 4. 形象端正，性格积极，具备良好的沟通技巧和服务意识。

岗位职责： 1. 负责公司销售类岗位的招聘工作，完成简历筛选、候选人邀约及初步面试环节。 【专职招聘岗】【助贷领域】 任职要求： 1. 具备1年以上助贷行业招聘实操经验。 2. 年龄20-26岁，形象端正，沟通得体。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 试用期底薪5000元＋500元全勤奖，提成结构为出勤满10天奖励200元，每完成1人面试奖励10元。 转正后底薪5500元＋500元全勤奖，出勤满10天提成提升至300元，单人面试提成15元。 转正标准：自然月内达成3名新员工成功入职。 试岗安排：前3天为试岗期，每日补贴100元，试岗期间需完成至少5场面试，若满月留任，试岗期薪资按整月正常发放。 优先录用条件：年龄20-26岁，有半年以上同行业招聘经验者优先，不接受无经验人员。 请仔细阅读岗位要求后再联系，节约双方沟通成本。

岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30，每天工作四小时.上六休一 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好，欢迎您的加入！

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整； 3、协助开展招聘工作，包括岗位发布、面试安排及结果跟进； 4、办理社会保险及住房公积金相关事务； 5、完成上级交办的其他人力资源支持工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟练使用办公软件岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理； 2、维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整； 3、协助开展招聘工作，包括岗位发布、面试安排及结果跟进； 4、办理社会保险及住房公积金相关事务； 5、完成上级交办的其他人力资源支持工作；

工作职责 1. 支持招聘全流程落地：参与岗位需求沟通、简历初筛、面试组织及录用跟进，确保关键技术岗位人才及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训与员工能力发展项目，负责培训资料准备、会务支持及培训效果信息汇总。 3. 归集与优化公司管理制度及业务流程文档。 4. 协同完成绩效评估相关数据采集、整理与分析，支持部门推进绩效面谈及结果运用。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等专业硕士及以上在读或应届毕业生，具备相关学术背景者优先。 2. 了解招聘、培训、绩效等人力资源基础模块运作流程，有制造行业或科技类企业实习经历者优先。 3. 具备较强的沟通协作能力与执行细致意识，能够同时高效推进多项工作任务。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备HR系统使用经验者优先考虑。 5. 态度端正，责任心强，具有良好的服务导向与团队合作素养。

工作内容 - 负责客户接待，提供专业周到的前台支持 - 解答客户疑问，保障服务流程顺畅高效 任职要求 - 具备优秀的表达能力和主动服务意识 - 熟悉前台日常事务处理，维持办公环境整洁规范 - 工作踏实负责，能应对突发状况，确保客户体验满意

25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1. 协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2. 负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3. 办理员工入离职相关手续及人事流程操作。 4. 参与部门会议，协助优化公司人力资源管理制度。 5. 工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6. 底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3. 拥有较强的计划执行能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。