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罗湖，太白路店稻花湘土菜馆，需要店长一名，需要会管理运营一整家店铺。手底下可协调10人工作，工资底薪5000-7000➕加班➕业绩➕奖金 许总

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高端女装店主理人（店长）招聘本店位于深圳，主营高端女装，现诚聘门店主理人1名。岗位职责1. 全面负责门店日常管理、店内内务、货品及门店整体运营；2. 配合拍摄穿搭短视频，负责日常账号内容输出；3. 有直播经验，可参与门店直播带货；4. 维护高端客户，完成店内销售目标。任职要求1. ，身高160cm以上，形象气质佳，时尚审美在线；2.有女装店长/管理经验，熟悉门店运营；3. 会拍短视频、简单剪辑，具备直播实操经验；4.责任心强，沟通能力好，热爱女装行业。薪资待遇底薪+业绩提成，薪资面议，待遇优厚。工作地点：深圳罗湖深业泰富广场有意向请联系陈小姐

连锁超市招聘 店长：多名 蔬菜夜班：多名 收银员：多名 ✅ 要求：熟手优先 ✅ 福利：包吃包住 ✅ 上班：9.5小时/天，月休3天 工作地点：罗湖、福田 联系人：谢生 电话/：

招聘！！！ 深圳罗湖高级啤酒烧烤吧招聘一下岗位: 前厅店长1名，工资13000，要求年龄四十岁以内，有连锁餐饮管理经验。 厨房切配2名，工资6000_6500 打荷2名，工资4500_5000 湘菜尾锅1名，工资6000_6500 联系方式:黄先生

1，认同本店企业文化。 2，善于表达，学习，挑战和创新！ 3，乐观，开朗充满阳光！

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向总部提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 中专/中技及以上学历，具备3-5年零售或连锁门店管理经验 2. 熟悉门店运营全流程，有较强的计划执行与团队协作能力 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能独立完成日/周/月度经营复盘 4. 服务意识强，沟通表达清晰，抗压能力好，可适应轮班制工作安排

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

深圳市罗湖区招三菱电梯安装兄弟数名，待遇优厚，包吃包住，每个月生活费5000，活多钱利落，欢迎出勤率高的兄弟联系

岗位职责： 1.负责现场输送线、提升机的安装、布线、接线 2. 熟练识读电气图纸，独立完成现场放线、设备接线及信号对点任务 能看CAD图纸 3.大工两个中工两个 大工45中工37 有住宿 每月工时330＋ 工期俩月 做完转现场

深圳市罗湖区招电焊，要求有焊工证，自带二保焊机，不管住宿。工期四天左右，。

成都新都七一广场极致 UP 女装品牌招聘 年龄：22-38（店长优秀者年龄可以放宽到40） 一、店长 要求：3 年以上中大淑女装品牌管理经验，形象气质好，责任心强，吃苦耐劳有团队合作精神，善于挑战 性格外向，开朗热情，良好的服务意识及表达能力及执行抗压能力强，对工作积极主动 福利待遇： 底薪4500-5000+社保+阶梯式个提+店铺业绩总提+激励奖金+节假日三薪等 管理能力强的优秀者年龄可以放宽 二、导购多名 要求：有中淑女装品牌 1 年以上销售经验，形象气质佳，有责任心,吃苦耐劳，较高的工作主动性及自律性、具备快速行动力 性格外向，开朗热情，良好的服务意识 表达能力及抗压能力强，有团队合作精神，善于挑战 能适应快节奏场。 福利待遇底薪3200-3500+社保+阶梯式提成+激励奖励+节假三薪等 以上上班时间：店长行政班月休四天，导购可以上一修一也可以早晚班 联系人：刘女士 电话： 期待你的加入

招聘食品超市店长 零食食品行业，工作稳定，薪资可观，有超市管理经验优先，执行力强，有团队意识。有意者联系

【招聘】服装店招 店长店员各一名 20～40 有经验者优先 能拍版 工资（3000～7000）具体面谈 电话

店长 年龄25—50周岁，工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业店长经验优先。负责门店日常经营及员工管理 薪资福利:4500—6000元

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岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营状况与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通协调能力与服务意识 3.熟悉餐饮运营流程，有成本管控与数据分析基础者优先 4. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排 5.持有健康证，无食品行业从业限制记录

岗位职责： 1. 负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内洗漱用品、茶饮及客用物品，及时更换布草与垃圾 3. 检查房间设施设备运行状况，发现故障或异常及时报修并记录 4. 协助办理客人入住/退房相关服务，响应客房服务需求，提升客户满意度 5. 配合领班完成楼层巡查、安全检查及临时交办任务 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，仪表端正，具备良好服务意识 2. 只招有酒店客房服务经验者 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重团队协作 5. 遵守酒店规章制度，无不良从业记录

1.实时对接前厅部房态信息，高效确保房间的销售和房态的正确率，以及提前规划房态的数量和销售价格，以及促销活动，定期提交运营分析报告。 2.指导培训前台员工接待礼仪，培训并指导员工需要达成业绩具备的培训技能。 3.做好前台物资的控管，以及布草的使用、库房的管理等； 4.熟练掌握各平台的促销策略，以及房态的上架、下架等基本工作。

深圳市罗湖区东晓街道东晓社区东昌路9号金啤坊D栋114-D栋129(客户名称：青岛啤酒餐吧诚聘厨师长一名工资面聊黄小姐

需要有四星级以上酒店大堂经理工作经验。 3-5年以上酒店前台工作经验，1-3年管理经验， 年龄在28-35以内。

岗位职责 1. 门店全面运营管理：全权负责甜酥豆尖门店日常经营，统筹前厅服务、出品管控、环境卫生、设备维护、库存盘点等全流程工作，严格落实门店标准化运营，保障门店高效、稳定运转。 2. 团队管理搭建：负责门店店员的招聘、排班、日常考勤、技能培训与绩效考核，管理门店日常人事工作，调节团队氛围，提升团队凝聚力与员工执行力，带领团队落地门店服务与经营目标。 3. 业绩与客户管理：根据门店经营情况，配合门店营销活动，主动提升门店客流量与营业额；处理顾客咨询、投诉及各类突发问题，维护门店口碑，积累稳定客群。 4. 合规与安全管理：严格遵守食品安全、消防安全等行业规范，把控食材品质、门店卫生，排查门店安全隐患，规避门店运营风险，保障门店合规经营。 5. 数据复盘优化：每日、每周统计门店营收、损耗、客流等经营数据，复盘运营问题，优化服务、出品及运营方案，持续提升门店盈利水平。 任职要求 1. 1-3年餐饮门店店长、门店主管管理经验，熟悉餐饮门店全套运营流程，有小吃、酥点、轻餐饮管理经验者优先。 2. 具备优秀的团队管理能力，擅长员工带教、人员统筹，能够独立搭建、管理门店团队，带动团队完成经营指标。 3. 具备良好的沟通能力、抗压能力和应急处理能力，做事认真负责、细心踏实，有较强的责任心与服务意识。 4. 认同餐饮行业，服从门店管理制度，有上进心、执行力强，愿意长期稳定发展。 5. 学历不限，年龄22-40岁，身体健康，可适应餐饮门店轮班、节假日轮岗工作。 员工福利 1. 薪资透明，绩效提成稳定，门店盈利越高，个人收入越高； 2. 带薪培训、带薪休假，节日福利、定期团队团建； 3. 提供员工餐，工作环境轻松干净，团队氛围融洽； 4. 晋升通道清晰（店长-区域督导-运营主管），优先内部晋升，长期稳定发展。 应聘说明 本门店为直招，无中介费、无押金，有意者可直接投递简历，或私信联系预约面试，期待有能力、想稳定发展的管理人才加入！

招聘餐饮店长，6000～8000 有提成，吃苦耐劳，可以提供食宿，25～45 岁，其他面议

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

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